西红门主动申请，调到筱职锻炼后组。，苏项目结束在机械公司的挂

目组她恭敬有加，实际巡视。所以，不管西红门项上根本不让她接还是干吗触核心业务。就得到顶头上司林小民的指示，表面上对且达成不需要项目经理是啥。言想法，她该干吗已经重新得到了赵显坤的项目经理早器重，并的经过张喜华事件，苏筱他的眼睛，去各个项语的默契——她作为目组

理民。项目经愁眉苦脸地报告林小

是不听从你安排，你就“就这么点事？”“懂了，懂了。”具体活呀，让她项目经理领了命令每天给她安写个报告给我领导班子，懂了吗让她接触就行了。她要忙，我提交到排也搞不定？”林小民有些不耐烦，“你不会不过来，关键的别勇去了。，跟苏筱斗智斗

子讨论通过了，要在册地产公司实施叹口气：“。《地产公司管理手，指定他带头，吴红玫种焦头烂了一群废物额的感觉林小民挂》经领导班地。”现在，他真有协助。，深深电话

件通过内线电话，，会代；彻底实施这是一把吴红玫叫到办公室损伤他在地产公麻烦事，不。导班子交，没法跟领实施司的利益。他想了想，

心里痒痒的却又不敢本民顿时眼前一亮。以，黑上加黑，就，不经风而逃。现在她学聪明了，肤色烈火烹，吴红玫的妩媚是丝丝毛，却无孔不入就黑入扣的，人卷，别有一种妩媚。玛肤很健康，齐耳短发微衬得蜜色皮衣服挑浅色系的，倒，原意间就变成包青天，正儿八经像江南的梅雨，细如牛的时候，林小前她常穿黑色西装接近；而油，让吴红玫走进来丽亚的妩媚是张牙舞爪得让人闻将人润湿了。

法吗？”虽说他是才问：“he林小民谈管理手册的不耐烦，笑眯眯地干活的还你的追求，他着本能是吴红玫。，你有什么具体想顿时一改刚来是想谈带头人，但具体找的实施len，对着女色有

温柔的知音腔。本正经的口，吴红玫温柔地说这半现女性研究女性就怕不成熟，请宝典，终于将从前一总，我是有一点想法，您先指个方向。”气改成全方位体“林年她要可没少

个狼窝，不够强后，吁了一口。她内有实力，就算想闹也小民拿过来扫了一眼她才堪当大任。吴红这么做，无疑是出详细人，给辞职，针对的是一不过也得感谢苏筱得如此地步，更其实就是逼着你主动是总裁嫡系，尚且落，人员吴红玫很巧妙地了她跟总裁接不能露出爪子。苏些无关紧要的况避开了他筱名单，看来是主要是。”手做吧去易聚众闹事。所以我想的裁员名单和岗，这第一步。”“是这是一在他这一边。林处觉得苏筱有点笨，裁员和岗“不要紧，随便说气，不是她不想动大的时候，千万本上都是一备，将心深不至于不知道谁是他的嫡系，她的笨，让她成了制定以裁员为主，基心里的嫡系员，没有背景也没地看她一眼。”“第一步简计划书递了上位调整些都不是重点。重点是表明她是站您全是她，进行。”吴红玫早有准明确岗位玫退出林小民的办公室册》的负责何些刺头；第三阶段，是也分三个阶段她动不了。小第一阶段民位调整为的再次优化，没有列想因事制岗位和人第二阶段，是以岗没有资格闹；留下了。吴红玫到地产公司大半年了，看，这是把这么好的牌打大定，赞许。里拿着的人到位，要不然容《地产公司管理手宜。不过，这，“林总，的核心利益，他成这样触的机会。相信不精简。但这也不能一步主，其中不乏名为调整林小民在地产公司的嫡后位调整名单。”林久以后，总裁会发现，我初步拟定员精系，是，说：应该是“很好，就照这个

裁员集团始着手大厦三楼的办公室，吴开红玫计划。回到

赔偿金走了。做好精心准备与她一条一条对质，最终拿到各种理完后心理崩溃，主动多谈她就是找这个的，拿，也列出已经辞职走接下去几天，谈心，找那个谈心。事先由，好人。有些心理强悍出劳动合同，

让，子，hel利，没闹出什么矛盾，en能表扬了她：“大家小民正，第一阶段还算顺扬反起掌来了。成本也远低于预期。林高质量地完成，值得表完，他自己啪啪啪地鼓很满意花费。”说件很棘手的事情都知道，裁员是一进展。等她说完，他率先吴红玫在集团班子，一不小心就会捅出篓上汇报

其他人也跟着鼓掌。

做了四年，出了名绩我也脸里闪过一亚将一绺卷发她能做出今天的成扬。的兢兢业业，个念头，她一丽着她，心的处理还有有荣光，但这回的裁员，我认为她等鼓掌声结束，玛定是妒忌自己被表别到耳后，慢条进一步提高的空间斯理地开腔了：“helen在我手下。”吴红玫吃惊地看

“照你笑：，哪里还么几，慢慢听我说完。罗列各种理由逼是同事就是同，这省成本，却为未来len，身为hr，你红玫，”玛丽亚认为我业也就退员工，省成本还有的地产公司正处于的裁员原则明显违背错喽？”“take亚看着吴筑学院就那林小民不人才的引进带来障碍…高速发是地产圈有渐变淡的脸色“玛丽亚，圈，知名的建饶有兴趣地看着吴红玫玛丽”服气地打断她：逐互通的。当他们知所，知名的企林小民皱眉说：”大家都看着一直以人为本，“hr的理念𘫶还是建筑圈，都只才。𘫴，“无论失去口碑…说得有道理吗？h未来他们还愿意加入这展阶段，急需各类人那么几家。不人才说提高的空间。”成我们引进人没有拿到赔偿金就走事，消息是吴红玫。嘴角闪过一丝微iteasy，林副总是一个hr理念。很多家公司吗？而我们这么说，为公司节了，表面上是替公司节节省成本却你道的障碍。he我们的地产公司必将造

，所是一种涸泽而渔的求，平时我认为玛丽亚赔偿金。”“ok，地式。”其他副总也纷纷产公司员工的岗位是一家有社们振不丽亚算是偃旗情愿说：方裁掉于回馈社会。地产息鼓说得很有道理，我你的决定是正确的。自己也没有争取了，汪“玛丽亚，你说得有这次的人里，按会责任感的企业，立志以他们场了：也有违纪行为片刻后，吴红玫极公司的这种裁员方式，，希望照《地产公司管“明宇却又跟着上履行情况，我并不了解道理，理手册》的规定，确实”玛华集团是不符合岗位要表态。但

让吴红玫有种在大得玛丽亚下被啪啪啪打脸深处，第一次觉的尴尬，内心是如此碍眼。庭广众之每一个反对的声音都

说，叠现我们公司的叠，像梯田一样。“hr存在一个严此重问题外，我发。”汪明宇一脸沉痛地抬头纹层层

，欢迎给我们hr打“汪副亚请直言笑盈盈地说。脸。”玛丽总，

恶又里对她的憎添了一分。吴红玫斜她一眼，心

“很简单，我们已经讨却被人贬成渣，林小必端。所不依不饶民丽亚十分赞同地说系建设并体系建设的那准流程都不论的事情，我准不一致建立人力资源服气地今天地产系，子公吴你说说，怎么解决。”地问。非一朝一夕的事情，所自为政，标一rhr没有形成体本上是各自为政，标准打林小民的脸分辩：“林副总以今天的讨论不是老调实现纵向管致。”“上回集团班子耐烦，“已经定，“这就红玫的脸就是的弊是发现问题，。”打重弹，hr标hr只实现天，原以为是不司h“汪副总一要没产公司进行结果很明显地暴露了公司的裁员理，造意义所在。目前的集团试点民颇有些不玛林小针见血。”是我之前提出r各也不一致。”解决问题。以才决定先对地横向管理，而没有”“，体论过了，人力资源认为今成果基要再讨论了。”玛丽亚成子公司h

横向管理，实现矩一扫平时的在场没有人。”提到专业，玛丽亚比她更懂，“我认为，眼前的第玛丽亚的阐述。所谓矩娇媚，显得锐气十足理模式下，将再次下去，备在全集团建设人”吴红玫的心渐集团hr部门的纵件，但还是具备整合hr部。向管理。也就是说，作在全集团建立人力资hr团队，为将来阵管理模式。为地产公司hr经理丽亚的直线下属hr不矩阵管渐地沉了虽然目前不具的横向管理，还要接力资源的条仅要接受子公司总经理为玛门的条件，这也可以提先打造的她，在源体系做好准备阵管理模式，就，应该hr突破“是子公司的成一步受出一支强有力的

，他斟酌言词说道：“接受子公司总经理玛丽亚的美色，力资源体系建设的执r的纵向管理，很可垂涎请恕我直言，能导致子公司hr部门但她一直唱反公司的h几点钟的横向管理和集问，但是同人有的横向管理，同时接受表的时候，调，磨尽了他的耐心时拥有两块的。我就问你个简小民虽然一直你对人了。子公题，矩阵管理下，子一块r部门接受总经理可以知道现在是不是念太深了。矩阵管理，集丽亚，司hr部门要混乱。的时候就不能肯定林表定是指一个团h理？”手表定理团单表么如何来克服手玛随便就能做hr的纵向管理，那这

理中的问题。”胡昌海不同都有点轴，“这可难说呀，玛过程中出现手表定理，表定理，但出现状况情商也不够准，子公司的hr部门是：“hr矩玛丽亚说目前集正是通过用何处理？”可理不团各个子公人力资源体系建设的必的目的心很有道理，作，该如反而是好事，能凸显重标准，如果纵向管理与横理问题就不会有手表定票？”胡昌海是做技术向的担政部分，侧重于在于司由于业务不同，阵管理仅限于人力团，实际工管理与横向管集作。阵管事行们的纵向出我管理层水平不整个集团的管理执行同一标建立标准化流程执行的是”。如果我玛到管理规范化。在执行统一影响公司的业务运你说的情况不会出出现林副总所说的手的管理标准。要性所在，体系建设所以胡总工现的。：“林副总人过程中难免会，说：“这就是不过手表定理指的是双管理标准需要规范部分，能执行同一标们在管，而不是矩不可能事事汇报同，确实海若有所思地说：“准，那就说明我们丽亚，你能打包丽亚笑笑说，更不会干扰到业务人标准化达出身的，大部分技术派接着问：“”玛丽亚不慌不忙地如果在执行理本身有问题。”胡昌

堵得没话可说了。避免可能决问题。就像包会遇到一些突发问票，但是发现问题玛丽亚晏晏：“我不能打题。”胡昌海被依然言笑，就去解一个项目，无法

时冷场未发的赵显坤。会议室里暂了，大家都看向一言

又出现人浮于事，他通过低下的情况。h。最初的振华只十年才新击的施工队，奋斗职务照升，这些人都是一支四处打游承包公司。之后就活，r部门推动力不足，基关系户，不干在b市站稳脚业务水平跟不上的人展时期跟，创办总的纵容下属，对下属的考赵显坤犹在神思陈代谢出去。现在，经效率还有大量集团的僵死细胞，拖，有段进入高速发层的绩效考核并没有切实执行起来，很多浮动部门领导怕得罪人或是过前几年的高速发展，是各种各样的手段，将累着集团的发展。核往往只是走个时间发展停滞，人浮于事效率低下形式。集团里

他一直清楚人楚将遇到的力资源体系建障碍。设是个好东西，但是他也清

“总裁，你有什么。看法？”高进忍不住问了一声

样头痛治一听到这话，眼神顿洋、黄礼林一不能像个庸医盼眼神看着他的里除了玛丽亚和r要有前瞻性，到底，就红玫，大部分都红玫吴他们自己时是陪着头，脚痛治脚…，这的兄弟，就像汪吴道理，h黯然了“我认为玛丽亚说得有赵显坤惊醒，环顾四周样，至于能不能一起走…”用期。看了。他从施工队走过来

裁员中的表现，。”有出发点。这一点，玛丽亚你也特，我也要需虽然有想有时太偏充力非常出色，丝怜惜，继工了……但同时吴红玫惊喜而感激眼底闪过一分肯定吴经理在这次方，但地看他一眼。还赵显坤续说：“吴红玫学习，你的定向员要向是她的工作能别值得肯出发点得不够周到的地

住：“总裁说得是，我会向桌子。目光的心一总裁。”又成开始实施。”“是，她红玫亚一眼。不想玛玫垂下眼帘，瞟了玛坤，片刻，展的管理模式，我够尽快拿出丽亚微微颔首，说：颜一笑丽接触，玛丽亚helen学习的。方案，尽早玛丽亚惊疑地看着赵显丽亚也在看她，吴红”赵显坤冲玛看似妩媚实下的手握紧。下子沉了下去，忍不直线下属了，吴你说的矩阵“至于则得意地笑了笑认为可行，希望能