pdb网站，裴谦打开t个产业的评分情况稍微看了看。目前各
节，摸鱼外卖、rof差评率5分左右，很低。大幅增长，目产业的评分也有了于1024数码前都在9.装机业务、受益逆风物流等相关
和觞洋游达，包括腾盈利的私厨等，评分也都不错戏的几款正在游戏、摸鱼网咖、明云。而目前正在盈利的业务
形势虽然时间可以慢慢考虑。这个周期的峻，但对于裴谦来说，还有很长的严
站的内网，打开tpdb网经有了一些已了翻，发现这里裴谦稍微翻员工发的帖子。
很多大公司都有内部论群负责tpdb论谦在让马一好了内部论坛。，腾达也不例外，裴坛，专供员工内部交流坛的时候，就顺便搞
的裴谦翻了一遍内不满意的部论坛，竟然没有发现帖子失望。这让他非常对腾达，任何
跟大部分公司的内部论腾达的内部论坛，坛都是不同的。
建议的地方，但同样也意见欲言、对公司提说是一个畅所出是充满着言论管控的地方。坛，大部分公司的内部论
参与讨论的人是谁，术人员愿意（或者说论的内容。意），都可以查到是层愿聊天软件，高不管要技还是内部论坛，只包括他们讨内部
论。论的，而是用社在内部聊天软件讨所以许多公司同事在说公司坏话的时候，都是交软件讨不能
，如旧有可能被删帖果是一般的热点话题，大家讨论讨论也部爆出的黑料，内部论坛也同依样如此发言“不恰当”的话约谈、甚至“被离职就算了；如果是公司内，，甚至发帖的员工会被”。
要负责舆情管控的。有公关部门，也是这很，毕竟大公司都正常
，自家员工得住的还不是随意拿捏。的舆情肯定是能管控管控不住，公司内部公司之外的舆情
，则内部完全不同。而腾达的论坛
盼月亮地等着坏消息出裴谦简直是盼星星现啊！
总一些关于公司消息员工脸皮薄，不好意了想，可能很多。的坏他想思当面告诉裴
络上应该就好意思，但是说了吧？在网
匿说裴谦正儿八经的凡是匿名发帖出坏消息，所以要求程序做成的员工，谁都查不出名模式，来。生怕这些员工不敢
们可并且，匿名就是说公司的上告诉他们内部普，谁都查不出来以放心大胆地真正的匿名，的裴谦还让行政部门向所在内部论坛有员工科，让他论坛坏话。
高，参与讨论最近，内部论坛的热度越来越。的员工也越来越多
还谦有点小吐槽公司的帖子出现，是让裴但是却没有任何失望的。
谦突然觉得，坛稍微说点什裴么。板的，应该在内部论自己这个做老
是有一网发脑也好，应该都也好，还是给员工洗内部信，不管是打鸡血些作老总都喜欢在内用的。很多公司的
。，自己也应该给腾达微统一一下思想裴谦觉得的员工们稍
个不停，也不是个事啊！背刺老是这么努力工作、否则大家
作、多休息耳旁风，根本裴总虽然三，但所有人却都把裴总令五申，让大家少工就不放在心上。的话当成
过了！分太
内部论坛置顶。发一封内部信，直接在
有员工每次打开论坛封内部信。，都能看到这这样一来，所
也是一种警醒和鞭策！好的愿望，这是裴总美
始酝档，开酿。裴谦打开文
三行字。半个小时之后，憋出了
找个模板。”“……不太行，还是得
司，裴要搜索一些大公己还是吃了没文化的亏谦深感自只好求助于千度，想作为参考。的内部信
的大公裴谦搜到了司内部信。很快，少鸡血满满不
看了一眼日期，今天正好是10月31日。
公日子工、正式把公楼、招聘员。正好是裴谦决定租办司做大从而亏得更多的去年的今天，
入正轨、快速发展差不多也的一周年。可以看成是腾达步
绕着这个话题展开。信就可以围正好，这封内部
题是：《努力工作能更好地生，才活》。裴谦找到的这篇鸡血内部信的标
加幸福的的人生价值，获得更强调只有内容很简单，赚现自己得更好的发展，才能提努力工作无非是钱，让自己获生活。高自己的生活水平、实
性杠标准的成功学鸡汤，毒杠的。
这微斟译。一下，然后按照酌了地翻裴谦稍个模板开始逐字逐句
……
好地工作》《努力生活，才能更
的全体同仁：腾达网络技术有限公司
，也是腾达搬入神09天诞生工入职、公司走上正轨的一周年！华豪员的第4景、骨干今天，是腾达
。取得了一系列严重的问题中，腾达一些微不在过去的一年成绩，也暴露出了足道的
更好地工力生活，才能作！想对所有腾达人说一在这里，我句发自肺腑的话：努
其他公道在许多人眼中，相对于我知言常优渥。件已经算得上是非，腾达的条司而
这世界上，公不要忘记，但大家也千万比腾达条件更好的司，也依旧存在！
的义务！同仁，都有为现而满足，每一位在的工作环境向公司提出更多要求所以，大家不要因
步。时代在发展，行业在进
上时代的步伐。人一个也永远不可能追赶再怎么努力，
！工作，是没有意义的康去完成一时的所以，透支健
，，花钱从来都是了就睡用最舒服的，工作累我刚创立腾达的时候绝对不多上班一小时。一觉，到点就下班，大手大脚办公楼要租最好的，办公椅也要
一样的。么多，睡饱了再做也是继续睡，工作就这闹钟响了，就按掉
但那又怎么样呢？
的一款又一款游，很快就有了今天的没耽误，快速发展戏还是研发了出来，什么进度也规模。腾达
事实证明，个人的，关系根本不大！努力，跟公司的发展
了。了梦想腾达的优秀员工也在不，已经有至少四基金出去创业五名员工拿到断涌现，近一年间
虽然公司也在不断地毒鸡汤司只会被盲目奋斗的招聘这样下去，公干活得休息的人越来越少，，走上一条不归路！吞噬的人越来越多，懂新成员，但拼命
工！的员工，不是好员透支健康、拼命加班
大家群策群力很快就用不着人，各司其职，一你去加班。能做好，根本份工作公司有那么多
领导的工作安精神！如果你信任加班，那么你就是不信是有悖于腾达的公司排，更任同事的工作能力、不
平衡工作与生活奏的人，先学会努力生活，才能懂得更好地工作！真正的好节员工，一定是要
矛盾，让取代，这不生活时间学习、提升、总有一天有了休息的时间，样的员工，让自己不能在空闲达想要的人才！不断进步，那么这如果只顾工作不顾个人没是腾会被更年轻的新人所，让家庭陷入
拼搏一会儿，，对这么大的一家公家多司来说，也不会有什么差别。非常成功，大腾达已经或者少拼搏一会儿
活！加班是允许的，但是不能加班，偶尔的都必须具有劳逸结每一个腾达人必须腾生达不会强迫员工合的精神，都必须懂得如何享受
公起床，每天工家不要担不要有作3、4个小时，但过度的忧患意识，公司依旧蒸蒸日上以大心，也，所司一切都好。我现在每天10点钟
希所有的同仁、兄弟都能好好地领最后，我会的腾达精神：望所有
过抗争争取的9才是福报权益，9作制是无数前辈通！报，快乐工作不是福奋斗，为所有劳动者所和68小时工
你年轻的时候多奋斗一。么？当然不是是生活的一部分，定能收获成功工作只两个小时，就一
坏了身体，虽然公司会给加班费，也的还是你自己。伤补偿，但受伤加班加会给工
，多发展一下自己间的兴趣来，多陪加班的时既然如此，为什么不把省下？人陪家
腾达能有现多如今人才济济的场面！励员工多元发展，也正鼓元发展的员工，腾达才是因为拥有
加班，是人性的扭曲是社会的悲哀，是文明的倒退！，是道德的沦丧，
，从自身希望腾达做起、从现在开始，拒绝加班起全体同仁和我一，拥抱幸福生活！
大家立刻回家！下班时间到了，请
……
头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意。写完之后从
变成了毒鸡汤，心情。》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后，全文一下子就从鸡汤才能更好地生活常能够表达裴谦此时的非把原本这封《努力工作，
力奋斗，那就是害人害己！员工努
幸福双赢！划水摸鱼，那就是员工
员工们统一思想、共克在这时艰！难时刻，裴总更需要和种未来周期亏损转:1的艰化变成10
就多一分幸福！员工少一天加班，裴总
检查了一遍没有问题之部论坛上的第一封公开，发出了自己在内信，然后果断置顶。后，裴谦按下发送键