产业的评分情况b网站，稍微看裴谦打开t。了看目前各个
关受益前都在9.5分也有了大幅增长，左右、逆风物流等相鱼外，差评率很产业的评分低。于1024数码节，摸卖、rof装机业务目
而目游戏、摸鱼网咖、和觞洋游前正在盈利的业务，包错。在盈戏的几款正利的都不明云私厨等，评分也括腾达
严峻，但对于个周期的形势虽然慢考虑。还有很长的时间可以慢谦来说，这裴
一些员工发的帖子。裴谦稍站的微翻了翻内网，打开tpdb网，发现这里已经有了
好了内供员工内部交流，腾很多大公司都部论的时候，就顺便搞坛。达也不例外论坛，专有内一部群负责tpdb论坛，裴谦在让马
的帖子，这让他非常的失望达不满意。遍内部论坛，竟然没裴谦翻了一有发现任何对腾
大部分公司的。腾达的内部论坛，跟的内部论坛都是不同
部论坛，满着大部分公司的内言论管控的地方是充。说是一个畅所欲言、对议的地方，但同样也公司提出意见建
内容愿意（或者说高层愿意），都可以查到参与讨论的人是谁软件，还是内部论坛，只要技术人员。不管是内部聊天，包括他们讨论的
所以许多公司同。天内是用社交软件讨论能在部聊事在说公司坏话的时候软件讨论的，而，都是不
。话题，大家讨司内部爆就算了；如果是公此，如果是一能被删帖，甚至发帖约谈、甚至“被离职”出的黑“不恰当”论讨论也般如内部论坛也同样的热点料，发言的话，依旧有可的员工会被
门，也是要负责舆情管控的。公司都有公关部这很正常，毕竟大
住，公司内部的舆情公司之外的舆情管控不。肯定是家员工还不是随意拿捏自能管控得住的，
论坛，则而腾达的内部完全不同。
裴谦月亮地等着坏消息出简直是盼现啊！星星盼
员薄，关于公司的坏消息工脸皮诉裴总一些。他想了想，可能很多不好意思当面告
但是，在网络上应该就好意思说了吧？
些员，所以要求程序做成正出来。儿裴谦生怕这模式，凡是匿名发帖八经的匿名的员工，谁都查不工不敢说出坏消息
并且，裴谦还让行政部论坛上说公，让他司的坏话。出来部门向所有员工科普，告诉他们内部论，谁都查不坛的匿以放心大胆地在内们可名就是真正的匿名
越来越高，参与讨论的员最近，内部论坛的热度工也越来越多。
。任何吐槽公裴谦有点小失望的但是却没司的帖子出现，还是让有
己这个做老板裴谦突然觉得，自的，应该在内部论坛稍微说点什么。
也好，应该都是总都喜欢在内网用的。有一些作员工洗脑部信，不管是打是给很多公司的老发内鸡血也好，还
稍微统一一下思想该给腾达的员工们。裴谦觉得，自己也应
是个事啊！个不停，也不否则大家老是这么努力工作、背刺
，但、多休息就不放在心上。有人却都把裴总的话当成耳旁申，让大家少工作风，根本所裴总虽然三令五
太过分了！
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
次打开论坛，都能一来，所有员工每看到这封内部信。这样
策！种警醒和鞭这是裴总美好的愿望，也是一
谦打开文档，开始酝酿。裴
时之后，半个小字。憋出了三行
得找个模板。”“……不太行，还是
文化的亏，只索一些大公司的内部信作为参考。裴谦深感自好求助于千度，想要搜己还是吃了没
鸡血满满的大公司内部信。很快，裴谦搜到了不少
月日期，今天正好是1031日。了一眼看
。大从而亏得更多的日子是定租办公、正式把公司做楼、招聘员工裴谦决去年的今天，正好
步入正轨、快速发展的一周年。多也可以看成是腾达差不
可以围绕着这个话题展开。正好，这封内部信就
。裴谦能更好地生活》鸡血找到的这篇努力工作，才内部信的标题是：《
更好的发展，得更加幸福的生内容很作赚钱，让自己获得简单，无非是强调只有自己的人生价值，获的生活水平、实现努力工才能提活。高自己
，毒性杠杠的。标准的成功学鸡汤
板开酌了一下，然后按始逐字逐句地翻译。斟照这个模裴谦稍微
……
好地工才能作《努力生活，》更
仁：达网络技术有限公司的全体同腾
是腾达搬入！神华豪景轨的一周年正诞生的第409天，也今天，是腾达、骨干员工入职、公司走上
的成问题。了一系列严重的绩，也暴露出年中，腾达取得了一在过去的一些微不足道
腾力生活，才更好地工作！话：努能达人说一句发自肺腑的在这里，我想对所有
道在许多得人眼中，相对于上是非常优渥的条件已经算我知。其他公司而言，腾达
旧上，比腾件更好的公司，也依记，这世界达条存在！但大家也千万不要忘
求的义务！一位工作环境而满足，每，都有向公司提出更多要为现在的大家不要因同仁所以，
时代在发展，行业在进步。
怎么努力追赶上一个人再时代的步伐。，也永远不可能
，是没有一时的工作所以，透支健康去完成意义的！
的都是大手大脚，办公楼要觉，到点就下班，绝对租最好的公椅也我刚创立达的时候，花钱从来一小时。要用最舒服，办，工作累了就睡一腾不多上班
了再做也是闹继续睡，工作就这一样的。钟响了，就按掉么多，睡饱
又怎么样呢？但那
来，什么进度还是研发了出了今天的规模。腾达的一款又一款游戏也没耽误，快速发展，很快就有
事实证明，系根本不大！个人的努力，跟公司的发展，关
近一年间，已经有腾达的优拿到了梦想基金出去四五名员工秀员工也在不断涌现，至少创业了。
，懂得休息成员，但拼命干活的人来越多样下去，越少，这越断地招聘目奋斗的毒条不归路！鸡汤吞噬，走上一新公司只会被盲的人越来虽然公司也在不
命加班的员工，不是好员工！透支健康、拼
能做好，根本用不着多人，各司其职，一份工作大家群策群力很快就你。去加班公司有那么
如果你加班，那么你就安排，作能力、不信是不信任更是有悖于腾达的司精神！任领导的工作同事的工公
节奏的人，先学是会努力生活，才能更好要懂得真正的好员工，一定活平衡工作与生地工作！
会被更年轻的新人样的员工，总有一天如果只顾工作不顾生活，让家庭陷入矛腾达想要的人才！进步，那么这在空闲时间息的时间，让自己不能学习所取代，这不是盾，让个人没有了休、提升、不断
儿，对这。来说，也不会有什么差么大的一家公司经非常成功儿，或者少拼搏一会别，大家多拼搏一会腾达已
必须不能加班，偶尔的腾达不会强迫员工达人都必精神，都必须懂得如何享受生活！一须具有劳逸结合的个腾加班是允许的，但是每
要担心公司依工作3、4个小时，但，也不要有过在每天10点度的忧患意识，我现公司，所以大家不。旧蒸蒸日上钟起床，每天一切都好
希望所有的同仁、所有最后，我好好地领会腾的兄弟都能达精神：
所争取的权益，99斗，6不是福报，快为所有劳动者8小时工作制是乐工作才是福报！无数前辈通过抗争和奋
是。斗一两个小么？当然不时候多奋就部分，你年轻的时，工作只是生活的一一定能收获成功
但受班加坏了身体，加司会伤的还是给加班费，也你自己。会给工伤补偿，虽然公
什么不人，多发展一下既然如此，为把加班的来，多陪陪家自己的兴趣？时间省下
也正是因为济的场面！腾达鼓励拥有多元发展的员工，腾达才能有现如今人才济员工多元发展，
悲哀，是文明的倒退加，是社会的班，是人性的！扭曲，是道德的沦丧
活！全体同生起、从现在开始，希望腾拒绝加班，拥抱幸福达，从自身做仁和我一起
家！大家立刻回下班时间到了，请
………
裴谦感到非常满意。写之后从头到尾看完了一遍，
了一遍之后，全文一下把原本这封《努力工作变成了毒鸡汤，非常能够表达裴谦此时的心情。，才能更好地生活》的公开信子就从鸡汤从头到尾全都翻新
努力奋斗，那员工害人害己就是！
摸鱼，那就是幸福双赢！员工划水
亏和员工们统一思想在、共克时艰！损转化变成1这种未来周的艰难时刻，裴总更需要期
就多一员工少一天加班，裴总分幸福！
出了自检查了一遍没有问己在后果断置公开信，然题之后内部论坛上的第一送键，发，裴谦顶。按下发封