五。3月25日，周
裴总很忙。这两天，
击花钱状态。一周，裴谦都每到结算前的最后要进入突
惊悸旅舍投入和虽然gog赛季奖经为裴总消灭掉金、一些收尾工作要处了本员工们频繁的庆功宴已理。分的负担，但尚有周期大部
就是在忙这些。裴谦这段时间
首先是最基础的员工、福利等各项开销，底薪涨底薪，能tpdb网站上的口提高的全都尽量提涨按照各个项目在碑情况，该发奖高了。工资金发奖金、该
了统计工作当然，目前只是完成末才能发。和奖金得走流程，到月，工资
促销活动。人道的而后，许多项目进行了惨无
在物流、终点中、rof装机、学霸快来、逆风的范围内比如摸鱼网咖文网等系统允许适当地烧钱。等，
，实际上单看起来是烧钱赚热度了纯就是为表面上烧钱。
处。这时候裴谦才发现很多项目火起来之后的好
尽可能多地劝退顾客，就比如摸鱼网保证亏损。咖，之前想走高定价路线，争取
结果几奇操作之后，就连林次的神，也特么都爆满了……城市的摸鱼网咖
劝退顾客造成亏损这一条，实际上已经是不攻自破。
销了嘛！就可以搞促候但是裴谦发现，这个时
！平时维持原价，网咖就烧钱进行优惠促销，什么上升的空间了啊网咖的客流量也没有已经爆满了；那也就意味着
所以，这个时候烧钱，那就是纯烧钱！
后，系统对于“赔本赚吆喝”这许多，甚至在某种会变得宽松了励。而且项目盈利之的限制也就程度个事情事情有一些纵容和鼓上对“饮鸩止渴”这件
会带来一些负热度。很显然，这响，比如提升项目的面影种行为
鸩止渴”中尝总来说，这才点事。已经切实地从“饮到一些甜头的裴但是对于多大
难，但还是通过自己事实证明，虽然那时候还波大的，嘛！上次结算的时一确实瞅着就要平安度过了的聪明才智走到了这里，眼候裴总也饮了有一点点艰担心现在这个周期会不会特别艰难，
现在说这话似乎还的。有些为时过早，不该立flag呃，也不对，
赛季奖金和员周还会到一笔钱，心等结算就是了，目前的工福利的候直接通过gog资金状况良好，下到时总之，突击花钱。形式给全花出去，之后安的事情都已经安排好了
表，现在是下午裴谦看了看2点50分。
差不多到了。时间
，也就是神华豪景的办公室外ፚ此时，裴总的不少的人。层，已经聚集了
个部门的负责是腾达集团全都各人。
到底是什么是收到通知，说今天里开个短会，但会下午的3点钟要来这他们只，似乎没人知道。议的具体内容
除了个别的与准备环节直接相关的负责人之外。
，不会透露。但是这些负责人全都守口如瓶对此
管是高层还是底层，都件完成契，那就是无裴总的要求并且腾达可能完成保密的要裴总要求保精神的默所有部门的员工，不会尽最大在已经形成了一种对腾达密，那么所有人都现要求。不去多问，只条
，毕竟谁也不知道裴总生的信任，最稳妥的办的深意是什么，裴总说什么就法就是老去做什么。怕自己把事情搞砸老实实听话失去裴总
些人脑子里会好了。当然，至于这想什么、脑补些什么，那就说不
不能的。独裴总说让他们不要，唯裴总说什么他们都会听多想，那是万万
3点钟，裴总从办公室里出来了。快到
等着开会。众人已经在会议室里坐好，
团的某个优秀部门会议桌前坐下，环顾“今天，我要为腾达集，颁发一个新的奖项裴谦也在四周之后开门见。”山地说道：
布，发”项将不定期发布“以后，该奖时间取决于我。
召开会议颁发。”“当我发现有部门符合这一奖项的颁发条件时，就会立即
的脸上露出了惊喜负责人听到这们的表情。里，
又表彰？
吗？现在的奖励还不够多
tpdb网站评分的额，每年还有两注头奖：外奖金，涨薪司眼红的地步了，所有部门的成员每个月也很频繁，除此之工评选。都能拿到基于优秀员外为了表彰优秀员工其他公福利已经多到让大家都觉得内部
甚至也会对优胜部门进行表彰。每个月都有不加班大赛，
现在还要针门，颁发新的奖项？优秀部对
这真是太……刺激了！
都觉得自己有希望的几个坐直身板等着。部门负责人，全
如黄思博、林晚、常友、比显斌、贺得胜等胡人。
在心上。眼里，气裴谦看在
确实一个个的度来说，你们从赚钱以得奖。应该及背刺扎我这个角
惜，没但是很可们的份！你
中接，闪耀的金光立刻就晃瞎了所有人的氪金狗过这次的奖杯裴谦从辛助理手眼。
，都是金灿灿的！整个奖杯
，这就是纯金的。不用怀疑
的处理。为抽奖杯的外观是一座山的形状，只不过较象，经过了一些艺术化
底座上一行小字：腾达基石奖。
上有两而在金山行竖排的繁体字，龙飞凤舞，似乎是某个书法家的手笔。
金山有缺，不损其高；
钱海无涯，蚀而逾深。
时候镌刻到来，订苦思冥想之后，专门去州当地一位书法家写的找京制奖杯的扫描下，然后把这幅字了金山上。这两行字，是裴谦
为什么这么复杂呢？要搞
主要是担心这个奖杯颁发之后会起到反效果！
裴谦奖杯，就直接颁发给亏损最多的部门。已经想好了，以后这个
不好的话鞭扭亏为盈但如果处理效果，让这个亏损多，很容易起到反的部门以为裴总这是在。策自己，从而越发努力地想要
是弄巧成拙那不吗？了
误会！所以，绝对不能让大家
奖！个奖项根本不是拐着毫无保留的夸弯而是彻头彻尾、这的鞭策，
为了鼓励你们亏损的！就是
标准就是看谁亏直白，所以当然，话不能说得那么得钱多。裴谦在金山上刻这十六个字，就是在暗示，这个奖项颁发的唯一了
！请你们一定要时候是个头啊？你影响的有，甚至还有好处，所以完的，什么合在征着财富，这两句话思就是，钱是赚不象加大力度钱海”都达集团也没们多亏一点对腾一起的意山”和““金
的暗示已经很明裴谦觉得，这两句话化的显了，稍微有点文都不应该看不懂。
这些部门责人们看到了这座“金山而此时，神色。”，脸上都露出惊讶的负
员似乎这个奖工还有牌面呢？项，比最佳
定制奖杯，上面还刻了字，而且同意义重大啊！亲自颁发，样是裴总
达基石奖！”今天我要颁发的，是腾口道：“裴谦清了清嗓，郑重开
也同众所周知，腾达有许一直在亏损的部门。我“，但也有很多多利润很高的部门认为，亏损的部门样应该获得奖励！”
，就是要颁发！”“腾达基石奖’的称给那些持续亏损的部门，因为这些部号门，才能配得上‘腾达基石
—逆风物流！”的获奖部门是—“我宣布本次腾达基石奖
过来领奖。着看向吕明亮，示意他裴谦站起身来，微笑
吕明亮愣了一下，似颁发给自己。竟然会乎没想到这个奖项
热烈的掌声。会议室内响起了其他部门负责人也愣了一下，快反应过来，但很
还是要捧场的。、吕明亮领奖，该捧场虽说很懵，但裴总颁奖
口说点“受之有愧”鞠躬之后从裴总微，微，刚想开手里接过沉甸甸的奖杯之类的话，被裴谦微吕明亮站起身来笑打断。
，你们的贡献，腾达全体员工都会默默记在心上。”“感言就不必了
一脸懵逼地捧着奖杯回到座位。吕明亮
再己好不容易营造的”裴谦不让他说感言，主扭亏为盈要是不想让他说出“听着泄气的话，破坏自气氛。受之有愧之类让人厉、”、“一定再接
的奖励。”奖杯扭曲的倾向，裴谦微微有点羡慕到之外其他，还有力度：“除了这个眼瞅着其他负责人都笑，继续加大一
献得2000元人都可以获鲤奖章一枚！oe1手机，奖的员工！”出突出贡流全体员工，每之外，逆风物励给的基石奖金以及锦那些在部门中做流还将获得30台除此�“逆风物
此言慕到扭曲。一出，其他部门的负责人们更是羡
可这福利太好了！
320台e1手机章”？还有000块？有个“锦鲤奖竟然还钱的奖金就算了，
，尤其但这种荣誉性质的对于腾达员工们来说，引力有限们现金形式的奖励吸有着莫大的吸引力！，是裴总亲自颁发的奖励，对他
裴谦负责人，嘴角露出一丝的目光扫过表情明显在恰柠檬的各部门微笑。
很显然，他们急了。
都觉得自己对腾达贡献很大这方面主要是。因为这些部门指赚钱，
是裴总却点出但奖要求，就是颁了基石奖的颁给亏损多的部门。
这让人如何信服！
！”服“没错，千万不要信
制造亏吧，嫉妒吧，心你们也玩命里不平衡吧，“眼红损吧！”
觉地亏损，我何必再这么辛苦？”“只要所有部门全都自
“快，！”大家赶紧抓紧时间，攀比起来
裴谦嘴角微微扬起，美滋滋。地想着
不过他目光的解释。着自己给出一个合理扫视盯着自己，似乎是期待全场，却发现大家全都
哦？期待着剧情反转？
，不能够！抱歉
部内容，大家散了吧起以上就是今天短会的全。”身来：“好了，接站裴谦直
说完转身。离开会议室
人们面面相觑剩下负责表情各异。，只