11月4日，周五。

裴谦在摸鱼网咖吃完往公司走去。，早午饭

的直播，可以说是比较成功。昨天马洋

被传到了艾丽岛等各大平台上，被纷纷转响很好，而且直播录。别高，但反像也载虽然热度不是特

还发通告，说会彻查有毒的文具品牌一晚上急大了紧厂商的时间就被扒了个底这件事情。朝天，一些名气比较的文具那些

虽然还没能给出满意的答复人都或赔偿，但至少这件这是好事。事情爆出来了，让很多知道了，

不。言，热度也就到过，对马洋的直播而此为止了

起来，钱和流量上几乎没太赚到。在小范围内引发了一并没有在大范围火爆但赚了一些口碑，波讨论，但

裴谦觉得，还可以接受。

钱。个模式到底能不能亏出来之来这多了，各种黑稿的厂商后，到那时候才能真正等过段时间老马得看出罪

郝云发是情。吃饭的时候受到本来没打算去公司，但是有事情要当面汇达入职考试的事报，是关于腾来的一条消息，说

边具体有什么事情。想听听郝云这裴谦正好也没事，就溜达着来到公司，

郝云就刚到办公室后没多久，门了。来敲

太好的一些隐藏问，是否要解决、如何解暂时没想到题办法，所以先跟您汇报一下。”决，我们总，这是我们部门在“裴腾达入职考试中发现的

告材料，一边听着郝云的谦伸手接裴过报快速浏览。汇报，一边

越听，越觉得有点魔幻。

试的教材，了一个产业链？出腾达入职考竟然也变成

培训机构还打起了神测试腾达精的主意？甚至这些

经是，企业了所以这反过来催生一个非常有影响力的腾达确实已了一个新的产业。工，看起来，因为越来越多的人想要加入腾达、成为正式员

点发愁。谦不由得眉头紧皱，有裴

高分疑。这些辅导材料、上了培训班的人，确实更容易在笔试中考，这毋庸置了买

考进来的人是奋斗但这特么不就意味着，逼的概率更大了么？

达福利好的的是人挤破头想要进来传出去了，有办法，腾。名声已经但是这又没什么好

但一定是最不坏、最全和再怎么改变考试内顶尖的那批人，是最来的可能不选规则，筛出面的不管容那批人。筛

这就有点无解了。

级中学”在干的事来说，这就跟很多“超。为，从本质上一样比较反感这些培训机构而且，裴谦也的行

大家都没得到更多好处都累，但军备竞赛跟进，就形成了名额是有限的，但一很。一种内卷生态，大家”，其他人也只能被迫部分人开启“

。，但让他虽然不妨碍裴谦亏钱却这觉得有点不高兴

注意到了么？”情严肃：“裴总，您也直沉默不语，郝云也表看到裴总一

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

惑越来越，净化公司内部风气、抵制外部诱郝云继总，我认为重要了！”续说道：“裴

“昨天有出版买腾达精神测试题，幸社找到吴滨，想要花重金亏吴滨意志坚定，断然拒绝。”

须提前防范！”达一些关键岗位上的人“但这肯定，有可能会抵制这种风险必是最后一次。腾不会不住这种诱惑，

裴谦睛。眨了眨眼

哦，你说的是这事啊……

还真是个点，现在一想，好像他之前确实问题。没太想到这一

“你觉？”裴谦问道。办得应该怎么

裴总，我认为主要考过这个问题，立刻早就思回答道：“有两种方法郝云显然是。”

达内部各部门和关现。”者以权谋私的行为出力资源部门和行政部门对腾何出卖公键岗位的监察，严防任“第一，加强人司利益或

”“第二，加强员工的思明确后果和处分。想教育，让他们意识到这件事情的严重性，

罚机处除“至于具体的处分，时间报案，绝不姑息。”况要第一我建议建度的违规行为，不同程制，立不同错误的惩罚要有明确区分，出现违法情轻则扣钱、重则开

裴谦再度陷入沉思。

为，那肯定是要严惩不贷，因为系统明令禁止。违法犯罪的行

用职务之便，赚点小钱，这怎么处理呢？至于员工利

么处罚？滨答应了忙出一个腾机构的人找神测试的培训教材。吴滨，希望能帮，那这个达精就像昨天，外面培训到事情应该怎么定性？怎如果吴

这是裴谦现在题。要纠结的问

人力资源部门加强，这肯定不行。门和岗位的监察和行政部门对各个部

怎么办？到时候摸鱼的员工不摸鱼了

也完全不管，似乎有点说不过去。但

，依我看也不用建刻多钱少，不管严重与否立各种不出现利用便牟利的旦发现，立同的惩罚机情况，不管钱制了。凡是样吧也永远不再录取！”，一辞退，裴谦轻咳两声：“这以后职务之

“当然，辞退的话，毕竟也是员工一场，要给补偿做过贡献。”多多少少都为腾达

。”，也不用太认办吧，想搞就搞一搞“至于思真了想教育，你们看着

裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！

较重要岗位的用职务之有能力，有能力的人反便牟利的，肯定都是好找个理由辞退人，这种人能公司里占着比正真能利干这么久就说明掉，别耽误我赔钱。在，正

而且，走的时候补也算是人尽其才、物尽其用了偿拉满，。

多花一点是一点，蚊子再小也是！肉嘛

头：“我明白了，裴总！些感动，点点郝云莫名”的有

意，含义。云听起来但在郝，却有了另外一番虽然裴总说得比较随

加强内部管理、裴总作氛围更。预防职务牟利要，但维持公强监察”的建议，这灵性的工拒绝了关司内部这种自由、说明在裴总看来，虽然于“加加重要很重

至于为什的惩罚机制用分级么不？

，都必须严惩不贷！显然在裴管是多么轻微的总看来，不职务牟利

有瑕疵的员工面对能力卓越但道德情味，而是要一些维护公时，都会想办法维护。这并不是讲人司利益。其他的公司，在

，顶上来的人，而且这样一换，日常的工毕竟一个关作肯定会受一定能胜任掉。键岗位的高管换力不到影响工作能

内部的风气会有一种不样一来，其实对公司私。到绝对的公正无太好的影响，没有做但这

他公司老板所而这也正是裴总不同的地方。与其

一方面是铁面无私、会立刻辞退不念旧情，只要么岗位都，丝毫不念旧情；是用职务之便牟利了，不管什

如果仅仅是工作的人情味。。这又表现出了员也会而另一方面，给够补偿，算作对裴总对待失误，罚。即使辞退了，工却不会有任何的惩同事一场的人情和感谢

想想，理方式！的处细仔这才是最符合腾达精神

，裴谦感觉自己的读了。看着郝云这复杂的表情这番话估计是又被误

也无所谓了，已经习惯了……不过

过我们入职考试题道：的事情，还需要处理吗？”“那，裴总，外边问谋利有培训机构在通郝云又

太大的虑之后影响，先不用管再说。”后没有摇了摇头：“暂时还，我考虑考裴谦思考片刻

这些培训机构的感到比较反感。为确实让裴谦，而且利用腾达考生谋行为造成了一种报考腾达考生之利的行间的内卷生态

点子再说了。到办法，只能是暂时太好搁置，等之后又什么好的解决但是目前影响比较小，而且裴谦也没想

走。郝云转身要

“等等。”

题，又把她给叫住了：率，一直都是100于这件事情没有？”，你有什么看法的通过裴谦突然想到了一个问\%，对近腾达精神测试“最

这个事情，裴谦早就在怀疑了。

也没想出个可能的但是一直原因。

通过啊？这么按理难100\%说，腾达精神测，怎么可能试

就是，有一大批入职的就通过了，最差最差的，试也都通过了，硬可事实新人都是第一次答题在汰掉。一个月内的最后一次测是一个都没被淘

这就很奇怪。

忙说道：“可能是…。”解了腾达精神呢？毕公司的氛围也在潜移默…大家更深刻地理竟整个郝云整个人僵了一下，赶化地影响着这些新员工

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

。“嗯，没事了。”裴谦说道

郝云长出一口气，转身离开。

，好好查看了一下已遍的题达精神测试的后台经被改了很多裴谦又打开腾目。

后答案就变了；有时其实这些题目裴候是干脆出一些新题改几个关键字，然题目。谦经常改，有时候是同一道

但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。

很多遍，确实没地查了裴谦也已经偷偷有任何泄题的可能。负责这个功能的员工，做

过了测试解释。所以，神，所以才通这是最有可能的员工们都理解了腾达精，

直不停地赚钱，既然员工们都理解那么什么我还是在一达精神，为了以摸鱼为荣的腾来了问题呢？

是怎么回事。裴谦想不通这到底

！不对，这里头肯定有事“”

么算了！”“绝对不能就这

裴谦越想越不对劲。

是腾达精神被误读了？说不定

说不定是这跟我的答案些人误打误撞，想到了对上了？一套解法，刚好另外的

不是没有这种可能！

始思考对策。这里，裴谦立刻开想到

了条信息。tpdb网站的员工发片刻之后，他给负责做这个功能的那位

下，“腾达精神测试改版一在这批新员工入”职之前完成。

在每个题楚，为什么要选“缩减题目数量、延让他们详细写清框作为主观题。目下长答题时间。面这个选项！”，都留一行输入

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