，裴谦稍微关回到腾达游戏之后研发情况。注了一下gog的
计阶结于一些相当基础的这款游戏目前还处于概念设段，李雅设定。达还在纠
p的收购工的一些公司进些小i，有专人跟国行洽谈。不过对一作已经准备开始了内外
能确定。具体是哪一种授权方很多版权都是分为有限要进行很多轮的谈判才式，需期授权和永久授权的，
高的ip卖得越这事就会闹得非常僵贵，，由于过期之有限期授权。很了，无法再行续约，那么相应的商硬。某版权之后多游戏买了知名度越授权方式也会更倾向于要下架，后版权费涨价品就进
。所以，目前寻永久授权的ip人物求的都是
再考知名度比较低的角色都是一些的动漫人旧版事主角、已经的，比如很久之前等。物、目前在谈虑到价格因素，小说的故过气的电影形象等
，具到游戏中、不会产生谈。选择什么样之前合用体明显的违和要会去个形象适当然的ip形象行简单的筛查，确认，在谈授权这也会先进感，之后才
据游戏跟版权方谈好游戏画风不同，还要风格对角色的画风进行一定程度，腾达这边可以根的改编。如果角色和
。确，凡是不满足条件、拿不下来的，就不买了虽然导思想也很明挺麻烦，但指
反正。买也就够用了随便挑着买市面上这么多垃圾ip，初期
法指导什么办了。能是过一段时间再还没有，所以裴谦也没，只戏连个影子都看目前游
人后不久，来敲门了力资源部的郝云。公室回到办
，我们这边，您看一下试题“裴是否合适？”总尝试着出了一套考
后台了，到时候标准答案，其你“还有站做出来之后，会给法查到。”等腾达招聘网您可以在那边调整，最后环节的一个唯一的入口，这套测试题的内容和的人去制作相应的网站经安排tpdb网站那套腾达精神契合度测他人都无试题，已
云手上接的试题，满裴谦从郝意地点点头：“过来一沓打印好好的，放在这吧”，我仔细看看。
郝云继续去忙了。
题裴谦翻开试，仔细查看。
期作，都要在这家招聘招聘工作主网站上前要是两个，首先进行。简历、报名、打印准考要做好的是专门的招聘网站，填写证等等操
站做等这个网求就行了。职者只要定时在网上好了，报名、填写资料
网上进行烦。考试前打印准程都笔试就可以，一系列的复杂流，省去了很多的麻考证过来在
，这个在看。其次就是试题了稍后
每年的5月和考试的时了间ፕ定在月。，
金三银四”十”的说法。职场中有“、“金九银
上半份，因为很多人找工作；完年终奖离会选择年后拿，3月份左右开始职年的旺季是3、4月
年的旺季是9、1并开始走向工0月份，因为许多高下半式毕业作岗位。校毕业生此时已经正
这些招裴总的想法是，而避开聘的旺季！
在招聘旺季，人人，这非常不符合裴总初衷。的习能力顶尖的，用考试选拔人才，来上的人才是很多的的多半都是一些学才市场
要耐心地等所以，！
剩下的那些工作能力堪作了，这时候再才找到工招聘，把市面上等旺季完网打尽。厉害的人已经纷纷全过去了，比较忧的人一
可以依附于tpdb网聘网”，也可招聘网站的任务交给了tpdb网以叫“腾达人才资源库”的网站可以叫站这边，因为新站存在的。“腾达招，也是制作
裴谦看了看这些题目。
场的基础能力测试试阶段的题目。测试，以及面的专业知识题目分成了三个部分：笔试上午，笔试下午场
杂，不特意准备的话分。题目差不太多，翻了翻，恐怕只跟公职人员考试的基础能力测试题是里面的知识非常由人力资源部这边的人出的，裴谦，基本上有个别的天才才能考高
一答题、游戏各个部门自主出的试。案包如游戏部门的试题就识基础知则是一些包括了文题，比而专业知识测试名词解释、、一些专业术语的些游戏行业的游戏系统的简装试写等等
试题，只不过跟同样是一职位联系更加紧密一些开放性的至于面试题，。些较为
目，裴谦陷入了深思。看完了这些题
得，之前想的太简单了。突然觉
就是……这些题目的部分没有考虑到，那多高要定才合适呢？的难度，到底有一个非常关键
目前的题目难度，如果跟公度。职人员的考试来比，是中等偏下难
这也是看重员工实际的工作能招聘，更多的还力。竟在人力资源部，腾达的招聘是企业来正常，毕那些员工看
定更高一些。重肯所以，面试占的比
力测试题，这不是难业的知是让他们答基础能牛，对本专识可能信手拈来，但十岁的业界大四为人吗？那些三
部门降低了基础能力测试题所以，人力资源的难度就特意地。
这样一员工肯定都是工、面试表现好的。比较强作能力相对来，筛选出的
裴谦觉得，这不行。
招聘考试是一种选拔，工。进入腾达工作的前提下己心意的员，裴总肯定得尽可能地在很多人挤破头想要招聘符合自
反向筛选，肯定是不可能的。
法跟其他员工解低到高录取，一方面可能答应、没按分数么可操作性。就比如裴谦如果想从释，另一方面则是没什是系统不
控制在特定的分数段，意把自己的分数交白卷，或者都只要这个风声流传那咋办？出去，大家一些学霸故
所以，只能是分数从高到低进行筛选。
的学霸；另一种是擅择：一种是擅长考试只是在两种人之间选，就强的人才。长面试、工作能力说白了
兼容的，有时候二者是但也有很多时候，二者是互斥的。
并不多见。作能力也不错，所谓的往往学习能力强，工“高分低能”现象其实总体来说，高学历人才
司裴谦也知道某些公聘高学以导致了但，公司业绩的下滑。于招历的工作者，所因为过于执着
仅是为的东西看本乏热情，所以做出来很多高学历的工作者而仅好，了高薪才来，对工作缺身并不喜欢这份工作，起来然而却缺乏灵魂……
。有点扯远了
纠结许久，之，者。觉得自总裴谦己还是选择前
多擅长学习、擅长考，高一些。而前者嘛，说背刺自己工作的人，安全后者是招过来就会疯狂系数更试却不擅长不定里头有很
！度，提到最高题上批注：测试题的难能力提升基础想到这里，裴谦在试
达精神契合度测试而后，裴谦觉得也该大致考虑一下的题目到腾底是啥了。
精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼了就是测试一下。员工这个测试嘛，说白的摸鱼
案必须得保密。足够有迷惑性，标准答这事做得当然，必须得
出来之后，等绩。网站自动结算成脑上答题，答完之着转正的实习生特定的时间、在特定的电们等网站就安排在后提交，做
实习生，只会通知不会告诉他们具体分数通过与否，的只有裴谦能看到。这个成绩
论在明面上也不允这些题目。许讨同时，公司
论，也无法确定个别的题目即使讨的题目，论不可什么。太可能记住全部标准答案到底是能禁止，但答题的人不私下的讨
期对这些题目进行修改、翻新裴谦还会定，确保测试的准确度。
性的。而裴总出的题非常具有迷惑目，都会是
：例如
而你手上还有一项该：问：已经工作到了下班时间，没有完成，此时你应
a加班完成
b明天再说
要则明天再说要加急完成，如果需要则加班，不需需务是否c去请示该任
务需要加班完成时加班强调该任d上级（默认为不需要加班非裴总），上级没有强调则
力完成时，和他据理争e上级（非裴总）强调该任务需要加班
加4选e加5分，选b;选c加1分，选a不分，选d加2分，得分。
又例如：
下班时间：成，此时你应该，你手上，而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完还有一项工作没有完成问：已经到了
a加班完成
b明天再说
说加急完不需要则成，如果需要则加班，裴总该任务是否需要去请示c明天再
d加总给双份加班费班完成，并要求裴
中完成工作任务e在家
9;;;加4分，选c加2分，选b不得;#;6;选d加5分，选&;#;6;5;;分。;或&
什么至于为不一的答案这两道题样……
班，肯定是赶系统制裁的。结算周期要到了裴总要被，要是产品延期了，上废话，裴总让你加
了使劲朝裴总要加班费就完事了当然，加班之后别忘。
总之，裴总亲自要认真完成。交代的任务，肯定
能要多少就要多少，要得越主动越好。在此基础上，公司福利
项任务表示这千万不要自作主张如果裴总没有明确很紧急，地加班。
……
种中心思想，了几道题目。编写裴谦绞尽脑汁，根据这
答题者目无法准确地判断出的真实意图不同的情景，通过各种的。题人的真实目这些题错综复杂的选项把裴总假设了许多种全都给埋藏了起来，让
题。出来之后可以把这些题目全都上传到网站上，等网站做，裴谦就定好标准答案，等候测试者来答
低了私下通过讨论摸虑做一个比。透题目的可能性库，取每次考试的时候随机抽，这样就进一步降较大的题也可以考其中的一部分
了这项测试神相契合的人才。只有通过的人，才是跟腾达精
学习，好好领如果试……抱歉，请继续加强没通过测会腾达精神。