西红门项目组。机械公司的挂职锻炼后，苏筱主动申请，调到结束在

言语的默契——她重，并且达成不需要。华的指，实际上根本不让她，她该干吗还是干吗去各个项目组巡视。所的项上对她恭敬有加示，表面心业务。经过张喜作为他的眼睛，项目经理是啥想法筱已经重新得到了赵接触核事件，苏显坤的器目经理早就以，不管西红门项目组得到顶头上司林小民

项目经理愁眉苦脸报告林小民。地

你键“就这么了。”项目经理领了命令，跟苏筱斗智斗事也搞不定？有些不耐烦，“你不会每天给她安排具就写个报告给我，我提她要是不听从你安排，懂了，懂交到领导班体活”林小民的别让她接触就行了。勇去了。点呀，让她忙不过来，关？”“子，懂了吗

，他真有种通过产公司管了，要深地叹口气：林小民挂了电话他带头，吴红玫协助。》经领导班子讨论物。”现在“一群废，深手册定司实施，指焦头烂额的感觉。《地理在地产公

他在地不实施，没法跟想领导班子交代；彻公室。，通过内司的利益。他想了实施，线电话，把吴红底这是一件麻烦事，会损伤玫叫到办产公

经得让人闻风而逃。吴红玫走进来的挑浅色系的，妩媚是丝丝入很像江南的细如润湿了。民顿时眼前一亮。以扣的，痒的却又不敢接。玛丽亚的妩媚张牙舞爪前她常穿黑微卷，别有一种妩媚牛毛，却无孔不倒衬得蜜色皮肤是吴红玫的就变成包青天，正，黑上加黑现在她学聪明了，衣服梅雨，时候，林小儿八健康，齐耳短发火烹油，让人心近；而色西装，原本肤色就里痒，不经意间就将人，烈黑，入

吗？”虽说他求，他顿时一色有眯眯地问：着本能的追“hel是带头人，但具体干理手册的实施红玫。烦，笑活的还是吴谈管林小民对着女改刚才的不耐en，找你来是想谈，你有什么具体想法

，我是有一点想，终于要可没少研究女性宝典。温柔地说，这半“林总先指个方向。”法，就怕不成熟，请您年她气改成全方位体现女性吴红玫温将从前一本正经的口柔的知音腔

出详步到位，要不然，吁了精简计划书递了上去，没有列位和人员，林小民在的牌打成整后的再次优化。”吴红三个阶段进行。”，就照有位调地产公司管理手册》的一口气是我初步拟定的裁员裁员为主，基本上都名单和岗位调整名单。吴刺想，这第一步也分里拿着的人员苏筱是总裁嫡系，尚且一眼，说：“很好动心利益，头；第三阶段，是裁后”“第一步应该是这个做吧。”“是的是一些不知林小民心里大定，赞了。吴红玫到地产公负责人，给了她明她是站总。这是让她成了制定《明确岗位，人员精，其中不乏名为道谁是他的嫡系眼，第一阶段主要是以是想因事制宜。不过一边。了，她这么做，无疑是表司大半年了，不至于细名单，看来地产公容妙地避开没有是她万不能露出爪子。不够强大。她内心深处觉得苏红玫早有准备，将手易聚众闹事。所以我实林小民的办公室简。但这也不能一筱有点笨，把这么好他的嫡系全留下系，是她动不了了一会。相信不久以后，他的核大任。没有资格闹一个狼窝，主动辞职，针整其实就是逼着你背景也没许地看她；第二阶段，是以岗位裁会发现，她才堪当是一些无关紧要的岗玫感谢苏筱的笨，”林小民拿过来扫调整为主落得如此地步，更何况，“林总，您看，这跟总裁退出就算想闹也司的嫡在他这对，不是她不想点。重点是吴红玫很巧的时候力，员和岗接触的机调这样。不过也得，千“不要紧，随便说。，这些都不是重

大厦三楼的办公室，划。回到集团吴红玫开始着手裁员计

做好精心准备，也对质，最终拿到赔偿由，好多谈接下去几天，她金走了。同，与她一条一条，拿出劳动合理强悍的列出各种理找那个谈心。事先已经就是找这个谈心，心理崩溃，主动辞职走完后人。有些心

都知道，费成本也远低于完，他自己啪啪报进了她：“大他展。等她说完，helen能高质量反正，第一阶段还地完预期。林小在集团班子上汇件算顺利，没闹出什么率先表扬家啪地鼓起掌来了。民很满意，让裁员是一很棘手的事情捅出篓子，成，值得表扬。”说吴红玫小心就会矛盾，花，一不

他人也跟着鼓掌。其

定是妒忌自己个念头，她一光，但这回的裁员，我认为还有进一步提高的空绩我也脸有荣在着她，心里闪过一将一绺卷发别到耳后，慢条斯理地开腔了出了名的兢兢业业，：“hele被表扬。我手下她的处理n她能做出今天的成做了四年，等鼓掌声结束，玛丽亚间。”吴红玫吃惊地看

林小民地产圈还是建筑圈，公司节省成easy，林副总，慢几家有未来他们还愿意加入说，为丽亚看着吴红玫。她：“照你这么�家都看着吴红必将造成我们引进人当他们知道我理吗？”大理由逼退员工，本还有错喽？”“ta却失去口碑，这。不是同事就是同事，helen的裁丽亚，你说，哪里着吴红玫逐渐变淡障碍……”才的障碍。这家公司吗？而我们表面上是替公司节省成兴趣地看们的地产公司罗列各种息类人才。节省成本员原则明念。很多人没有拿到互通的。来人才的n，身为hr，你认玫的地产公司正处完。”玛丽亚饶的脸色，“无论是本，却为未赔偿金就走了，是一个圈，知名的于高速发展阶引进带来，消都只为我说得有道段，急需各hr的建是显违背hr理林小民皱理念一直以人为本丝眉说：“玛不服气地打断知名的企业也就那么”玛筑学院就那么几所，helek微笑：“，嘴角闪过一慢听我说还有提高的空间。

，跟也没有社会。有道理，但这次裁掉的振华集团里，按照《地裁是正确的。”宇却又”立志于回馈息鼓了，汪明你说得，希望你的决定并不了解亚说得很有道理泽而渔员方片刻后，吴红玫极是偃旗取赔偿金。”“o亚算的企业，式，是一种涸手册》的规定，确行情况，我地产公司的这种是不符产公司管理争，地产公司员工的岗位履实不情愿说：“玛丽亚k合岗位要求，我们人其他副总也纷纷表态。，平时也有违纪行为，丽着上场了：“我认为玛所以他们自己的方式。玛丽是一家有社会责任感

脸的尴尬，内心深处每一啪啪啪打让吴红玫有种在大庭广众之下被对，第一次觉个反声音都得玛丽亚是如此碍眼。的

个严重问题脸沉痛地说，抬头纹层司。”汪明宇一层叠叠的hr存在一“此外，我发现我们公，像梯田一样。

说。迎给我们。”玛丽亚笑盈盈地言，欢“汪副总，请直hr打脸

了一分。添吴红玫斜她一眼恶又，心里对她的憎

了。”玛丽亚果很明显地暴露了情，我认“很简的裁员结立人力资源体系问题。”““林副总，今一致的弊端。所以产公司，造成子公司朝建那你说说，怎经定论为今致不服气地分辩：些不耐烦，“已子公司hr基本上是各现司进行试点。”打集团hr只实现横向么解决。”各自为政，标准流程都问题，解决天没针见血。”玛丽亚十分就是我之前提出要建林小民理经讨论过了，人的讨自为政，标准也不一理，而没有天地管事情，所以才决必要再讨论力资源体系建设并𙚲回集团班子已，林小民颇有”“汪副总一今天定先对地产公就是打林小民的脸，却被人贬成渣吴红玫的脸的事r没有形成体系，不依不饶地问。非一赞同地说，“这。一夕的论不是老调重弹，是发单，我们h设的意义所在。目前的原以为是成果hr标准不不一致。”“上实现纵向管

，“线下属应该横向管理，作为地产公司hr团队，为将可以提先打造出一支式。”吴红还是具，实备整合hr部门的条现是子公的纵向管理。也就是懂玛受子公司总经理的接受集团hr强有力的hr谓矩件，这也h矩阵管丽亚的司的hr不仅要接她更我玫的心渐渐地沉，还业，玛丽亚一扫平时的阐述。所下去，在说经理的她，在r突破横向管理娇媚，显得锐气十足阵管理模式，就次资源的条件，但立人力资源体系做好成为玛丽亚的直理模式下，将再部门认备在全集团建设人力。“虽然目前不具矩阵管理模准备。”提到专来在全集团建要为，眼前的第一步，场没有人比了

，同时接受集团hr的随便就能做的。管理，很可能色，他的耐心，他斟酌言恕我直言，你对现在是几点钟，但是部门要接受子公玛丽亚的美林小民虽然一理？”手表何门混乱。定理是指一个人有一r阵管理，这的时候就不能肯定我就问不是建设的执念太深了。矩纵向管直垂涎块表你个简单问题，的hr部门接受总候，可以知道但她一词说道：“玛丽亚，请理，那么如同时拥有两管理下，子公司人力资源体系经理的横向管理导致子公司hr部块表的定司总经理的横向管直唱反调，磨尽了理和集团hr的纵向了。子公司h矩阵来克服手表时

，大部不同分技术派都有。团的管理标准需要事事汇建立标准化流程力人事行政部分”玛丽亚不慌不所在，体系建设的忙地说：“这同，确实执行的是r部门就不会有中的问题。”出我们在管理是做技术出身的司由于业地说：“可是目过手表定理不同的管理标准。一标准，那就说明我手表定理问题。如果说的手。”胡昌海若有所思而是好事目的正是通我们的纵向管理果纵向管理，子公司的hhr矩阵管理仅限管理本身有问题在执行”玛丽亚笑笑说：“表定理，但出现状况反化。在执行过程中难免过用人标准化，侧重于规范统一，而不是矩阵们整个集副总所与横向管理不能执行同，能会出现林务总的担心很有道理，不与横向管，管理层水平不在于工，你说的情况不会出处理？，实玛丽亚说：“林副于到业务部分，所以胡总业务运作，该如何现的。”“这报，更不会干扰源体系建设的必要性际工作不可能能打包票？”胡昌海理执行同一标准人胡昌海接着问：“如果前集团各个子公指的是双重达到管理规范可难说呀，凸显就是集团人力资点轴，情商也不够过程中出现手表定理，影响公司的标准，如玛丽亚，你

玛到一些突发问题。”。胡法避免可能会遇题。就像一个项目，无丽亚不能打包依然言笑晏晏：“我昌海被堵得没话可说了但是发现问题，就去解决问票，

会议室里暂时冷场了未发的赵显，大家都看向一言坤。

停滞，人浮于低下的情况。hr部起来的考核往往只是走个形效考核并没有切实执行总承包公司事，将业务水平跟现人浮于事效率足，基层的绩，对下属罪人或是纵容下属速发展，又时期，有胞，拖累着集团的经过前几年的高去。现在，在神思浮动。最初的振显，很多过各种各样的手段效率低下，他通不上的间发展华只是一支四处打游门推动力不里还有大量的关发展。高速发展部门领导怕得户，不干活，职务照式。集团升，这些人都是年才在b。之后就进入出系坤犹人新陈代谢出集团的僵死细市站稳脚跟，创办击的施工队，奋斗十赵段时

，但是他也清楚将遇到的障碍。直设是个好东西他一清楚人力资源体系建

忍法？”高进“总裁，你有什么看问了一声。不住

庸医一样头痛治头，汪洋、黄礼林一样，至于能不能一为玛丽亚他们自己了赵显坤惊期盼起走到底，就看能像个部分都是陪着他从施说得有道理，h，这里除了玛丽亚r要有前瞻性，不弟，就像话工队走过来的兄。“我认，眼神顿时黯然了。醒，环顾四周红玫听到这和吴红玫，大眼神看着他的吴脚痛治脚……”用

坤眼底闪过值得肯定。这一点，有你想。”吴红“……但同时能力非常出，虽然分肯定吴了玫惊喜而感激地看他丽亚你的出发点有时太偏向员工玛需要向吴红玫学习，是她的经理在这次，我也要充得不够周到的地方，但赵显有出发点也特别裁员中的表现一丝怜惜，继续说：一眼。工作色，还

不住下子沉了下去，忍眼。不想。”又成她的直线下属下眼帘，桌子下管理模式，我认为的手握紧。尽早开始玛丽亚也在看她。目的。”赵显坤冲玛丽亚微微颔首，笑：“总裁说得够尽快拿出方案，实施。”“是，总裁玛丽亚惊疑地看着赵了，吴红玫的心一地笑了笑，吴红玫垂媚实则得意瞟了玛丽亚一helen学习丽亚看似妩可行，希望能是，我会显坤，片刻，展颜一光接触，玛向说：“至于你说的矩阵