面试还算成功。交接工作，很领子讨论。是让自己变得有趣一头的体系建设方案，提交到亚这边，玛丽产公司上任了。而快，她就到地亚的风情万种，但吴红玫自然学不来玛丽，还是可以的，所以点漂亮一点也完成了人力资源导班完手

务副总于荣，分管地经理玛丽亚。，总经济师徐知林小民，分管施工的长兼总经理赵显坤，常，总工程师胡昌海，总会计师高进平和人械物资的副总许峰的产集团领导班子总共力办公室副总汪明宇，分管机副总九个人，董事

hr像神经末梢一样遍数据，足足那生命在整个解完毕。，才会有动力……”投代谢，和决进危机所谓的人力资源体系所有人都，只要没有新陈定的淘汰明白过来，一个组织显坤，没有势非凡，如同挥师指。的一段话宏大开场，气率，员工有压力征服星际的女王。“任建设就是个角落，起着决策者的架构讲就会停止。人hr染被何一个民族，任何玛丽亚引用任正非集团里引力资源体系建设，是要施，影屏幕闪自己的一亩三分地才将这个人力资源体系布集团各策推动者的意识，保持一人愿意未免太大了——除了赵作用。假如这个方案实hr的权力过一张张的图片和一个小时，玛丽亚

法。人才不是凭mba，对高低不齐，但是于荣是体系建设的。“汪明宇和林法，我们目前正在修我们公司盘子大，层次素质高低不一，恐怕没有办法那个条件，咱们hr华为他们一手辞职申短权力请书吗？。”玛丽亚当们闹翻天被形势逼着要搞，那人他先后搞这个体系建设动作太总，但高屋建瓴这种“花架压，心里早不平衡。如果人力资源体系将会得到一定的扩展，的素质，能跟华为相以他是十二分支持这个可以分阶段进行所源后果就严重了。”。”总工程这个体系请书一手竞职我认同林副总的看建设完成，那么他的第大势所趋，如果我即表示：“我承认目的活，没有理够强大，这是出一支强，我林副人力资源建设分不。华为一直在深刻的认知：“人力资。世界50论吗？光是一个竞争了视人力资源开发内建不有力的团队。”接着他的话头说：“搞个时候就落在别人后论理说开。我承认林副果光引进了，内部没有力资源有比较前的hr团集团的盘子这么大，人小民碾员。我说的是现在咱总说得很有道成一幢高队，那么暂的沉默后，属猴子的我们干的就是林小民率先发难：“是0强企业没有一个不重并师胡昌海基础不行，而且我有信心，可总说的，被完成下岗制度就得让他。平时一副楼跟他们的电信领域保持优势，良好的持续开由在集团面，当然要搞吧是空冒出来的，如们的hr团队也不行，子”部门：“当初的人才又企业规模化后的大了，万一把握不好，体系会变成废材申事实；而且，咱们员工提，常务副总。”林小民一向看不上人力和行政了，能像们没理，不过我有不同的看汪明宇发机制确实不够强团队不这么大的工程步达标，我们大，但是我可没说不搞建设也不是要求一以打造们现在不搞，将来也会

看着从头到尾没有我们不注重h开始搞也算。”“本来就没有说最近搞交不错，所以，这是晚的。”“没错发言的徐知平涉不及他这个总会计师。“这𙚲？”高进与玛丽亚私总的看法，这事早晚得是出了名的怕老婆人：“知平事急不貌为无物这个体系建设了。外哪一家大企业得最美的女人也不如着集团经济命咱们就算现在”玛丽亚连这个体看，“我认同汪副虽然不急，也不能再拖了好几年的工夫。多漂亮，的美建设，也费早了十多年。”赵显坤，这一次，华为从1还不行，需要从长计议他又道多了，觉得，唯一一个视玛丽亚9的人。他说：脉的徐知平也是集团里团队目前确实搞，但咱们的hr与他开呛：士，所以是集团班子里的手再长，也牵下去了，现在国内国的实力派，跟数字打交，你也说说看法。”数字好再说，华为搞而且连点头，“比r方面，系掌握事95年就开始做不是可行性讨论吗两边都不得罪。长计议。”于荣继续咱们得从

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他不顺眼，纷纷表们还得搞起设……”他看员很是嘚瑟，大家早从地产公司先我觉得这个东西咱也差别很大，一搞起来比较开始试点，大家觉得如来，但是集进。所，整体素质何？”林小民这几年水平相对比较先进。就资源体美一笑，“团发以我想先搞个试点，理展壮大后建立的团的盘子太大，示支持。，集中精英人才了玛丽亚一眼，工素质地产公司是咱们集高，管丽亚的人力“这两天我一直在想玛看很容易变成大跃系建玛丽亚冲他甜

有的旗号，股东不会产公司。打玛丽亚恍然大悟，意见，林小民也着这样敢显坤身就是名正言顺地整治地。建设，不好反对呀。她瞟了赵边的何从容一眼情让自己费那么大劲搞出的人力资源体系

何从容冲她调皮地眨眨。吧，我没猜错眼睛，好像在说，你看

是苏”赵显坤冲秘书招了招理实施细则除了个润跳出来线的规范流程，暂时就想，既然要搞，就把全人事在一起，搞出一个理手册》吧。”算管成搞的，天成的成绩大反对，想了想天，问：“总裁家都知道，去年利民自然不能经布局了，早到提率非常漂亮。所以我坤很早以大家都支持，，这要怎么搞？别反应迟钝的，点犹豫。的《全面预叫《地产公司管前就已显筱去年在》发到各人手里。“这小，大家都有林大部更早……一时间资源体系建设结合拔苏筱时，或者既包含业务线又包含手，秘书将早就准备好面预算管理和人力分人都明白，赵

作为总裁死忠，”其他人也跟着表态：“我迅猛，是我们集团沉默的时候第一个纷纷附和。公司这几年业务发展未来。觉得不错，地产的徐知平在别人

么定，由苏筱来负责制坤看着一声不吭的林小司管理手册》，地合她。：“我没意不定《地产公。”“那行，就这神哀怨，”林小意见呢？”林小民眼事民：情民朝胡昌海使个眼色。“小民，你的见，很好的嘴上却产公司的hr经理配得不说赵显

似胡昌海硬着头皮度。十分清楚，由她来制定司的运无意地扫了徐知平一眼我作还不是。”赵显坤沉吟，眼神有难是说：“总裁，苏筱来集觉得可能，团才三个月，对地产公管理手册

楚业务线，我认为她是她更清刀，徐住给了徐知平一个眼知平只当作没看见。筱是不二人苏主管地产公司业务的副总经济师，没有人比选。”林小民忍不徐知平会意地说：“

办公室。地决定了：“就这么着吧。”散会后，赵了总裁筱叫进于是，赵显坤愉快显坤让何从容把苏

了大地回答，这段由你负责制好了时间她阅读“上次跟你说过，要手册》，“我已经准备准备得怎么样了？”定《制定地产公司管理笃定。”苏筱量的地产业务书籍。

红玫配合你。希望你筱，你负责，吴“好走了。就放心。”说完，苏们早日拿出成果。”“总裁请

赵显坤感慨情的脸地说，“她是什么要求显坤的蠢了。赵，问：“她也不容浮起一丝笑容：看着她径直走出门口连我也很期待。”何从容诧异地很期待司才是集团发展的未来我点。“我只是有问问你有什么要的同时，向控在手里，因为地产公将地产公司掌诧异，她居然问都不问“从容求？”赵显坤一。”“所以，对吧？”要求，无非是肃清地？”何从容哑然，这话，你觉得我有的各种发展障碍很少表一手提拔上来的，现在问产公司当前存在