一。Ꮈ12月日，周
继续进行。年会，其他各部门门在全力筹备的研发工作也在上，腾达的行政部周
做，随，时间就过去了。以裴谦也没什么事情所便摸了摸鱼
殊。聚餐的日子预留的明云私厨，但今天却有些特每个月的20号是
天开，裴谦了年会的现场因为年会也定在今的厨师全都调集到。把明云私厨和摸鱼外卖
腾达的年会安排和其他公司略有区别。
，严重七八点钟甚占用了其他公司很多都是更晚，往往折腾到把年会的时间定午才准备前往年会地点时间。在晚上，下员工的休息至
显然是不能接这在裴谦看来，受的。
所以开年会，间之前完事，上午各部门正常上，腾达的年间。会安排是争取在下班时，绝对不耽班，下午误大家晚上的休息时
在自己的工位，有些无所事事。此时，吴滨坐
干啥！不知道该
环顾四周……
怎么大家一个个都这么认真工作呢？
如果是在横途游戏，应该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼年会了，大部分人划水。直到马上要开
毕竟难沉下心这种环境下，很来工作。在
完全不同。然而在腾达这里，却
干啥，反而比之前工作更加认真了干啥还是大家该！
闷。吴滨感觉有些纳
满怀期待吗？不应该无，你们不该对晚上的年作吗？的今天开年会呢会心工说好
个个地疯狂敲击键盘，忙得要怎么一死？
装的？
也不是啊，因为类的。们，发现他确实是在工作，并不是在聊天或者刷网页之吴滨偷偷看着旁边的哥
“怎么感觉临近年吴滨小声问道：而更忙会，大家工作反了？”
说道：“这不是很们喝了口咖啡，旁边的哥正常的吗？”
能上午“下午的工作作完成啊。”率，间被年会给挤了，只抓紧时间把今天的工提高点效时
都是“反正活，啊！”这些加班额度可的话……要是往后拖不好拿到早干完早休息。
：“……”吴滨
拿到！神特么加班额度不好
由的。头一次听说，还得限额加班这种事情都不自
跟打了鸡血一样的怪不得所有人都这么一想，也疯狂工作，因为工作量是固定的。
公司喜在十小时之内完成这些工作，员工提前干完了就会强制加班，让员工其他。欢有新的工作布置下来
肯定都慢成是最优解。在最后时刻完既然如此，大家悠悠地工作，卡
的工作时间…么多工作，想…但是了，同样是这腾达就很神奇方设法地缩短员工
八小时工作裴总的心情。平时就是雷打不动的你想多上一个小时班？不好意思，批不制，批得看
而且，工作量是一定作，也不会有新的任务。的，哪怕提前完成工
所以，式。很多人都习惯了这种高效率的工作方
加休息、自由玩班额度不不成了。另一方面，拖着不就可以早做，到后边耍；点好搞，这任务可能就完一方面，早点完成工作
上午就完成所有大家的工作时间。而今天更是要在因为下午的年会挤占了的工作，
这效率能不快嘛！
门……吴滨不由得感慨腾达这家公司还真是邪，
反着来？事都跟别的公司怎么事
的工这作热情。家公司一看起来，能够激发员工们殊的技巧，定有特
既然如此……
司，肯定也要拥有这种入这家公想要更好地融才对！高效、热情的工作态度
牢地记住。吴滨赶忙把这件事情牢
因为腾达精神契合度测试了。就要进行第一次今天上午，他
话，就可以直接转正，成为腾达这是第一次，通过的的一员。
机会。不通三次过的话，接下来还有
行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。吴滨深知，越是特立独
样的，吴滨心里实在没会是什么底。所以，这些题目到底
很快，时间到了。
吴滨来到大会议室11点。，
合度测试”的程序。达精神契这里摆满了笔记本了“腾开电脑，电脑上已经打
这个测试程序不可切换、不可退。出，必须交全部答完并提
手机交流。耳，也不能用督，不能交头接政部门的同学进行监而且，现场有行
次的测试。大概有二十吴滨环视四周，发现多人参加这
新数，因然不是上没有入职。一批所有加入腾达的新人还在办理离职为有一些手续，并这显员工人
入职手续就办多人都是跟吴滨一样，，所以刚这一批。理了赶上了刚被录取没多久现在的这二十好
。中整体的氛围还敌吴滨发现，会议室、如临大是比较轻松的，虽然于有说有笑，但也没人愁眉苦脸不至
掉极少显然，大家都觉得心理健大学里的检差不多，都是只会筛这个测试跟一部分人。康测试、公职人员的体
应该都能过，无非是走正常答题个过场而已。大部分人只要
很快，众人纷纷落座，开始答题。
看向第，一道题。起鼠标，拿吴滨深吸一口气
而你手上还有一此时你应该：”已经到了下班时间，项工作没有完成，“
，眉吴滨快速扫过几个选项头微微皱起。
“这么简单吗？”
”没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？“工作
，竟然还“卧槽这个选项，是选项？选了和上级据理力争’这种有‘开除啊不是要被当场？”
吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。
的差别也太大了。这个题目跟想象中
，例如该先、条件很苛刻的选择“老婆和老妈掉水里应种很复杂、很难救谁”这种纠些测试题肯定是那本来觉得，这结的问题。吴滨
来，很简单嘛！但是现在看
果然是走过场。
肯定也不可能答错吧？要稍微带点情商，就这种问题，刚入职的新人只
完成”吴滨快速的选择了“加班的选项。
但是刚要提交答案，又感觉不太对。
吗？要搞个测试就这么简单？有必
到之前的经历……联想
以压很高，所根不应该出情况。作效率都现工作完不成的腾达的大部分员工，工
了这种情况，也就意味己的工欧效率太慢，这时候……着自出现
啊？加班完成该还是应
却发现答案好像还是没变……里想了一层，吴滨往深
想多了“……可能是我吧。”
第一题看吧。”而已，没必要这么纠结，继续往下“这才
快。题的速度越来越吴斌答
是……没什么可深思熟虑一番，但实在熟虑的。他也很想深思
不管怎么想，这些题目啊确！的答案都很明
，吴斌突然一皱眉。答着答着
不是答过了吗？”“嗯？这题
“题库太小”，题目重了？
题目很像，同样道目跟之前的某了一个定语：吴裴总交代的任务。观察，是发现这道题题，只不过这次加关于加班的问滨仔细
复了。”“嗯？应该不是题目重
吧？”区别之前那道题有一些“那这道题，应该和
班完“裴总交代的任务，要成？”不要加
题应该不太一样。“嗯……这道题跟之前那道”
“裴总是一个反的事情，那肯定不能加复班了。”，既然是他可能会知道强调不要加班的人
道题应该选不要加班。”“所以，这
“总之，如果只能偷偷地完成，如果表示加班了。”裴总知道了，那就不能工作没完成，就自己的工作效率太低，自然应该加班完成。但是
这样的。”“嗯，应该是
吴滨也不是很确定，但考虑到有这么多的题也没有大碍，所以目，这道题就算答错了应该过了。很快
很快，题目全部答完。
结果却发现答题完成的界面上显示着一个按钮吴滨本来以为过才能知道答案，段时间：查看测试结果。
？”吴滨一愣：“现场直接就出结果了
突然有点慌。
目无非不过转念一想，有什么可慌走个过场嘛。？这题呢的就是
也无伤就算答错了一题，应该两道大雅吧？
标按上去，却听到对面的哥们一声惊叫。然而他刚想把鼠
“卧槽？！”
哥们盯着电脑。的不可思议屏幕，一脸吴滨抬头一看，只见这
始此起彼伏。快，这很种惊讶的声音开
需要花费太面都非常简单，很成的。长的时间，大家好理解，所以答题也不都是差不多时间完因为这些题目的题
、错愕的表情，已经说快，这种惊讶就开始明了一切。蔓延开来，很很地叫出声，但脸上诧异多人并没有惊讶
吴滨突然意识到对。，情况有些不
吗？怎多人都好像没通过？么这么这不的问题是一些很简答
标，点击“查看测试他赶忙移动鼠”的按钮。结果
厉！”一行字：“很遗憾然而，屏幕上出现了，您未能通过腾达精度测试，请再接再神契合
？”吴滨：“？？
懵了。
到竟然会是全没想他完这样的结果。
答错了？单吗？怎么会这题目不是很简
错了很多道题！而且，显然不是只答错了一两道题，而是答
，怎么会错呢？一道题都答的没问题仔细回想这些吴滨感到困惑，他题目，却觉得好像每
脸上都看向周围的反应各异，但，发现大家充满着惊他转头讶。
，我竟然通过了！”“哇
怎么回事？”“我怎么会没通过？
“难受哇！”
脸上都是困惑和茫然，只有少大部分人的惊喜。数人是
题目给完全搞懵逼了。通过的，都被这但不管是通过还是没
，但负责监考。的行政人员已经在赶人那些通过吴滨很想去问了的人到底是怎么通过的
退场，也不要讨论题目”“各。。这次没有通过也没关系，大家还有三次机会位答完题之后请立刻
下来更好地领会腾达精神利的时间中“请大家在接，希望大家能通过下次测试！”够顺
自己的工位。吴滨一头雾水地回到了
着键盘忙着边问道。工作，一旁边的哥“怎么样，过了吗？”们一边敲
了摇头：。”吴滨茫然地摇“没有
还是入职时间太短精神冒出来了一个问号，再接再厉，以后还，对腾达理解不够。脑袋上明显有机会。”旁边的哥们“没事，看来不过还是安慰道：
…所以，腾达精神到底是什么啊？”吴滨：“…
旁边的哥们沉默许我也不知道……”难倒我了。久：“这个你还真的
吴滨：“……”
看来，这个测试真么简单……想象中的那没