3月28日，周一。
案已经敲定了，近期上周末，据说似乎李总等人在惊并正式开工。就要考察悸旅舍附近的项目方
太久。能，都是用行改造，在加班建筑进跟惊悸旅舍同步完工晚一些，也不，就算个别的项目会晚该餐厅之类的也不是从零开始盖房子老工业区那边原本的赶工的情况下，应们改造这些旅店、当然，他
人满意。只要钱到位，我国的施工速度一向令
，不过仍旧保持着情绪稳定诧异。裴谦对于方案竟然出微微有些得这么快感到
不住，顺其自然吧。哎，拦
裴谦中计划”的，但是人力先来到总部要汇报，所以午吃完直奔飞黄工饭资源部的郝云说有事情天是周一，裴谦本来打之后，还是室，向他们宣布“休克作算今。
最点近裴谦稍微有纳闷，因为人力资源部应没什么活干才对。该
闲的没莫不是郝云中生有地强行给自己加戏？事干，无
一个人力资源部的负责的征兆，裴谦得考虑着换真是那样，似乎是一个非常不好如果人了。
郝云敲门而入。
“裴总，这次主要是汇报一下各部门提整方案。”交的薪资调
裴谦更加困惑了：“薪调整方案？”资
这是何意？
？腾达的待遇还不够好吗
进步的空间？难不成……我还有继续
。裴谦突然感兴趣了起来
实基础’的目“是这样的，裴总。”其中，个别部门意着员工薪资部的情况进行了自查，郝云说道：倒挂的不合理现象。本着‘夯，各部门都对部门内识到部门中存在的
之以用周五下午和今天午的时间抓紧统计了一下，向您汇报。”后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在，所究上“我们人力资源部研
仍旧一头雾水。裴谦稍微懂了一点，但
意思。他知道薪资倒挂是什么
工、一线员工薪资高薪资倒挂一般指公司中新员工的资高过主管。薪资高过老员过管理层、下属薪
后市场价变就比老员工以市场价3000/月一入职会多；然而两年这种现象在入职干了两年月，无经验新人的工资薪，也不成了4500/在涨高，这就形成了薪资倒挂。，例如，老员工，两年中即使存很多公司中都存在
公司都不可能每一年现象，因为大部分都为全体员得那个成本。很常见的调薪，舍不来薪资倒挂是一个工按照当前的市场价
员工不多数酬，因为这样满或者离职。之间谈论薪禁止员工也正因为此，大挂的现象，引发大批老公司会暴露薪资倒
不崩的。却比手下的新人还要低，心态是不可能主管如果发现他干活多，工资
经诞生的职位、资进行全员的涨薪后招聘的员工有好腾达作，但由于每个人相同，还是了一些薪酬倒挂的情多的企业，前、能力等因素各不为一家已出现历一年几批，虽然经常而况。
酬倒挂的情况远远好于其他公司。他福利相对，且其于工资占当然，由于腾达经常涨薪比极高，所以薪
决定比较好础事，但还是上报裴总、让裴总来然其他公司都不管，一个隐患，虽精神”中夯实基要求，薪酬倒挂终究是石。而且不管也确实没的着“基但郝云觉得，本
看得他料，一串串数字裴谦从郝云手中接过资有点头晕。
部分新员工底薪说道：“也就是说装模作样地看高于老员工，是这个意了一下之后，裴谦思吗？”
说道：“是这个些。”郝云考虑了一下，但是实际的情意思，况要比这个复杂一
这实际上也是一种变相高于新员工，但实际底倒挂。的薪酬”显际工作能力及经验明员工早进来半年，实说，比如老员工比新“简薪却只高200块，单
放光。裴谦不由得双眼
漂继续给员工涨薪呢！没理由亮啊，我正愁干得
。”“这个问题很好解决
”“加钱！
的最每隔一段时间按遍，给所有齐！”老员工把工资补高薪资标准筛查一照新员工招聘来“
下：“呃，裴总，这郝云愣了一工越来越多么处理当然最好。不过我也会越来越多至完全超出此时的得提醒您，这样的全员工少，等以后普涨在员员的时候还好想象……”，每一次涨的钱，甚
干的“其他公司个地方节省开支，各。”基本上……会在这个行业都是这么
？越涨越多
那可太好了！
道：“就这么办，像是捡了裴谦简直就齐！”立刻涨钱一样的高兴，果断说
“不管有多少老全部涨齐！”员工，不管差多少钱，
郝云再次确认：“全部？”
大家工资都一样，而的情况。说让她很清楚裴总是消除薪资倒挂说的“涨齐”不是
让财务把工遍。”个月开始，，全部涨齐！应裴谦毫不犹豫：“对该还有时间，从这资表重做一
地点头：“是，去郝云充满感慨我知道了，我立刻通知财务部门。”
。到了这样的结果，但裴虽然在汇报之前郝云是总对所有老员工的关爱总那种迫切的表情，还让她已经隐约预料感受到了裴
身离开，又被裴总给叫住了。郝云刚想转
“等一下。”
的，各始说，本着‘夯实“你最开，发现了薪资倒础？”基础’的目……为什么要夯实基挂的现象部门对部门内部的情况进行了自查
到郝云汇报最开始的那段话有点问题。裴谦突然意识
实。所以各部门才暗示各部门要夯颁发了基石奖，郝云微笑道：，不过除了薪资倒挂之外，没发现“裴总，您不是上周五开始了自查基础嘛什么严重问题。”
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
我有关？又是跟
奖是为了暗示大家夯实基础？我颁发基石
。这意思啊没
从嗯……不过殊途同归结果上来看似乎是嘛。
还让我多的小毛病出了资倒挂没查出别的问题，就查，而且点薪花了钱。
还挺好的！
没再发现其他问题，。”好你去通知财务部门吧点点头：“裴谦，
……
，赶往飞黄工作室。郝云离开之后，裴谦收拾东西
。经跟艾丽岛签好了合天》已经下映了，也已够够的了同，裴是谦已经现在《美好明
出新的幺蛾子来抓紧时间把他们给“休克必须得趁这群”了！人闹之前，
面，允许每利用个部门休克，这已经非常仁慈了，裴谦觉系统网开一。个周期能有一得，自己得好好
只有一小部分员工在刷网页、，裴谦来到飞黄工作室追剧。发现竟然
！还有很大一部分员工，竟然还在工作
裴总看在眼里，痛在心上。
吗？看看，看看人干的事，这是
还在强行工作？新项目还没开，都有人项目都已经完成了，
看起来休克”一下，进行治疗！飞黄工作室真的问作的错误思想题很大已经病入膏，这种努力工，必须得肓马上“
正对着总来了赶忙站起身电脑屏幕讨论着什么，看到裴来。黄思博和朱小策两个人
“裴总，您怎么来了？”
制度。”就是要宣裴谦决定不多废话，直接说布一项新没什么别的事情，我来道：“
”“休克计划！
着大量的付出。赚钱越多，意味着透支越多。”“大量的盈利，意味
在着隐患。它不只是透支了的精力和健康，也透“表面上看，赚钱支了你们的灵感和是一件好事，但也存才华！”你们
照旧，但不要有员工薪资福利一切进行任休克疗法’何工作。”，飞黄工作室所所以，对于透支严重“，未来的四个月内的部门，要安排‘
华。”、健康、灵感和才“在整个疗程期间，好好地恢复精力
到四个月，也工作室的休克期是从下个月开始的6月3“飞黄0号。”就是3月1号
都懵了。在场的众人
了四个月的带薪休假？啥意思，整个部门给
去休假了之别的公司给带薪给个人，保证这个人休假都是成。可以交给同事来完后，他的工作
部门全都休假去了？整个结果到我们这，直接
，怎么，明明就是带薪休假裴总说的这且有点咬牙切齿呢而？么严肃，还
布流放……这感觉不像是在说带薪宣休假，反而有点像是在
做新项目，日就算不全停摆啊。”常工作也得有道：“可是裴总，不人负责，不能完黄思博愣了一下，说行啊。工作室
不能搞成暴毙疗法吧……”“这休克疗法，
保证工作室能五秒钟：“那这样，安裴谦想了排轮休值班，运转。”够维持最低限度的正常
室人员分也就是7月3证四1号。”休克’都保关系，整个休克的疗个月，但是因为轮程延长到五个月，休的每个人的‘“把工作组，每组负责一个月，
还有……黄思博犹豫了一下：“可是”
1号之前必须进入休克自己克服，从是，有困难脸色一沉：“没有可裴谦状态！”3月
看了看朱上都有点小策，两个人脸黄思博恋恋不舍。
排。”点头：“好的裴总不过最终两人还是点，我们这就安
你们法为公司创造价值，任何新出的已经够多了！持正常运作，不要再开裴谦露出付项目。也不用担心没办很好。休克期间仅维”了满意的微笑：“
”过请你放心黄思博有点公司创造价值！小感动：“好够继续为，飞黄工作室也能的裴总！不，即使我们休假了
笑容僵在了脸？”裴谦的上：“
公司看上行了，要给出了两个人之前围美好明天》被朱小策往旁边一侧身，露着的电脑屏幕海外发我们安排在海外上映了！”：“裴总，《