12月15日,周三上午。
激动而又忐忑的心情,来到神吴滨怀着华豪景的楼下。
结果,自己面试通过了!一的时周候,他已经获知了
在那个瞬直是欢呼雀跃。间,他简
他还从没有这么开心混迹职场这么多年,过。
职,如果有一些需要办按照腾达那边随时入。的安排,新员工在全被录取后可以完不必着急,腾达这边是不会催的理交接手续的,也
职。了,什什么时候手续办好么时候再来正式入
吴滨回到横途挽留了。职的事情之后,自板说地被然而然游戏,跟自己的老了要辞
挽留的理由很充分。
事这么久了有感情、可以涨工资等等。会发年接、马上要开年比如:工作需要交终奖了、大家共
坚决但吴滨还是非常地离职了,一分钟也没耽误。
一天,达这边就能早在腾原因很简单,早入职多拿一天的工资。
了之后横途游戏这边虽然承诺的而的底工资还远远比不上腾达薪……了涨工资,但涨
就早赚早入职一天,一天钱啊!
所以,吴滨一工。最早入职的一批新员分钟也没耽搁,力争做
还能不能捞到年终知道来腾达这边就是奖,唯一有些不确定的,不礼品了。和年会的
有的。司那边,肯定是在原公
会很丰厚。但吴滨心里也清楚,在横途游戏和年会礼品,肯定也不这边,就算有年终奖
,象征性年终奖嘛地发一个多月的工资。
品,不出意料不错了。来个二三百块钱是个阳光普照奖,的红包就很年会礼的话顶多也就
滨留下。以促使吴就这点诱惑,当然不足
在感慨,果然挖人好不大,关键还吴滨自己也不好挖,跟hr关系是看公司待遇如何。
,那些自然会趋之若,只要把这些福根本不需要hr来挖人鹜。利像腾达这种微透露出去一点待遇,待遇稍求职者
费尽口舌,结果人家,这天当挖人吗”反观横途反问一句“你们挖人游戏这种时就聊不下去,了。都是降薪
梯来到16今天层。后乘坐电华豪景,然的吴滨,特地穿了他最首阔步地走入神贵的一套西装,昂
。目前,腾达的摊子铺得已经比较大了
楼。投等产业,飞黄工办公地风物流、摸鱼网咖、点都不在神华豪景,otto科技、圆梦创作室、逆都是自己找的写字
、tpdb这两个网而在神华豪景的,目前及就别在17层和18终点中文网有腾达的游戏部门,以站,分只层。
腾达的办公了。在这不过次场地又不够用招聘之后,只
的游戏部门以及行政、游够用,但随着7层,刚开始占满了。戏部门的成员越来财务等部门全都挤在1以往是腾达这个空间非常越多,工位都已经被
倒是时常有一员工“被升职”,杯水车薪。些,但速度太慢了
所以,这次在集中招聘之后,原本不够用了,必须再地已经完全租一层。的办公场
把楼下,就是于是,腾达就排了一番布局给安的16层为了迎接新员工的到样的也租了下来,按照一来。
只是,要再扩张,就有点费劲了。
么多整层的办公空景竟是高档写字楼,,但毕因为神华豪的房租虽然偏贵间空着。也没有那
是离开这方去以后要再里,搬到更大的地的办公楼之类的。比较远的楼层,要么就,要么就是租相隔,比如独栋扩张
不过那都找合适的地点,短期内开始寻在够用。这些办公的工位应该完全是之后的事情了,可以从现
政、财务和行等部门分开了。这次之后,腾达的游戏部门
,则是搬到了1、法务等部门游戏部门,而行政、财务依旧留6层。在17层
言,16层因为人少,。所以地方更空旷一些相对而
的会议室,把搞来。自己的办公室也搬了过裴谦在这一层,专门了一个大型
会议室里,都安装了大电视在办公室和报。和投影仪,便于展示和汇
影响。都会受到时候,多多亦姝自然也少少到这里汇报工作的样一来,各个被安排到唐部门来了这一层,这
裴谦又考虑到,如果唐7层的腾达游戏部但是亦姝常年在16层,那。么1会明显减少门
所以,裴谦准里没人领养的流浪猫,备再去挑几只宠物医院分布在16、17和1。平均8层
型的多猫爬架之类的,还能再这么多宠物,再给安排花点钱。一些宠物用品,比如大
唐亦姝这样,就可以经常楼上楼下地铲屎,效果覆盖到三个楼层。把光环
暗示这些游戏组的员工!而且,游戏部门留在1搬到16层这一层了,你们快摸鱼,也是在啊裴谦把7层,把自己的办公室们:老板不在
……
吴滨的工位是在16层。
也在得知裴总的办公室在这一层之后,滨还有点小紧张。吴
皮底下工作,马虎不得。毕竟这可是在老板眼
谜团,到目前为止,腾完全猜不透。达在吴滨眼中还是一个
吴滨所获知的关于离谱的说法,可信道听途说度并不是很高。非常,而腾达的信息,都来自于且里面也不乏很多
西。环节,也没看出太多东和面试笔试
设方面比较注重。但吴滨猜测,腾达这家公司,应该在精神建
达精神契合么会搞出一个“腾”?否则,怎度测试
入职,过了笔试面试,并正式虽说吴滨已经顺利通神契合度测试。但按照流程,他还要在一个月内进行三次腾达精
能成为正式员工;通不通过测试,才过的话,那就很遗憾了。
么所以腾达精要好好地领会所谓的提前做好了努力工作、赢得同认可之外,也神到底是什,吴滨已经一个。事和裴总的腾达的第心理准备,来到月,除了要
着他来到人力资源部,之后,漂亮的前台交给吴滨一份新员来到前台说明来意工手册,然后领向郝云报道小姐姐。
郝云然对吴滨表示欢迎之后,排tpdb网站来为他开通内网权限、安位,领到自己的工后行政组的人员过把他账号等等。
跟“腾达精神”相关的在这个期间在上面找到一些信息。,吴滨就坐在想要始翻新员工手册,办公椅上,开
行政部门才刚刚定制出来的,过目。手册,也是前段时间这份新员工同样经过了裴总的
工入职是没有这玩。职的流程也单,用不到这些花里胡哨的东西时候意的,因为那原本新员比较简腾达的规模比较小,入
很多,提前写在新员工手册上告知一下但现在,有助于这些新人更不一样了,新员工成批加入,而且平时的快地融入工作环。注意事项也境
意事项。注这份手册上基本吴滨翻阅着新员职之后的手册,发现工,讲述了一下入上分成了几个大类
第一个大类是生活类,食住行等多主要包括日常生活、衣方面的建议。
看个人口味如何吃,关键有点选择。关于里面的菜品都就是都挺好公司会统一评,简而言之订摸鱼外卖,比如,日常吃饭的话
而租房、日额度还很高,具体的都写得非额度、补贴方式、常补贴,具体的补贴清楚。常出行等方面都有报销流程等等,
口水直流。看着手册滨简直是上面的工作餐图片,吴
“这么工作餐,竟然是全免费的?”好的
销,每个月还有强“打车全报西?”制报销额度?可以拿工作有关的东这钱买任何和
???”安排了私教课,还给每个员工“还有健身房补贴
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直紧往下翻。神荡漾,抓看得心
设施。第二个大类是娱主要包括公司这边的各种休息和娱乐乐类,
材和娱乐室咖啡饮料,能够随意自食,健身器取,零食区有各种零也都是随便用的,不会有任何的限制。比如,水吧间有各种
吴滨不由得感面子工程,但常不容易了。”非这么好、这么用心,也能把面子工程做得慨:“虽然是
得,在公司搞健身非就是一种吸引员工加班的手段吴滨一直觉房、娱乐室,无。
了,就是说出说白些。去面子上比较好看一
的新人。一骗那娱乐室些刚入”,这种唬人职没多久、什的话非常适合骗“我们公司给员工准备了健身房、么都不懂
可大部分公司的健身房、娱乐室,在正使用的,只能下班时间都是不允许班用。常上
骗加班么?诱不就是变下班使用,那相
项目组的所游戏?你好意思跑到娱乐室去打而且,真到加班的时候,整个有人都在埋头工作,
所实际价,象征意以,大部分公都只是面子工程而已值。司准备这东西义大于
到下一页。吴滨继续翻
一条的备注。这一页是关于上
,然而去娱乐室么回事!注“工作时间请不要完全不是那”之类的吴滨本来以为会备
楚楚地写着:“每位逸结合。”注上清清使用4,小时的健身员工每周都必须备累计设施或娱乐室努力做到劳
“身房或娱工作要在非注:请不时间使用健乐室,下班后请立刻回家。”
点晕。有吴滨人
,但就是在“工作时个“非”字。间”四个字前面加了跟他预想中的大体一样
变了!意思就全这
“不要在工作时间使用完全反过来健身房和娱乐室别的公司都是”,!结果腾达这里了
上这意思是说只有在班时间才能去玩耍吗???
犯这手册印错了,但想了想,应该不至于吴滨差点种低级错误吧?就以为这新员工
有点懵了。
续往下看。带着困惑,他继
作类。第三个大类才是工
工手册的最后几页其他公司,往往把这个大类放在了员最前面,然而腾达这,而且描写相略。当简边却恰恰相反,放在了最后,只是占
工作能更详细。介绍了每种菜的口感,前面的生活类,不仅简直是不配了漂亮的彩图,还给各种详细餐
的各种游戏,并附至介绍了娱乐室里收藏有简单的点评。娱乐类也是一样,甚
可到工作类这里,画。风全变了
意事项。就只有简单的几条注
“原则上禁止加班行为。”
得作需要必,需上报部门负责人批准后方可加须加班班。”“如果因工责人申请加班额度,获由部门负,
聘感门负责人要第一时间部门负责人反映,部“到工作压力大,立刻向新员工解决。”招
原因联系同事,因为“严禁在非工作时间出于来困扰。”这会给同事带工作的
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
都指向了这几条内容基本上令五申,不得加班同一个点,三!
没有出现!全反而是吴滨期待中的那些内容,却完
责任…事之间不能互相推卸必须如期完…成、同比如,领导安排的工作
诸如此类的说法,一概没有!
以为还在翻页,新员工手册边,结果又一到头了吴滨后!
期待的腾达精神讲解呢?
期待的员则100条呢?工守
一概都没有!
子里就其他的,吴滨脑及各种福利了,合上手册前面的那些只记着好吃的饭菜以啥都没记住。
题……不是出了问吴滨迷茫,隐约感有点觉到哪里是