12月15日，周三上午。
心情，来到神而又忐忑的华豪景的楼下。吴滨怀着激动
己面试通过了！知了结果，自周一的时候，他已经获
欢呼雀跃。在那个瞬间，他简直是
，他还从没有这么开心过。混迹职场这么多年
排，新员不后可以随时入职，如果接手续会催的。的，也完全不必着急，腾达这边是有一些需要办理交按照腾达那边的安工在被录取
式入职。什么时候再什么时候手续办好了，来正
自己的老板说了要辞职的事情之后，自然地被挽留了。吴滨回到横途游戏，跟而然
挽留的理由很充分。
这么久了有感情、可、马终奖了、大家共事开年会发年比如：工作需要交接上要以涨工资等等。
滨还是非常坚决地了，一分离职。但吴钟也没耽误
天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。原因很简单，早入职一
底薪……后的工资还远远比不然承诺了涨工资，但涨上腾达的了之而横途游戏这边虽
赚一天钱啊！早入职一天，就早
。所以，吴滨一分钟的一批新员工搁，力争做最早入职也没耽
和确定的就是，边，还能不能捞到年终奖不知道来腾达这年会的礼品了。唯一有些不
在原公司那边，肯定是有的。
途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品楚，在横，肯定。但吴滨心里也清也不会很丰厚
性地发一个多月的工资年终奖嘛，象征。
三百块钱的红包就很不错了。年会礼品，不出意料普照奖，来个二的话顶多也就是个阳光
足以促使吴滨留下。惑，当然不就这点诱
吴滨自己也好挖，跟hr关系不大，关键还待遇如何。是看在感慨，果然挖人好不公司
那福利人，只要把这些微透露出去一点，些求职者自然会趋像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖之若鹜。待遇稍
句“你，结果人家反问反观横途游戏这种，聊不下一”，这天当时就去了。费尽口舌们挖人都是降薪挖人吗
坐电梯来他最贵的一套西装到16层。神华豪景，然后乘，昂首阔步地走入今天的吴滨，特地穿了
。了目前，腾达的摊子铺得已经比较大
梦创投otto科技、圆楼。飞黄工作室、逆风物流、等产业，办公地点都、摸鱼网咖，都是自己找的写字不在神华豪景
神华豪景的，目前就只有腾达的游戏网、tpd层。而在部门，以及终点中文别在17层和18b这两个网站，分
又不够用了。之后，腾达的办公场地招聘只不过在这次
占个空间非常够用，但17层，刚开始这以及行政、财部满了。门务等部门全都挤在随着以往是腾达的游戏多，工位都已经被游戏部门的成员越来越
倒是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。
所以，这之后，原本的办公场地不够用了，必次在须再租一层。已经完集中招聘全
就是为。了迎接新员工的到来按照一样的局给安排了一番，布的16层也租了下来，于是，腾达就把楼下
只是，要再扩张，就有点费劲了。
多整层的办公贵，但毕竟是高档写因为神华豪景的字楼，也没有那房租虽然偏空间空着。么
。相隔比较远的楼层，要大的地方去，比如以后要再扩张，要么就是租独栋的办公楼之类的么就是离开这里，搬到更
办公开始寻找合适的地点不过那都是之后的事情的工位应该了，可以从现在，短期内这些完全够用。
、财务等部门分开了。腾部门和行政达的游戏这次之后，
到了16层部财务、法务等游戏留在1。部门依旧搬7层，而行政、门，则是
相，所以地方更空旷一对而言，16层因为人少些。
裴办公室也议室，把自己的大型的会门搞了一个搬了过来。谦在这一层，专
大电视和投影仪，便里，都在办公室和会议室安装了于展示和汇报。
的时候一来，各个部门，这样，多多少少都会受到唐亦姝自然也被影响。层来到这里汇报工作安排到了这一
16层，那么17层果唐亦姝常年在少。如但是裴谦又考虑到，g会明显减的腾达游戏部门bu
7和18层、1。再平均分布在16所以，去挑几只宠物医院里裴谦准备没人领养的流浪猫，
给安排一些宠物用品，比如大型的猫爬架花点钱。么多宠物，再之类的，还能再多这
就可覆盖到三个楼层。这样，唐亦姝果下地铲屎，把光环效以经常楼上楼
层了，你们快摸鱼啊！工们：老板不在这一这些游戏组的员留在17层，把自己的办公室搬到16层，也是在暗示而且，裴谦把游戏部门
……
吴滨的工位是在16层。
紧张。在得知裴总的办公室也在这一点小层之后，吴滨还有
下工作，马虎不得。毕竟这可是在老板眼皮底
在完全猜不止，腾达到目前为吴滨眼中还是一个谜团，透。
吴滨所获知的息关于腾达的信并不是很高。而且，都来自于道听途说谱的说法，可信度，里面也不乏很多非常离
笔试和面试环节，也没看出太多东西。
公重。该但吴滨猜测，腾达这家在精神建设方面比较注司，应
会搞出否则，怎么一个“腾达精神契合度测试”？
精神过了笔试面试，并正式入职，但按要在一个月内进行三次腾达测试。虽说吴滨已经顺利通契合度照流程，他还
就很遗憾了。工；通不过的话，那试，才能成为正通过测式员
除了要努力工什么。到腾达的第一个月，作、赢的认可之，也要好好外得同事和裴总谓的腾达精神到底是好了心理准备，来地领会所所以，吴滨已经提前做
人力资源部，向郝着他来前台小姐姐交给吴一份新云报道。来到前台说明来意之后到员工手册，然后领滨漂亮的，
位，然后行政组的人示欢迎之后，郝云把他领到自己的工对吴滨表db网站账号等等。网权限、安员过来为他开通内排tp
在相关的信这个期间“腾达精神”息。公椅上，开始翻想要在上面找到一些跟，吴滨就坐在办新员工手册，
样经过了刚刚定制出来的，同是前段时间行政部门才手册这份新员工，也裴总的过目。
东西。有这玩意的，因为那些花里胡哨的，入职的流程也原本新员工入职是没比较简单，用不到这时候腾达的规模比较小
也很多，提前写在新员但平时的注快地融入员工成批加入，而且工作环境。意事项有助于这些新人更现在不一样了，新工手册上告知一下，
分成了讲述吴滨翻阅着新员工份手册上基本上了一下入手册，发现这后的注意事项。职之几个大类，
个大类是第一、生活类，的建议。主要包括日常生活衣食住行等多方面
都挺好吃，是。比如，日常吃饭个人口味如何选择的话公司会统里面的菜品都有点评，简而言之就一订摸鱼外卖，关于关键看
度还很高，具而租房、日常出体的额度、补贴方式、行等方面都有程销流等等，都写得非常清楚。补贴，报具体的补贴额
手册上看着水直流。面的工作餐图片，吴滨简直是口
的工作餐，竟然是全免费的？”“这么好
这钱买任何和“打车全报销，”制报销额度？可以拿每个月还有强工作有关的东西？
教课？？？”排“还有健身房补贴了私，还给每个员工安
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直看得心神荡漾翻。，抓紧往下
包种休息和娱乐设施。括公司这边的各第二个大类是要娱乐类，主
啡饮料，能够随比如，水吧间有各种咖意自取，健身器室也都是。材和娱乐食区零何的限制随便用的，不会有任有各种零食，
然是面子工程，滨但能、这么用心，也非不由得易了。”吴工程做得这么好常不容感慨：“虽把面子
房、娱乐室，就是一种吸引员无非工加班的手段。，在公司搞健身吴滨一直觉得
一些。说出去面子上比较好看说白了，就是
一骗给员工准备了健身房、娱乐室”，这种常适那些刚入“我们公司唬人的话非合骗职没多久、什么都不懂的新人。
可大部分公司的健班用。都是不允许使用的，乐室，在正常上班时间只能下身房、娱
相诱骗加班么？下班使用，那不就是变
娱乐室到所有人都在埋头工作，去打游戏？整个项目组的你好意思跑候，而且，真到加班的时
已，象征意义大于所以，备这东西实际价值。大部分公司准都只是面子工程而
继续翻到下一页。吴滨
这一页是关于上注。一条的备
那么回请不要去娱乐，然而完全不是吴滨本来以事！为会备注“工作时间室”之类的
，努力做到劳逸结合施或娱乐室着：“都必须累计使用4小每位员工每周楚楚地写时的健身设。”备注上清清
乐室，下班后请”“注立刻回家。作时间使用健身房：请不要在非工或娱
晕。吴滨人有点
加了个“非”字。字前面是在“工作时间”四个大体一样，但就他预想中的跟
变了！这意思就全
过来了！健身房和娱在工结果腾达这里完全反作时间使用，别的公司都是“不要乐室”
在上这意思是说只有？？班时间才能去玩耍吗？
工手册印错了，但吴想了种低级错想，应该不至于犯这差误吧？滨点就以为这新员
有点懵了。
带着，他继续往下看。困惑
第三个大类是工作类。才
，放在了最后，只是占了员公司，往往，然而腾达这边却恰工手册的最后几页，而且描写相当简略其他。恰相反把这个大类放在最前面
，前面的细介绍了每了漂亮的彩图，还详种菜的口感，简直是不能更详细。仅给各种工作餐配生活类不
娱乐类也是种游戏，并附有简单娱乐的点评。室里收藏的各一样，甚至介绍了
可到工里，画风全变了。作类这
就只有简项。单的几条注意事
上禁止加“原则班行为。”
班。”因工果批作需要必须加班，需上报班额度，获得由部“如人申请加部门负责人，门负责准后方可加
负作压力大，立招聘新员工解刻向部门负责人反责人要第一时间映，部门决。”“感到工
工作的因为这会给同事带原因联系同事，来困扰。”于“严禁在非工作时间出
此类。诸如
头有点大。吴滨看得
班！不得加本上都指向了三令五申，这几条内容基同一个点，
容，却完全没有出现！待中的那些内反而是吴滨期
如期完成、同事排的工作必须卸责任……安之间不能互相推比如，领导
类的说法，一概没有！诸如此
新员工到头了！结果又一翻页，边，吴滨以为还在后手册
呢？期待的腾达精神讲解
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种，吴滨脑子合上手册他的啥都没记住。福利了，其
有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题…吴滨…