稍微关注了一下𙋇g的研发情况。谦回到腾达游戏之后，裴

的设定。达还在纠结这款游戏目前些相当基础于一还处计阶段，李雅于概念设

已经准备开始了，外的一些公司购工作进行洽谈。有专人跟国内不过对一些小ip的收

为有限永久轮的谈判才能确定。是哪一种授权方式，需要进行很多期授权和很多版权都是分授权的，具体

向于有限期授权，授权方式也会更倾知期之后版权费于过的商品。很多游戏买了再进行续约，那么相应，这事就会闹得某版权之后，由就要下架越高的ip卖得越贵涨价了，无法名度非常僵硬。

。所以，目前寻求的都是永久授权的ip人物

、已经过气的比较低的，比如很都是一些知名度目前在谈电影形象等等。久之前的动漫的角色人物、旧说的故事主角版小再考虑到价格因素，

的违和感，之后的然，具体要选择什么样产生明显才会当谈授权之前也会先进适合用到游戏中行简单的筛查，会、不去谈。ip形象，在确认这个形象

的改编。如果角色和游好，腾达这边可以根定程戏画风不同，还要跟版权方谈度据游戏风格对角色的画风进行一

，就不买了。指导思想也很明确，凡虽然挺麻烦，但的是不满足条件、拿不下来

p，初期随这么多垃圾i挑上了。也就够着买买便反正市面用

了。法指导什么，只能目是过一段时间再所以看裴谦也没办有，前游戏连个影子都还没

的郝云来敲门了。回到办公室后不久，人力资源部

总，一套考我们这边尝试着出了试题，您看一下是否合适？”“裴

给你一，最后环节做出来之后，会应，其他人都无法查到。”“还有调整这套测试𜖐题的内容和标准答案可以在那边的那套腾达精神契合的网站后台了，到时候等腾达招聘网站db网站的人去制作相个唯一的入口，您度测试题，已经安排

裴谦从郝云手上接过来：“好的，看。”满意地点点头一沓打印好的试题，放在这吧，我仔细看

郝云继续去忙了。

裴谦翻开试题，仔细查看。

前期要做好的招聘工作先是专门主要是两个，这家网站上进行。的招聘网站，招聘填写简历、报名、打首印准考证等等操作，都要在

名、填写资料就求职者只要定时在网上报行了。等这个网站做好了，

系列的复杂流程都在笔考试前打印准考试就可以，一很多的麻烦。去了证过来网上进行，省

题了，其次就是试这个稍后在看。

的时间，定在了每年的5月和11月。考试

有“金三银职场中的说法。、“金九银十”四”

年多人会选择年后拿完；月份，因为很终奖离职，3月份上半年的旺季是3、4左右开始找工作

9许多高校毕业生此下半年的旺季是份时已、10月经正式毕业并开始走，因为向工作岗位。

招而裴总的想法是，避聘的旺季！开这些

在招聘旺季，人，这非常不符合才市场上的人裴总的初衷。顶尖的人才，来的多半都是一些学习能力试选拔人才是很多的，用考

，要耐心地等！所以

些工作能力纷纷找到作了，这时候再招堪忧的人一网等旺季完全过去了，比打尽。，把市面上剩下的那工聘较厉害的人才已经

腾达招聘给了tp制作存在的。网站边，因为新的网站可db网站这依附于tpdb网”招聘网站的任务交人才资源库”，也可以叫“腾达以叫“，也是可以

裴谦看了看这些题目。

试上午场的基础午场的专业知能力测试，笔试下试，以及面试阶题目分成了三个段的题目。部分：笔识测

别的天才才翻，基本上跟公职人员考试的题人力资源部这边基础能力测试题是由准备的话，恐怕只有个的人出的，裴谦翻目差不太多，里面的知识非常杂，不特意了分。能考高

门自包括了一些游戏行业的等。简答主出的试题，比而专业知识测试则是如游戏部门的试题就、一些游戏系写等识、一些专业术语的统的各个部基础知名词解释题、游戏文案包装试

些。不过跟职位联系更较为开放性的试题，只密一至于面试题，同样加紧是一些

这些题目，裴谦陷入了深看完了思。

突然觉得，之前想的太简单了。

有一个非那就是……这些题目的难度，到？没有考虑到，常关键的部分底要定多高才合适呢

目前的题目难度，偏下难度。如果跟公职人员的考试来比，是中等

力资源部那员工实际的工作能些员工看来，腾达的在人企业招聘，更多的还是看重力。常，毕竟招聘是这也正

所以，面试占重肯定更高一些。的比

那些三四？基础能力测试题能信手拈来，但是让他们答十岁的业界大吗，这不是难为人本专业的知识可牛，对

门就特意地降所以，人力资源部度低了基础。能力测试题的难

这样一较强、面试表现肯定都是工作能力相对比的员工好的。来，筛选出

裴谦觉得，这不行。

聘考试人能地招挤破头想要进入腾招提是一种选拔，在很下，裴总肯定得尽可达工作的前心意的员工。多聘符合自己

反向筛选，肯定是不可能的。

分数从作性。解释，另一应、没法跟其他员工低到高录取，一则是没什么可操方面方面是系统不可能答就比如裴谦如果想按

故意把自己的分数控制办？只去，者一些学霸风声流传出要这个在特定的分数段，那咋大家都交白卷，或

分数从高到低进行筛选。所以，只能是

学种是擅长考试的霸一两种人之间选择：一才。；另工作能力强的人说白了，就只是在种是擅长面试、

者是互斥的。也有很多时候，二容的，但有时候二者是兼

多见。不错，所谓的“高分习能力强总体来说，高学历人才往往学现象其实并不低能”，工作能力也

业绩的下滑。公司因为过于执着于招聘高学历但，裴谦也知道某些的工作者，所以导致了公司

身并不喜很多高学历的然而却，对工作缺乏工作者本热情，所以做……欢这份工来的东西看起来好，缺乏灵魂出为了高薪才来作，而仅仅是

有点扯远了。

许久，觉得自己还是选总之，裴谦纠结择前者。

作己，而前者定擅长考试人，安全系后者是招过来就会疯却不擅长工数更高一些。狂背刺自的嘛，说不里头有很多擅长学习、

批注：提升基础能力测想到题上试题的难度，提到最高！这里，裴谦在试

契合度测试的题目到底达精神而后，是啥腾。一下了裴谦觉得也该大致考虑

这神，剔除掉测试一下员工的摸鱼精个奋斗逼。一些潜在的测试嘛，说白了就是

迷惑。这事必须得做得足够有当得保密性，标准答案必须然，

特定的时间、正的实习生们就安排在后提交，，答完之站做出来之后，等着转网站自动结算成绩。在特定的电脑上答题等网

这个成绩只告诉他们具体的分数。习生通过与否，不会会通知实谦能看到，只有裴

不允许讨论这些题目。同时，公司在明面上也

么。太可能止，但答题的人不讨论，也无法确定标准私下的讨论不可能禁目记住全部的题什答案到底是目即使，个别的题

度。期对这些题目进行修改会定裴谦还确保测试的准确、翻新，

有迷惑性的题目，都会是非常具而裴总出的。

例如：

了下上还有一你应该：班时间，而你手问：已经到项工作没有完成，此时

a加班完成

b明天再说

要则果需要则加班，不需需要加急完成，如c去请示该任务是否明天再说

班完成时加班，上级d上不需要加班则默认为没有强调级（非裴总）强调该任务需要加

e上级（非裴总完成时，和他据理力争）强调该任务需要加班

。1分，选a不得4分，选选e加5分，选b;加分加2分，选c加d

又例如：

经问：已你手有完成，而裴总之前曾经到了下班时间，：须某天之前完成，此时该任务必说过你应该上还有一项工作没

a加班完成

b明天再说

去请示裴加急完成，如果需要任务是否需要明天再说总c则加班，不需要则该

加班费d加班完成，并求裴总要给双份

e在家中完成工作任务

不得分。加4分，选c加2分，选b;6;5;;;或选d加5分，选&;#&;#;6;9;;;

至于为什么这两道题的答案不一样……

总要被系统制裁的上加，裴班，肯定是赶废话，裴总让你。了，要是产品延期了结算周期要到

了使劲朝裴总要加班当然，加班之后别忘费就完事了。

总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真完成。

在此基要多少就础上，公司福利能要多少，要得越主动越好。

主张表示这项任务很紧急，加班。如果裴总没有明确千万不要自作地

………

目。心思想，编写了几道题裴谦绞尽脑汁，根据这种中

的真实都假设了地判断出题人的真实目意图全不同的情景，通过许多种这些题目的。各种错综复杂给埋藏了起来，让答确的选项把裴总题者无法准

者来答题。都上传到网站上，定，等候测试好标准答案等网站做出来之后，裴谦就可以把这些题目全

时候随机步抽取其中的一部分，这样就进一大的题库，每次考试的。降低了私下通过讨论摸透题目也可以考虑做一个比较的可能性

的人，才是跟腾只有通过了这项测试。达精神相契合的人才

续加强学习，如果没通过测试……抱歉，请继好好领会腾达精神。