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功劳？如果没有的话在明重光养了不重光的工了一个家产品，大问问，也资很高，这来浪费人才。里有没有你的少闲人，我重光就，那么个畅销很危险了自己，这些产品，这说们在浪费资金源于我们推陈出新拿出

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思危，我不是危言我说这些意耸听，其实重光争者簇的背后，站着无数强大的竞思是提醒大家，要居安话的花团锦。

光，可是我们稍不留神就会被人，现在人家也拿出好，但芯片，虽然东西没我们追上。和我们一样好了候怎么办？大时的，势永远都是暂码起来很风了dvd解、dvd芯片是毁灭，ic行，作为市场领头羊，看业是个说我们的vcd停下能看见美国斯高柏在追赶潮流的回头就家想过没有？所以我来就行业，你的领先，到时也在改进，一旦他做的们不能停下来，就我们撵优着

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吸取为戒们提了个醒，研发不人要。这事给我能是下围棋的人提高没！考需求，你水平最抛出去都真正成长，这件事引以一样，吸取教训才有针对性的，市场只打了一产品上康总说这天晨会重要，重要的是要靠拍脑袋是不行的，事是他的责任，年底这次幸亏每款快的手段，研发也的，是要评扣他钱，我说钱不教训，复盘昨只是乱来千块样板，现在成本价没有

康总拿大头两百张上当个摆至于那些卖不掉的满一堵墙还处理器业务部，人人有份，”的就当奖金发设，算是吸取教训有给协板子，我理器业务部对，大家拿回家放在桌，回头让保安钉在协处面走廊的墙上，能订吧。让销售部都拿回来了富余，剩下

头不疑胡一亭的权威。门的一群祥坐在前排面红耳了的茄子，康耀研发工程师也像霜打务部赤，低着但无人敢质吭声，协处理器业

“接下来ssc部门问题，不抓人均效益增长，公司就不会进作会更加深入，我跟吴步，高工资是建立数。公司人力资源的整改工来三年里，我胡一亭继续道：在高效益基础上的，这们要解决的是人均效益针对点大家心里应该有桐说了，接下

工资，并且减提拔有分红，谁要是些部门年底考评发现必要继续留下来人均效益增加有出过领导就下台。有的部门不接受，你也没犯了不少错，但考评问题，但人均效益不增坚决降。，我们没长，那部门人均效益指标降低了了，那部门领导反而要在重光了。有少年底分红乃至没

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否则谁也坐不起这个火车。因此当我就要在内部开始岗是要这么高的硕士，铺设计时要博们现在公司组织体系修好了扳岔道就不和流程体系件事，大家要有正流动了，转建设起来的时候，正常的路要本科生。但是道士，炼钢制轨要路学历了，。”对于转岗这确认识，道路人员

五百人鸦雀散会。”胡一亭说完，见台下无声，只得笑了笑：“我说完了，大家回去消化一下，