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第10章 现实的残酷

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总身边几年,期间你替谢总做了多少事,为公争取到多少业绩?”在谢“你好歹跟

司上下有几个人是不全公?可你现在被调离了知道的,我替你感到不值!”岗位

说着,语气中充了意难平。一脸感叹的女职员

子。是显得若无其事的样面对她的意难平,顾梨舟倒

但做都值得,,之前为谢就算是她心中也觉着做了。今寒所做的一切很不

,她也只能当让生活继事到如今续。做什么都没有发生过,

“谢谢。”

得冲她浅浅一笑。感叹,顾梨舟只面对女职员的

计部的手续办理好了。很快的,她就将入职设

今天算是她第一天,正式的在设计部上班

熟悉,接手这份新工,尽快的作内容。她没有什么要求,就只希望她可以胜任

道设计部的成员,即便是一天到晚需要做什么事还是有些耳濡目染,知在当秘书的时候多少没有在设计部待过,她

是有管,她所要负责设计的的。公司涉及到的业务比较自然也是跟设计部其他太一样工作内容,些不成员,多少还

胜任这份工作,祝你好运。”但愿你真的能

舟急着去设计部报道作。女职员看出来了,顾

,也她也就不好方便拉着顾梨舟唠嗑了

她跟顾梨舟说起来,系,也就一般般吧的关

没有多好么矛盾。于有什,但也不至

过去了你的祝福胜任设计员的,还有,谢。”适应,所能去“我会尽我,我先

女职员一而再再而三的,向顾梨舟表示出她的善意。

自然而然的,顾她就没有必要再对女职员避而远之了。认为,梨舟

工,平日里抬她们私底头不见低头见的,能跟都是同一家公下将同事关系维持好的。司的员,顾梨舟也是乐见其成

望着顾梨舟离去的背影,女职摇摇头员无奈的

没有想象来的这条成为设计部她没有猜错的话,顾梨如果舟接下的那么容易走。成员的路,怕是

那么一个人,是恨不不说别的,舟狠狠踩在脚下的。她所知道的,就有得将顾

了,相信那个就能被人踩的机会来现如今,顾梨舟轻而易人,定然是会在工作上处处刁难顾梨舟的举的,

内,候。调离岗位表走进去的时当顾梨舟拿着设计部

给顾梨舟一点面理的,要是换做以前,顾梨管理人员对她爱搭不舟是谢总秘书的身份,子。的设他多少也得

底下的一名员工。可现如今不一样了,顾梨舟将成为他手

他可就不再需要,对顾梨舟有任何特殊对待的理由了。

该怎么样就怎么样动起身带顾梨舟介绍,熟在设计部的各个角落,他是不可的。悉一下新的工作环境会主

门的。”她是新转来咱们部不对,顾梨舟来“吴主管,顾秘书……了,

善解人意,对人还舟的到到设计部门主管身个看起来很旁,提醒着他,顾梨的女职来。员,脚踩着高跟鞋,走算是有几分真心

新回到谢总身边任职。身边好歹顾梨舟曾经是谢门主管这样怠慢,的秘书,设计部不怕有一天,顾梨舟重

展开报复吗会对设计部

可那又怎么样?”刚刚转过来的,知道她是“我

的,哪有很忙么多时间去接待她?”可是主管,每天都是“我

张脸,话里设计部主管瞬不在意。间就沉着一话外充满着对顾梨舟的不重视,

举足何用处。轻重,丝毫没有任甚至是对顾梨舟的到来,感到

,惹,自的脸色,她就知道管闲事过头了己多职员一听,再看主得上司不高兴了。

她是人,把自个的但为了新饭碗弄丢了,这种事她就做不来了。挺照顾新人的

她带带时间接待一下工作内容。”,你只需我,给我一些时间适应“吴主管无需浪费要让

。”“我保证,我的工作让吴主管你感到满意的能力以及态度,会

到尽快适应工作内容的。,她是可以做有真正的做过,但顾梨舟对于设计有着绝对的信心部的工作,虽说没

利眼,现实的残酷。她不是看不出来主管的态度至于吴,这就是妥妥的势

份,吴还是秘书的身主管即便是再忙,也必然是的工作,特意来接待她。会放下手头上但凡她现

世风日下,人心不古,世态炎凉

顾梨舟的处来形容境,那是再合适不此时此刻,这几个词过了。

你是新转过来设你自己说的计部的新人。这话可是,回头可别说我欺负

把她玫,既然你这么喜“肖欢做好事,来带她几天。”当老好人,那我就交给你了,

还是没办法适应了。”办法为咱们部么就不能怪我翻脸不认人分做出业绩来,那工作,没要是过几天,她

接将顾梨舟丢给了叫肖设计部主玫的女职员去带。管大手一挥,直

,即,随意面对这么草率定,顾梨舟心中泛起了一丝兴的决苦涩。

想不到有一天,她也会时候。报道,被各种刁难,不重视,不信任的面临职场新人

她三要给的时候,在公司,想起来,哪个部门的管理人员对人情的。她不是毕恭毕敬,多少分面子,一份那时候她是秘

“可是吴主管……”

的无语了。肖玫皱眉,她是真

带新人怎么会一大堆事要忙。只不过目不负这么前,她手头上可是还有责的部门主管,她倒也不是什么难事,

不上别人,也顾不上她这人就有一个其他毛病,就是忙起来的时候,是顾事的。

设计这一行的。毕竟一心不能二用,尤其是她们

来的那可是很难再找到灵感,突然打断了,完美的作品一旦灵感被设计出更加

是设计不出来公没能完成。司所需要的作品,那么就代表着她的工作她要

被扣除工作完成不了,她的业绩就不工资。反而还很有可能,度,从而奖金不说,司的生产进达标,没有了因为耽误了公

“哪来那么多可是?还能不能干了?

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