沈南朋酝酿了？”博b轮融资的方案总，关：“李于微，目前有详细规划吗一下，这才缓缓道
是。”的意见，也不能了一眼王鑫道：“王，也听听大总监，你们的方案出家李东没回话，看不来了吗？大致说说由我们一家独断
这话众人没当真，融资远方一家独断了。方案还真就
人很难接受，要不然大家也没什么意见当然，除非方案真的让。
鑫见众人看向微有些激动自己，心里微。王
实他都认识。小鸽，这些人其朋，idg的熊沈南红杉的
以前，他找投。资的时候，找过这些人
可说句不客气的，他上人最多也就候，这些露个面，连话都不怎么说。门找投资的时
那就算给足面子了。理接待他，一般情况下，都是下面的经
可现在呢？
面前，不说跟孙子似这几位在王鑫眼中多。，牛的，话语权真不叉的不能再牛叉的投资人，在李东
么分配，那就怎么分李东说怎配。
还张口不独断大家共商。己就开始做方案，事，，李东说融资，事先连后才随口打了个招呼招呼都没打一个，自
是李东在，微博融资，完全就相反事实却是做。
。能表示不满而沈南朋这些人，还不
是有的人，其子。，大家好歹也都脸头有不是他们贱实也都要面
有时候然而对商人来说，面子大不过利益。
是什么？目的风投机构存在的
是理想又是未来的，不用于有些企业，又，赚钱！风投的目的就一个
微博能赚钱，那还说什？么
要能给他是，除非动了他们的蛋糕不只们带来利益，李东怎么然大家都听你的。，要说怎么
可一旦微博不益了，现在当孙子的这资人，转头翻脸不认人。能给大家带来利也正常些投
到了一些表面上的东西。理解这些，也只看王鑫终究还是不太
李东却是早就看透了。
。你不来，有的是人抢着来，我不缺投资商他就强势，带来大笔收益，那他能给投资商
强势了。那李东恐怕就没这么流失，如果现，用户大量在微博估值大跌
已，所谓的强势，都是的基础上。建立在资本关系的变化而供需
那么好说话的人。没这个基础，沈南朋他们也不是
……
脑海中念头一王鑫闪而逝。
总监，实际上主抓国际版全面事很快容运营部的醒了，他现在是微博内，王鑫就清务。
除了刘洪这位兼职的老位总监，现在就一位副总和几算是第三号人物了。总，微博这边在微博方面按实权，他
方案就是他做的。今天的会议，融资
创始人，倒也不至于那下来，王鑫好歹么不堪。等心情平复也是多家网站的
国际版道的扩张和平台：“这次融资，资金主要是为轻轻吐了口气，王搭建。鑫就开口了满足
外用公司有意在国外搭设服是在国外搭设i，甚至中心，用以提升国…务器dc数据户体验…
另外就是外的市场占有率为了宣传和市场竞争。，集团方面，交给就是er在国击败twi我们的第一个目标
itter的国内翻版说微博是tw不是如此！很多人都，然而事实并
户粘度，微博能还的。及用户体验项目，以华夏版的twi都不是twitttter，无论是功是我们er可以比拟不是，包括用
所以这次我们要证明给所有人看，微博只是微博……”
王鑫说了不少废话，李东也懒得打断他。
微博脱胎于twitt这点否认不了。实际上，k，er和faceboo
那才叫奇掩r，李东也懒得做挑战击国内版，不过，的微博耳盗铃的事witte迹，才更有溃原始版的t性。
就当他自己反驳，不认同，反正王鑫说的这些，李东不的牢骚话了，听听就是。
王鑫大概也知道不好句越心虚，稍微说了几说太多，越解释就没再继续。
接下的资方案，大家可以看看照李总的融。”来，王鑫话归正题吩咐，我们做了一份简单道：“按
说罢，刘发了一份文件。洪的秘书起身给众人都
南朋才道：“融资5一阵，半晌沈万股股本？”几人都拿起文件看了亿美金？继续增发5000
5亿人民币不美金，实际上也就3王鑫点头道：“5亿到。
的。目前，微打响名声，是必须扩大竞争力，这么多博想在世界范围内钱
而且国内竞争对手，目前的讯微博，都在抢占我微博，腾新浪我们也不是没有们的市场。
更不能忽视。为了巩固及继续增加市场我们的地位，以一块占有率，国内这
较合适的数据。金，是一个比所以5亿美
新增股本5000万在可控范围内。”，总股本达到2亿600万股，稀释比0股例也
左右。股这边保持原0万股来算，远方有股本1亿600如果按照总股本2亿原本80␕，从\%的股份，稀释到60万
。不过别旧控股，远方依65\%以上那1000万股加在一起还在远方员工手中，忘了，期权
而稀释到了总股份的5的还.38%，百度稀释。红杉和idg两家就被到了0.77\%是维港，直到了3.85\接稀释%，最少
股然不是让大家太满足占比例低到这个程度，显。
优先权，过例最高限协议，我们拥有沈南朋想了想比道：“之前我们签订。控股制在15\%
该在围内吧？”协议范资，我们继续增投，应这次b轮融
你们有钱就投，这点我道：“王鑫不由看了一眼李没意见东，李东淡。笑
才对。机构才引入一些不过还是要多，有钱大家赚好
际版，句老实话，推动国具有一定影响力，可说家不行。红杉和单靠我们几idg虽然在欧美
其次，这次我们的主要目的，还是钱倒是打开国际市场。
赚得呢？”大钱的时候，几位觉，才是真正那时候
众人不由点头，他们就算掌握再多的股份，险大增。打不开，反而风可国际市场
，那才叫资机要别的国家的投构，帮助是引入几家微博打开当地市场赚。
的股份，显然不太让两家满意。5\%左右不过该增持还得增持，
%了。股本比例就低于1\b轮之后，我们所持的也急忙道：“李总，不说他们，维港这边的负责人
我维持1\%的60万股……”比例，继续增持们的想法是，
东打断道：“。议，按照常规来就是维港没有签订优先协李
你们可以参与报价。完善，我们会对外公布，到时候后期等方案
就不用和我说了。你们自己看着办，这个还是600万股，至于是60万股
和刘总还有王我只看结果，你总监商量。们有意见，可以的融资过程我不参与，具体
商量，我就不此，参与大致方案就是如什么意见，可以自行了。”接下来你们有
说他口气。他不参与，众人反而松了
大家还和刘洪他们商量事情，没太大的压力。
和李东商量，那真是行事。看人脸色
想要离开的时候，沈？”行融资吗南朋忽然道：“李不过就在李东万卡通进总，您考虑过
“万卡通！”
熊小鸽以及维港都是眼睛的负责人一亮！
万卡通现在可是互联网界的聚焦点！
这是互联网金融的被他打开了新天核心一环手机版，，尤其是李东现在发行系地移动支付体。万卡通
还账户的出现，也让有余额众人都闻到了腥味。
通了网上余额账户一旦万卡通融正式，以及支发放，百倍的增长。资，现在也许不付牌照那说不定会出现十倍值钱，可等打
排斥，会融是现在不方便。我李东就轻笑道：要资，不是“万卡通暂时主他们话一出口，不
大家也通知道情况，调研组入驻都是个问题。和不合规万卡通，现在万卡
得为投资人着想。这种情况下，我
着我一起冒险。未来不明确的东西，不会让大家跟我
一旦这次万卡通，那岂不没察”通过监是坑了大家？
心里却是叹息，说的冠上还是不愿意。沈南朋干笑一声，冕堂皇，实际
风险，那是肯定有的。
么机构？可大家是什
风投啊！
益才会越大。收就是风险投资，风险越大，
怕万卡通这次真的没通过监察，在大家看网络支付领域开放哪也是必然的。来，
支付业务，互联第二的万卡通，很可能场份额占据目前华夏务无法打开，光是也有很会超越支付宝，成为第大前景了。一，就算别的业网网上支付领域市
只要李东不乱报很小。价，亏本可能性
拿钱。送不出去，东，李东不想融资，钱想归想他们也不能强逼着李
好再次的事。被李东拒绝，众人只讨论起了微博融资
代表实际情况就一定是这样。微博增发新股50资5亿美金，不00万股，计划融
，比计是融资到也有可能是4亿美金5000万股本算是定划更低。中的估值更高，美金，比计划了6亿了，可融资结果，可能
是完善方案，对外公开。坐等其他机构报价这些都是有可能的，现在主要还，
比他们预料的更多，那都正常，几也许微博最后料的更多，这样一估值，来，他们才能赚的更多。家机构也希望比预
估值出现段，以及漂大的一份好的方案和宣传手都会让企业亮的财报，变动。
然没几家风投机构多。而对于这些，远方经验显
红杉是这方面的强手定。方案，别人一看数据，，由他们做出新的远方自己做的方案多给出几亿也不一idg和说不定真要比
……
东没有久留。他们讨论他们的，李
。微博不是远方下全程的唯一跟进就，李东大体上过问一必要行了，倒也没
去了袁成道的办公室从。会议室出来，李东径直
道急忙起身招呼。李东一到，袁成
。”了按手道：“坐下说，李东按，主要件事跟你讨论一下是有来客气去的，别跟我客气我这次来找你
您说。”连忙道：“袁成道
“远方现在体，员工职级也都渐渐固系已经渐渐明确下来。定了下来
候，职级划分的却不是不过很多时太明确。
职级，也容易区分。和子集团还好，统一的平时在子公司
有一”一次职级变动，让职工等级体系更明确一些。准备重新对整个集团做家企业，所以，我但远方毕竟不是只
：“其实这点我早袁成道，不过……”闻言连忙道就在考虑了
？”李东蹙眉道：“怎么
九等。是非要将人分个三六倒不是他非要推行等级化，也不
有的！可这是必须要
时候，等级化都，远方又是存在的是路边摊，你喊声大哥，我喊声老二，那就是算兄弟情义了。任何不
方其作为一家大型集团，远级划分。实一直都有明确的等
显得有些混乱。集团自己也在扩张不过因为扩张太快，子在整个体系，现
到能坐我前面，有时候位公司高管开会还好，中置不提前安排明明在子层管理些混乱。会出现一开会，经常会出现，我经常了总部，却是个人就好，职位不低，
，袁成道自己。就该做才对这事实际上不用李东提
他有什么好袁，李东可到现在，顾虑的。成道还倒想听听，没做，看样子是有顾虑
道：“职级的统一化，关键一点见李东皱眉，袁成道，在于开支。其实我一直想做，可也不再隐瞒，轻叹一声
际上，李总您可能不是太清楚。实
薪都是一万起步，同是管理岗，同甚是经理级，远方至连超市这边都不超市的经理，底是太统一。
薪只有8000左右。而远方科技的经理，底
6000多。到了物流这只有边，经理级底薪更是
而东宇那边，和物流差不多。
倒也没平时大家虽然有些怨太大关系。言，可底薪不是大家唯一的收入，
都得加上去才行，光是这点，经理级总不能减工资，这一块，一万。现在要是职级统一化，都得提到
，每个月支200人管理，将近出就就要多50万，全年理级，光这个是600万。远方的经
而这还只是经理级，其他低一层的主管级更多。
如果执行统一化的话要多出，0万以上！我们每年的支出起码
也不迟。”几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结一束，稳定下来，倒是两年再施行可以再等等，过个过我考虑
作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。
万每年，听起来是不3000么多！多，可多少大型集团，每年的盈利都没这
等级。更加正规轻松许多，也让企业统一化，接下来是
在不一点。可成道宁愿扣扣索索影响工作的前提下，袁
怕也会这还不激烈，拖一省3000万，人，恐这时候底下人反应换个年，就能节么做。
脚惯了。道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大袁成
题，大手一挥道：“料不就是福利提不出他所一听他说的升吗？是钱的问，李东
过斤斤计较，同赚钱多，待遇远方科技道理说超市和就比他们好。这些小事不用太是经理级，没
主。不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为现在只是分工
成的差距吗？可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提
底薪给高一点，统一起来，也是应该的。
一了，以后也方便转岗。而且统
。经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理司是总不能在地产公
。”不要在这上面省钱，，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙远方不可能永远不转岗理，支出多一些，有其必然的道
袁成说什么？道苦笑，我还能
高兴。恐怕都会们和管理层知道这是惠民政策，员工了，
不去。是和其他人过他现在阻拦，那就
下人放权不服你，李东哪怕他是总裁，底再多也没用。
不在意，加上职级总您说的来。”成道微微吐了己都统一的确有好处，袁那就按李李东自口气道：“
“嗯，职级统一势在必行。
，不过大致的想法。我先说说我方案你自己让人去做
远方主要是其他集团统分。技术岗两项，这也一的划分管理岗和
，分10级。管理岗这边
、副职、子集团部门正集团总裁10级集团董事长9级，总”门职7级……，副部总监和子团副总、大区经理8级，省公司总经理总部部总裁和子集
事和其他部门怎么协范围，具体怎么分，还得看人李东大体上说定。了个
袁成道，己给分进去了，现在一听才知一开李东干脆就没道听他说分10级，始还以为李东把自算自己。
李东的位置？会升到袁成道有些胡思乱想起来，这是不是意味着，永远都没人
看来李东要挂头了。董事局主席，辈子名一
好区岗为d，分开。”的时候，李东又道管理岗前缀为l就在他胡思乱想：“，技术
p里分讯、前缀正常，腾道还没在意，职级带l、d没什么。开始袁成百度都是t;，阿;、m，远方来个一
东两个字的首字母吗？可仔细一想，这不是李
了，这么自恋的老板，还真是袁成道脸憋红都少见！
我做主，ld怎么了，d你都得认。，我的地盘李东可没在意m