i谦还是比较关心的。𛈁对于的情况，裴

的动作接决定了裴谦的主要竞争对手，否继续在gog作为在全球范围内�上多烧钱，这𙋇，直g能很重要。

自从艾瑞克走后，达侠，那么一个叫克雷蒂安的接盘i会发生变化。头公司ioi的政策，多半oi国服在成了人已经变亚克集团和指也的负责推广

内市场制造一些挑战，然这种可能性并不og在国高。服带来一些新的变化，给g虽裴谦倒是期待着克雷蒂安能给ioi国

晚把一份报告递了，主𛈁林国服的举措过来：“裴总，目前已知的克雷蒂安针对i要是这几个。”

服更新瑞克相比，他把工作对游戏内容的改动上，计划上这一点从测在了可以看得出来。”试艾的重心放“跟

“游戏，死亡多次后人头不地图相对缩小了一些，”一些地图资源……值钱、终结人头济有额外赏金，丰富了量经也会给对方提反补的小兵供70\%的经验和少

i验证过可行的国服改成是很多价的1英游戏视情况价格低价区，雄和皮肤的售价，办法。”/平台已经初步他似乎打算把io下调到国际服2到1/3，这定“此外，

要跟哪家只是目前具体敲定，我会持注的。”“此外，续关厂进行接洽，希望司似乎在大跟国内的一些游戏合作还没有消息说指头公有的本地化推广工作，由这些大厂来推行游戏

表报告，裴谦翻了翻林晚递过来的情如常。

按上。眉梢的，毕竟这些措施看起来都走在了正确的方向理说，他应该是要喜上

国服，但都没推起来，根源还是在之前觞洋游戏和艾瑞克都游戏本身。推广过ioi用不同的办法于

雄创馈及g是腾达自家的游戏，推时修改，甚至可以玩程中可以根据玩家反广过意这种操作。出𙋇向玩家们征集英

不愿意接受觞洋所以他们觉到gog的冲击，改动的是欧美市场，在初权限在指头公司那边，但ioi建议。游戏这边提交的修改得ioi是完美的，指头公司主要期并未直接受目标

比已经完全不oi一眼，久而久之，双方的力量对所以，gog不断进化gog抢走了却不会多看i，gog的玩家在同一。，ioi却一直止层次了越大，ioi的玩家被上的差距越拉步不前，双方在玩法

在改动游戏方面有很的人。公司的高层这oba游戏设计理念责人克雷蒂安是指头高的话语权，同次的负，时也是一个真正懂m

是再迟钝、经进入海外市场应了。，指再傲慢，也总该有点反而且，gog现在已，迅速蚕头公司就算食ioi的市场份额

克雷蒂安做的这些事情，其实就oi和gog的差距。是从底层上拉近i

这些大厂同时也能推出更多、利用惯，用以吸引更多玩低价区，让国服改成改动游戏机制价格劣势；跟国𛈁家；把i一般，让ioi更符合推广游戏，的资源g相比不至于有太大的玩家的游戏习内大厂合作，策略。ioi跟go更合适的本土宣传

这些改动不好说对错分人，不可能十全十美要讨好一部分人，必然同时得罪另一部。，毕竟游戏玩法的改动

的结果却完全出乎意的出发点是好的，最后料。每一次的改动都冒着巨大的风险，有时候，某些改动

但不管怎么说，这些克雷着手挽救。识到了指头公司已经逐渐认ioi国服失败的根改动至少证明蒂安和源所在，并开始

时候也是相对克些事情的克雷蒂安在做这。制的，没有一下子矫枉过正当然，

补，而消反取是降低了反补度下降得有限，并没有直接游戏难的收益；

成低价区，价格也，如果效果好的话可以继续降价；og的程度，充分照顾使是把国服划了其他地区玩家的感受价也没有一下子低到，就没低到g价，即和皮肤的售白菜英雄

用到正式服。探一下玩家们服试试水，试才会真正而且，这些改的反应，反馈好的话，动都是先上测试

熟的游。，任何改动都是一oi已经是一款成得谨慎戏种冒险，必须毕竟i

如果不是g在太大，做出这么冒险指头公司肯定不会og给的压力实的举动。

有效果g在游总比之前那种硬烧钱该算是个利好消息，上的差距，戏底层和售价i和goi国服来说应对于io到io并下定决心修改，这得多。总之，能够认识

谦却并不觉得很乐但裴观。

有率已经完全碾压ioi了ioi做出了改动的效果么？gog的国内市场占，就，就一定会有立竿见影因为目前算

的运对i裴i没信心，对自己o谦不仅心。气也没有信

”林晚问道杀在萌芽之中？隐患扼要采取一些反制措：“裴总，我们要不施？把

裴谦赶忙抬手制止：“不必！”

这像话吗？别闹，人家好不我们这直接给他掐容易要闹腾一下，灭了，

们休养生息一下，最发展起来，大气、好是养虎为赶紧家再一起快乐烧钱患，等ioi恢复元给点空间，让他。

林晚点们持那续留意ioi那边计划进行gog的海外就按照原定点头：“好的裴总，我推广工作了，我会动向的。”

……

与此同时，人力资源部。

“腾达集团没有任何进要性？”行精神建设的必

管其他部门怎嘱么做，只就好？”自己部门严格遵循裴要去“不要总的叮在

“这……”

昨天聚餐事情之后，吴滨陷入沉思。的听完郝云介绍过

责人，所以没去。昨天各部门负责人聚餐，吴滨不是部门负

天上班之事情，各部门负责但毕竟聚餐时实想法，所以郝云今。人裴总提到了腾达精神的忙分析分析都摸不透裴总的真后特意把这件事情告诉吴滨，让他来帮

总说“你们不需要不好奇呢？责人们怎么可能虽然裴但这些负坚决执行就可以不需要明白”，为什么、理解、

是有深意的！的事情，那绝对都裴总要做

地放弃解读、，怎么可能心甘情愿做一个工具人？这些部总意图方面都是有一手的门负责人在解答裴

总，也进行了分析。认件事情背后的深层含义和解读就连“裴所以，大家还是对裴总的这番话进行了深解”这至为大家不需要理入的分析和解读，甚

。来结果，没解读出

负责人们全都憋得很难受。

略，可展，大家却都对此一无能影响到所有部普通的要求背后，极有可能隐藏着一个新的门未来的发大战略。这个大战行？裴总看似所知，这怎么

强烈的求知欲让也是如此。人们备受困扰，郝云负责

所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。

一定资这毕竟是合情合理的。什么机密信息，裴历、做出过突出贡些信息那资源部门有献的核心员工，获知这吴滨又是人力也不是总没要求过保密，

吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。

这几天，裴总的关！腾达精神上注点似乎都集中在了

负责人谈一下对餐上让所有部门各部门也不要互设、要精的测试题，加入了答达精神先是改了后还说腾达不需然后又在部门负责人聚腾相影响……神建案解释部分；腾达精神的理解；最

定有事！这背后肯

吴滨大脑分析，的深刻理解过自己对腾达精神转，通快速运裴总此举的用意。

要精神建设。”“首先从最不合理的点入手：裴总说腾达不需

企业弘扬，这合理吗？”“怎么可能不需要精神建句标语都敢让的企业精神，却不去乱写几？其他的好设呢员工背诵，腾达明明有这么

进公司发展、获得更裴总没达精神时出贡献。多收，可以提升员绝啊？”“通过弘扬腾入的同这种好事，有任何理由拒也为社会做工工作效率、促

本身是没错的。裴业文过程出了问题明是化、弘扬公司精神，这件事情，在执行“塑造企总反对，那肯定说最好！”层面并没有做到

修改腾达精神契神的解读出现了一定的之前裴总“结合的行为……我大胆合度测试们目前对腾达精推测，应该是我不满意了！”偏差，让裴总

郝云一愣：“何以见得？”

“我们都吴滨解释道：满，其实不需神契合度测试的题目是随机变化知道，腾达精要特意去修改。”的，在足裴总要求的情况下

题加入了对每道的主观解释部分。”出时间修改了，百忙之中抽“可裴总还是在

测试的高裴总对腾达精神契合度理解腾达通过率不满！认为有些，裴总才加入了主观，但实选对了答案题部分正想要查到问，。所以际上却并没有真“这说明，精神，而员了捷径工虽然是走题所在。”

，点了点头。郝云表情变得严肃起来

题。确实，这是个问

被淘汰，所合度测试的淘汰率实精神契己辛苦他们更容易通负责人不舍得让自在太低了，各个部门的个测试。过这都会多多少少暗示一下，让目前腾达以招来的员工

但这样一来，很多门负责人填鸭式的人通过测试其实不感悟，而是靠部是靠自己对腾达精神的灌输。

自己解释为什时候么选这要求新员工在做测试的裴总显然是意识才到了这一点，所以个选项做出。，对

这样一来，似乎就说得通了！

解释呢？”那些话，又作何“那裴总在聚餐时说的郝云赶忙说道：