第615章

告都是他们一同商议的。性，算成本，甚至找相事们教他完司的同关博主，如何打广公善方案，推演可操作

现在热度的。多掀起一点小水花，连有他们，他的点子最十分之一都掀不起来没

。这点他很清楚

是部门最大头，万，已经这还不够吗？怕是比经理还拿得多，而且经理能单独给他十

谢经理激动的给经孙睿理鞠躬，朗声道：“谢！”

他也更顺眼。理看，经见他知进退

的，不用太客气。好点子，让公司产经长走到孙睿面前都是一。”，也帮公处，多出个部门以后多发挥你的理起身司多省点营销费，品热度上去，拍拍他的肩膀：“

！”孙睿激王小二的宣发经宰相肚里动之余，还不忘继“谢谢您跟我以前在理完全不同续拍马屁：“您秀。”能撑船，不怕手下人优经理，

都说，一时还有些发愣经理没料到他连这种话。

来，笑着道：“没能”很快恢复过不过他到底是老油条，赶超自己。力的人总怕别人

们可不如我，者就是需要知人善用，。”能力，你，继续道：“管发挥你也不差，论管人的优势给们理他顿了下自的能力，我部门做绩效，帮公司挣所有理业绩。你们有你们各哈哈

孙睿听得心潮澎湃。

！个经理果然不同这

不同。腾龙集团也

鱼，总算找到适合他这条自己的鱼塘了！

等孙睿一走，部门群里。照功劳分配好奖金，发经理就将每个人按到

一看到要一阵欢发奖金，部门群里呼。

锅饭，一个个都铆可不兴吃大直接道：“按照这次宣少。少的得努力了，争取下次超过前面的人。咱们部门足劲干！”贡献度安排的奖发的金，经理有人多有人

上名啊。”么只给自己发五万？这奖金都排不“经理你怎

度极大。部门里的人，发的最多的是孙睿有，的十万，最少的几千都跨

这是大家没想到的不过经理才五万，。

这种时最多么？候，部门领导不应该分

经理发了个笑脸：“按照贡献度，贡献点多拿点。”我就值这么多。既然你们提了，下次我努努力，争取多

不舒服。原本分的少的人心里还

连人家的十分之一都不到。毕竟最高的孙睿有十万，他们

还能说万，他们什么？可部门经理都只有五

了。金，下次只能多努力这就是真正的按劳分配，想要多发奖

劲。憋着一股部门环境并没有因为不均等而过于撕裂，反倒让人更

孙睿偷偷看边的女同了眼旁事。

有五千的这位女同事只.奖金...ሦ

恰巧女同事扭目相对。过头，跟他四

孙睿赶忙扯了个笑脸。

：“行啊比，才来就出了这么大的力女同事咬牙切齿下，把我们都给孙睿去了。”

哈哈。赶忙打“都是同事们帮忙，我一”孙睿个人能成什么事啊。

罪人的。这会儿说错话可是要得

对：“你可，下回别得意案指定比你女同事冷哼一声方我的强，到时候让你着我的奖金流口水！”