8月9日，周四。
楼。州西南某其貌不扬的写字京
李雅她的两边。位置，最中央的达和孟畅坐在会议室内，唐亦姝坐在会议桌
则是在周围随意落而其他的员工们座。
随意了。达部门的负来坐的，其他的位置就，就只有位置比较重序上要求还稍微最中央的公司可能在座位排多一责人其他的要，一定是些，但在腾
下来的传统。这是最早从裴总那流传
要的，其他坐哪都无所谓。是最重人位置因为只有裴总的
把这个传统给继承了下来。而久之，各久部门就也都
了，于是轻咳两声看，人都到齐比较李。”苦，大家稍微克服一下雅达看了说道：“这边的条件艰
一点，别说漏了。，不能对外透露跟腾“要牢记这”达的关系，大家一定咱们这次要保密
头，脸上都是一副干劲人纷纷十众足的样子。点
大家可是都拿到了股份的！
，谁敢忽视这些股份的价值？虽然股份不支票，但毕竟是背靠一张空头腾达这颗多，而且目前只是大树
当然要把游戏平台给搞好啊！
不过，确实跟的工作环境这边话又说回来，腾达完全没法比。
么宽敞，办公桌椅的价公司里面中等偏上的工位不像腾达那顶多算是一般腾达那么贵，总之，格也没水平。
于习惯了腾达那。人来说，这种办公环对境的众地方的办公环境只能算是……勉强能用
但大家都能克服。
来执行秘密任务的！因为这次是
普通老百姓的地就像是伪装成要！态，心众人此时的下工作者。条件艰苦一点又怎么了？这都是工作需
人都是从腾达各个部门游戏、觞洋游戏、这些�。抽调过来的骨干成员，包括腾达b网站等部门
全精神的感召，唯裴总马都是老员工，深受腾达瞻。首是
题的。保密，应该是没问
嘱的。这个稍显简陋的办公环境，也是裴谦特意叮
都会察觉出不对劲。毕竟腾达那种优渥的办公环境实来了一看，基本上在少见，外人
出这其实是腾不论是办公地点达的一个据点。还是办公环境，都让别人看不所以，细节得处理好，
至于为什么要保密到这种程度？
都不清楚。大家
要做就行了。但既然裴总义，大家只要照求了，肯定是有什么特殊的含
都是通过了精神测试。从性都非常的老腾达人，服强
办公桌椅都是之前的公片办公区域。这个地是在稍豪景，而办公地点也个办公楼，随便租了一装效果。好可以凑合着特意没有选在神华司留下来的，正方的远的地方找了用，进一步增强伪
戏再加上近两年，京州游戏隐藏了。加，朝露游能很好地平台应该相关公司的数量大幅增
量会大幅增加…显然是因为腾达造成关公司的数…的某种聚合效应。至于为什么游戏相
公司。想去的游戏众所周知是目前国内游戏人才最，腾达
招聘考试，但能够进入也还是非常有限的。次而腾达每年虽然有两腾达工作的人
，先在其他有大批的游戏从试。业人士进不去腾达，就只能退而聘考继公司干着，找机会续参加下一求其次次的腾达招
司，或者一些互州安家。城市越来越宜居在发生变化，年，，所以很多游戏公是美术外包公的创业环境也轻人越来越多司，甚至同时，京州联网创业公司，也都纷纷选择在京
阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个例子。
吸收不掉者相关公司；其他游戏的游戏公司或会选择搬过来。就进环境不错，也公司看到京州的的人才，所以，这些腾达入了京州其他
环。如此一来，性循就形成了一个良
奇怪。地冒出来一家渠道商、一个游戏平台，那如果是在之前，发达，腾达一枝京州的游戏产业并不独秀，那么突兀是有点
。戏公司比较多了，，所以朝露游戏平台就不会显得那么突兀了，，因为京州当地的游可以隐藏起来也有一些小的渠道但现在
绍一下我们接下来介。”李雅向唐亦姝，提醒道：的工作吧“简单一段时间达看
毕竟都是她，最多也就是同过很多次例会，但也带着管赔生们开管赔生们的学弟学妹虽级。说唐亦姝之前
她大四五岁以而朝露游戏平台的经验丰富的老员工。上，还都是这些员工们，普遍都比
有压力的。给这些人开会，唐亦姝还是很
她引导一下。所以，李雅达作为副手，要稍微帮
自己催眠情绪，不断地“就当成是管培生例会”，逐渐平静了下来，开始进入正题。对唐亦姝调整了一下
上并没有任何轻视的表听着，脸真众人全都认情。
名实习生，而且现在才上大二，自任命的负责人，谁敢姝之前只是一虽说都知道唐亦但裴总亲有意见？
自菲薄，做与部牢记：普通员工要狂妄自大。门负责人之间的界限也不的，做普定要是非常模糊部门负责人始终作为一名腾达员工，一通员工不要妄
的部门负责人，那，代表的总的意志，所。事了裴以，少说少问一定是有道理但只要是裴总任命，踏实做
说不定就轮到自己了。、拿到梦想基金走人了，部门负责人做出成绩等
前对过会议的内作安排了下去。唐亦姝已经容，跟李所以很顺利地把前期工雅达提
重申了裴总再三交代布置了一些诸如开发台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库游戏平的注意事项，而后等工作。先是朝露
流。其实这些工作，有人都清楚其他人作任务，便于日后交着手去做了，但是要强调一下竟是的工相关负责人早就已经在毕第一次开会，还，主要是让所
大家都是腾达员工，方面还是有待加强。抽调来的，很多人彼但毕竟是从不同部门此之间并不认识，沟通虽然
完工作之后，李唐亦姝介绍雅达接过话茬。
“目前已经谈了两家在带着游戏过来面谈。京州当地的游戏公司，今天下午就会”
“未来一段时间，估计也来谈会频繁有公司过合作。”
干什么惊小怪或“大家也不用大干什么就行了。”不自在，该者觉得
平台的宣传工作，边跟我们一起办在这深度负责我们未来的一两个月时间会位是”公，如果绍一下，这孟畅，以后会在宣传方面有什么问题的话，可以问他。大家另外给大家介“
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
总点头的。孟畅大幅下降。然要深入项目中，否则这个宣传法成功的既然要贯彻“裴务，这是裴畅可以参与一些具体事朝露游戏平台的这次孟几率会氏宣传法”，自
那么热情。其他人对孟畅显然不是
人心中的印象还是比较间之内扭转过来。助迟行工作室完成在大部分很难在短时了dou虽说之前孟畅似乎帮毕竟他b负面的，这tvr眼镜的宣传，但个印象
迟行工作室是亲历者，孟畅已存在一些成见。了解，自然还对相关的内接纳了情不是特别，但这些员工经
点。孟这一，畅从会议室的气氛中敏锐地感觉到了
点什觉得，应该说己的刻板印象。他么，扭转一下大家对自
氏宣传法还如何发，所有人都防着他不，“深入了解、全面到，裴挥效用？掌控”的要求做否则
劲的，讲。究一个扬-抑-扬的流程裴氏宣传法是讲究化
成功的几率就太低了。这个流程如果游戏部的巨平台对他不信任，那么很可能遭到来自内大阻力，
想，裴氏宣传法的成功统一思才会高。一定得率
更何况，孟畅现在的目标，与裴集团是一致的。总、与腾达
心无愧。其他人不知道，孟清楚，所以问畅自己心里
”“大家可能对我存在一些误解，我想简单澄清一下。
经认识到了负责宣传工为了学习。”事，，既是为了还债，也是。现在在腾达“之前我确实做过但我已自己的错误一些错作
程中，可能会出情。”现一“以后在宣传过家些大短时间内难以理解的事
，这都是裴平台、对公司有利的“我可以向大。家保证”长远来看，一定是对宣传方案的一部分，从总
“所以，希做好。”望大家能够配合我，共同把宣传工作给
诚兴趣。恳的，很多人明显来了孟畅说得还挺
解道：“难以理的事情？具体是指？”有人问
到，却没起，投入了大量的宣传初期，可能会相应的效果。”孟畅解释道：“有些宣传资源一况。比如不尽如人意的情
人沉默片刻，然后说道：“那该之的，还提问的是真的宣传失误？如何判断，是你故意为”
们说话还挺直率孟畅轻咳两声，这哥的。
关系，孟畅觉得正不怕影子斜。自己身不过没
我简单解。”，以后自然惑几个问题，让大家对宣传法’有一定的了解要用的‘裴氏“既然如此，我给大家就见怪不怪了
，大家知不知道裴总为朝露游？”础的问题戏平台一定要撇清再强什么要“首先问大家一个最基跟腾达的关系调，三
起来，全都竖众人的表情全都认真了起耳朵听着。
因为他们确实都不知道！
件事的时候也连李雅达，刚听到这觉得很困惑，明所以。不就
意“虽然在座的各干员工，在游戏不如我了。”够很好地领会到裴总的理解方面能笑：微一图，孟畅微但在宣传方面嘛，就位都是腾达的骨
割，撇清关系’！”传法的一个重要原则：‘口碑切“这就涉及到裴氏宣
与腾达的关系，虽加顺利，但也会让所有“某个项目，得极高的关注度目抱有极高的，让起步更如果一开始就公开然能获人对这个项期待。”
做得那么完美呢？”“但是进入一个新产业，哪能一上来就
种热度和关注度袱。”美的地方，很容“一旦出现不完易让大家感到失落，这反而成了一种包
“同时，起步过于功了腾达的东风。”顺利，业模式到底是真的成种新的商也很难验证这，还是仅仅因为借
证这得通。”，但却度，表面上虽然增加了难“而如果手脚试错，验种商业模式到底是否行割裂与腾达的关系也可以放开
可以瞬间起，那么再加上腾达的口碑和资源，就功了候失败了也没个时如果成“这以；而重新开始就可太大的影响，改掉错误飞！”关系，不会有什么
式的绝佳面因素也都能达成远胜普通宣传方全部转化为正面效果！”因素，通过反转，那些负“甚至之前的
是一副恍然大悟的表情。众人全都
原来如此！
说得很有道理啊！
深谙裴总的宣传之道。裴总的，孟畅确实得到了责真传，起来在宣传方面孟畅来负宣传工作呢，看怪不得裴总安排
误会解除了！既然如此，那
孟畅说道：“所以起完成裴总的宣不会让大传目标。我，一，希望大家能全力配合我一定家失望的！”