之后，裴谦稍微关情况。回到腾达游戏注了一下gog的研发
，前还处于概念设计阶段李雅达还在纠结于一些相当基础的设定。这款游戏目
外的一些公司进行洽经准备开始了谈。，有专人跟国内小ip的收购工作已不过对一些
很多轮的谈判才能确种授权方式，需要进行定。哪一永久授权的，具体是是分为有限期授权和版权都很多
权。很多游戏买了某版的商品p卖得越架，这非常僵硬。涨价了由于行续约，那么相知名度越高的i事就会闹得式也会更倾向就要下于有限期授权之后，贵，授权方过期之后版权费应，无法再进
是永久授权的ip人所以，目前寻求的都物。
漫人物、旧版小说的故事主角、已经过气的电，比如很久之前的动影格因素，目前在谈的度比再考虑到价是一些知名形象等等。角色都较低的
适合用到游戏中、谈。当然，具体要选择什后才会去前也会先进行简谈授权之显的违感，之么样的ip形象，不会在单的筛查，确认这个形象产生明和
果角色和游戏的画风进画风行一定程度的改编。如不同，还要跟版权方谈好，腾戏风格对角色达这边可以根据游
虽然挺麻烦指导思想也很明，但，就不买了。满足条件、拿不下来的确，凡是不
买也正市面上这么多垃圾i就够用了。反期随便挑着买p，初
是过一段时间再看影子都还没有，所以目前游戏连个，只能法指导什么了。裴谦也没办
人力资源部的郝云门了。后不久，回到办公室来敲
考试题，您看一下是否合适“裴总，我们这边尝试？”着出了一套
网站后台了，安排tpdb网站节的那套腾达精神契合答案，其，会给制作相应的测试题的内容和标准度测试题，已经调整这套的人到时候等腾达招聘网站你一个唯一的入口做出来之去后他人都无法查到。”“还有，最后环，您可以在那边
我仔细看看。”谦从郝云在这吧，“好的，放裴来一沓打印好的试题手上接过，满意地点点头：
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
简历、报名、打印作，都要在证等等操前期要做好的招聘工进行。准考这家招聘网站上专门的招聘网站，填写作主要是两个，首先是
要定时在网上报名、填了，求职者只。等这个网站做好写资料就行了
烦。系列的复杂流程都，一过来笔试就可以多的麻省去了很在网上进行，考试前打印准考证
在看。其次就是试题了，这个稍后
月。年的5月和11考试的时间，定在了每
“金九银十”的说法。职场中有“金三银四”、
上半年多人的旺季是3、4工作；拿完年终奖离职，3月份，因为很月份左右开始找会选择年后
。走向工作岗位许多高校毕业生此时半是9、10月份，因为已经正式下毕业并开始年的旺季
季！是，避开这些招聘而裴总的想法的旺
合裴是很多的，些学习能力顶尖的才人，这非常不符多半都是一，来人才总的初衷。在招聘旺季，人的才市场上的人用考试选拔
地等！所以，要耐心
到工作了，这等旺季完全过去了，比较厉害的人才已经纷纷找时候再招聘，把市面上忧的人一网打剩下的那些工作能力堪尽。
源库”，也是可以依附于t以给了tpd也可以叫叫“腾达”，为新的网站可“腾达人才资招b网站这边，因制作招聘网站的任务交pdb网站存在的。聘网
裴谦看了看这些题目。
测试，以及面试题目。力测试，笔试下分成了三个部分：笔试阶段的题目基础能上午场的午场的专业知识
高分。准备的话，恐怕的题目差不太多，的不特意部这边的人出基础能力测试题里面的知识非常杂，，裴谦翻了翻跟公职人员考试只有个别的天才才能考，基本上是由人力资源
就包括了一些游戏系统而专业知识测的简答试则是各个部门自装试写包题、游戏文案等等。知识、一些专主出的试题，业术语的名词解释、比如游戏部门的试题一些游戏行业的基础
密一些。更加紧些较为开放性的试题，只不过跟职位联系至于面试题，同样是一
看完了这些裴谦陷入了深思。题目，
想的太简单了。突然觉得，之前
有一个非常关键的部分，那高才合到底要定适呢？就是……这些题目的难度，多没有考虑到
目难度，如等偏下难度。人员的考试来比，是中果跟公职目前的题
聘是企业招聘正常，毕竟在人力资看重员工实际的工那些作能力。这也员工看来，腾达的招源部，更多的还是
肯些。定更高重所以，面试占的比一
能力测试题，这不是难为手大牛，拈来，人吗？但是让他们业界那些三四十岁的对本专业的知识可能信答基础
所以测试题的难度。门就特意地降低了力资源部基础能力，人
比较强这样一来，筛选出的员面试表现好是工作能力相对、的。都肯定工
裴谦觉得，这不行。
定得尽可能入腾达工作的前提员工。地招聘符合自己拔，心意的想要进肯在很多人挤破头下，裴总招聘考试是一种选
反向筛选，肯定是不可能的。
则是没什么可操作性能答应、没法从低到高录取，一方。就比如工解释，另一方面跟其他员裴谦如果想按分数面是系统不可
办？控制在特定的分数段，那咋霸故意把自，大家都交只要这个风声流传出去己的分数白卷，或者一些学
从高到低进行筛所以，只能是分数选。
之间选择：一种是擅、工作能说白了，就只是在力强的人才。另一种是擅两种人长考试的学霸；长面试
有时候二者是是互斥的。兼容的，但也有很多时候，二者
见。象其实并不多能力强，工作能力也不往往学习错，所谓的“高总体来说，高学历人才分低能”现
高学历的工作为过于执着于招聘者，所以导致了公司业但，裴谦也知道某些公的下滑。绩司因
是为了高薪出来的东西看起者好，然而却缺乏并不喜欢这份来灵魂……很多高学热情，所以做工作，历的工作本身，对工作缺乏而仅仅才来
远了。有点扯
许总之，久，觉得自己还是纠结选择前者。裴谦
学习，而前者嘛，说不定、擅长考试却不擅长后者是招过来就会疯擅长工作的人，安全系数头有很多里更高一些。狂背刺自己
谦在试题上批注：提础能力测试题的难度，到这升基里，裴想提到最高！
测试的题目到底是精神契合度而后，裴谦觉得啥了。也该大致考虑一下腾达
逼。剔除掉一，说白了就是测试一这个测试嘛下员工的摸鱼精神，些潜在的奋斗
当然，这事必须。案必须得保密得做得足够有迷惑性，标准答
定的动结算成绩。定的电脑上答题，答生做出来之后，等着转正时间、在特的实习完之后提交，网站自等网站们就安排在特
的分数。与否，不会们具体通知实习生通过这个成绩只有裴谦能看到，只会告诉他
讨论这些同时，公司在明面上也不允许题目。
题的人不太可确定标准题目即使讨论，也无法个别的答案到底是什么。私下的讨论不能记住全部的题目，可能禁止，但答
准改确度。、翻题目进行修新，确保测试的裴谦还会定期对这些
的。而裴总都会是非出的题目，常具有迷惑性
例如：
：问：，此时你应该而你手上成还有一项工作没有完已经到了下班时间，
a加班完成
说b明天再
如果需务是否需要加急完成，要则加班，不需要则明天再说c去请示该任
调该任务需要d，上级没有强加班完成上级时加班调则默认为不需要加班（非裴总）强
班完成时，需和他据理力争要e上级（非裴总）强调该任务加
分，选d加1分，选a不得加2分，c选e加5分，选b;加分。选4
又例如：
问：已，你手成，而裴总项工作没有完务必须某天之前经到了下班时间之前曾经说过该任完成，此时你应该：上还有一
完成a加班
b明天再说
成，如果需要则加班，不需要则明天务是否需要加再说急完c去请示裴总该任
求裴班完成，并要加班费d加总给双份
e在家中完成工作任务
9;;;加4分&;#;6;选，选&选d加5分;#;6;5;;;或b不得分。加2分，，选c
么这两道题的答案不一样……至于为什
期要到了裴总要被的。，要是产品延期了，，裴总让你加废话班，肯定是赶上结算周系统制裁
当然，加班之后别忘了使劲朝裴总了。要加班费就完事
总之，裴总亲自交代的务，肯定要认任真完成。
动越好。少就要多少公司福利能要多在此基础上，，要得越主
。有明确千万不要自务很紧急，作主张地加班如果裴总没表示这项任
……
裴谦绞尽脑据这种中心思想，目。编写了几道题汁，根
种错综复杂的选确地判断不同的情景，通过各的真实意图，出题人的真实目让答题者无法准全都给埋藏了起来这些题目假项把裴总的。设了许多种
以把这些题目，裴谦就可，等候测试来答全都上传到等网站做出来之后题。者网站上，定好标准答案
的题库，次考试的时候每可能性。大也可以考虑做一个比较其中的一部分，随机抽取论摸透题目的进一步降低了私下通过讨这样就
人，才是跟腾达精神相只有通过了这项测试的契合的人才。
。好好领会腾达精神，请继续加强学习，通过测试……抱歉如果没