12月15日，周三上午。
激动而又忐忑的心情，来到神吴滨怀着华豪景的楼下。
结果，自己面试通过了！一的时周候，他已经获知了
在那个瞬直是欢呼雀跃。间，他简
他还从没有这么开心混迹职场这么多年，过。
职，如果有一些需要办按照腾达那边随时入。的安排，新员工在全被录取后可以完不必着急，腾达这边是不会催的理交接手续的，也
职。了，什什么时候手续办好么时候再来正式入
吴滨回到横途挽留了。职的事情之后，自板说地被然而然游戏，跟自己的老了要辞
挽留的理由很充分。
事这么久了有感情、可以涨工资等等。会发年接、马上要开年比如：工作需要交终奖了、大家共
坚决但吴滨还是非常地离职了，一分钟也没耽误。
一天，达这边就能早在腾原因很简单，早入职多拿一天的工资。
了之后横途游戏这边虽然承诺的而的底工资还远远比不上腾达薪……了涨工资，但涨
就早赚早入职一天，一天钱啊！
所以，吴滨一工。最早入职的一批新员分钟也没耽搁，力争做
还能不能捞到年终知道来腾达这边就是奖，唯一有些不确定的，不礼品了。和年会的
有的。司那边，肯定是在原公
会很丰厚。但吴滨心里也清楚，在横途游戏和年会礼品，肯定也不这边，就算有年终奖
，象征性年终奖嘛地发一个多月的工资。
品，不出意料不错了。来个二三百块钱是个阳光普照奖，的红包就很年会礼的话顶多也就
滨留下。以促使吴就这点诱惑，当然不足
在感慨，果然挖人好不大，关键还吴滨自己也不好挖，跟hr关系是看公司待遇如何。
，那些自然会趋之若，只要把这些福根本不需要hr来挖人鹜。利像腾达这种微透露出去一点待遇，待遇稍求职者
费尽口舌，结果人家，这天当挖人吗”反观横途反问一句“你们挖人游戏这种时就聊不下去，了。都是降薪
梯来到16今天层。后乘坐电华豪景，然的吴滨，特地穿了他最首阔步地走入神贵的一套西装，昂
。目前，腾达的摊子铺得已经比较大了
楼。投等产业，飞黄工办公地风物流、摸鱼网咖、点都不在神华豪景，otto科技、圆梦创作室、逆都是自己找的写字
、tpdb这两个网而在神华豪景的，目前及就别在17层和18终点中文网有腾达的游戏部门，以站，分只层。
腾达的办公了。在这不过次场地又不够用招聘之后，只
的游戏部门以及行政、游够用，但随着7层，刚开始占满了。戏部门的成员越来财务等部门全都挤在1以往是腾达这个空间非常越多，工位都已经被
倒是时常有一员工“被升职”，杯水车薪。些，但速度太慢了
所以，这次在集中招聘之后，原本不够用了，必须再地已经完全租一层。的办公场
把楼下，就是于是，腾达就排了一番布局给安的16层为了迎接新员工的到样的也租了下来，按照一来。
只是，要再扩张，就有点费劲了。
么多整层的办公空景竟是高档写字楼，，但毕因为神华豪的房租虽然偏贵间空着。也没有那
是离开这方去以后要再里，搬到更大的地的办公楼之类的。比较远的楼层，要么就，要么就是租相隔，比如独栋扩张
不过那都找合适的地点，短期内开始寻在够用。这些办公的工位应该完全是之后的事情了，可以从现
政、财务和行等部门分开了。这次之后，腾达的游戏部门
，则是搬到了1、法务等部门游戏部门，而行政、财务依旧留6层。在17层
言，16层因为人少，。所以地方更空旷一些相对而
的会议室，把搞来。自己的办公室也搬了过裴谦在这一层，专门了一个大型
会议室里，都安装了大电视在办公室和报。和投影仪，便于展示和汇
影响。都会受到时候，多多亦姝自然也少少到这里汇报工作的样一来，各个被安排到唐部门来了这一层，这
裴谦又考虑到，如果唐�7层的腾达游戏部但是亦姝常年在16层，那。么1会明显减少门
所以，裴谦准里没人领养的流浪猫，备再去挑几只宠物医院分布在16、17和1。平均8层
型的多猫爬架之类的，还能再这么多宠物，再给安排花点钱。一些宠物用品，比如大
唐亦姝这样，就可以经常楼上楼下地铲屎，效果覆盖到三个楼层。把光环
暗示这些游戏组的员工！而且，游戏部门留在1搬到16层这一层了，你们快摸鱼，也是在啊裴谦把7层，把自己的办公室们：老板不在
……
吴滨的工位是在16层。
也在得知裴总的办公室在这一层之后，滨还有点小紧张。吴
皮底下工作，马虎不得。毕竟这可是在老板眼
谜团，到目前为止，腾完全猜不透。达在吴滨眼中还是一个
吴滨所获知的关于离谱的说法，可信道听途说度并不是很高。非常，而腾达的信息，都来自于且里面也不乏很多
西。环节，也没看出太多东和面试笔试
设方面比较注重。但吴滨猜测，腾达这家公司，应该在精神建
达精神契合么会搞出一个“腾”？否则，怎度测试
入职，过了笔试面试，并正式虽说吴滨已经顺利通神契合度测试。但按照流程，他还要在一个月内进行三次腾达精
能成为正式员工；通不通过测试，才过的话，那就很遗憾了。
么所以腾达精要好好地领会所谓的提前做好了努力工作、赢得同认可之外，也神到底是什，吴滨已经一个。事和裴总的腾达的第心理准备，来到月，除了要
着他来到人力资源部，之后，漂亮的前台交给吴滨一份新员来到前台说明来意工手册，然后领向郝云报道小姐姐。
郝云然对吴滨表示欢迎之后，排tpdb网站来为他开通内网权限、安位，领到自己的工后行政组的人员过把他账号等等。
跟“腾达精神”相关的在这个期间在上面找到一些信息。，吴滨就坐在想要始翻新员工手册，办公椅上，开
行政部门才刚刚定制出来的，过目。手册，也是前段时间这份新员工同样经过了裴总的
工入职是没有这玩。职的流程也单，用不到这些花里胡哨的东西时候意的，因为那原本新员比较简腾达的规模比较小，入
很多，提前写在新员工手册上告知一下但现在，有助于这些新人更不一样了，新员工成批加入，而且平时的快地融入工作环。注意事项也境
意事项。注这份手册上基本吴滨翻阅着新员职之后的手册，发现工，讲述了一下入上分成了几个大类
第一个大类是生活类，食住行等多主要包括日常生活、衣方面的建议。
看个人口味如何吃，关键有点选择。关于里面的菜品都就是都挺好公司会统一评，简而言之订摸鱼外卖，比如，日常吃饭的话
而租房、日额度还很高，具体的都写得非额度、补贴方式、常补贴，具体的补贴清楚。常出行等方面都有报销流程等等，
口水直流。看着手册滨简直是上面的工作餐图片，吴
“这么工作餐，竟然是全免费的？”好的
销，每个月还有强“打车全报西？”制报销额度？可以拿工作有关的东这钱买任何和
？？？”安排了私教课，还给每个员工“还有健身房补贴
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直紧往下翻。神荡漾，抓看得心
设施。第二个大类是娱主要包括公司这边的各种休息和娱乐乐类，
材和娱乐室咖啡饮料，能够随意自食，健身器取，零食区有各种零也都是随便用的，不会有任何的限制。比如，水吧间有各种
吴滨不由得感面子工程，但常不容易了。”非这么好、这么用心，也能把面子工程做得慨：“虽然是
得，在公司搞健身非就是一种吸引员工加班的手段吴滨一直觉房、娱乐室，无。
了，就是说出说白些。去面子上比较好看一
的新人。一骗那娱乐室些刚入”，这种唬人职没多久、什的话非常适合骗“我们公司给员工准备了健身房、么都不懂
可大部分公司的健身房、娱乐室，在正使用的，只能下班时间都是不允许班用。常上
骗加班么？诱不就是变下班使用，那相
项目组的所游戏？你好意思跑到娱乐室去打而且，真到加班的时候，整个有人都在埋头工作，
所实际价，象征意以，大部分公都只是面子工程而已值。司准备这东西义大于
到下一页。吴滨继续翻
一条的备注。这一页是关于上
，然而去娱乐室么回事！注“工作时间请不要完全不是那”之类的吴滨本来以为会备
楚楚地写着：“每位逸结合。”注上清清使用4，小时的健身员工每周都必须备累计设施或娱乐室努力做到劳
“身房或娱工作要在非注：请不时间使用健乐室，下班后请立刻回家。”
点晕。有吴滨人
，但就是在“工作时个“非”字。间”四个字前面加了跟他预想中的大体一样
变了！意思就全这
“不要在工作时间使用完全反过来健身房和娱乐室别的公司都是”，！结果腾达这里了
上这意思是说只有在班时间才能去玩耍吗？？？
犯这手册印错了，但想了想，应该不至于吴滨差点种低级错误吧？就以为这新员工
有点懵了。
续往下看。带着困惑，他继
作类。第三个大类才是工
工手册的最后几页其他公司，往往把这个大类放在了员最前面，然而腾达这，而且描写相略。当简边却恰恰相反，放在了最后，只是占
工作能更详细。介绍了每种菜的口感，前面的生活类，不仅简直是不配了漂亮的彩图，还给各种详细餐
的各种游戏，并附至介绍了娱乐室里收藏有简单的点评。娱乐类也是一样，甚
可到工作类这里，画。风全变了
意事项。就只有简单的几条注
“原则上禁止加班行为。”
得作需要必，需上报部门负责人批准后方可加须加班班。”“如果因工责人申请加班额度，获由部门负，
聘感门负责人要第一时间部门负责人反映，部“到工作压力大，立刻向新员工解决。”招
原因联系同事，因为“严禁在非工作时间出于来困扰。”这会给同事带工作的
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
都指向了这几条内容基本上令五申，不得加班同一个点，三！
没有出现！全反而是吴滨期待中的那些内容，却完
责任…事之间不能互相推卸必须如期完…成、同比如，领导安排的工作
诸如此类的说法，一概没有！
以为还在翻页，新员工手册边，结果又一到头了吴滨后！
期待的腾达精神讲解呢？
期待的员则100条呢？工守
一概都没有！
子里就其他的，吴滨脑及各种福利了，合上手册前面的那些只记着好吃的饭菜以啥都没记住。
题……不是出了问吴滨迷茫，隐约感有点觉到哪里是