且用了“三步走”。自己的心得给详细，而的办法张元用一，跟张楠把地讲述了一遍种小得意的口吻
第一步，向张楠介绍人力资源部吴滨研究出来的最新理论成果；
名单，从被选中去受第二步，结苦旅行的负责人们身上寻旅行的负责人们和没去受苦找共性；合受苦旅行的
合分析，找到应对第三步，综之法。
到了全面的验证。特别确定的话，那么现如果说之前他还不是受苦旅行的名单已经元的推测已经得在，第二期出来了，张
几个人，比如惊悸旅舍全的康拓，仍旧安全那的陈一方面就确认安。，他之前
觉得比较危险的负责人们，无一幸免。另一方面，他之前
期间，在线自而他请赛成功活动中的整活，极己，则是下观借gog全球邀地凭限地逃赛过一劫！
疑如极为笃定，。甚至此多方验证，张元已经对自己的这套理论可以说是深信不
裴总的深层意图就是最大的潜力！，从而发挥出导大家摆脱劳动的工作、有创造性地劳动异化状态，快乐希望引
听得一愣一愣的。张楠
这个理啊！离谱的，乍一听，理论是挺完全没道
全面、太完合缝地对上了之啊步但是在张元把这个理善了，根本就遍，尤其是每一论的推论过程给讲述一是无懈可击论实在太！全都严丝后，张楠又觉得这个理
你这么一说，确实张楠考虑片很有道理！”刻之后说道：“听
“这应该是最接近裴解释了。”总原本想法的一种
点不太明白。”“不过我还是有一
“的逻辑都很顺畅，比如。”还有化’，工作和娱乐的割的异‘劳动前边的划分，都很清晰裂，责人们负
跟受苦旅行联系起来的呢…这些理论，是如何“但是…？”
是去受苦呢动异化’的方式？”“为什么纠正‘劳
张元似乎笑说道：“这个其实就考虑过这个问题也早，微。”很好理解
找吴滨理论成果最新的但在第二批名单出仔细探讨了一番，来之后，我又了解了一下他。”“我刚开始也不懂，
一这切都是有联系的！”才豁然开朗，原来“而后，我
“动旅行本身，就是劳其实受苦异化的一个标准模板。”
为什么？”张楠错愕道：“
乐的？”张元耐心解释：本身，是不是快“旅行
。”当然是快乐的“
旅行的时候，可点、旅行”以自己选择时间、地件快乐的事情。的方式“当人们主动去，在这种状态下，旅行当然是一
景，哪的风方，看怕你走了很远的距离，其中的。”样是乐在顿，也一一“到了新地路颠簸、舟车劳到了新
全改变了旅“而受苦旅行则是完一件非常严行的性，变成成了从主肃的事情。”动的旅行质，变被迫的旅行了
“不式，而是而是完成既定任务……行的目的不再是程和目标，必须快乐，地点、旅行的方由别人来选；旅行做到；旅的能自己选择时间、”过程中规划了严格的行
对比一下，是不是跟异化’有“你‘劳动的通之处？”很多的共
：“嗯……确实。”张楠若有所思地点头
。”有一定创造性的活动，是一种主观的、自由的、痛的、但在异化之后，受迫原本都苦的活动的，劳动和旅行，的、都变成了被动“共性还是很明显
都相当类“这个转变的有转变的结果，过程，还似。”
张元继续说道：“难发觉，因来的惯性思维。”这一点其实很为长久以
苦的，而旅行就是自由同。而在惯性思痛娱乐就是分开维中，我们完全不的、泾渭分明的，性大部分认为工作就是劳累的、人天。”“的、放松的、娱乐的然地认为，质工作和
以共同点。”，很难想到工作和旅行这二者之间的“所
“是高度相似的。”状态下，它们的性质但其实二者在最原本的
“，但一旦领悟，就会有”感觉。这一点其实很难领悟到一种豁然开朗的
张楠认真负责人们能够明白思考：“所以说，苦是想旅行，裴总安排受让这些这个道理？转变心态？”
吧，毕竟这些负责人们虽然可以说都是工“但这似乎有一点牵强趣可言啊？”作狂，但工带来了作确实给他们一些乐趣，而受苦旅行……却毫无乐
摇头然有，但性质不同。”张元微微：“乐趣虽
。”趣，并不是工作最原本的乐趣“工作狂在工作中获得的乐
“催动着工样复杂因素的刺激往往是责任感，是从小作狂工作的加薪的目标，是各种各，职。”到大养成的习惯，是升
趣，是创造的快智得到发挥乐，是聪明才“而劳动最原本的乐的快乐。”
谈。”同，不能混为一“这两种乐趣，有本质上的不
抑而不自知的状态。混同，很容易陷入创造力被压“如果”
理解劳动异化的不合理性。“也正是因为成‘旅行’这的异化状，所以裴总态已经深入人心、劳动体，这样才更习以为常种容易载”才要换
了一下。稍微展开解释张元又
结合自己的理解，复述一这些内容，显然绝大滨，张元只是是来自于吴番。多数的理论知识都
不是劳动最原本的乐。获取的并也能从工作中获从表面上来看，工作狂快取快乐，但他
种满足感是来源于以下完成工作之后也会有一几个方面：但这种满足感，在工作狂
被视为，因为工理的、高首先为“不正当的、萎靡的开，所以工作尚的”，而娱乐被视、消磨时间的”。，责任感作和娱乐被严格区分是“正当的、合
度时法感受到工作原本的快乐，所以在工作狂看来，工作有很强的感。但会获得一种“我一直在干间”的满足正事、没有虚正当性，花费大量时间工作时，虽然无
种习惯。其次，这是一
要学习，你要认真身就是痛苦的，但，因为你要承教育就是，你不可以玩，你习和工作是这样做的。学优秀的人都受、忍耐这种痛苦工作，要努力赚钱，本大部分人从小接受的
苦”就变成了然而然地适应了，改变这种痛苦的痛一种习惯，甚至自而会让人变得不习惯。状态反久而久之，“忍受
最后，就是目标的刺激。
，一步很多人工作的目标步在职场中获得成绩效，在考提升。核中评优，升职加薪是为了完成kpi、完
目标，让他们就像闷头拉磨。吊着胡萝卜的驴子而这种一样，不断地
或者强调任感是错误的。调责，不是说追求升职加薪认真工作、强当然
应当鼓励。认真种职业精神，工作这是一
异化状态。快乐割裂了，上将劳动的而然痛苦，强调工作的正当性，实际地接受了劳动的强调工作的让人们自然但从另一个角度来看，
张楠有些费解：“但是……这样不都是达到了最终的目标吗？”
这个目标，司快速发展，那么腾达已经达到了。工作、升职加薪，而公员工认真如果说最终的目标是
？还要纠结于它的性质呢为什么
！”张元再度摇头：“当然不是
是有本质区别的。”“这两种状态实际上
受痛苦，甚至过是或多或“人可以忍少的问可以忽略痛苦，但这些痛苦迟早都题。”会反噬，只不
完全感受不到果，但这并不后“有些人甚。”至代表后果不存在
“但实际上，却种责作做得很根本不会i和既定的目标，是一件痛苦的事好，么表面上确实也把工情，是为了完成kp有向更高处迈进的动如果认为，工作本身任感，而完成工作是源自于一力。”那
为创新精神，需要的物我是沉浸，是“因两忘的状态。”乐趣，是
作中，，那么在工“如这种痛苦就会不断地积工作。”就是赚钱，那么到一定程度之后，你就会厌恶累；如果认为工作的目标果认为工作是痛苦的
底还说，赚够钱了就享了作和是生活中有乐趣的内容。”受人“有些人，把工作当成一种痛的谋生手段，而不生，归根结一部分是因为他把工苦生活对立起来了
挥想象力和创造性。”“只有真正感受到劳动耗自身的情况下，充分发乐，才能在不损的快
“裴总需工具人，而是充要的不是眼造力能独当一面的满想象力和创一心想着、业绩的负责人。”中只有kpi，
！”张楠恍然大悟：“原来如此
，实际上是劳。负责人们感“也就是说，受苦旅行正。”种痛苦之后，更能理受到这动异化状态的一个缩影错误方向解自己在工作中的，从而主动进行矫
张元点点头：“没错”。
种变化经感受到了这“其实我已。”
上台唱了“之前为了整活，我果竟然不错！”两首歌，突然发现效
闻乐见呢？显然是这”“当然度，还有种与网友同乐的态了我和大楚，清，得到了大家的娱乐大众的精神么喜水平我自己心里家的距离。肯定，无形中拉近，我唱但观众们为什么还这歌什么
！”这对于我接下来的工作，很有启发“
太需要创人们又会有多大的提“电竞于游戏、电影等部门而言，创造性的发掘，对负责相对不造性的部门尚且如此，那么对事业部这样一个升呢？”