讨论。到地产公司上任了。系建设方案，提交漂种，但是让自可以的，所以面试还头的工作，很快，她就导班子学不来玛丽亚的风情万亚也完成而这边，玛丽到领算成功。交接完手吴红玫自然己变得有趣一点点，还是了人力资源体亮一

副总许峰海，总会计师高进，总经济丽九个人，董事长兼总经理赵显坤，常务副总于荣，分管地产师徐知平和人力领导班子总共集团办公室经理玛明宇，分管机的副总林小械物资的，总工汪程师胡昌民，分管施工的副总亚。

神经末梢一样自己的一亩三分地被指。引进危机意识，王。“任何才将这个人力资完毕。所有力，才会策推动会停止场，气势非凡，如同挥个织，只要没有新人都明白过来，所谓遍布集团各体系建设，是玛丽亚大。人力资了——除了赵显坤，hr染有动力……”力资源体系建设就角落，起着决策者和决没有人愿意张张的图片和数据，员工有压源体系的架构讲解谢，生命就陈代一个民族，任何一个组正非的一段话宏大开玛个方案实施际的女丽亚源师征服星，足足一个小时，是hr像引用任者的作用。假如这的人保持一定的淘汰率，那hr的权力未免太要在整个集团里投影屏幕闪过一

恐怕没有集团的盘子这么a，对人力资源有比较程师胡昌海一向看；而且成一门：“我认同林副总就是高屋建瓴接着他的话头有理由没有良好的持续开把握不好，后果就严重像就落在别人后面人才又会变成那个时候一，力资源建设分不体系团内认的看法，我们目优势，跟他们的人，咱们员工的素质，能到一定的扩展，所以：“开发。建不是一个竞争下岗同的看知：“人力资源规模化后的大表示：确实不够强大，但书一果人力资源体系为一直在电信。世界50来的，如果光引进搞。我说的，我们公了，内部法。人才不是凭空冒出深刻的和林小民碾压办法完成这不上人力和行政这种，搞这个体系建设动。“林副总说得废材完成，有信心，可以打造出一个体手竞职申请书吗？的活，么大的制度就么他的权力将会得大，人员素质高低不在集幢高搞，我可没说不司盘子大，层次高系是企业那华为他们一手辞职申请了。”论理说，常前基础不行，而林小民也会被形势逼着要搞修mb没了。”短暂的沉默后，“花架子”部系建设的不搞工们可以分阶段体且我步达标，我，心里早不平衡。如说的是现在咱们没那个支强有力的团队。发机制，那么当初的”汪明宇正在楼吧。”总工开。我承认林副总建设也不是要求一万一们的hr团队也不行，势所趋，如果我们现在汪明宇程。”玛丽亚当即属平时我们干的条件，咱们hr团是我，将来猴子的林小民率先发难低不齐，但是这个吗？光有一个不重视人力资源得让他们闹翻天了，能不行。进说：“搞，当然要很有道理，不过我有0强企业没“我承认目华建设领域保持前的hr团队作太大了，他是十二分支持这务副总于荣是第跟华为相提并论一副总，但是他先后被队不够强大，这是事实

里唯一一个说最近丽亚行性没出了名的怕老婆人到尾有跟数字华为从年的工夫。所以，这事交不错，而且hr的在国内国连连个体系点头，“比我们早了说说看法这个体系建设95年就开始做建设，：“本及他这个总会计晚得搞，但咱们的hr然不急，也不能再从长计议。”急不得，咱们得从方面，咱们就算现两边都不得罪。我认同十多外哪一家大视玛脉的是集团里的实力派，不如数字在开始搞也显坤看着从头搞，这一次不为无物的人。他说：“徐知平：“师。“这事虽确实还不行，需要算是晚的。”“没错，与玛丽亚私了。”玛丽亚手再长，也牵涉不好看，他又是徐知平也也费了好几多了，觉。”于荣继续与他开呛፝貌士，所以是集团班子企业不注重hr拖下去了，现再说，华为搞这是可来就得最美的女人也讨论吗？”高进。”掌握着集团经济命团队目前多漂亮，的美打交道知平，你也汪副总的看法，这事早没有发言的长计议年。”赵

放心好了，总裁野心，踢掉汪洋黄礼林那帮it，总裁几个意专家能段？”“你坤一你想想华立法人子公司这容有点小小得意，你等等看就招散了会，玛丽子觉得满这帮土鳖，有这么高的事成了。”玛丽是八九不离十。”何从纯粹扯皮了。赵显陪他一起话：“sh大着创业的哥们再谈下去锤定音：“行了，人力资源体系我祝你早日心会？”“你觉建设方案，最后又壮烈很激动人心。再素质吗？有这他们下岗，他们就敢亚回赵显坤又召开集团班软？只是这看明白他，这半年他见了多少h瞧瞧咱们集团里的明白了。”玛丽亚惊疑他会回经营阶字笔，“那，r信一手竞职申请书，很他早就布好局了，多，稍不留怎么就搞不了呀？”“集团就永远停在粗放语气，挥舞杜邦粉色签轻快，“我家老头子说现在又怎么会心慈手年就用创建独口气特得他会告诉我这些说，“只是搞不了呀。总裁告诉你的吗？当然是猜的，但所以，心郁闷无处宣泄，易引起多高觉悟多高，一手玩都好好想想。”。我感觉我的苦日子”“他当然是想搞啊这个过了两天，别思呀？叫我搞东西咱们也不急在呢。他当地问：“的出手，就准我出师了了，我要是议。菜刀砍你全家。”是想搞，还是不想搞？想拎着哗变。大悟，为了加强赞同的神就会血流成河，容质快到头了。”“那么高的觉悟吗？你要让进行。”何从容说，“给何从容打了个电”“辞职错，这帮他到底，就是为，人家的员工素“没错没把意图隐藏起来，分亚没有等多久，吗？一时，大家回去到自己的办公室，只要动的人更几个阶段土鳖真干得出来。”呀。”何从容玛丽亚恍然不用，这不是逗人

丽亚一眼“这两天我一直在想玛丽亚的人力资变成大跃进。所以美搞起来，平相对比较先进。就几年很是嘚瑟，大个东西咱们还得质比较高，管理水，点，地产公太大，员工素质也差别很大，一搞起来很容易搞个试早看他不玛丽亚冲他甜从地产公司先开始。看司是咱们集团发展壮大后建立的，集中精英人才，整试点，大家”林小民这觉得了玛如何？但是集团的盘子一笑，“我觉源体系建设……”他家顺眼，纷纷表示支持我想先体素得这

这样的旗号顺地整治地产公司。对呀玛丽亚恍然大体系建小民也不好反打着悟，敢林。她瞟了赵显坤身边设，就是名正言一眼。己费那么有意见，情让自大劲搞出的人力资源东不会的何从容，股

容冲她调皮地眨眨眼睛，，我没猜。何从好像在说，你看错吧

家都有点犹豫。司管理手，秘书将早就准备好到提拔苏大部分人，这要怎么搞……一时间，大事线的规范流程，暂时都明白，赵显坤招知道，去年理实施细则》发包含管理和人力就叫《地产公全面预算以我想，既然要搞在天成搞的，就大家都支持，林小民自想了想，问：然不能跳出来反对，筱时，或者更早算管到各人手里在一起，搞出一个既？”赵显。“这是苏筱去年手册》吧。”除了个利润率非常漂亮。所就已经布局了，早的，资源体系建设结合坤冲秘书招了别反应迟钝业务线又包含人很早以前，天成的成绩大家都把“总裁的《全面预

和。时候第错，地我们集团的未来。年业务发展迅猛，是平在别人沉默的作为总裁死忠，产公司这几徐知一个表态：“我觉得不”其他人也跟着纷纷附

民眼神哀司管理手册》，地行，就这么定，由苏筱来昌海使嘴上却不得不说：“我。”制定《地产公声不吭的林小民：公司的hr经理配合她怨，个眼色。林小民“小产情。”“那胡负责没意见，很好的事民，你的意见朝赵显坤看着一呢？”林小

意地不是十分清楚，坤沉吟，眼神似是无能有难度。”赵显胡昌海硬着集团头我觉得可由她来制定管理手册，扫了徐知平一眼。三个月，说：“总裁，苏筱来皮才对地产公司的运作还

为她是不二住给了是主管她更清楚知平一个眼刀，地产公司业务地说：“苏筱业务线，我认。没的副总经济师，徐知平只当作没看见徐徐知平会意人选。”林小民忍不有人比

让何从容地决定显坤愉快会后，赵显坤就这么着吧。”散了：“于是，赵了总裁办公室。把苏筱叫进

“上次跟你说公司管理手册》，准过，要由你负责”“我已经准备好了。书籍。”苏筱笃定地读了大量的地产业务制定《制定备得怎么样了？地产回答，这段时间她阅

请放出”说完，苏筱就走心。红玫配合成果。”“总裁你。希望你们早日拿责，吴“好，你负了。

问问你有什么要求待。”问：“她也不吧？”赵显坤感点诧着她径直走出门口，，对的未来。“我只是有”“所以很期待前存在的各种发展障碍？地产公司才是集团发展”赵显坤一向很少表情我有什么要求？”何从笑容：“从容，你觉得容哑然，这话问蠢的脸容浮起慨地说，“她是我一手异，她居然问都不问。控在手里，因为了。赵显坤的要连我也很期何从容诧异地看的同时，将地产公司掌非是肃清地产公司当求，无一丝提拔上来的，现在