评分情况。pdb网站，稍微看了目前各看个产业的裴谦打开t
24数码𛇾左右，差评率很低。受益于10长，目前都在9.5分节，摸鱼外卖、r的评分也有了大幅增装机业务、逆风物流等相关产业
私厨等，而目前正在和觞洋游盈利的业务，包括腾达盈利的游戏、摸鱼网咖款正在评戏的几、明云分也都不错。
慢慢考，还这个周期的形势虽然裴谦来说严峻，但对于虑。有很长的时间可以
的帖子。经有了一些网站的内网打开tpdb微翻了翻，发现这里已员工发谦稍，裴
，专供员工内部交流，腾达也不例外，裴群负责tpdb。谦在让马一论坛的时候，就顺便搞好了内部论坛很多大公司都有内部论坛
裴谦翻了一遍内部论失望。坛，竟然没让他非常的任何对腾达不满意的帖子，这有发现
部腾是不同的。跟大达的内部论分公司的内部论坛都坛，
管控的地方。见建议的地说内部是一个畅所着言论欲言、对公司提出意大部分公司的也是充满论坛，方，但同样
不管是内），都可以查部论坛，只到参与讨论的人是谁，部聊天软件，还是内意（或者说高层愿意包括他们讨论的内容。要技术人员愿
许多天软件讨论的都是不能在内部聊公司坏话的时候，所以社交软件讨，而是用论。公司同事在说
至发帖的员工会被被删帖，甚题，大家；如果是公司内的话，依旧有可能约谈、甚至“被离职算了”内部论坛讨论讨论也就部爆出也同样如此”。的黑料，发言“不恰当点话，如果是一般的热
这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。
公司之外的舆情管是能管控控不住，公得住的，自家员工还不是随意拿舆情肯定司内部的捏。
坛，则完全不同。而腾达的内部论
息出现啊！裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消
薄，不好意思当面消息。他想了想告诉裴总一些关于公，可能很多员工脸皮司的坏
但是，在网络思说了吧？上应该就好意
敢说出坏消息，所以要匿名发帖的员不出来。是谁都查式，凡工，模裴谦生怕这些员工不儿八经的匿名求程序做成正
还。坏话并且，裴谦，告让他们可以放心大胆让公司的行政部门向所有他们内部论坛的匿名就员工科普地在内部论坛上说是真正的匿名，谁都查不出来，诉
来越度越来越高最近，内部论坛的热多。，参与讨论的员工也越
槽公但是却小失望的。没有任何吐出现，还是让裴谦有点的帖子司
这个论坛稍微说点什么。做老板的，应该在内部裴谦突然觉得，自己
血也好，还很多公司的老总都喜部信，不管是打鸡应该都是有一些作用发内欢在内网是给员的。工洗脑也好，
一一下思想。自己也应该给腾达的员工们稍微统裴谦觉得，
也不是个事啊！么努力工作、背刺个不停，否则大家老是这
不放在心让大家少工作、多当成耳旁风，根本就上。所有人却都把裴总的话裴总虽然三令五申，休息，但
太过分了！
。一封内部信，直接在内部论坛置顶发
次打开论坛内部信。，都能看到这封这样一来，所有员工每
这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！
开始。裴谦打开酝酿文档，
半个小时之后，憋出字。了三行
“……不太板。”行，还是得找个模
部信作为参考搜索一些大公司的内想要是吃了没文化的。谦深感自己还好裴求助于千度，亏，只
公司内部信满的大裴谦搜到了不少鸡血满。很快，
。看了一眼日期，今天正好是10月31日
去年的今天，正好招日子。大从而亏得更多的是裴谦决定租办公楼、式把公司做聘员工、正
发展的一周年差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速。
。信就可以围绕着这个话题展开正好，这封内部
努力工作，才能更好地生活》。裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是：《
生活水平、实非获得更好的发现自己的人生价值，获作赚钱，让自己展，才能内容很简单，无是强活。提高自己的调只有努力工得更加幸福的生
标准的成功学鸡汤，毒杠杠的。性
逐字逐句地翻译。裴个模板开始谦稍了一下，然后按照这酌微斟
……
《努力生活，工才能更好地作》
达网络技术有限公司的全体同仁腾：
今天，是腾是腾达搬入神华豪景、年！公司走上正轨的达诞生的一周骨干员工入职、第409天，也
道的成绩题。暴露出了一腾达取得了一些微不足在过去的一年中，，也系列严重的问
在这里，我想对所才能有腾达人说一句发自肺腑的话：努力生活，更好地工作！
。渥，常优得上是非道在许腾达的条件已经算多人眼中，相对于其他公司而言我知
腾达！记，这世界上，比但大家也千万不要忘条件更好的公司，也依旧存在
提出更多要求的现在的工作环向公司有足，每一位同仁，都境而满义务！所以，大家不要因为
进步。代在发展，行业在时
再怎么努力，时代的步伐。一个也永远不可能追赶上人
所以，透支健康去完成一时的工作的！，是没有意义
对不多上班一小时。我刚创立舒大手大脚，办公楼要租用睡服的，工作累了就腾达的时候，最好的，办公椅也要花钱从来都是一觉，到点就下班，绝最
睡饱了再做也多，掉继续睡，了，工作就这么是一样的。闹钟响就按
但那又怎么样呢？
腾达的一款又一款游戏快速发展，很快就有了今天的规模。，还是研发了出来，什么进度也没耽误
！关系根本不大事实证明，个人的努力，跟公司的发展，
经有至少四五名员工拿到了梦想基金出去创业不断涌现，近一年间了。腾达的优秀员工也在，已
，走上一条不路！的人越来越也在不断地招聘新的毒鸡汤吞噬少，这样下去，公司只归虽然公司会被盲目奋斗成员，但拼命干活多，懂得休息的人越来越
好员工！康、拼透支健命加班的员工，不是
，根本用不着你去加多人，各司其职，一份好工作群策群力家班。公司有那么很快就能做大
那么你就是不信任作能力、不信任同事的工，领！导的工作安排，如更是有悖于腾达的公果你加班司精神
与真正的好员工活节奏的会努力生活，才能更好地，一作人，先学定是要懂生工作！得平衡工
，让学习、提升、不断进是腾达的新人所取代，这不在空闲时间了休息的时间，如果只顾工作不想要的人才！有一天会被更年轻工，总这样的员个人没有矛盾顾生活，让家庭陷入步，那么让自己不能
。，也不会有什么差别达已经非常成搏一会儿，对这么大的一家公司来说腾拼搏一会儿，或者少拼功，大家多
强迫员工必须不能，都必须腾达不会逸结合的精神劳腾达人都必须具有生活！班，偶尔的加班懂得如何享受是允许的，但是每一个加
蒸日上，所以大家我现在每，公司依旧蒸，每天工作3、4司一切都好。不要有过度的忧患意识不要担心，也个小时，但公天10点钟起床
兄弟都能好会腾达精神：最后，我希望所有的同仁、所有的地领好
乐工作才是福报！是福996不8小时工作制是无数奋斗，为所有劳报，快动者所争取的前辈通过抗争和权益，
是生的时候多奋斗一两个小时，就工作只一定能收活的一。部分，你年轻获成功么？当然不是
补偿，但加坏了身体会给加班费己。加班，也会给工伤，虽然公司受伤的还是你自
的兴趣？间省下来，多陪陪家加班的时既然如此，为什么不一下自己把人，多发展
如今人才济济的场腾达鼓励员工多元面！发展，也正是因为拥腾达才能有现有多元发展的员工，
，是道德曲的悲哀，是文明的倒退加班，是人性的扭！的沦丧，是社会
，拥抱幸福生，希望腾达全自体同仁和我一起始，拒绝加班身做起、从现在开从活！
了，请大家立刻回家！下班时间到
……
裴谦感到非常满意。写完之后从头到尾看了一遍，
非常能够翻新了一遍之后，全的心情。汤，子就从鸡汤变成了毒鸡把原本这活》表地生作，才能更好文一下封《努力工的公开信从头到尾全都达裴谦此时
，那就是害人害己！员工努力奋斗
摸鱼，那就是幸福双员工划水赢！
在这种未来周期亏损转化变成10:1的艰难时刻，裴总更需要和员工们统一思想、共克时艰！
多一分幸福！，裴总就员工少一天加班
发送键，发出了自上的第一封公开信，然后果断置顶。检题之后，裴谦按下己在内部论坛查了一遍没有问