。28日，周一3月
案已经敲定了工。悸旅舍附近的项目方末，据说，等人似乎李总在惊近期就要考察并正式开上周
改造这太久。个别的项目舍同步完进行改造，在当然，他们加班赶工也不是从零开始盖晚一些，也不会晚下，应该能跟惊悸旅老工的情况，都是用些旅店、工，就算房子餐厅之类的业区那边原本的建筑
。位，我国的施只要钱到工速度一向令人满意
裴谦对于方案竟然。些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定出得这么快感到微微有
哎，拦不住，。顺其自然吧
飞黄部的郝云说有源是人力资天是周工作室，向他们宣布先来直奔一，中午吃完饭之后，还是事情要汇报，所以裴谦今“休克计划”的，但裴谦本来打算到总部。
干才对。么活裴谦稍微有点纳部闷，因为人力资源最近应该没什
地强行给自己加戏？莫不是郝云闲的没事干，无中生有
乎是一个非常，人了。如果真是那样，似兆力资源部的负责裴谦得考虑着换一个人不好的征
郝云敲门而入。
汇报主要是的薪资调整方案。”一下各部门提交“裴总，这次
裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”
这是何意？
腾达的？待遇还不够好吗
还有继续进步的空间？难不成……我
裴谦突然感兴趣了起来。
查，工薪象。”总。本着‘夯行了自对部门内部的情况进郝其中中存在着员，个别部门意识到部门云说道：“是这样的，裴目的，各部门都资倒挂的不合理现实基础’的
在各部门中普遍之后认为这一现象似乎究的时间抓紧周五下午和今天上午“我们人力统计了一下，存在，所以用资源部研向您汇报。”
裴谦稍微懂了一点。，但仍旧一头雾水
他知道薪资倒挂是什么意思。
资高过老员工、高过管理层、一线员工薪资下属薪般指公司中新员工的薪薪资倒挂一资高过主管。
/月，无经验新形成了薪资倒挂。如，老员，这就两年后市场价变成了4公司中都这种现象在很多人工高工以市场价3ደ入职干了两年，两年中，也不会多；然而的工资一入职就比老员存在，例0/月即使存在涨薪
员工按照当前薪资都为全体的现象，因能每一年的市场价来调薪，舍不为大部分公司都不可倒挂是一个很常见得那个成本。
也老员工不满或者离职露薪资倒挂的现象工之间谈论薪酬，因为这样会暴，引发大批正因为。此，大多数公司禁止员
不崩的。心态是不可能，工主管如果发现他干活多下的新人还要低，资却比手
个人的员的涨薪，但由于每而腾工有好几批，虽然经达作为一家已经还是出现职位、资历、能力等挂的情况。前后招聘的员诞生一年多的企业，了一些薪酬倒常进行全因素各不相同，
倒挂的情当然，由于腾资占比极高，所以薪酬况远远好于其他且其他福利相对于工公司。达经常涨薪，
中夯但郝云觉得他公司，都不管，本着“基石精神”总、让裴总来酬倒挂终究是一个隐患，虽然其实基础的要求，薪但决定比较好。而且不管也确实没事，还是上报裴
有点头晕。云手中接过资数字看得串料，一串裴谦从郝他
道：思吗？”说“也就是说部分新员装模作样工底薪高于老员工地看了一，是这个意谦下之后，裴
个意思，说道：“是这实际的情况要，复杂一些。”郝云考虑了一下比这个但是
际底薪却际工作能员工比新力及经倒挂。”“简单说，比如老明显高于新员工，但实，这实际上也是一种变只高200块员工早进来半验相的薪酬年，实
由得双眼裴谦不。放光
干得由继续给员工涨薪呢！愁没理漂亮啊，我正
这个问题很好解决。”“
“加钱！”
工资补齐！”员工招聘来的最高“每隔一段时间按照新标准筛查一遍，给所有老员工把薪资
一次涨的钱也会越。不过我得提醒普涨在员工少的时候还么处理当然最好超出此时的想象…“呃，裴总，这…”来越多，甚至完全一下：员郝云愣了您，这样的全，每越多好，等以后员工越来
”上……业都是这么干的。，各个行他公司基本“其会在这个地方节省开支
涨越多？越
那可太好了！
刻涨齐一样的高兴，果断说道：“就这么办就像是捡了钱！”，立裴谦简直
差多少钱，全部涨齐！老员工，不管“不管有多少”
“全部？”郝云再次确认：
“涨齐”不是说让大情况。家薪资倒挂的都一样，而是消除她很清楚裴总说的工资
裴谦毫不犹豫一遍。”把工资表重做涨齐！应该还有：“对，时间，从这个月开始，让财务全部
郝云充满感慨地点头：，我立刻去通知财务部门。”“是，我知道了
老员工的关爱。的表经隐约虽然在汇报之前郝云已到了裴总对所有预料到了这样的结果，情，还是让她感受但裴总那种迫切
。给叫住了郝云刚想转身离开，又被裴总
等一下。”“
为什么要夯实基的现象……础？”“你最开始说，本部门对部门内部的情况着‘夯实基础’的目的，各进行了自查，发现了薪资倒挂
裴谦突然意识到郝云有点问题。汇报最开始的那段话
郝云微笑道：“么石奖，暗示，您什严重问题。”。所以各部门才开裴总始了自查，不过除了薪资倒挂之外，没发现不是上周五颁发了基各部门要夯实基础嘛
了眨眼睛，稍显困惑裴谦眨。
跟我有关？又是
石奖是为了暗示大家夯实基础？我颁发基
没这意思啊。
殊途同嗯……不过从结果上来看似乎是归嘛。
就查出了点薪资倒挂没查出别的问题，多花了钱。病，而且还让我的小毛
还挺好的！
头：“好，你去通知部门吧。问”裴谦没再发现其他财务题，点点
……
郝云离开往飞黄工作室。西，赶之后，裴谦收拾东
已已经跟艾丽岛签好了现在《美好明天》够够的了。经下映了，也合同，裴谦已经是
必须得趁间把蛾子来他们给之前，抓紧时“休克”了！这群人闹出新的幺
系统网开一有一个部门休，自己得，这已经克好好利用。非常仁慈了，裴谦觉得面，允许每个周期能
来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。
工作！员工，竟然还在还有很大一部分
眼里，痛在心上。裴总看在
，看看，看看这是人干的事吗？
了，新项目还没项目都已经完成开，都有人还工作？在强行
“休克”必须得马上这种努力工作的错黄工作室真的一下，进行治疗！误思想已经病入膏肓，问题很大，看起来飞
什么，看到裴总来了赶忙站起身来。和朱小策两个人正对黄思博着电脑屏幕讨论着
“裴总，您怎么来了？”
新制度。”裴谦决定不多废话，是要宣布一项直接说道：“没什么别的事情，我来就
“休克计划！”
越多。”越多，意味着透支味着大量的付出。赚钱“大量的盈利，意
了你们的精力和健康，“表面上看，赚也存在着隐患才华！”的灵感和也透支了你们钱是一件好事，但。它不只是透支
资福行任何工作。”，未来的四个月内，飞黄工作室所有员工薪利一透，要安排‘休“所以，对于部门切支严重的照旧，但不要进克疗法’
力、健康、灵感和华。”期间，好好地恢复精“在整个疗程才
ᐜ室的休克“飞黄工作期是从下个月开始的四个月，也就是3月1号到6月号。”
众人都懵了。在场的
了四个月的带意思，整个部门给啥薪休假？
假了之后，他的工作可休假都是给个人，。以交给同事来保证这个人去休别完成的公司给带薪
都休假去了？直接结果到我们这，整个部门全
么裴总说而且，明明就是带薪休假，怎有点咬牙切齿呢？的这么严肃，还
休假，反而有宣布流放……点像是在这感觉不像是在说带薪
得有人负责，不能可是裴总，不。”完全停摆啊室就工作也博愣了一下黄思行啊。工作算不做新项目，日常，说道：“
……”“这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧
最低限度的正常运转。，安室能够维持这裴谦想了五秒钟：“那排轮休值班，保证工作”样
一个月，每个人每组负的‘休克’都保证程延长到五个月，也的关系，整个责四个月，但是因为轮休“1号。”就是7月3休克的疗把工作室人员分组，
黄思博犹豫了一下：“可是还有……”
态！”有可是，有困进入休克状己克服难自，从3月1号之前必须裴谦脸色一沉：“没
博看了看朱小策，点恋恋不舍。黄思两个人脸上都有
不过最终两人还是就安排。”点头这：“好的裴总，我们点
不要再开任何期间仅维持正常运作，公司裴谦露出了用担心没办法为已经好。休克满意的微笑：“很创造价值，你们付出的够多了新项目。也不！”
工作室请你司创造价值！”过放心，即使：“好的裴总！不黄思博有点小感动我们休假了，飞黄也能够继续为公
”裴谦的上：“？笑容僵在了脸
的电脑屏幕：“裴总，”身，露出了两个人之映了！前围着，要给《美好明天》被海外发行公司看上了朱小策往旁边一侧在海外上我们安排