目前各个产业的评看裴谦打开tpdb网站，稍微看了分情况。
目4数码节，摸鱼外卖、受益于102。等相关产业的评分也差评率很低前都在9.5分左右，有了大幅增长，rof装机业务、逆风物流
目前正括腾而盈利的游戏、摸鱼网咖洋在盈利的业务，觞，评分也都不错。游戏的几款正在、明云私厨等达和包
间可以慢慢裴谦来说，还有很这。考虑个周期的形势虽然严峻，但对于长的时
帖子。了翻，发现有了一这里已经内网，打开tpdb网站的些员工发的裴谦稍微翻
交流，腾司都有内部论坛，专达也不例外马一群负责tp供员工内部坛。，裴谦在d让就顺便搞好了内部论很多大公b论坛的时候，
满意裴谦翻了一遍然没有发现任何对腾达不帖子，这让他非常的失望。内部论坛，竟的
是不同的。部论坛都司的内部论坛，跟大部分内腾达的公
着论坛，说是一样也是大部言论管控的地方地方，公司提出意见建议的司的内部个畅所欲言、对。分公充满但同
不管是内部聊天软件要技术人员愿意是（或者说高层愿可以查到参与讨论的人括他们讨的内容。意），都谁，包，还是内部论坛，只论
社交软而是所以许多公司软件讨论的，司坏话的时候，用都是不能在内部聊天同事在说公件讨论。
一般的热点话题，大论讨论也就算了；如果如此，有可能被讨的黑料，发部爆出。公司内是删帖，甚至发帖的员工言“不恰当”的会被约话，依旧谈、甚至“被离职”家如果是内部论坛也同样
，毕竟大公司都有公关要负责舆情管控的。很正常部门，也是这
是能管控得还不是随意拿捏。公司内部的舆情肯定住的，自家员工控不住，公司之外的舆情管
达的内部论同。而腾坛，则完全不
坏消息出现啊！星星盼月亮地等着裴谦简直是盼
多意思当面告诉裴总一些他想了想，可能很消息。关于公司的坏员工脸皮薄，不好
上应该就好意思说了吧？但是，在网络
息，所以匿名发帖的员工，裴谦生怕这些员工匿名模式，凡是要谁都查不出来不敢说出坏消求程序做成正儿八经的。
们可以放心大胆说公司的坏话。，谁都查不出来，让他并且，裴谦还地在内部论坛上让行政部门向所有员工科普，告诉他们内真正的匿名部论坛的匿名就是
越来越高，参最近，内部论坛的热度多。与讨论的员工也越来越
小失望的。还是但是却没有任何吐槽公让裴谦有点司的帖子出现，
论坛稍微说点什么。这个做老板的，应该在内部裴谦突然觉得，自己
都喜欢在内网发内部还是给员工洗脑也好很多公司，应该都是有一的老总些作用的。信，不管是打鸡血也好，
的员工们稍微统一一腾达裴谦觉下思想。得，自己也应该给
不停，也不是个事是这么努力工作、背刺个啊！否则大家老
在心上。总虽然三令五申，让大成耳旁风，根本就不放人却都把裴总的话当休息裴，但所有家少工作、多
了！太过分
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
这样一来，所有员工每。到这封内部信次打开论坛，都能看
这是裴总美好的愿望，也鞭策！是一种警醒和
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
“……板。”，还是得找个模不太行
司的内部信作为参考。好求助于千度大公，想要搜索一些没文化的亏，只裴谦深感自己还是吃了
到了不少鸡血满很快，裴谦搜满的大公司内部信。
天正好是10月3看了一眼日期，今1日。
多的日子。公司做公楼、招聘员去年的今天，正大从而亏得更好是裴谦决定租办工、正式把
的一周年。达步入正轨、快速腾发展多也可以看成是差不
。绕着这个话题展正好，这封内部信就可以围开
裴谦找到努力工作》。的这篇鸡血内部信的标题是：《，才能更好地生活
福的生活。得更加只有努力工作赚钱，生价值，获获得更好的发内容很简单自己的生活水平幸让自己、实现自己的人展，才能提高，无非是强调
标准的成功，毒学。性杠杠的鸡汤
下，然后按谦稍微照这个模板开裴始逐字逐句了一地翻译。斟酌
……
力生活，《努地工作》才能更好
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
达搬入神华豪景、骨干今天，是腾达诞生的第409天，也是腾员工入职、公司走上正轨的一周年！
的成绩重的问题。的一在过去，年中，腾达也暴露出了一系列严取得了一些微不足道
生活，才能更好地工作！在这里，我想对所肺腑的话：努力有腾达人说一句发自
相对于其已经算得上是非常优他公司而我知道在许多人眼中，渥。言，腾达的条件
达条件更好的公司，也依旧存在！忘记，这世界上，比腾但大家也千万不要
所以，大家不要因为作环境而满足，务！，都有向公司提出现在的工每一位同仁更多要求的义
时代在发展，行业在进步。
追永远不可能赶上时代的步伐。一个人再怎么努力，也
工作，是没有意义的！健康所以，透支去完成一时的
了就睡一觉，到点就最好的，办公下班，绝对不多上班立腾达的时候，花钱从来的，工作累椅也要用最舒服都是大手一小时。我刚创大脚，办公楼要租
再做也是一样就按掉继续睡，工作就这么多，睡饱了闹钟响了，的。
但那又怎么样呢？
的规模。就速发展，很快出来，什么进度也有了款又一款游戏还是研发没耽误，快腾达的一今天了
，跟公司的发展，关系根本不大！事实证明，个人的努力
工拿到梦想基金出去少四五名员已经有至创业了。腾达的优秀员工也在不断涌现，近一年间，了
公司只会被盲目奋斗的走上一条不归路！，这样下去，成员，但拼命干活的虽然公司也在人越来越多，懂得休息不断地招聘新人越来越少毒鸡汤吞噬，的
康、拼命加班的员工，不是好员工透支健！
份工能做好，根本用不着你去加班。公司有那么多人，各司其职，一作大家群策群力很快就
不如果你加班，那么你就是达的，更是有悖于腾信任同事的工作能力、公司精神！不信任领导的工作安排
真正的好员工，一定生活节奏的人，先学会努力生活，才能更好地工作！是要懂得平衡工作与
，这不是腾达想要所取代矛盾，让个人没让家庭陷入断进步，那么这样的活，的人才！一天会被更年轻的新人如果只顾工作不顾生己不能在空闲时有有了休息的时间，让自习、提升、不间学员工，总
或者少拼搏会有什么差别。腾达已经非一家公司来说，也不常成功，大家多拼搏一会儿，一会儿，对这么大的
不能加班，达不会强迫员工活！偶尔的加班是允许的必须具有劳逸结合的须懂得如何享受生必须精神，都必腾，但是每一个腾达人都
担心，以大家不要，所度的忧患意识，公好。每天10点钟起床，每司一切都也不要有过我现在天工作3、4个小时，但公司依旧蒸蒸日上
、所有的兄，我最后腾达精神弟都能好好地领会：希望所有的同仁
不是福报，快乐工作所争取的权益，996才是福报！数前辈通8小时工作制是无奋斗，为所有劳动者过抗争和
获成功么？的时候多奋斗，你年轻当然，就一定能收不是。工作只是生活的一部分一两个小时
了身体，虽然公司会给加班费，也会给工你自伤补偿，但受伤的还是加班加坏己。
多陪陪家人的时间省下来兴趣？既然如此，为什么不，多发展一下自己的，把加班
如元多元发展的员工，员工多腾达鼓励今人才济济的场面！腾达才能有现发展，也正是因为拥有
文明的倒退！加班，是人性，是社会丧的扭曲，是道德的沦的悲哀，是
幸福生活从现在开始，拒绝加班，拥抱和我一起，从自身做起体同仁！、希望腾达全
家立刻回家！下班时间到了，请大
……
非常满意。写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到
把原本这此时的心情。鸡汤变成了毒鸡汤，非常能够表封《努力工作，才能后，全文一裴谦更好地从头到尾全都生活》的公开信达翻新了一遍之下子就从
人害己！就是害员工努力奋斗，那
那就是幸福双赢！员工划水摸鱼，
:1的艰难时刻，裴工们统一思想、共克总更需要和员化变成10在这种未来周期亏损转时艰！
总就多一分幸福！员工少一天加班，裴
第一封公开，裴谦按下发送键检信，然后果断，发出了自己在内部论坛上的置顶。查了一遍没有问题之后