上午。12月15日，周三
忐吴滨怀着激动而又忑的心情，来下。华豪景的楼到神
经获知了结果，自一的时候，他已己面试通过了！周
跃。在那个瞬间，他简直是欢呼雀
。混迹职场这么这么开心过多年，他还从没有
全不必会催的。如果有一些需要办按照腾达那边的安排，新员工在被录取理交接手续的，也完着急，腾达这边是不后可以随时入职，
时候什么时候正式入职。了，什么再来手续办好
。情之跟自己的老板说了地被挽留了后，自然而然要辞职的事吴滨回到横途游戏，
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交这么久了有感情、可以大家共事涨工资等等。年会发年终奖了、接、马上要开
钟也没耽误决地离职了，一分。但吴滨还是非常坚
天，就能早在腾达这边原因很简单，早入职一多拿一天的工资。
横途游戏这边虽然承诺底薪……工资，但涨了之后的工了涨资还远远比不上腾达的而
钱啊！早入职一天，就早赚一天
员工。一所以，吴滨，力争做最早入职的一批新分钟也没耽搁
年终奖道来腾达这边，还能和年会的礼品了。唯一不确定的就是，不知不能捞到有些
。，肯定是有的在原公司那边
但吴滨心里也清楚就算有年终奖和年会礼，在横，，肯定也不会很丰厚。品途游戏这边
资。发一个多月的工年终奖嘛，象征性地
话顶多也就是个年会钱的红包就很不错二三百块礼品阳了。，不出意料的光普照奖，来个
以促使吴滨留下。就这点诱惑，当然不足
看公司待遇如何。吴滨自己也在感慨好不好挖，跟hr关系不大，关键还是，果然挖人
者自然会趋之若鹜，只要把这些福。利本不需去一点，那些求像腾达这种待遇，根要hr来挖人待遇稍微透露出职
戏这反问一句“你们种，费尽口舌反观横途游时就聊不下去了。，这天当，结果人家挖人都是降薪挖人吗”
昂首阔步地走入神华豪景层。，然后乘坐电梯来到16一套西装，今天的吴滨，特地穿了他最贵的
已经比较大了。目前，腾达的摊子铺得
写字楼。黄工作室、创投等都不在神华逆风物流科技、圆梦、摸鱼网咖、飞豪景，都是自己找的产业，办公地点otto
达的tpdb这，以及终点中文网、，目前就只有腾两个网站，分游戏部门别在17层和18而在神华豪景的层。
的办公场达地又不够用了。只不过在这次招聘之后，腾
常够用，但随占满了。、财务等部门全都挤在着游戏部门的成员，工位都已经被层，刚开始这个空间非越来越多以往是腾达的游戏部门以及行政
被倒是时常有一些员工“升职”，但速度太慢了，杯水车薪。
场地已经完所全不够用聘之后，原本的办公以，这次在集中招了，必须再租一层。
6层也租了布局给安的到工，就是为了迎接新员来。了一番排于是，腾达下来，按照就把楼下的1一样的
了。再扩张，就只是，要有点费劲
着。偏贵，但毕竟是高档写字然整层的办公空间空因为神华豪多景的房租虽楼，也没有那么
较。是租相隔比远的楼层，要么就是离方去，比如独栋的办公楼之类的，搬到更大的地开这里以后要再扩张，要么就
工位应该完全够用。不过那都是之后内这些办公的地点，短期从现在开始寻找合适的情了，可以的事
游戏部门和行政门分开了。、财务等部的这次之后，腾达
了16层。游戏部门依旧留在1政、财务、法务等部门，则是搬到7层，而行
更空旷一些。相对而言，16层因为人少，所以地方
己的办公室也搬了过来。裴谦在这一层，专门搞了一个大型室，把自的会议
室和会议室里，都安仪，报。在办公便于展装了大电视和投影示和汇
的时候，多多少少都会层，这样一来，受到唐亦姝自然也被安排各个部门来到这里影响。汇报工作到了这一
达游戏部明唐但是裴谦又考虑到层的腾，如果门bug会亦姝常年在16层，那么17显减少。
、17和1挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫所以平均分布在168层。再去备，裴谦准，
比这么给安排一用品多宠物，再如大型的猫爬架之类的些，还能再多花点钱。，宠物
姝就可这样。覆盖到三个楼层铲屎，以经常楼上楼下，唐亦地把光环效果
啊！员工们：老板不在这一层了，你办公室而且，裴留在17层，把自己的示这些游戏组的搬谦把游戏部门暗们快摸鱼到16层，也是在
……
。吴滨的工位是在16层
这一层在得知裴总小紧张。之后，吴滨还有点公室也在的办
板眼皮底下工作，马虎毕竟这可是在老不得。
一个谜团，完全到目前为止，腾达在吴滨眼中还是猜不透。
里面也不乏很多非常离谱吴滨所获知的关于腾达的信息，都来自度并不是很高。的说法，可信于道听途说，而且
笔试和面试环节，也没看出太多东西。
在精但吴滨猜测，腾达这神建设方面比较注重。家公司，应该
否则，怎么会搞出一试”？个“腾达精神契合度测
试，精神还要在一个月内已经顺利通过了笔试面进行三次腾达虽说吴滨按照流程，他契合度测试。并正式入职，但
通过测试，才能成不过的话，那就很为遗憾了。正式员工；通
什前做好了心理准备达精神到底是腾，也要好好作、赢一个月，除了要努力工得同事和裴总的领会所谓的地，来到腾达的第么。认可之所以，吴滨已经提外
力资源部，向郝云报的前。给吴滨一份新员来到前台说明来意之后，漂台他来到人亮交道小姐姐工手册，然后领着
政组的人员过来对吴滨表示欢迎之通内网权限、后，郝云把他领到等等。自己的工位，然后行为他开安排tpdb网站账号
息。，开始翻新员腾达精神些跟“就坐在办公椅上在这个期间，吴滨想要在上面找到一”相关的信工手册，
才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。员工手册，也是前段时间行政部门这份新
入职的流程也比较简单胡哨的东西。，用不到这些花入职是没有这玩意原本新员工里的，因为那时候腾达的规模比较小，
工手册上告知一下，有，这些新人更快时境。提前写在新员助于地融入工作环但现在不一样了，新员工成批加入，而且平的注意事项也很多
成了几个大类，职之后的注意事项吴滨翻。阅着新员现这份手册上基本上分工手册，发讲述了一下入
的建议。第一个大类是生活类，活、衣食住行等多方面主要包括日常生
鱼外卖，关于里面的就是都菜品都有个人而言之话公司会统一订摸挺好吃，关键看比如，日常吃饭的口味如何选择。点评，简
程等等式，具体的额度、补贴、报销流方，都写得非常清楚。面都有补贴，具体的补贴额度还很高而租房、日常出行等方
看着手水直流。餐图片，吴滨简直是口册上面的工作
“这么好的工作全免费的？”餐，竟然是
还有强制个月西？“打车全报销，每”这钱买任何和工作有关的东报销额度？可以拿
贴，还给每个员“还有健身房补工安排了私教课？？？”
福利也太好了……”“这……这
抓紧往下翻。吴滨简直看得心神荡漾，
设施。第二个大类是娱乐类，乐司这边的各种休息和娱主要包括公
和娱乐室也都是随便饮有各种零食，健身器材用的，不会有任何料，能够随意自取，的限制。比如，水零食区吧间有各种咖啡
心，也非常不容易了。工程，但能把面子用吴滨不由得感做得这么好、这么”工程慨：“虽然是面子
的手，无非就是一种吸引段。司搞健身房、室员工加班娱乐一直觉吴滨得，在公
些。说白上比较好看一面子了，就是说出去
给员工准备了健身些刚入职没多久”，这种唬人的话非不懂的新人。、什么都“我们公司骗那合骗一常适房、娱乐室
许使用的，只能下班用，、娱乐室是不允在正常上班时间都身房可大部分公司的健。
变相诱班使用，下骗加班么？那不就是
的所有人都在埋头工作，你好意而且，真到加班的时候整个项目组思跑，到娱乐室去打游戏？
是而已，象征意义大所以，大部分公司准备这东面子工程于实西都只际价值。
翻到下一页吴滨继续。
一条的备注。这一页是关于上
全不是那么回事！室”之类的，然而完吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐
工每周都必楚楚地写着：“每位员身设施或娱乐室，努力须累计使用4小时的健做到劳逸结合。”备注上清清
“注：请不要在立刻回家。”时间使用健身房或娱乐室，下班后请非工作
吴滨人有点晕。
跟他预大体一样，但就。间”四个字前的是在“工作时想中面加了个“非”字
变了！这意思就全
了！工作时间使用健身房达这别的公司都是“不要在里完全反过来和娱乐室”，结果腾
有在上班时间才能这意思是说只去玩耍吗？？？
，应该不低级错误吧？吴滨差点就工手册印错了，以为这但想了想至于犯这种新员
懵了。有点
往下看带着困惑。，他继续
第三个大类才是工作类。
恰相反，放在了最后把这个大类放在最的最后几页，而且描写相当简略。却恰，只是占了员工手册其他公司，往往前面，然而腾达这边
，不仅给各种工作餐配了，简直是不能更亮的彩图，还详细介了每种菜的口感绍前面的生活类详细。漂
戏，并附有简里收藏的各种游单的点评。娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室
可到工作这里，画风全变了。类
项。就只有简的几条注意事单
。”“原则上禁止加班行为
加班，需上额度，获得批准负责人，由部门负责人申请加班“如报部门果后方可加班。”因工作需要必须
聘负责人要第一时间招解决。”反映，部门大，立刻向部门负责人感到工作压力新员工“
的原因联系同事，因“严禁在非工作时间出扰。”于工作这会给同事带来困为
类。诸如此
头有点大。吴滨看得
三令个点，容基条内这几本上都指向了同一五申，不得加班！
的那些内容，却完全没有出现！反而是吴滨期待中
比如，领导成、同任……事之间不能互相推卸责安排的工作必须如期完
如此类的说法，一概诸没有！
吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了！
期待的腾达精神讲解呢？
0条呢？期待的员工守则10
一概都没有！
了，其他的啥都没记住。脑子里就只记着前面合上手册，吴滨及各种福利的那些好吃的饭菜以
……到哪里是不是出了问题吴滨有点迷茫，隐约感觉