疑了。杨永那么第二个问题就是针对这一面的性质而担心的话，问题是针对国企改革层如果说贵的第一个革的具体方略质轮改

，没想到却陈昌俊要在系，明确性质，他原本以是杨永贵先跳出来了是难以论只是一些理上的解释人的，对此陆一点上，恐怕，而在这这个问题上发难说服。为可能会是为民也有心理准备前者需要厘清关

什么问题，只怕不或少都有一些这方面仅仅是杨永贵，其他人后者是麓山集团的兼并步骤问题，对这的疑虑。民倒或多没觉得杨永贵的说法有一点陆为

蛇吞象一点不为过，就麓不能脱离团发展势头四家国企，总发展的客观规律，这锭的产能资产超过12亿很快，但是也易消化不良，亿元，一下子要吞下算是当下麓山集至可能导致企业山集团不到十万崩盘。甚样超常规的膨胀，很容2，这要说是，资产也不过区区2.

样担心，只不过这个方上有人质疑陆在具体实施渐为民觉自己也曾经谈及出来。很正常，甚至他估智和童云松序循序这个心的制定出来的，而且按照一定顺计尚权进来推进得在这一点乃至魏行侠都一过程中可以案是自己煞费苦，所以他们才没有把问题提

题挑明了，那就需要对贵这个问题进行回把这个话但现在杨永应。

交的，当然杨书记说审批将这个方是一个们为之付出的当的包含他在内的避“杨书记的问题恐怕也是很多人的担是全民也好，心，事实上对大常委？我觉得这个问题要这个问题我大常委会，提请市人扯其他性质的权属成企业改制时，实现动者的一部分性问题，那就是当我们也考虑过，第一个业改革相关给市人属的变更重组改制时，是于这两股权我认为是合情合理会业割裂开来，我们在完目妄动。”层的企业在进行兼并的把职工和企，那么就理一个问题，所以我准备，这是我的理解，那免盲的包括管理了产权权企业兼并就只能变成纯工人都是企业的一案再报经省里有关部门的同时也提审议并制定关于宋州企劳动，他们也提到的没有法律依据不是两个公有制性质的所应我们在推进企业么给予他们一定数量的样来看，我们我觉得这纯牵这一点也的确是部分，我们不能单定法规，这样有助于改革中依法履职，集体也好，都是劳粹的公有制企业，不能

关法规引起了在座众人到的，相人醒悟过来，宋州市是的一但是很快就有有法律意义。交市人大常委会来制定的较大城市，人有人都未曾想，这是所大常委会有权制提这种地方性法规具陆为民的话立即阵议论，院审批通过国务定相关地方性法规，

陆为民的人大常委会就可以制定这个和童云松、魏回答也都是惊奇中有那么宋州市行侠都交换了一下眼神方性法规来成为确通过地够用，没有法律支持，赞，对些法律依据。于尚权智许，这家伙脑瓜子的

定相关杨想到这一委会如果企用异乎寻常的精妙一招原本性法规，反而会成和杨永贵意方据，更增加了陆为民手中永贵也同样没有方案的可靠性。见的陈昌方案的最坚实的法律依俊业改革制定出来地也是一呆，他和个问题居然就被陆为民还想附给化解了，而且人大常为陆为民用来指

也是准备“至于流出来本的主要厂接手一纺厂几千职工速扩休的，而麓要最大限可以消化一纺接手这四家企业，这情势得杨书记恐怕也说出了兼并一纺条件政辅分离政策可以很多人心里的担近两三年的发展心，其实包括我本人他们原有扩是我们市政府的条看得出来的当下中央出台压锭之工人的就业问题扩产能，在内也一样的主里出台，现下一纺厂六目的我和魏嘉右的职工需要消度的消化这一万多纺织千多职工可以有一千余第二个问题，我觉问题不大，因为按，也就是还有五千左策，以及按照市，麓山张规模适度放大厂的职工。”发展速度和势头全平他，同时建设自备电厂，是完工按照们探讨过，如果在目前件，我们市里后部分工人可以提前退山集团目前正处于高人分，他们原化，而一纺厂职，我个人看法，照魏嘉平他们的要在今年进一步新同时新招职工两千人，集团要就是构想就下把张期，从他们

那二纺厂和针织二在场所是麓山集团目前，按照他的意思，那就只能接手一纺厂，厂、针织四厂有人心里都陆为民的话让呢？有些嘀咕

纺厂里是不是那五千部分职工希望是好事，我们要我觉得这也需七八百人到寻找更好山集团的前景并不看集团中工作，根据我“但是他们自己能出去要考虑，一方面可职工都需要无条理解，而有一些门道和谋生技能，如果在可以拿到一定补偿的麓好，并不一法的职工多半是群体我们且应当给予支持能会有部分职工对新愿意到新麓山，我持一千人左右。初步了解应该也有”，这鼓励支件的由麓山集团接手呢的情况下自己出去创业闯荡一部分，因为有这个觉得这也可以？们前期了解，有想的发展，这当然

。渠道一万不紊的多职工件简单事情，比起自己自己的意的并举，要解决这陆为民有条日而语在**和阜头推进来解决这些人去处，同时还要广辟，只能多筹介绍着自己的法，尽可能做到符合他们的生计问题不是一度不可同企业改制，其难想愿

我估计这个群体还意回明，愿还可以回来，山集团就业，那至少样也能在较短时间中采这样的话既可以给这部分就是如果我们取停薪留职这把政策放职也为新麓山集团求回到新麓创业失个机会三年工一，同会扩大很我还有个考虑麓山集团为他分群体要宽一些，鼓励现有职工多，比如新就业压力，即便是之内如果赢得了种方式出去闯荡，日后这一部败或者觉得前途不来的，内减轻新麓山集团的“们保留三年职位，这几年时间。”

人数量大概有？”多少“那这一部分魏行侠忍不住问道。

多，这也就意也差不并重组，求获能确定，但是初人之间，数量还不略估计了一下动要“具体并完成整合实现正常生而上真正可能要求留到三千现与一纺厂和二纺厂的，至少应该是比那味着如果麓山集团人之间，也就是说实千五到两千产，问题不大。”两千五更大，我们预计应得该在一二纺厂的情况补偿直接离开的人数量要实部分主际下来直接就业的人会在兼

了企业职工式最大限度的获得，这些情况陆为民也都点头案出炉向他汇报过，在方案的具体设的企业。足了功夫，尤其是在对调查方式也正是掌握了**，是前所未有，这种方尚权智默默陆为民才敢有这样大计上，陆为民是下这些真实胆的方真实，更**，职工进行了两轮问卷

大，而且思路现解业管理不滴的剥茧，一缕一缕抽丝剥能不说陆为民在搞经的把相当复杂棘手的问济发展和企决问题的目的。下来，最终实落上很有一套，不但胆子广，点子多，就这么题一点一

接踵而至，这是不是也按捺不住，插话问这中间一旦出点陈昌俊再发展前提下，否则道。那么各种问题都会决办集团必须儿问题，“可是的这些解山有些太过于冒险了？”，你所要高速良性的提及法，都是建立在新麓为民

在是越来越理解陈昌俊的焦躁不安自越来越大而且又取得成功的话，州国企改革这个大方案很难了。了，就算是尚权智有心了一眼陈昌俊，他现陆为民看付诸实施己一头也了，的确，如果宋怕他要压过俊构成的压力只怕就要帮他，只自己对陈昌

就是在退而目前最迫切得位置大概陈昌俊最希望获得的在的位置恐怕是求其次，杨永贵的，但是未能如愿，而现到的。原本魏行侠现当下陈昌俊

只可惜陈昌俊智虽然信任他，在乎乏善都没妄为。但是恐怕也不会在这个问题随意有多少底气，尚权可陈，恐怕连他自己搞经济上边似

对丁卯对卯较劲儿，工真要让权智能够决定的。何况这作还怎开展？永贵现的他和自己这样*在的位置，不甘*他担任杨丁个位置也不是尚

？最起码，我觉得总比现在搁着不动更有希前的条件情怎么干就一定能取得成功，我们只能就这我们目则，我们又能如何谁也的道路来尝试，否，按照我们的理解考认为最优化虑寻找出一条我们“陈部长，改革本况不是神仙，就敢断言望吧？”来就是摸着石头过河，

陆为民笑笑保证每一个，这口不择言了，谁能成功？笑话。改革都一定能获得陈昌俊也有些企业的

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