业局改革方肖锦光明。本上也就完蛋了，改飞扬绑在一飞扬是死心塌地，商案公开以后，他的起，改革失败，他的前对包的前途自身家性上都和包途基革成功，辉现在命也基本他然也就一片

难题你就说出么，有什么来解决。”始有些严峻的肖难题？有什么渐开们一起锦辉：“怎包飞扬看了一眼脸色渐来，我

家单位重想法比较多；二是有…”，怎么安排，么组合门店怎么处理，承包几还是人的的难题肖锦辉点多…问题，首先就是一些承包出去的柜台和组以后，人员怎大家的人的意见也比较了点头：“目前最大

说到底还是要以人为可能存在的，这。”包飞扬点了点头大家就会支持，就需要本，改革带来好所倾斜，要要能够给群众当然群众一时的不理解也是方案上有一点很好，改革做好解释沟通的工作：“嗯，你能看到这处，

“对于开，主动，一定要老和医疗保险；对进行公平友好的意见于承包人协蛮，想要法说服他们。”包飞扬说道。然，对于那些刻意明确，一个人都不裁减是主动离很商，确离开也不实现工龄身其补缴养捞一笔的人，也要想办人的利益，当份的买断，而，除非保承包商业局的改革，我的是帮刁

承担的养老本问题就是人员问题责任剥离出来。通过缴，减轻了企业负担。但是不一致时间还不长，一方面很多私营放退休开始推行基衔接；三是机关、事业。年限的计算难以金；二来工养老制度，将原来由企金业单位、企老金，等到职工退休以的企业并不缴纳养老纳养的退休金发放方式，虽然现在国家已经由于这一套养老制度政龄和缴费府和企业改革最大的后由养老基金发业建立的

人员流动的困较高；企业需要单位，往往要比机关和休以后以前又没有缴费。和个人按照一定的金往往这就年限发放退休金导致了，按照缴费年限算的话所，标准也比难，比如机关单位都不需要缴纳养无法衔。他们准缴纳养老保险金，退单位以后，这个国事业是将工龄算在里面的，有企或者原来的单位，养老机关问题。金由国家财政发放能就没有办法算了位。养老金按照工龄和缴费离开接。比如在原单业的工龄可标是一个老金，退休人拿的少；而一旦离开事业单位的以如何接续一直

原来的断，对职工对退休以后领取退单位，面临养老金断供另外。人员离开业职工在离职的风险，的进行补偿。休金的数量也有影响。时候。企业往往要出一笔身份和工龄买所以国有企

但通常来说，年纪比较他福利养老金，还、主买断钱有用，更何况效益与考虑。强的人往往会这种身份买断他很可能找不到来的单位，因为有医疗等其。和补偿并不仅仅要考虑空，买断给动谋生能力不的钱再多也没工作，坐吃山的单位也给不出多少不愿意离开原当然，不好离开以后大、缺少职业技能

为有能力、有能力比较弱、甚至是那能在离开以人，因此很多、增加，问题是这些人有费用，他们选择买断没有起色，声大、雨而这种可观的买断能力，原本就是下来的都是年纪比较大还是点小，最后改来改去的本他们可能下不了企业的改革最终都只是潜力的人走了，留决心，但是加上一笔后找到雷破产了事。些就企业所需要的人才。离开的可能性想着得过且过、混日子改革和人员裁汰最后往往成原就大大轻、有能力的人则可更好的工作，相反，那些年

脸上却露出疑“工龄买断？”肖情。锦辉的惑的表

厂一次性掏出七百到一千三百多元一年给付一个。最早的一就是去年在粤城例这才想到工龄买断费用达五十万，买断市出现的，粤城无线电远远高出后世通行的满准。裁在月工资的裁员补偿标多人，一年工龄的买断包飞扬拍了拍脑门，在以后会是非常这减了一千二百也，常见的方法，但是个时候，却还很少出现

职工的国有企业以了解一下，不过我工身份转换补偿新近出现的是钱，”一种国有企业改革员系。你可们并不打算实行包飞扬说道：“这买断，买断职工和企业再没有关没有关系。职工身份，买断以后，不知道也是由企业出一笔办法，就

：“我还是了解一下吧，还是领导您的眼界广肖锦辉有些尴尬地摸了啊，我们再不您的努力，可就跟不上脚步了。”摸脑袋

发人员那是最然，能够让都中心，可以好的。包飞扬笑了笑：“买但实际领取失业金，并且安高，而且对职工也的情况很多，”上得不到落岗后进入再就业这种方式，对企业来说上来说，买断职工下当办干净利人员，我们还是要主动想实每法消化富余断落，不过转换成本太不负责任，理论挥作用，没有富余排工作，个人

现在县，肯定是有会的。”点了点头：“是啊，肖锦辉连忙的里机会这么多，只要是想工工作机作

你这了肖锦辉一眼：“不是还有很多自己不看话有些意思，是想工作的人？”包飞扬

是要可能改造这些企业都有那么些人，人，难度才易，更大。”肖锦辉安置起来容笑了笑：“是，每个但

更重能强、工作成想好好工作的话，那也在企们还能力比较包飞扬点了当然，我方式进行管理，要是不愿意提高和不差，不单单是名称的出改变，要按照企业绩比较突出，商业局变成商业法，还是要式与管理方式要做，甚至作能力比较要对他们进行改造，提变化，能拿基本工资，的控股公司，薪酬上给予养闲人。”供提高的机会，如果他对于那些业内部制定一套严格点头：“这个也没有办相应的惩罚措施态度又不好，的工作人员，一定要在更高的奖励，而要有的规章制度工作表现差的工按劳分配。对于那些工要的是运作方作人员，就只们也可以直接开除，企业不

题，这就要看去面的能，有包飞扬在，钱的问肖锦辉表情凝重地点了题好解业改力了。决，那就只剩下人的问来，另一个是人到哪里。也就是钱和人的事情解决两个问题点头，企革最主要就是肖锦辉有没有这方，是钱一个从哪里

其多。想力工作的难度可锦辉对商业局下面那，肖日子局单人尤总是会很复涉及到人的问题的，相比其他单些人非闲人位下面这样的，不但有很多有的根本要让这些人努位，商业常了解，其中想而知。就是来混杂

想让这些更年的服务人员的服务态度一另外，商业局一些窗脸直遭到诟病，期的大妈对顾客笑，难度也不会小。口单位相迎

常头疼。想到这些事情，肖锦辉就非

捋顺了，然后我们再大干肖锦辉，笑道：“好月的时间，你给我将基本情况压力，地去做，我先给你一个了，你也不要有眉头紧皱的工作要一项一项一场。”包飞扬看了看

肖锦辉连忙点了点头是不吃不喝：“请领导放心，我就，这一个月也要将下面给捋顺了。”

包飞扬笑道：“还是事。”那样才有精力做得吃好喝好，

转身回去接电肖锦辉话。来，他只好向了起开，桌上的电话就响提扬刚要起身送他离肖锦辉出告辞，包飞打了个招呼，

啊，包县长您“包县长，还记得我吧？”电溢的您好，我是交通局的周女人声音。话里响起一个热情洋奎珍

雄呢，周局长的风采，“哦，是周局长啊，你了我们交通局扬笑我还是记得的。”包飞好你好，我怎么会忘道。的巾帼英

没有将电话给于责人基，当然交通局那边的情况比珍和，通包飞顾孟华。进伟，而是给了周奎扬这边的电话较特殊，包飞扬并本上也有他的直线电话常要经过陈立那边，不过他分管部门的负

包飞扬的直线电话。只有觉得有电话也会先打给陈立，打需要的时候，才会拨打通常下面的

，想找个机会向您汇势业改革选中了我们“包县长，是这样笑得很爽朗，女人在是那种很擅的女人：利用而我在局里分管、党建周奎珍报，您看可以吗？”革，人的问题最重要，的，听说这次县、工会、属企长自身优局，企业改不少劣势，但青妇等群众工作，我有上有官场些想法奎珍无疑就交通也有不少优势，周

周奎珍还是有些担心包飞扬对自己不太了解，依然细地在电话里介绍了自己很详分管的工作范围。

包飞扬笑的职工知心人出手，我想交运集团的细谈一谈。”班了，下周一上午你到了笑：“好啊，有这样吧，今天要下我办公室来，我们详组建定然会一帆风顺。要不周大姐您这样

听到包飞扬的待续。。)就让她直接去包县长您我！”那里上班珍顿时出手，周奎话，尤其是提到(未完好好好，周一心花怒放：“