b网站，稍个产业的评。微看了看目前各分情况裴谦打开t
业的评分也有了大幅增受相关产。24数码装机业务、逆风物流等益于10节，摸鱼外卖、rof长，目前都在9.5分左右，差评率很低
私厨等，评分也而目前利的业务，包括腾游戏的几款正在盈利的都不错。正在盈游戏、达和觞洋摸鱼网咖、明云
然严峻可说，还，但对于裴谦来有很长的时间期的形势虽这个周以慢慢考虑。
发现这里已打开t的帖子。网，裴谦稍微翻了翻，db网站的内p经有了一些员工发
群负责内部论坛，专供员工内外，裴谦在让马一坛。tpdb论坛的时候，很多大公司都有部交流，腾达也不例就顺便搞好了内部论
非常的失望。部论坛，竟然何对腾达不满裴谦遍内意的帖没有发现任子，这让他翻了一
部论坛都是不同的。跟大部分公司的内腾达的内部论坛，
出意见建议的地方，但欲言、对公司大部分公司的。内部论坛同样也是充满着提言论管控的地方，说是一个畅所
），都可以愿们讨论的内容查到参与讨论。者说高层愿意不管是内部聊天软件，术人员要技还是内部论坛，只意（或的人是谁，包括他
能在内部聊天软件讨所以许多公司同论的，而是用社事在说公司坏话的时候交软件讨论。，都是不
题此，如果是一般的热公司内部爆、甚至“被离职”。内部论坛也同样如如果是被删帖，甚至发算了；点话当”的话，依旧出的黑料，发言“不恰可能有帖的员工会被约谈，大家讨论讨论也就
负责舆情管控的。很正常，毕竟大公司都有公关部门这，也是要
拿捏。肯定是能管控得住的公司之外的舆情管控不还不是随意，自家员工住，公司内部的舆情
而腾达的内部论坛，则完全不同。
盼星星盼月亮地等坏消息出现啊！着裴谦简直是
薄，他想了想，可能很多员工脸皮不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。
应该就好意思说了但是，在网络上吧？
正儿八经的匿裴谦生怕，谁都查不出来。出坏消员工这些员工不敢说名模式，凡是匿名发帖的息，所以要求程序做成
论坛的匿名就是真正的匿并且名，谁都查不出，让他们可以放心大胆地在内部论公司的坏话。普，告诉他们内部来所有员坛上说工科，裴谦还让行政部门向
热度越来越高，参与讨多。论的员工最近，内部论坛的也越来越
公司的裴谦帖子出现，还是让有点小失望的。但是却没有任何吐槽
微说。该在内部论坛稍自己这个做老板的，应点什么裴谦突然觉得，
一些作很多都喜欢在内网发内公司的老总用的有信，不管是打鸡血也好。部给员工洗脑，还是也好，应该都是
统一一下思想。自己也应达的员工们稍微该裴谦觉得，给腾
力工作！、背刺个不停事啊，也不是个否则大家老是这么努
就不放在心上。有人却都把裴总的话休裴总虽然三令五申，让大家少工作、多息，但所成耳旁风，根本当
了！太过分
。接在内部论坛置顶发一封内部信，直
看到这封内部信。这样一来，所有工每次打开论坛，都能员
这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！
裴谦打开文档，开始酝酿。
后，憋出了三行字。半个小时之
”“……不太行，还是得找个模板。
部信化的亏，只裴谦深求助于千度，想要感自己还是吃了没文搜索一些大公司的内作为参考。好
大公司内部信。很快，满的裴谦搜到了不少鸡血满
看了一眼日期，今天正好是10月31日。
去年的今天、正式把公司做租办公楼、招聘员工谦决定的日子。大从而亏得更多，正好是裴
正轨、快速发展差不多也可以。看成是腾达步入的一周年
正好，这封内部信就题展开。可以围绕着这个话
裴谦找到的。内部这篇鸡血活》工作，才能更好地生信的标题是：《努力
高自己的生活发展，内容很简单，非是强调只有努力工作赚钱，让自己无平、实水的生活。获得更好的才能提现自己的人生价值，获得更加幸福
标准的成性杠杠的。功学鸡汤，毒
翻译。稍微斟酌了一下个模板开始逐字逐句地按照这，然后裴谦
……
《努力生活，才能更好地工作》
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
第409天，也的一周年！工入职、公司走上正轨是腾达搬入神华豪景、骨干员今天，是腾达诞生的
题。在过去的一年中，成绩，也暴露出了了一些微不足道的问一系列严重的腾达取得
里，我自肺腑的话：努腾达人说一句发想对所有在这力生活，才能更好地工作！
我知道在许多。条件已经算得上是非常优渥人眼中，相对于其他公司而言，腾达的
存在！公司，也依旧，这世界上，比腾更好的达条件但大家也千万不要忘记
，每一位同所以，大作环境而满足提出更多要求的义务！在的工仁，都有向公司家不要因为现
步。时代在发展，行业在进
永一个人再怎么努力，也代的步伐。远不可能追赶上时
成一时的工作，康去完所以，透支健是没有意义的！
多上班的时候，花大创立腾达。钱从来都是大手不脚，一觉，到服的，工作累了就睡办公楼要租最好的，小时我刚办公椅也要用最舒一点就下班，绝对
再做也是一样的。闹钟响了，就按掉就这么多，睡饱了继续睡，工作
但那又怎么样呢？
又一款游戏还是研发，很快就有了今天的规没耽误，快速发展模。了出来，什么进度也腾达的一款
努力，跟发展，关系根本不事实证明，个人的公司的大！
工拿到了梦想基金出也在去创业了。间，已经有腾达的优不断涌现，秀员工近一年至少四五名员
走上一条不归路！噬，，这样下去，公司只会新成员，但拼命干活虽被盲目奋斗的毒鸡汤吞的人越来越多，懂得休息的人越来越少然公司也在不断地招聘
透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
司其职，一份工做好，根本用力很快就能。作大家群策那么多人，各群公司有不着你去加班
么你就是不信任果你如加班，那能力、腾达的公司精神！导的工作同事的工作信任领安排，更是有悖于不
是要生活节奏的人，懂得平衡工作与真正的好员工，一定更好地工作！先学会努力生活，才能
、提升、不的员工，总有一天会被家庭陷入矛盾，让的人才！如果只顾工作个人没让这样断进步，那么更年轻的新人所取代，不顾生活，有了休息这不是腾达想要的时间，让自己不能在空闲时间学习
的一家也不会有什大家多拼搏一会儿，来说，公司拼搏一会儿，对这么大腾达已经非常成功，或者少么差别。
允许的，但是每一人都必须懂得如何享必须具有劳逸结合腾达不都能加班，偶尔的加班是会强迫员工必须不受生活！个腾达的精神，
我现在每天蒸日上小时，但公司依旧蒸要担心，也不要有过度工作3、4个的忧患意识，公司一，所以大家不钟起床，每天10点切都好。
达精神：能好好地领会腾、所有的兄弟都所有的最后，我希望同仁
争取的权益，996不工作才是福报！所有劳动者所是福报，快乐时工作制是无数前辈通过抗争和奋斗，为8小
。多奋斗一两个小部分，你工作只是生活的一么？当然不是年轻的时候时，就一定能收获成功
坏了身体，虽然公伤补司会给加班费偿，但加班加你自己。受伤的还是，也会给工
既然如此，为什省的兴趣？么不发展一下自己把加班的时间下来，多陪陪家人，多
发展的员的展，也工，腾达才能有现如今腾达鼓励员工多元发正是因为拥有多元场面！人才济济
沦丧，是社会的悲哀，是加班，是人性的扭曲，文明的倒退！是道德的
现在开始和我一起，从自，拒绝加班，拥抱希望腾达全体同仁幸福生活！身做起、从
到了，请大！家立刻回家下班时间
……
遍，裴谦感到从头到尾看了一非常满意。写完之后
了毒鸡汤，非常能封《都翻新了一遍之把原本这变成公开信从头到尾全生活》的够表达裴谦此时的心情。后，全文一下子就努力工作，才能更好地从鸡汤
害己！员工努力奋斗，那就是害人
就是幸福双赢！水摸鱼，那员工划
周期亏损转化变们统一思想、共克时艰！总更需要和员工成1在这种未来0:1的艰难时刻，裴
裴总就多一员工少一天加班，福！分幸
，发出了自己在内部论坛上的第一封置顶一遍没有问题之信，然后果断公开后，裴谦按下发送键。检查了