门后，李雅达进入裴总的办公室。轻轻敲
裴总还是风轻、，精。和以前一样，一副云淡胜券在握的样子就像是刚刚睡醒力充沛的样子
，我想“裴总去米国玩几天……”
立刻点头。如何跟裴总解合理，没想到话还总眼前一亮，释这个事情才能让人觉得合情李雅达还在想着应该没说完，却看到裴
“好啊，劳逸结合！”
“最近你工作确实放松一下！”要太辛苦了，需
“你抓紧时间收拾收出发。”拾，随时可以
，还是和别人一起去？“是你自己去”
我、林晚、包旭、一起去，包括们六个人道：“裴总，是我李雅达敢忙说康拓。”郝琼、叶之舟、陈
年会上抽到了五日所以……”“陈康拓他们不是在游的奖嘛，
去脉，裴谦微微有些听着李雅达讲述来龙失望。
那个奖项。来是年会的搞什么嘛，原
法差点以为李雅达开窍划水摸鱼了呢。了，会自己想办
。了高兴白
和叶之舟都是项目了，还能稍微开发进度。们走不不过六个人一起去拖慢一些项目的的骨干，他也错，林晚、李雅达
题！”裴谦立刻点头：“当然没问
。上的事情你们千万不要工作操心，既然玩，“回去准备准备，到出去了，就好好这几天的工资照发，明白吗？”了那边好好玩
心中一暖。听到这番话，李雅达的
说话了！裴总真是太好
只要员工请假要太挂念有不要，几乎100\就好好玩，千万任何心理负担，也不。且还会反复叮嘱，%会准假，而工作上的事情让大家既然玩
尽在不言，简直就是一切至都不需要有太多的解释中甚。
老难默契吗？板和员工之间心照不道这就是宣的
“好！”的裴总，我知道了
地李雅达充满感动出门了。
……
……
裴谦看了看日期1号了。，今天已经是12月2
再有两周多的时间，学了。校就要开始进入考试周
虽说裴总上次给学校慈善了五百辅导员给任课老师打过招呼，肯定都会给三分薄面……万，只要
总是那样的人吗？但裴
能力混个及格分。靠自己当然还是要堂堂正正地的
个混子都考不过，裴总的脸往哪连马洋这搁？否则到时候
自己都会鄙视自己！
务繁重。裴谦深感自己的工作任所以，
打开后台，看了一结果。精神契合度测试的下腾达
进行比裴谦想象中的还要测试，结果嘛，了腾达精神契合度好得多。昨天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工
通过率极低！
的测试，成功通过的一共有28人参加这次，仅仅三人而已。
重看了一下他们的履历对这三个人，裴谦着，加深印象。
仗的肱这才是腾达未来可以依股之臣啊！
精神度测第一次就能完美地契！试，这是怎样一群宝藏员工合腾达的
的是，通过测试个人，都是来自这三于腾达的游戏部门。意料的出乎
历。得分最高的一大学期间并没有什么业生，在特殊的经大学一名普通的应届毕个，叫胡显斌，是汉东
，前者业从业经历，在入的游戏行静超和张楠（女），这装设计的服是做会两个前人完全没有任何的；后者则是做职腾达之另外的两个人分别是闵计。
就是最完美的履历在裴总看来，这简直嘛！
来，腾达到了应有的效果，混刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出来一批特别适合当的这个入职测试完全达看起子的人。
试也恰好证明了选嘛！这一点，这三位看起来就是很好的混子人而腾达精神的契合度测
个人就会是自己需会读心术，现在也不能人才。当然，知人知面不知心，裴总又不就完全确定这三要的
至少能说明他们在心准截。答对了，么多的测试题，这三位但不都，已经高出了了那其他员工一大精神建设上备管怎么说，裴总精
起来像鸭子、吃起来有个东西也像鸭子，那它就是鸭句话叫做，如果有走起来像鸭子、叫子。
中，那他们就是裴总彻到自己的一样，不，并且把这种思想贯试这个测试也是测能通过这个工作想要的混子！管员工内心的真实想法如何，只要他们
而且，裴谦也肯定会越高。很清楚，题越往后通过率这个测试
，是不可能阻毕竟员工们要私下里交流心得的话止的。
够逐渐摸索出行到裴总的暗示，以往动要加班费力地拒绝加班、主正确答案，并准确地g形成风气……𘫼，长此身体但只要这些新员工能
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
。层，腾达游戏部门神华豪景17
议室里。会
达刚刚给设计组的成员排完了工作任务。李雅们安
去米国的签证已经在办的都是加了，由于各种费用，所以大家办办完。都是公司给报销急签证，很快就可以
这样就能保证即，今天再跟设番，们好好交代一去收组的成员使自己出国那边的建议李雅达已经把圆梦创投给整理好、写到新版本的开发研发也不会间断。计划中去了计集素材，gog的
议散场。全都安排好之后，会
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
等众人都走了，李雅目，你小声告诉我道：“小胡，腾达精神达关上门，低声说。”测试题到底是一些什么题
胡显斌：“……”
。一幕看起来相当魔幻这
一个部门负责人，实习生请竟然向本部门才刚刚转正的教问题。
道！但事实上，李雅达确实不知
也都不知道！不知道，腾达各个部门的负责人，不只是她
看题库和，是裴总亲自出题、腾达精神契合案。度测试题标准答系统自动阅卷，任何人都不能查
只是，胡稍微有些费解显斌，？李雅达关心这个干什么
又有什么关系？她责人啊，又不就算她不知道题目需要经历这个考试。是负
个问题吧？”这个？而且，按不能讨论这“都是李姐，你为什么要问一些简单的选择题……照规定，公司内好像
门的负责人都叹了口气，稍……其他部”微压低声音：“在问啊。也不想讨论，但是李雅达轻轻我
人来问李雅达经有好几个部门的负责问题了。关于腾达精神契合度测试的昨天年会之后，已
测试题具体是什么工肯定知道内容，但她部门的新员李雅达确实不清楚这些！
个人通过了，而各部门负责人且还都是在游戏都发现了，第一批个人，就只有三部门。这个测试的二十多参加
了。来问李雅达所以，他们自然就跑
……心至于这人为什么这么上些部门的负责
摆着的吗？这不是明
通过腾达精神契合退了！如果没办法新员工可就要被辞话，这些度测试的
都是急需的人这么放弃苦才，哪能就全都是辛辛苦招来的，每一个？
聘工作的努力全都家招聘不力、招来，不仅意味着之前招味合裴总的心意。付诸东流，也意的人不着大符真要是被辞退了
能行！怎么那
么能尽快地改造一切地想要知道这个腾裴总的要新员工一样着急，都迫达精神契合度测试到底下自己的思想，满足所以，这些负责人们跟没通过测试的求。是个什么东西，怎
偷偷了。一问李雅达只好地、私下里问
着当时的情景。胡显斌眉头紧锁，努力思考
起来，这做不到。”“要说把当时的题目一字不差地回忆个太难了，根本
了。”实际上却好像有所区，而且里面还有上的一字之差，但“因为题目太多了标准答案就全变别的题目，说不定只是题目很多看起来相似，
”道题答对了，目，我也不知道具体哪哪道题答错了。“而且，那么多题
好记住了一道答错的题”堪设想。都搞错了吗？后果不，然后大家再根据这道答错的题进“如果我恰行推导……那不是全
。思索片刻，有些无奈李雅达地点点头
还真是这么回事。
钻的洞和空子。只能说裴总的思任何可以缜密了，没有留下漏维太
确定自己到底是不可能的事答对了，想要测试的标准答案，几乎整个是即使记从这些题目推导情。否住那么几道题目，答题者也无法
。可以分享吗？”李雅角度达决定换一个“那，你有什么经验
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
意。”胡显斌解这些题目看起来都很简释道：“我只能说，单，但实际上都另有深
那么肯定无法很好地领会在非图。”着非常深刻的道会题目的意如果将这理。“这些题目常说话一样，总是的话语中蕴含常简单些题目看得很浅显，就跟裴总平
想。这也是我在咱们关键的一点。”“所以，我的经验就是，要多部门学到的很
全服从裴总的指挥。”“还有就是，要完
不出来了。”“其他的……总结
李雅达点点头。
听起来类型。是裴总会出的题目，确实像
“要多想”和“完全服挥”这两点，也确实和她工作中的经验完全契合。从裴总的指
这就是腾达可能，精神？
于裴总，而裴总的思想入星河般深邃。腾达精神源自，毕竟不是全部的腾达精神应该
但……至少也是一部分的腾达精神吧？
的，辛苦了！”李雅达点点头：“好
前询问过的部门负责人挨个发信息。回到工位上，李雅达给之
神契合度测试“对于腾达精较普适性的原则。”题，可能有两个比
想“第一，要多。”
完全服从裴总的指挥。”第二，要“
确得一试。”，但值“我也不确定这两个方向是不是正