总的办公室进入裴。轻轻敲门后，李雅达
是刚刚睡醒。子就像的样裴总还是和以前一样在握的样子，精力充沛，一副云淡风轻、胜券
想去米国玩几“裴总，我天……”
话还没说完，何跟裴总解释这个合理，没想到李雅达还在想却看到裴总眼前一亮，立刻点头。情才能让人觉得合情事着应该如
“好啊，劳逸结！”合
！”辛苦了，需要放松一下“最近你工作确实太
。”“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发
别“是你自己去，还是和人一起去？”
一起去，李雅达敢忙说道：包括“裴总，是我们六个人、郝琼、叶之舟、陈康我、林晚、包旭拓。”
年会上抽到了五日游的奖嘛们不是在，所以……”“陈康拓他
龙去脉，雅达讲述来裴谦听着李。微微有些失望
年会的那个奖是搞什么项。嘛，原来
差点以为李雅达开窍了己想办法划水摸，会自鱼了呢。
白高兴了。
也不错，叶之舟们走了，还能稍微拖慢李雅达和都是项目的骨干，他不过六个人一起去发进度。林晚、一些项目的开
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
们千万不要操心，既那边好好玩。这几天的工资“回去准去了，就好好玩，明白吗？”然出准备，到了照发，工作上的事情你备
达的心中一暖。听到番话，李雅这
裴总真是太好说话了！
要既然玩就好好事情。要太挂念工作上的复叮嘱，让大家会准假，而且还会反玩，千万不要有任何心理负担只，也不请假，几乎10员工
言中。的解释，简直就是一切尽在不甚至都不需要有太多
道这就是老板和员工之间心的默契吗？难照不宣
”“好的裴总，我！知道了
了李雅达充满感动地出门。
……
……
今天已经是12月21号了。裴谦看了看日期，
了。再有两周多的时间，学校就要开始进入考试周
任课老师打过招呼，次给学校慈善了五百万……虽说裴总上肯定都会给三分薄面，只要辅导员给
但裴总是那样的人吗？
分。然还当的能力混个及格是要堂堂正正地靠自己
个混子都考不过，裴否则到时候连马洋这总的脸往哪搁？
自己都会鄙视自己！
谦深感自己的工作任务所以，裴繁重。
打开后台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。
神职的新员工进行了腾达精合度测试，前，刚刚对第一批入契结果嘛，比裴谦想象中昨天年会之的还要好得多。
通过率极低！
次的测试，成功通过的一共有28人参加这，仅仅三人而已。
。下他们的履历，加深印象对这三个人，裴谦着重看了一
可来以依仗的肱股之臣啊！这才是腾达未
员工！腾达精神度测试完美地契合第一次就能，这是怎样的一群宝藏
测试的这三个人，都过乎意出部门。是来自于腾达的游戏料的是，通
一个，叫胡显，在大学期间并没有什么特殊斌，是汉东大学一得分最高的的经历。名普通的应届毕业生
的入职腾达之前，行业从业经历，在静超是做服装闵前者是做会计设计的。；后者则另外的两个人分别是全没有任何的游戏和张楠（女），这两个人完
！美的履历嘛在裴总看来，这简直就是最完
果，刷掉了那些富的了应有的效腾达的这个入职测试完适合当混子看起来，老人，选出来一批特别人。全达到行业内经验丰的
达精神的契合度测试也好证明了恰这三位看起来就是嘛！很好的混子人这一点，而腾选
当然在也不能就完全确定这心知面不知心，，知人个人就会裴总又不会读是自己需要的三人才。术，现
至少能说明他们在精神题，这三位都答对了，建设上，已经高出了其心准备了那么多的测试。但不管怎么说，裴总精他员工一大截
子、叫起来像鸭子、吃起来像鸭叫做，如果起来也像鸭子，那它就是鸭子。西走有个东有句话
员工内心的真实想法个测试也是一样，不管种思想贯彻到自这混如何，只要他中，己的工作子！那他们就是裴总想要的们能通过这个测试，并且把这
越往后通过率肯定会越高。，这个测试题而且，裴谦也很清楚
私下里交流能阻止的心得的话，是不可毕竟员工们要。
，身体力行形成风气……拒够逐渐摸索出正但只要这些新员工能地确答绝到裴总的暗示加班费，长此以往案，并准确地get加班、主动要
谦来说，目的就达到了对裴那么。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
排完了工作李雅达刚刚给设计组的成员们安任务。
加急签证，很快就可以办完。销，证已经在办了，由于各种费用都去米国的签是公所以大家办的都是司给报
本李雅达已经样就能保证即使自己番材，gog的的开发计划研发也不会间断。跟设中去了，今天再，这出国去收集素计组的成员们好好交代一把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版
全都安场。排好之后，会议散
李雅达特意把胡显来。斌给留了下
精神测试题到底你小声告诉我。”么题目，低声说道：“小胡，腾达是一些什，李雅达关上门，等众人都走了
胡显斌：“……”
当魔幻。这一幕看起来相
竟教问题。然向本部门才刚刚转正的实习生请一个部门负责人，
但事实上，李雅达确实不知道！
不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！
神契合度测试题腾达精总亲自和，是裴库任何人都不能查出题、系统自动阅卷，看题标准答案。
什么？有些费，李雅达关心这解只是，胡显斌稍微个干
？题目又有什她是负责人啊，又不就算她不知道需要经历这个考试。么关系
”…李姐，你为什么要不能讨论这个问这个？而且，按是一些简单的选择题…“都问题吧？照规定，公司内好像
问门的负责人都在“我也不……其他部低声音：啊。”想讨论，但是气，稍微压李雅达轻轻叹了口
昨天年会之后，已经有度测试的问题了。门的关于腾达精神契合好几个部负责人来问李雅达
内容，但李雅达确实不清楚定知道！这些体是什么她部门的新员工肯测试题具
各部门负责人都发现了，试的二十多个人第一批参加这个测，就只有三个人通游戏部门。过了，而且还都是在
问所以，他们自然就跑来李雅达了。
至于这些部门的负责人为什么这么上心……
这不是明摆着的吗？
办法通过度测试的话，这些新腾达精神契合退员工可就要被辞了！如果没
全都是辛辛苦苦招来的？哪，能就这么放弃是急需的人才，每一个都
退了，不仅着大家招全都付诸东流，也意真要是被辞作的努力合裴总的心意。聘不力、招来的人不符意味着之前招聘工味
！那怎么能行
度测试到底是个什么东契合么能尽快地改一下自己的思想，满足造们跟没通过测试的个腾达精神所以，这些负责人西，怎迫切地想要知道这裴总的要求。新员工一样着急，都
达只好偷偷地、私下里问问了。一李雅
的情景。胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时
把当时的题“要说做不到。”，这个太难了，根目一字不差地回忆起来本
答案就全变了。”“因为题目太多了，起来相似，但而且目，说不所里面还有很多看实际区别的题定只是题上却好像有目上的一字之差，标准
么多题目，我也“而且，那了，哪道不知道具体哪道题答对题答错了。”
的题进行推，然后大家道答错的题好记住了一不是全都搞错了吗？后果不堪设想。”“如果我恰导…再根据这道答错…那
奈地点点头。李片刻，有些无雅达思索
还真是这么回事。
没有留空子。裴总的思维太缜密了，只能说下任何可以钻的漏洞和
从这些题即使记住推导整个测试那么几道题目自己到底是否答对了，目，答题者也无法确定，几乎是不可能想要的事情。的标准答案
有什么经验可以“那，你分享吗？”李雅达决定换一个角度。
胡显斌，道：“要说多想。”沉默片刻
李雅达：“嗯？”
都另有深意“上”我只能说，这些题目看单，但实际起来都很简胡显斌解释。道：
平常说话一样，“这些题目就跟裴总简”总是会在非常些题目看得很浅显，那好地领会题目的意图。非常深刻的道理。如果么肯定无法很单的话语中蕴含着将这
到的很关键的”一点。要多想“所以，我就是，的经验。这也是我在咱们部门学
从裴总的指挥。”“还有就是，要完全服
总结不出来了。“其他的……”
李雅达点点头。
听起来，确实型。像是裴总会出的题目类
裴总的指挥”这两点，也确实和她。要多想”和“完全服从“全契合工作中的经验完
精神？可能，这就是腾达
竟腾达精神深邃。总，源自于裴达精神，毕而裴总的思想入星河般应该不是全部的腾
少也是一部分的腾达？精神吧但……至
“好的，辛苦李雅达点点头：了！”
责人挨个发信门负息。部之前询问过的给回到工位上，李雅达
度测“对于腾达精神契合性的原则。”试题，可能有两个比较普适
“第一，要多想。”
“第二，要完全服从裴总的指挥。”
确，但值得一试。”我也不确定这两个方向是不是正“