艺精湛的老师傅们。厂离不开工好的工一个
就拿小事来说；
资金，如果没有老师傅们的经验也乐意上给厂器停了，那就慢出哪有问丰富经验去调整题从而解决问题，他们一眼就凭借经验看褶皱、干湿强在浆纸上出现纸潮、那些凭借手去做去修，，为此可以度低等情机，一个关键里节省大量时间精力和器坏了，老师傅可能工作的机机器或原料慢等吧。况，他们都会
性，还记么候小麦是亲眼所见和智慧让纸卷归得一件事，都束一件小着经验的重要性。候真的是有经验，凭借修，一来纸卷脱落所有人位，你不服不行，那去了，如果不知道作为厂里那些工要调什师傅出马的时配件就又得等一周，时人都只能休息，所以更能事就能反映出重要一回一周出等厂家来人理解他们手无策，当老，有一次
行重解到账，与老陈签‘借款，先把影响消.供应商方面倒好的情况就是一切招标...”老苏款再想办法过重新越无力。是’不追庭外和越说你的货....户又愿意继续卖除归还部分贷桥，银“最钱提前新贷款成功..客归还，等都顺利，供究协议得到部分所有钱款到手是可以应商和客户的
就越清楚，最坏的最有可能的一种。么买卖，聊的越深小麦为什么无力，因为太多，清算破产，也那么顺利就还做什情况就是直接倒闭是都省心了，太多不，不确定可能，如果事事都
了“直接的流动资万，其他就没必要说多。”老苏语的钱数目不算，骗我个人气低沉道。金损失大约三千
过，所加起来也绝对不会是小少说也有二十来年活，老苏揣测有被骗个人的钱工究，本的行当数，甚至想不出陈出差身自己手里头也有陈工在纸品竟蒙骗多少人多少厂。里混迹了一些私，一年到头来常在外地
得，不送进去又不关键问题是要不要送现在甘心进去分文不这个陈工去监狱，送，着急上火是苏锦耀几天的常态。
麦心的想法？”小，有没有引进资金关键问题。思急转间斟酌着问出了“现在厂里亏空那么大
的。”老苏心知肚明，也是没办法。肯投没人“负债那么高，
。小麦试探着问道“如果有不愿意出让股份。”人愿意投资呢，你愿
己的行人都要为自己帮他的情谊，同有免费的晚餐。为负责渡时小麦也要为自，世界上没有免费的午过每个餐，更没承担责任，小麦没关系再好，小麦愿意难关，是出于长久以来的错有义务免费的给老苏擦屁股，哪怕
苏应该是明白撑线尤其重要，当他愿关，却也要看支从商许久的一切的时候，无论年来，那不是在帮他不愿意接受条件，倘一个人无的经验教训告诉自己苏个几千万的，愿意帮渡难条件的给你想要的划出心理的阻要小心了。若免费赞助老任何人都上亿或者反而是在害他和害自己，小麦从商几老力和
起桌上的茶杯一副淡笑着摇了摇头，随手拿后苦麦的询问然模样抿了苏锦耀听到小一口后说道：
所当然的钱寸步难忌的..，没说道。能谈，不就是.现阶段股份么.....”老苏眼睛一睁理现在厂子到了“当然愿意，行。最缺都存亡的时候还的就是钱有什么好顾
厂，但不保证。说道投我也入着股，跟们投资咱们是这样...有一家风“厂子具体常的好下打个电话。”小麦可以试着说服他们情况我了解详尽，一些原材料制能成功，等我一他老板的私人关系非随口编了一个谎话造业平摊风险，我们之前有讨论入股，他
，心中却又想道希望越淡下去。眼神随即又暗大，失望越大，那么一丝丝的光芒然眼神中释放“真的？”苏锦耀突出
技术咨询公司脸认真的，我的模样，坚“当然是真’打，拨打的是小麦的电话。‘名”小先去个电，电话当然要‘背着话。定的起身离开办公室麦一主要负责人赵娜下’
的声音，声音中传来一名女线条士粗种中年妇女的既视感。“麦总。”小麦手机，有中带着点
资料递交过来查看应资料过来。”小麦将入股“我现在h省开发区，准备给了赵娜，并提醒你明天带考察团娜将手头上最在。段时期的相关近一样........，、法务处、主要管理一个纸厂，具体情赵是这层、以及相况纸厂的相关情况介绍
赵娜精练的回复“没问道。题，我会安排。”
店开会。”小麦位置是h省开发区建他们上下午考察我说的区间给，不“的协议，我的要求是5纸业，今晚睡谈判，晚上安排酒设路3号，通行5\%不可稀释的说道。说明‘纸厂价格按好，有一点要厂的控制和财务...做好，具体六千万到七千万，你许多也言辞灼灼天下个好觉，明天带着股份，资金额度区间为备工作.....’，前期准关于入股纸厂不许少，对于纸看着谈就
额头。，麦总”电话那“明白了头的负责人赵娜揉了揉
是赵娜和小麦赢，作为小麦对外的主要小麦一起为新技术可不要市场也绝不降打价格战的时候那种宁三十九了。代理人能力方面毋得陪同常太多人岁的赵娜模样过于普通，然而在气质上却要胜过太多的强，记容置疑，业务能力非价的劲头，最终当然
辞退第一位运营主管以后腕和头脑的上头的电话指示定手在，电话会后便拨打了起了对面的赵娜在思虑一小运她在商场上是有一赵娜接替副总，再是必须要快排的。，多少次的交锋小麦都亲身感受和体会，在电话，忙碌是常态，然后一直稳到现营直接提到了上来，位置从以前的速安
，积压的需要签字的娜排一堆的活但凡出现总会给性质和下面人的分权屉一抽屉，公司的清楚，麦总长期神龙见着急。非常的中自己安文件通常是一抽在某些特定的事情上自首不见尾，己只是一个执行者，赵都不是很心让需要特别签字的文件
层....终究算下来一些普通授权副总就权以及公只有买断和一些大授司上的大事件才需要情赵娜对此理今天安排的事务、联系管可以签署，大事件或买断一类的业的，麦总很看重很上心程就算早上七点出发商务活动上节奏不会快务在说也要十一点左小时的车富裕麦总出面，一般来，时间是比较右才能到。四个，联系法务、联系财
信息、要求、回到房间就看到老苏一理会赵娜还有.麦总提供的一些理和告知下面，不的‘职位东决议、转让协议、一个好的结果。’，都需要整小麦打完电话就是一些准备材料，纸详细章程....想有脸期待的模样，那是厂信息、谈判内容、股那里怎样去操作，真心的以及他
的手势。“ok！”小麦开心的比了
紧接着说道：
谈人考察判，咱厂的情况我果认真谈有九成概的他们兴趣非常的大，相信我，‘事’如“明天风投会来一整队简单说了一下，率能成”。
井绳，对此心中必然会弱的时候小麦清楚过，万事心有所想，老。肯定句，只有那样才能多问余的话，在老苏脆不扰乱老苏那颗充满么都做的稳妥和坚决，脆弱的心，看小麦信，必须什年怕一些为什么苏并没有表现在脸上不说多子，老苏的疑虑减咬十就连语气都要近乎于，怀揣有疑誓旦旦的样问再正常不少几分，但是一朝被蛇
吗！“真的”老苏眼动。了一份久违的灵睛里终究多出
是真的。”“当然
小麦有着导师部分营区里营区方面是非常方助理的身份‘在进出内庄引流出来的会乱便，而且最近还接手被着一孤儿’当然，营区账动的，小麦有自己的开销来源。上的钱小麦是不
’，实里拆分淘到不少稀奇数不胜数，市场上小麦也花费积分技术，然所看重所以带跳蚤市场的审要知道营区里研究出太多那些都后申请专利再卖。玩意，拿回现查也相当宽松，太多，一些杂七杂八区的‘其次便是营的一些小玩意们出营区时不会被营区在
利用，今天候，当自己心灰意冷在听到小麦确定的言语候。后表现的是有点不平纲，不过是一清理的垃圾被小麦工，轻而易举行话里小报出的够可以让工厂硬说小麦有蛀虫区里天天仍在角落没人资金足重新些营的危机，老苏心有踹开踹，化解工厂与赵娜通过的重复为就有点严重超的时静，当自己没有办法的时
有了如此是他，是麦子前那穿着依旧普通的‘，是他带着希一丝希望，苏锦耀万万没想到望过来，事情无论能居没想到啊，时隔多年喜，山给自己带来了那么大惊量。重水复疑无老熟人’然能给自己一个应成与不成都眼人居然路，柳暗花明又一村处谷底时候，的该感谢援手，尤其在身眼前
遣我吧。”老苏直到确认小仍旧有点天上掉馅“没消麦的消息后饼的错觉。
麦甚至那样价格从根底里纸厂里工算，熟练的技术工....等等，一细然要出一丝预期罢了，厂里看可能吃亏的地皮算不算，当资对等。亏吗....从面上算投资的合适，不过超还先小麦本身在通行天下换厂里55\作很多年，其次结合实际投设备、技术、人力、渠%不可稀释的股份，吃千万到现在对厂里六的了解，给出讲小算就会符合道.，实际上却不见得，首七千万、本身的一些
不道。“老苏话我还是想说..。”小麦认真的说，你也不看看现在什么情况，大事上可敢消遣你，不过有句
“。什么话。”老苏也神情变的认真
行为应该得到能解决的话，就送陈责任结果也应当一力承担。”小麦深情务危机果债的说道。的工进去吧，他不负惩罚，造成的“如
会在自己家门的沟里翻船。口“对！必须受到惩罚！”老苏什么大江大浪没见过，没想到
一点差错都不，心态别崩那么紧候，是个人还能，人总会有松懈的时。“老苏出吗？”小麦宽慰道
根底还是在于还是财务单和复核分开后危险性交接问题多了，要么说有的地方不能省，尤后在财务方面。机的财务的制纸厂造成债务危公司别嫌人多花钱多，有时候，将其公司成长到一定规模就小
其原因还是少我...怪我用心产生了懈了苏锦耀说陈工也是厂里的老人执行，也怪我反省整改，究都是按他的要求算匀实。祸事。”也确实漏，要财务方面出了疏，而且从职责来看财务那边通常也怠，话说的还吸取教训自，为图省事却也招来“是啊，以后心理上
理得井井有条，本厂里面事无巨细有三头六臂，多余正常。的事通常不足，人不是神也没身就是一种本事，有管增多，精力难免也会交给副在以前理的才能，随着产能提升事的手去做，很老苏都打
不到的会走上谁都想可惜让人婉叹，然而世上没有后悔药。人，一个一个值得信任的人，然拥有完美家庭一个年薪给的如此高的的人居不归路，确实有些只是没想到
苏锦耀说完后：看了看时间道
在你叫他去，然后咱仨找个后就走了，严升现等我给你“小白在还在，店凑个局。”离开厂以
老苏拿起电话预定起酒店。
长的超出了眼起吃饭，老苏也有套一多年不的想法，套小麦情况见似乎成晚上一界局限。
火通明，审讯室负责审讯的一拨又一拨，疲劳开发区公共安全局里灯时成为常态。在此人和被审的人是换了
，真是猛网下来打尽江湖鱼虾讯员对着李队赞道。的一虎出山不同凡响，撒“李队狠狠的夸。”在休息室里刚退下来的审
大别夸，真跟我没多关系。”李队一摆手“否认道。
嗯？”审讯员疑惑了。“
李队将烟拿出来又放回口袋，内心似乎有些踌躇。
事办的太顺利反觉有错觉。”而感种被人当枪使的还在琢磨，“现在我
。”审讯员脸上能再完整证据链也完整的不是抓来没办的这色么舒心，直接上手就事是真事，，像这种大案就从。又充满着轻松喜悦之“嘿，别想那么多了，
李队休息室的桌子上想了双想道：“想了。”说的也是，不手撑在
也有如释重负的感觉。，李队脸上一晚上下来确实累
充道。犯过的事，咱们的行动档案室拿档案，突“今晚突审的时我还去了解决了区里好多子还交代了好多那么简单，被审的混着补击审讯。”审讯员闲聊候不光是今儿的案子疑难案，就刚才...
休息室里的两人也算一组审讯，等上组完事就场了。该俩人上
被审要耗去不少时间。人很多，的
“像他们这种着解决不少疑难口道不走正路的，进来是早晚的事。”听案李队神态自然的开。
伤人案查出在icu。”在还“是啊，还把前段时间陪同李队一起审讯的调查的故意警员感慨道。来了，被伤害的人现
。口袋触向烟盒，李队点着了烟在犹豫了一会后将手放进还是
里老人怎于一旦，重要的是还ሦ真替那些待监狱家犯事交没机会反悔。”李队将不明白，造成的后果他准备一辈子想过吗头，重都惜，大好的时光和道待的那办，媳妇呢...有时懂候前程被自己亲手毁，他也是有家有还跟不情又有点失落的说里么办，家里孩子怎么？是自己能承受的么，我知道烟吐出后心“室，没想到胆大包天替人出都多大的人？.事的孩子一样，一点轻。个人不懂事的感到一点点可
，开发区人果可能就没今天一回事了，没办法“怪咱们宣多，咱。”们警力少也是一大关后键传力度不够，要是人人知道都员流动性太大人又
厂对面nozuonodi下五除二就‘三老黑亲手e。简单’破掉，也是做的局被小麦
制不过来，老苏酒局可豪气干云连连下来，对现在开晚上的是热孔，所以喝的挺尽，场面上也有数。兴，一席酒话也做到了心里只有一两个新面控的打电话老熟人，小麦都认识，现附近几个厂状小麦闹的很，从开始酒过三巡，人在喝过，酒后话就管事的都被喊了的五个人到过来，大部分还都是发区里企业们的多了
pvc树酒，晚上稳定性柔韧.”说话的家主要产品是增脂隔壁厂陈老板，他们产品添加剂。定塑剂和稳就是塑料管或类似是小麦熟悉性，简单说剂用来增加“麦子，一起k会歌吧，饭店那点酒可不叫三场走起..
寻找那家苏提醒的地点去酒，在饭店吃完后新开一年的大酒则在离开酒局后大通常几个场酒、歌场酒、烧烤再就是所谓的三场，也一起都会平时的承担的，是个人都就是饭过份挽留，剩下的几个走三场，他们其是心理上的放松，常人店。唱歌的地方尽小麦婉拒了业老总和老苏一起去找兴，小麦企需要放松，尤老板在就自顾自的按照老心理压力要远大于平唱歌，老苏也就没
要说到来真的不容易，之还是有点疲劳，尽早麦最近公司运作的情况，劳心公司的事，是得瞧路，明额的财富就在一天下来身体不累但是所以可以在那么短天考察团和管理层都会过本钱，小于拥有的执行力。了整理下一路走下回酒店也是为接下来的思来，自己好些天没有瞧的时间累积起巨心
时兼顾营区时间不会等人，在，因为自顺利积累起字做代表人，从去做，丝毫不犹豫，用。的限制，是以在自己的名的时期小麦历行，更在于了的果决营区内外时间一家公司当两个人用己的特殊情况，以及想第一桶金，随后申请了好就不对称人上小麦非常，就用团队，一个人掰开招人到跑销售，同于意志，在于强势的执暖，但好在的技术渠道优势，初始经冷
，好的，，执行力不符合，做不了安排的工作求是高辞退了，小麦不惜多给一个月工个多星期就给运营经理只用了一方面尤其高。，原因？不合适，亦或的，对能力里预期宝贵，但要，小麦找的第一个首席资也要坚决辞退者说没有达到自己心对不起，换人小麦的时间不能说
的意上，队小麦通常只现实里的团辖技术咨询公团队则不同，他们与外面的小麦算的上一个司也以‘下图，完成安排的团队是两个概念从商层面任务或项目，营区的绝对实的是迅速贯彻自己也自然不一样。强势的老总，狼性’著称，对有一点要求，那就体，分工不同对待方式单单以现
的团队完不成有的事。‘严厉’直接开除是常在外业绩，小麦会非常
，也第二天小麦没有陪同考更换上了工作装，有时也没有办法，自己如果而影马脚’，从麦在酒察，在做法上不太合适不太愿意换去了很可能‘响到双么场合就该穿什么。候小方洽谈的进程进展，衣服但是心里明白什当夜幕降临的时候尽管店里早早就定好了三层的会议室
从赵娜手。及单来的人数不的资料以午他们里接过了公司最近时期的时间全都在查看少，足有十八人，小麦从上据，在酒店几乎一整天刚到开发区的时候就
传出小麦的询问声。“王原凯没来吗后会议室里人落座以？”等所有
娜干练时省出差，一间回不来。”赵开口道。的“他在g
最近的业乎与安排的任务差距有点大绩，似吧。”小麦严肃的道。“我看了他的
点心不在焉。最近几个月似乎有”个月还做的不错，“确实，入职的前几
对比下来都交给王原凯的可都是一所不上工资‘优质’项企业的运营定是要有点抵小麦肯，王原凯业务上不是慈善行为，派发的工资那么高赚的气的，而且关键在于些能拿出手的差。到做的最，生目，反而没想
百分之了？当我不过问是告诉怎么回事了吧二十五就签字，我看过后心里有了底怎么说的.....两次怎么又转交给其他人看。“还有份合同你们先百看，再，要将手里的那份资料首看直接，小麦也不客气的递交给赵娜，赵娜分之三十五以上，他了？”会议往往都很先
。”赵的项目“是王原凯娜开口道。
“还是他随后释然道？”小麦眉头拧在了一起：，
不少。”大问题没有小问题“那就不奇怪了，在他的团队报销里看了，我也
招：着自己，小麦也就没来虚的眼看都在盯，直接放了大
来么意见，假如说涉及到‘额度’我没什？什么梗？他手下开套的的什报销了，是什么业务？去就要找财务室那一小时加少迈？漏油了？配一次油，每一次都加么意思高速票据有单纯是他的开销有？当天办理的是什么车？开多没有额度之？宾馆住宿票据有没份差旅票他都能给..我，一天之就能看出很多问题满的三外的财务支出，了。”“单从三份差旅票谈谈内，同一辆车找的哪一方？如果说
道：咨询公司的了几秒后还是开口了一丝冷汗，在顿财务主管脑门上已经有
给他批多，财务这没有是他主管级别额度，和上月都用满了余额度。”本月“用的
实里开会通常雷厉风行排重要的见王原凯，部给拟个章程出来人。小麦在现工作，先把普通优秀点的上来，前期不，时间总是不等赵娜你跟人起商量着从下面提个业务交接给他。”“那就好，明天人事事一要安，我不想在公司再看
“好”人事处管理回道。
“明白。”赵娜说道。
机会也不会给第二次，重要经济增长的电缆行业前一系列砸。责任俩字不是玩闹，在职位就该搞会是公司的开掉还有另外的原的优质项因，是做职位上的事，点，没想到会被他一手小麦下决心将王原凯将沿技术，他手头目，是
行业来说竞争因素制事情，而少了几家，在报们技术制事一份报告推题该诉就诉，如有其人有些说不过去甚至缆应该是术，领先市场应该不我们供货，能比我们止两年，今天我看报表的时况了解过吗？对他们的后说道。且好用？回头侵权方院联合研发的独有专利下去排查一下，有专利是谁在与g省装备术是给客户们低并的增长多少，反作的低价特种线造技很难的情，你看着术学面的问价格技候发现合安排素，具体情作的商家没说不可能，他“特种电缆系列技向赵娜处理。”小麦将告下面写到了竞争因要替代用我
的业务，量不小，是在的结果，调查出来的厂“事情我知道那家工厂有其它方面不过我们还方也派出调查组去查了，我有一定补供货层面家与我们的产品类似，充道。。”赵娜与
，王原凯是公司。眨眼可以告的时候赵娜就知道导的子，哪怕他的报销额度再翻一，跃进的一大功位置的票不过是个引眼当见到那份报决心裁撤掉那样关键让麦总能下人，电臣，没想到在节骨，几份差旅上会犯错是什么原因究竟翻十倍倍小麦也不会缆系列技术是由他主
，是问题的关键。动脚，那确实就不能不傻的管理层都能想出只不过在关键项目上他场，价格低于市场，却啊，你的产品领先市不容于市场，任何居然也敢动手再纵容了
麦额头紧锁。的业务往来？也是重要“还跟他们有别客户么？”小
松开说道：在思虑几秒后小麦眉头
果单了解不关心，提出的都议生效；其他再定，如果不好拟。的一些可的条文小麦不增长多少继续使用低价侵权外让业务部和律务部对协议进“如们说清线缆，三倍赔偿，具出空余期内侵大是自己厂发现的一些问题协议里的a原料自动品来，另体上就是违背合约跟他权资金数大体估算楚第一次，做多重约定的协议上加码定就在其他合同单是涉及到侵权，那，再就是关于持股工体的你们协商后不予追行补充，行办法合同，比如放弃使究打打亲情牌，将产元/吨”具体则其他补充协用我们产的线缆，
“zj省的，结果必然导致中来看都存在出同行30个百医及时差点失昨晚饭局上负责外更要对务工人员负责。”小麦诚恳的定检查每一处阀门制度和标准没有回罐，在配件厂做，公司要务工的人负责，要配件厂残损率要超里，亏的送似事，一面的对他们的作时溅眼据产品分点了吧，我知道有些去对明，不希说道。有意义的数据来是没有按照规定来家人规化，管这一方面的企业文厂里能有类一个员工没有按厂制人上工操直接掌控的工厂要加强风险，风险的来源是什在于细节，我们切说话，望我下说了一件事负责，第二天上工的，不能马虎和数，粗心，除么，从各种理层要起表率作用，要对我在开发区里还听度标准都很完善，但更应该用是间体在管道里
里干活，，有的结果出了意外，谁心。里能好受啰嗦，但啰嗦的规矩正是啊，人家来你厂是保证安全的必要前提时候都嫌规矩
“回去后我会进行安排。”赵娜接口道。
直播，管理层抽调人杜一。”督，巡视组到厂里时在个备胎，以防万渐，同时做好监手机，对吃拿要防微化时代，报销，直播是一个好东西行就给他们出去巡查原材料供应商都列几厂商都要多去巡视，还有.位，实在不查，同步我们写字楼会议室进行对巡视我有几点想法，负责中控室观看检是参股甚至给我现在是科技跑着点，哪怕我们只产生的流量费公司..要给每一种的多在下面厂里们供货的，巡查员也都能定“你再建立个巡查组的人派发几部专用
供想法是小麦的事等人要考虑的，每一家原因。崛起都有他的依靠的是有能力的一部分人去管公司能够从千军万马中，至于可行性则是赵娜理和维持，提小麦不敢说更多时候自己特别会办公司，
力很集中，‘现实世界’里公掌控力会议室里小麦的注意是细节、是、是司团队的棘奋勇前行，在。会有一样方氛围、是公司力还是什么，总、是凝聚指引着大伙一起披荆斩方面面都必须去上心才能做好化文
心希“了进一顿。我很高兴你们有上望把企业做大说道此处小麦语气顿，那是好事。”
好像、可能、或欢听的就是差不多、似乎、处的结果。”把细“但千万注意，要节做落在实完美...我最不喜者、应该！我喜欢
常，那是自己的关心种种细小的原都有各种各样的理是啊，公司就不要开了。，果每个做到，无论任何理由互相推诿终结果，坐车耽误、睡由，那就是因为没沟通好耽误会觉耽误、生病耽误、上都只要最因吗？没做好，没不行，如项没处理好耽、没注意到细节耽误人业务能力事的通那事，作为上一级的主管误，因为某一层管
是能的最小麦作为公司做成事的精英。高执行人优先选的就
然后再注册改制，比如梳理几个重“也许我们的技面之间的周全，能理他的边缘技术现在涉及的面行..无法顾及方打盹的时候，倘若执目管理”小麦在会议上提可以跟我直接说，主公解，毕竟老虎也需要有可以根据发展项要类别行的人有困难议道。不从心.术再分出一个部门司有点广泛，你们可能力需要进专门几家新公司，其
上、在业务公司大小事的决断发展上，只要情都处理好了或常之业绩时，我不会们把麦诚恳的说道。，该给的一样都少，当有非者超出预期完成自己职责范之对待。”小会给非常把咱事很好说话，管理层在“我上、在公司围内的
一味的批评和拘谨会，小麦临结，天色渐晚到了该休息的时刻，小麦也结前。层会议公司起身的时候留下来并将一麦的言辞，其余一大发公司福利将现在的也是不对的部分听在酒店的会议厅里大主要负责人赵娜些都是各个部门汇报，当资料推到她面和回答声音，当然到的是小，小麦束了高沓议束也所有人都
分成协议我已安排妥协议盖章，不怕来麻烦也可以亲自后联系大学和研发企去学校走一“最新一批与当并打过招呼，你回去业整理出趟了解了解它们他们回传术，对于转让协议和的市场应用前景。”的新技
“好的麦总，我会料后说道。趟。”赵娜接过资亲自走一
，推广也是发家的第一步就是将程，有独让品的那些学校实验室和研发可以说麦比较烦心的事是流小使下，有太多技术带进学校和企业成，手头都是托了小麦的制定又是一件耗时厂来说。来路不正是不可能的，不会简单的一跑就来点才有的原始资福气，以此，钱利还要整‘标准’，国对于某些大期可是会非常的长，流程都需一个难题，事情从也资料和详细数据，在专为起始省快跑动，申请完专逻辑的时候，那当所有途径都有完整小麦当初产品不是会益的驱很多专利和技术去很多不必要的麻烦，并与它们签订的工作公司的专家们也你说好那就好，尤其金累积帮的最新研究要亏得小麦勤改进甚至于新产要专家利生效后唯参与标一系列的协议，，好在就是真实的，在利着去补完技术人愿意际标准、企业标准，论证的周论证才能申请，那个准甚长
题，同时需要了，里面赵娜的走分是一大难将试验，好在小麦都一路过应或者说押金也要进那些大厂进行经验和教训。过，那是一路走来的、转化盈利期间损失过，受益关斩试、一般都要三期可没，在技术、专利三期试验小麦不知盯着的还有代加工厂，克服过来付出功不小试、中试、大道跑过多少关系，过多少路，前期的供
难小商，在而不是能软弱，公司发展看确实深有感触会直时候如前期慈不掌言商，对对速发展起来在性格层，所以当小麦稍麦总压欠条。有钱财的兵义不掌财，单手过于仁慈，对亲面绝对不诉小麦，要将公司快单从小麦经历上接赞助也由每一伤的会是自己近的人过于义气终究受件事的经验教训告果现实里朋友家里有困
理睬的，在市场上么会害的一些朋友公司那种愧意义，如果将钱借给他年之中都不知道要闭，一个小城市一然有困难借钱渡劫，，好的公司必倒适者生存闭多少公司，倘若是招麦是不会失败后心理上另一回事，如会崛起，差的公小麦不想见到小.....救，毫无司必然会倒越远，尤其借钱的风投那属于救公司，经营到最后依疚是果因为经营原因.旧倒闭，那人在两人距离会越来的。
势管理那都是后话。在两个园区的时候就观察过一种规律，管会比思维全面的跟随着老苏的理人通常崛起的和思维都正问题迅速陨落以后强，那些强势的管理强势理论，当然一层是因为选切建立在选择确的人要快很多，至但不强势时间也不短，当初于说择错误或者其它前提下
必须能够迅速崛起前提，前提是自己。种截然不同风格的地方，就像怎么说人都有两面呢，现在要的是与营区两是避风的港湾，是小麦心里柔弱的原因，营区，也是小麦在现实
样现原来乖宝事，一个人在外面肆意宝还有自妄己不知道的一面，是事，朋友和亲人才发纵，在朋友和亲人面前又是乖宝宝模，直到他出了的，小麦亦是如此。小麦记得一个故
楚，剩后依旧由‘老苏行总体方向的把控。大，对于纸，过昨天与纸厂考耀暂时对的事都进行的很顺厂后续的事和谈判小麦也看与自己事先预估的差距该谈的问题都谈的很清利的想法是控股工厂下的就是注资，在晚上，小进麦’苏锦材料，完整的通行天下交接并不察
度。厂也是行感觉暂时境，至于是脱现有困‘老人’，对厂里派驻运营团队，小麦，再者也悉更业里外的环境都熟没必要容易摆要看老苏的态的否