两人，着裴总夸奖并没有听到自己想听的夸奖。的一直在期待
裴总没有多。高兴，表情如常
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
总对我们的的活动看起来，但实际上有漏有达到裴很成功期待？难道说我们这次洞、有瑕疵？甚至没
不清楚裴总的脾气。竞争对手，真正成为裴总的下从各自的公司跳槽过为道都是作来的，以前跟裴总打交属还不到半个月，有点摸这俩人都是
思缜密、布只知道裴总这个局能力很强。人心
济济的情况而且从腾来看，裴总上的优加以培养。常善于发现员工身点，并达人才也非
甚至有时候有意，这些优点员工自识到，硬是被裴总给己都没培养出来了。
裴冷静了下所以，此时两个人都听来，想听总怎么说。
是在达亚克集团或者龙宇集团，他们绝如果对不会多想。
功，老板要是不奖下，那绝对是励一效显出、大获成活动成脑子进水了。
开始审视起自。裴总的形象已经是立得坚不身的问题可摧了，所以但在腾达，由于俩人反而
向赵旭明后，看片刻之活动的主意，是艾瑞克：“这次想出来的吧？”裴谦沉吟
头：“对，没错！赵旭明立刻点”
我其实只是合了一下做了一点点微小的工作。”，稍微配“
我险，最开始还劝阻来着。”，“说来惭愧这个活动稍微有点冒至还觉得甚
锅定意味着会有背不因为抢功劳一是一个会抢功劳的人，赵旭明并双刃剑。的风险，这是一把
劳了。性格，就裴总的尤其是刚到新公司，立足未摸清楚更不可能去抢功稳，也还没有
最好的结果无非是裴象一直是极度聪、算搞这些小九九也没意义心里记下。，关键是裴总给人的印子底下明无遗策的，在裴总眼皮总表面上不拆穿但
什么问艾瑞克题问道：吗？”裴总，这次的活动有“
！问题？问题大了去了
是巴不得ioi死你们啊。
不能明说。的意见都次的活动很有意见裴谦其实对这，但是他
说你们下手太狠了吧？总不能
裴谦说的。”“活动本身倒是后说道：没什么可沉默片刻之
发现，跃。”够活赵总你似乎有点不“但是我
“你现在是gog国服的负责人，跟艾瑞克下手可不行。”是同职级的，光是负责打
裴谦觉得自己一定得抑的能量。一下艾瑞克体内制
如果说让他在这两性不那么大的，那一个危害个人里面选一定是赵旭明。
话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。听完这
情况？什么
已总才不到半个月就了？裴我的本质经看清楚难道
项目组，也没有主动而且况的前提边工作下？还是基本没来g过问这情
这未免也太快了吧！
果然最，裴总不愧了解你的只有你的对手…是慧眼如炬…
赵旭明宇集团一直是这样的在龙斐藏得很完美。然，隐之前工作模式，成效
蒂安，又换了回来，派往虽说指头公司那边负责人轮番更迭，从艾稳稳的。i瑞克换到但不管怎么换oi大华夏区的，赵旭明的位置都克雷
主要就是因为他从不背锅。
，提的，也绝对不会去后，自己打下手。抢头功哪怕方案是他自己克或者克雷蒂安之而是将方案告诉艾瑞
，但只要成、卓有成效。，也能有一些苦劳，功了提出的点子很且还会显得自己这样一来出去了有建设性而虽说将主要的功劳给让
而如果方然也有责任，但大部分案失败了处理方式都是时候的轻拿轻放。责任，赵旭明虽承担第一，那也是负责拍板的人
么干的。明的谋士都是这其实古代很多看似聪
最终拍板的是主公。反正谋士只管出主意，
说不很明智，主公就显得该打的谋些士说要打，一波谋士说豫半天决定打，打输了之后，那不该打，然后主公犹要打仗了，一波谋士就显得很愚蠢。
赵旭明这也是从古人身到了经。上汲取验
可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！
总在现是让赵裴，实在时间节点说出这种话在这个旭明非常震惊。
案成功了。是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚短，另一方面一方面则是因为这次的方
打他吧？领导，至少如果是一般的也得等赵旭明加入半下失误的时候，工作稳定年、一年之后，才会敲下来，然后犯
点，直接点破了。但裴总不是，就成功的节直接选在方案
含义。赵旭明仔细品着裴总话中的
显然是对自己！不粘锅的工作模式非常不满意啊
便换个负责人都应该总看艾瑞克和赵旭明。活动本身没什么可说的意挖来的这么做，更何况是特，意思就是，在裴，随来这完全是正常发挥
反而会让人很失望。如果看不到这个机会，
，明明跟艾瑞克艾瑞克在己却不够活跃做事，但赵旭职级的，却只是缩在后面摇是同明自让裴总不满意的旗呐喊。是，
懂了。赵旭明
裴总的不懂那就是真蠢了。打这么明确，再敲
…一定主动多想方对，我以后…：“裴总你说案得。”赵旭明表情有些尴尬
方式自然也不同。家公司的环境不同，生存每
在任何粘锅者，就是可以完美地融下都环境一个真正的不能做到不粘锅。入环境，
在龙宇集团那边，只要用以前的方为什么不式就可以一直不粘用呢？锅下去，那
不行了。但在腾达这边显然
，被裴总一眼了！就看穿这种操作因为
能再用之前了，否则肯定地扣在头上。的办法不最终结果一定却自己飞过来，牢牢是想不粘锅，但锅
的位置，逐渐升职加薪。赵旭明就是尽可能地满足上的职场之道，从而尽可能地保住自己代下来的任务司的诉求，完成好交
只一步都走得不要求走得多快，希望每。很稳
上司，自然也新现在换了要逐渐适应。
着，也是默默点头。而艾瑞克在一边听
观题！火，裴总果然是洞若一眼就看出了关健问
看稍感意外。头，裴谦到俩人频频点
见？咦，赵旭明答应也就算了，怎么艾瑞克完全没意也
在心里？意见憋是真把没意见，还是
俩人确实是平级的板对着干、挑战公司制，艾瑞克总度。能是我刚才的这番话不至于公然跟老么反驳的余地，说得没什毕竟从职级上来说他嗯，也有可
的种子已经的逐渐开展，这但随着以后工作逐渐显露出来埋下了。个内讧肯定会，俩人的分歧
两个人了，但挖人点谦有，想把人送走就难了。裴容易后悔挖这
到半以再观察一下的。经变得极度不信任，但对于赵旭明，还是可个月，他对艾瑞克就已现在才挖来不
i的失败主要是赵劳呢？不定之前io说旭明的功
你们继续工作吧。”“没其他的事情了，裴谦想了想，决定今天就先到这里了。
得慢慢来望着一蹴而就，。这种事情也不能指
艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自下。己的位置坐
之后小声说道：“关于裴总赵旭明斟酌片刻要求，我有个想法。”的
当然，要拍板定方案，但之后方的流程还，我也担主要的责我来交给裴总，咱俩把交方案的时候出了问题任。”“以后前一样，你来由是轮到我案稍微分一分。是跟以
了办法。赵旭明就想到裴总前脚刚走，
样缩在后头既然裴总，那是不行了。出方案肯定已经说再像之前一了让他多担责任、多
完全可以先打的意见发生冲突，但为了防止两个人好商量嘛。
赵旭明也相应地担一些责任。旭明这里一部分，同时问题的方案，分到赵时候艾瑞克不同意的方没到人都觉得案就不做，两个
改变了。，已经是一个巨大的这对于赵旭明来说
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇怎么能行呢？”头：“那
工，”会把闵吗？裴总重视每一位员希望每一位员工都能静超给换走了。“难道赵总你没有发现潜力，否则他也不发挥自己的
“你伎俩，瞒得过裴总的觉得这点小眼睛？”
可不是一个各司其职、都能大放异彩。”“我不妨直说了吧，赵总，腾达关的地方。在这里，裴总明显是混一混就可以过希望每一位员工
但你觉得到了腾达还“你之前的那一套行适用么？”宇集团没有任何问题，事方法，可能在龙
：“可是……我一直的，哪是一朝一都旭明有些尴尬是这么过来赵夕能改的？”
看裴总了。”这你就艾瑞克摇了摇头：“太小
其他的公司你也感觉出来了，腾达，因为工作中的自由塑性“相信度非常的可的气氛跟高。”同，十分特殊。在这里完全不，每个人都能有极高
“可能正是因为你这种谨慎的性格，呢？”限制了你的职业发展
格，发挥你真正的潜力。”“而裴总其实就是想改变你的这种性
呢？”个的方案冲突果我们两了怎么办旭明有些纠结：“那如赵
裴总在，有什么好担心的？”克笑了笑：“有艾瑞
锅的特性，艾瑞克是其实对赵旭明不粘。非常了解的
能不知道么？共事了这么久还
推行不下，方案不希望两个人的意见去，资意，因为他需要源都艾瑞克其实并不在浪费在内耗上面。出现分歧导致给自己打下手的人的是一个足够听话、但之前
，艾瑞克也不会像克雷蒂安所以那样对他有很大这是一个双向的选择。明知道赵旭明不粘锅的意见，
但现在听裴总这么一说，艾瑞克意识了。到，在腾达这边情况不一样