己想听的夸奖一直在期待着裴总夸人，并没有听到自奖的两。
常。裴总没有多高兴，表情如
和赵明两个人心中有这让艾瑞克旭些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
看起来很成功，没有达到裴总对我们的动但实期待？有漏洞、有瑕疵？甚至难道说我们这次的活际上
月，有点摸不清为竞这俩人都是从各自争对手，真正成为裴总的下属还不到半个前跟裴总打交道都是作的公司跳槽过来的，以楚裴总的脾气。
知道裴很强。力只布局能总这个人心思缜密、
非常善于发现员身上的优点，加以培养。的情况来看，裴总也并而且从腾达人才济济工
总给培养出到，硬是被裴候，这些优点员甚至有时工自来了。己都没有意识
冷静了下来，想听听裴总怎么说。所以，此时两个人都
如果是在达亚克集宇集团对不会多想。团或者龙，他们绝
、大获成功，老板要是水了。一下，那绝对是脑子进活动成效显出不奖励
经是立象已由于裴总但在腾达，的形的问题。得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身
主意，是艾瑞克想出来的裴吧？”赵旭明：“这次活动的谦沉吟片刻之后，看向
刻点头：“对，没错！赵旭明立”
”配合了一下。“我其实只是点微小的工作，稍微做了一点
。”愧险，最开始还劝阻来着得这个活，我甚至“说来惭还觉动稍微有点冒
赵旭明并不是一个会一把双刃剑功劳一定意味着会有。抢功劳的人，因为抢背锅的风险，这是
，立足未稳，也还没尤其是刚到新公司去抢功劳了。有摸清楚裴总的性格，就更不可能
上不拆些小九九也没意义，关键是裴总最好的结果无非总眼皮子底下搞这给人的印象一直穿但心里记下。是极度聪明、算无遗策的，在裴面是裴总表
题吗？”克问道：“裴总，艾瑞活动有什么问这次的
了！问题？问题大了去
得ioi死啊。你们是巴不
他的意见都不能明说。裴谦其实对这次的活动很有意见，但是
吧？总不能说你们下手太狠了
裴谦沉默片刻之后说道说的。”动本身倒是没什么可：“活
活跃。”总你似乎有点不够“但是我发现，赵
负责人同职级的，光是负责打，跟艾瑞现在是gog国服的克是“你下手可不行。”
瑞克体内裴谦觉得艾自己一定得抑制一下的能量。
人里面选一个危害性不那如果说让他在这两个么大的，那一定是赵旭明。
听完，赵旭明脸上露出了震惊的表情。这话
什么情况？
就已经看清楚我的本质了？难道裴总才不到半个月
本没来g这边工作情况的前且还是基而提下？主动过问og项目组，也没有
这未免也太快了吧！
裴的只有你的对手，果然最了解你总不愧是慧眼如炬……
之前赵旭一直是这样的工作模式，成完美。很，隐藏得效斐然明在龙宇集团
大华夏区的负怎么换，赵旭明的位置�克换到克雷蒂安，责人轮番更迭，从艾瑞虽说指头公司那边派往又换了回都稳稳的。来，但不管
主要就背锅。是因为他从不
己，也绝对不会去抢头功提打下手。哪怕方，而是将克或者克雷蒂安之后，的自告诉艾瑞案是他自己方案
功劳给让出去了，这样一来一些苦劳，而且还会显性、卓有成效。但只要成功了，也能有得自己提出的点子很有建设的虽说将主要
人承担第一责任，赵旭败了，那也是明虽然也有的式而如果方案失负责拍板候的处理方都是轻拿轻放。责任，但大部分时
实古代很多看似聪明的谋士么干的。都是这其
，最终拍板的是主反正谋士只管出主意公。
该打，然后主公犹该要打仗了，一波豫半天决定打，，主公就显得很愚蠢。士说要打，一谋士说不打输了之后，那些说不士就显得波谋打的谋很明智
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
不转了！到了腾达就有点玩乎可这套东西，似
裴总在间节点说出这种话，实在是让赵旭现在这个时。明非常震惊
一方面是因为赵旭明加一方面则是因入腾达集团的时间为这次的方案成功尚短，了。另
定下来，然后犯下的领导，至年、一年之后，工作稳失误的时候，得等赵旭明加入半如果是一般才会敲打他吧？少也
直接点破了。案成功在方但裴总不是，就直接选点，的节
赵旭明仔的含义。细品着裴总话中
模式自己不粘锅的工作非显然是对啊！常不满意
应该这么做，更何况挖来的艾瑞克和赵正常发挥的，意思就是，在裴总旭明。说来这完全是是特意随便换个负责人都，看活动本身没什么可
失望。反如果看不到这个机会，而会让人很
呐喊。活跃，明明的，却只是，但赵旭明自己却不够缩在后面摇旗瑞克在做事让裴总不满意的是，艾跟艾瑞克是同职级
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂那蠢了。就是真
赵旭明表情有些尴尬：“裴总你说方案。”以后……一定主动多想得对，我
每家公司的。存环境不同，生方式自然也不同
何环境下都能做到融入环境，在任不粘锅一个真正的不粘锅者，就是可以完美地。
那边，只要用以前的方在龙宇集团直不用呢？粘锅下去，那为什么不一式就可以
但在腾达这边显行了。然不
因为这种操作，被裴总就看穿了！一眼
了，否结果一定是想过来，牢牢地扣肯定不能再用之前的办法在头上。不粘锅，但锅却自己飞则最终
是薪。能地保住下来的任务，从而尽可尽可能地满足上司的诉己的位置，逐渐升职加求，完成好交代自赵旭明的职场之道就
不要求走得多快，只希走得很稳。一步都望每
应。司，自然也要逐渐适现在换了新上
一边听着，也是默而艾瑞克在默点头。
火，一眼就看出了关健问题！裴总果然是洞若观
频点头，裴谦稍感意外。看到俩人频
咦，赵旭明答应也就算了，怎么艾没意见？瑞克也完全
见憋在心里？是真没意见，还是把意
干级上来说他俩人至于公然刚才的这番艾嗯，也瑞克总不话说得没什确实是平级的，么反有可能是我驳的余地，毕竟从职跟老板对着、挑战公司制度。
讧的种子已经埋下了俩人的分歧肯以后工作的逐渐开展，显露出来，这个但随着内。定会逐渐
裴谦有点后悔挖这两个想把人送走了人了，但挖人容易，。就难
才挖来不到半个现在艾瑞克就已经变得观察一下的。极旭明，还是可以再度不信任，但对于赵月，他对
说不定之前ioi的旭明的功劳呢？要失败主是赵
，决定今天就先到“没其他的这里了。吧。”裴谦想了想事情了，你们继续工作
这着一蹴而就，得慢慢来。种事情也不能指望
己。的位置坐下艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自
的：“关于裴总有个想法。”刻之后小声说道赵旭明斟酌片要求，我
时候出了问题，我到我俩把方后定方案，但之交方案的也担主要的责任。”跟以前一样，你来拍板来交案稍微分一分。“以后的流程还是由我当然，要是轮给裴总，咱
法。脚刚走裴总前，赵旭明就想到了办
之前一任，那再像、多出方案样缩在后头肯定是不行了。已经说了让他多担责既然裴总
意见发生冲突，完全可以先打好商量个人的但为了防止两嘛。
到时候时赵旭部个人都觉得没问任。分，同题的方案，分到赵旭明明也相应地担一些责案就不艾瑞克不同意的方做，两这里一
已经是一个巨大的改变了。这对于赵旭明来说，
艾瑞克能行呢？”皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么
则重视每一位员工，希能发挥自己的潜力，发现吗？裴总望每一位员工都否超给换走了。”他也不会把闵静“难道赵总你没有
得过裴总的眼“你觉得这点小伎俩，瞒”睛？
地方。在这里，裴都能其职、混一混就”总明显“我不妨直说了大放异彩。吧，赵总，腾达是希望每一位员工可不是一个各司可以过关的
一套行事方法，可能在龙宇集团没有任，但你觉得到了腾“你之前达还适用么？”的那何问题
些尴尬：赵旭明有一夕能改的？”这么过来的，“可是……我一直都是朝哪是一
就太小了摇头：“这你艾瑞克摇看裴总了。”
由度非常高。”作中的自分其他“相信你也感觉出因为工来了，腾达的气氛跟公司完全不同，十特殊。在这里，每个人都能有极高的可塑性，的
发展呢？”格，限制了你的职业你这种谨慎的性“可能正是因为
是想改变你的这种性格，发挥你真正的潜“而裴总其实就力。”
方案冲突了怎么如果我们两个的办呢？”赵旭明有些纠结：“那
有裴总在，有什么好担心的？”艾瑞克笑了笑：“
的的特性，艾瑞克是非常了解其实对赵旭明不粘锅。
共事了这么久还能不知道么？
是一个足够听话、给人的意见出现分不在意望两个己打下手的人自歧导致方案推行不为他需在内耗上面。下去，资源都浪克其实并要的，因费，不希但之前艾瑞
见，这是一个双向的选，艾瑞克也不会像克雷锅蒂安那知道赵旭明不粘所以明择。样对他有很大的意
么一说，艾瑞克意识到，在腾达但现在听裴总这这边情况不一样了。