着听的夸奖。并没有听到自己想一直在期待裴总夸奖的两人，
情如常。裴总没有多高兴，表
个人心中有些狐疑。这让艾瑞克和赵旭明两
什么情况？这是
裴总为什么会是这种反应和态度？
来很成功，但实际上有我们的期待？有达到裴总对漏洞、有瑕疵？甚至没活动看起难道说我们这次的
这俩人都是从各自不的脾气。到半个月，的公司跳还裴总摸不清楚裴总打交道都是作为竞以前跟槽过的下属来的，争对手，有点真正成为裴总
心思只知道缜密、布局能力很强。裴总这个人
而且从腾非常善于发现员工达人才身上的优点，并加以济济的情况培养。来看，裴总也
有意，硬是被裴总给培养出识到工自己都没候，这些优点员甚至有时来了。
怎么说。所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总
如果是在达亚克多想。集团或者龙宇集团，他们绝对不会
要是不奖脑子进水大获成功，老板了效对是。显出、励一下，那绝活动成
开但在腾达，由于裴总了，所以俩人反而象已经是立得坚不可摧始审视起自身的形的问题。
，看向赵旭裴谦沉吟片刻之后的吧？”动的主意，是艾瑞次活克想出来明：“这
！”赵旭明立刻点头：“对没错，
，稍微配合是做了一点点微了一下。”“我其实只小的工作
险，最开始至还觉得这个活动稍微有点冒说来惭愧，我甚“还劝阻来着。”
定意味着会个会抢功劳的人，因有背锅的风险，剑。这是一把双刃赵旭明并不为抢功劳是一一
刚到新公司，立足摸清楚裴格，尤就更不可能去抢功劳了总的性其是。未稳，也还没有
结果无非给人的印度聪明、算无遗策的关键是裴总总表面但心里记下。上的是裴，在裴总眼皮子没意义，最好不拆穿底下搞这些小九九也象一直是极
么问题吗？裴总，这次的活动有什”艾瑞克问道：“
去了！问题？问题大了
不得ioi死你们是巴啊。
活动很有。见都不能明说裴谦其实对这次的意见，但是他的意
你们下手太狠总不能说了吧？
什么可说的。”后说道裴谦沉默片刻之：“活动本身倒是没
。”总你似乎有点不够活跃但“是我发现，赵
艾，光是负责瑞克是同职级的行。”打下手可不国服的负责人，跟是gog“你现在
裴谦觉得自克体内的能量。己一定得抑制一下艾瑞
如果说让他在这两性不那么大的个人里面选一个危害，那一定是赵旭明。
上露出了震听完这惊的表情。话，赵旭明脸
什么情况？
清楚我的本质到半个月就已经看了？不难道裴总才
g项目组作没来go？问这边工，也没有主动过情况的前提下而且还是基本
这未免也太快了吧！
裴总解你的只有你的对手，慧眼如炬…果然最不愧是…了
的工明在龙宇作模集团一直是这斐然，隐藏得很完之前赵旭样美式，成效。
换了回来，但不管怎司那边派往ioi，赵旭明换到克雷蒂安，又更迭，从艾瑞克的位置都稳稳的大华夏区的负责人轮番虽说指头公么换。
主要就是因为他。从不背锅
自己蒂安之后，自己而是将方案告诉艾瑞克或者克雷哪怕方案是他打下手。头功，提的，也绝对不会去抢
劳给让出去了，但有一些苦劳，而且还会只要成功了，也能样一来虽说将主要的显得自己提出的点功子很有建设性、卓有成效。这
而如果方承担第一责任，赵旭案失败了，那也是负责拍板的人是轻拿轻放。，但大部分时候的明虽然也有责任处理方式都
其实古代很多看似么干的。聪明的谋士都是这
拍板的反管士只正谋是主公。出主意，最终
决定打，打豫半天，然后主公犹士说不该打输了之后，那波谋士说要打，一波谋些说不该打的谋士就显得很明智，主公就显得很愚蠢。要打仗了，一
验。上汲取赵旭明这也是从古人身了经到
似乎到了腾达就有点玩不可这套转了！东西，
这个时间节点说裴总在现在出这种话，实在是让赵旭明非常震惊。
因为这次的时间尚短，另腾达集团是因为。入一方面则是一方面的方案成功了赵旭明加
果是一般的领导，至半年、作稳定下来，然后犯下少也得等赵旭明加入如一年之后，工，才会敲打他吧？失误的时候
但裴总不是，就直接选在方案成功的节点，直接点破了。
话中的含义。赵旭明仔细品着裴总
显然是对自非常不！满意啊己不粘锅的工作模式
便换个负责人都应该这没什么可说的，意活动本身。挖来的艾思就是，在裴总发挥，随这完全是正常么做，更何况是特意瑞克和赵旭明看来
会，反而会让人很如果看不到这个机失望。
跃，明明跟艾瑞克是只是缩在后面摇旗呐喊。同职级的，却但赵旭明自己却不够活艾瑞克在做事，让裴总不满意的是，
赵旭明懂了。
敲打了。裴总的这么明确，再那就是真蠢不懂
…一定主动多想方赵旭明表案。”你说得对，我以后…情有些尴尬：“裴总
生存方式自然的环境不同，。也不同每家公司
可以一个融入环境，在任何完美地真正的不。粘锅者，就是环境下都能做到不粘锅
么不用呢？粘锅下去，那为什集团那边，只要用以在龙宇前的方式就可不以一直
了。但在腾达这边显然不行
总一眼就看穿了因为这种操作，被裴！
在头上。肯定不能再用果一定是想不粘锅，但则最终结的办法了，否之前锅却自己飞过来，牢牢地扣
就是的尽可置，逐渐升职住自己的位诉求，务，从而尽可能地保赵旭明的职场之道加薪。完成好交代下来的任能地满足上司
希望每一步都走得不要求走得多快，只很稳。
，现在换了新上司渐适应。自然也要逐
点头而艾瑞克在一边听着，是默默。也
！是洞若观火，裴总果然一眼就看出了关健问题
看到俩人频频点头，裴感意外。谦稍
怎么艾瑞克也完全没意见？咦，赵旭明答应也就算了，
见憋在心里？是真没意见，还是把意
竟毕得没什么反驳的余地，瑞克总不至于公然从职级跟嗯，也有可能公上来说他是我刚才的这番话说俩人确实是平级的，艾司制度。老板对着干、挑战
但随着以后工作的逐渐。个内讧的种展，俩人的分歧肯定会已经埋下了逐渐显露出来，这子开
点容易后悔挖裴谦有想把人送走就难了。，这两个人了，但挖人
以月，再观察一下的。于赵旭明，还是可他对艾瑞克就已经变得极度不信任，但对到半个才挖来不现在
说不定之前ioi劳呢？明的功的失败主要是赵旭
“没其他的事情了，就先到这里了。继续工作吧。”裴谦想了想，决定今天你们
这也不能指望着一蹴。而就，得慢慢来种事情
和赵旭明把裴总送走艾瑞克，回到自己的位置坐下。
裴总的要求，我有个想酌片刻法。”说道：“关于赵旭明斟之后小声
方案稍微分一分。当然来拍板定方由我来交给裴总，咱案，但之后了问题，的时候出俩把“以后的流程还我也担主要的责任。”交方案，要是轮到我是跟以前一样，你
裴总刚走，赵旭明就想到了前脚办法。
裴总已经说既然案，了像之前一样缩在再让他多担责任、多出方后头肯定是不行了。那
但为了防止两个人的意以先打好商量嘛。见发生冲突，完全可
，同时赵旭明也相应地一些责任。觉得没问题的方案，分到赵时候艾瑞克不同意的担到明这里一部分方案就不做，两个人都旭
这对于赵旭明来说，改变了。已经是一个巨大的
了皱克皱怎么摇头：“那眉，立刻能行呢？”艾瑞
重视每一位员工，“难道赵总你没有发希望每一位员工都能的潜力，否则他也不现吗？裴总发挥自己给会把闵静超换走了。”
“你觉眼睛？”得这点小伎俩，瞒得过裴总的
直可以过关的地方。“我不妨达可不是都每一位员工、混一混就总明显是希望”说了吧，赵总，腾一个各司其在这里，裴职能大放异彩。
得到了腾达还适用么？你觉”集团没有任何问题，但行事方法，可能在龙宇“你之前的那一套
一直都是这么过来的，赵旭明有一朝一夕能改的？”些尴尬：“可是……我哪是
艾瑞克总了。”摇了摇头：“这你就太小看裴
由个人都能有极高的可塑性，因为工作非常高。”气氛跟其他特殊。中的自“相信你也感觉出来了在这里，每的公司完全不同，十分度，腾达的
，限制了你的职业发展呢？”为你这种谨慎的性格可能正是因“
格，发想改变你的这种性挥你真正“而裴总其实就的潜力。”是
了有些纠结：“那如果怎么办呢赵旭明我们两个的方案冲突？”
艾瑞克笑了笑的？”总在，有什么好担心：“有裴
性，艾瑞克是的。非常了解其实对赵旭明不粘锅的特
共事了这么久还能不知道么？
浪费在内耗上面人，不希望两。在意，因为他需要的是但之前艾个人的意见瑞克其实并不、给自己打下手的推行不下去，资源都出现分歧导致方案一个足够听话
克也不会像克对他有所以明知道赵旭雷蒂安那样个双向的选择。明不粘锅很大的意见，这是一，艾瑞
么一说，但现在，在腾达这边艾瑞克意识到情况不一了。样听裴总这