大框暂时完成了剧本的架，裴谦感心满意足。到
按照这样的进度，明节，就可以直接再稍微加一点点细扔给黄思博他们了。天
“休息一会儿！”好了，多完成了的工作任务差不今天，
始追剧。岛，准备开裴谦习惯性地打开艾丽
又传刚看了没多久，来敲门声。办公室外面
助理。是辛看，头一裴谦抬
太多了”、归档的电子邮件快要爆满投简历的人所以急需订立一个筛选标准。，目前人力资源部的同。，了事们正在忙碌着筛选“裴总，我们公司邮箱但是因为
辛助理只能你来定”。谦，言外之意大概看着是“这个筛选标准裴
？”裴谦：“？？
。开心心追剧的正准备开裴总脸上满是诧异
邮件爆满了？
怎么可能！
极高的裴总瞬间嗅警惕性到了一丝不妙的味道。
他赶忙在自己的电脑读邮件，收里果然是99+”极为醒目！件箱上的红色数字“9一大堆的未企业邮箱，发现邮箱上打开公司的
”裴谦人有？回事点晕。“这……怎么
封内部信所效果。”辛助理微笑道：“应该起到的是官方的专访和您的那
“您去看一下知道了。”就微博热搜
多简历定是不够的话，人手肯“不过现在当务之，是首先确定一个筛选。”标准。毕竟这么面试的，如果全都要安排急
裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后叫你。”了摆手：“行，你先出摆去吧，我想好了再
。头，退了出去辛助理点点
。就能解决的裴谦感觉这事博是打开微简问题，赶忙没这么一个筛定选标准单，绝对不
热结果，一看在第七名的话题赫然是搜榜单，排#腾达内部信#！
？！”“什么情况
微博热搜上去了？？”“我发的明明是内网，怎么跑到
来都快把这事给忘了。裴谦本
的员工多划水、损的负担。鼓励自己为他减轻一点亏多摸鱼，衷无非是初他发这封内部信的
结果发到内网上之后效屁，让裴总非常失望。有不少员工在狂吹彩虹果一般，还
所以，裴谦就没再关注这个事情。
这篇稿子，已经是在微万万没想到，再见博热搜上了！
裴谦赶忙点开，被网友们疯狂转载。截图，发现自己的这封内部信已经变成了长
再一看网友们的讨论，凉。裴谦不由得心中一
？”老板发的内部信“我没看错吧，这真是某个
个字都不能信……的话一”么跟我想象中咦？“资本家的剧本不太一样？怎
“我”老板？给感动哭了，哪有这种好我来一打！
？我降问腾也要去！”薪？请的内部信达还招员工吗“这竟然是腾达
是在立人设信是真的，多半也当了，我觉得这是炒作！就算这封内部“大家千万不要上！”
人嫉妒，真事！”待遇确实好得让腾达员工，腾达的福利“但是我朋友就是
“有人说敢发一啊，可以立人设封这样的内部信啊，也可以炒作吗？”那请其他的这公司老板也立一是立人设？下呗！你们也
封好像是照抄的家有没有发现，这！”“咦，大啊，那个《努力工作，才能更好地生活公开信》之前的一封公开信
意讽刺吗？真是，竟然全都反过来了“还故？这是在”
效果了，我被板圈粉了！”这位老“天哪，太有节目
投简历了！”别“卧槽，啥也说了，我这就去给腾达
响实在太热烈了始料未及。让裴谦有些微博上沙雕网友的反，
些反响，但根本就没火发在内网的时种程度。到这这封内部信候，倒是也引发了一
论坛、每天都有新回复鸡部分员工看了之后无非个置顶帖虽然是稍微打了打，但大也一直挂在内部血，也就过去了。那
腾达的因为能上内部论坛的都是优厚福利有已经对腾达的员工，像郝琼这种员早都些习以为常了。工，
所以是这样一位好太感动，毕竟大家都知道裴总就信的大家虽然感到很，看到这老板。新鲜，但也没有封内部
突然不对了！可到了微博上，情况
上的沙雕网络们哪见网友神仙老板啊？这种神仙公司、这种过
立住了！子就在很多网友心中定的反响，现在又了一之前官方平台出来一封内部信，腾达的形象一下给彻底的专访已经把腾达给吹通，引发了一
大部分玩家对腾达的印象是：到现在为止，
老板是个伯乐才；善于发掘人，非常
员都非常优秀，内部氛围活跃制度；工，没有大公司那种森严的等级
利待遇极好，不会压榨员工；福
多领而且都做得有声有色。域，到目前为止，腾达的产业涉及许
点，腾达在京州市，这是一个又还活压力巨大。市那样错的配套设施，像超一线城不会一二线城市，既有不有很关键的生
为很多求职者眼综合中的香饽饽！种种因素，腾达一下子就成
俗话说，不怕不识货，就怕货比货。
全都鼓吹奋斗精竟然完全的时候，腾达的老板神、狼性文化、996工们多休息、注意道而行反其之，在内部信中是福报让员身体。在其他公司老板
泪！很让公司的社畜这种溢于言表多其他的人文关怀，简直是感动到流
自脆，开始往狂为腾于是，有很多人在网络上变成了腾达的腾达投简历！，在微博上疯达说好话；还有些更干来水
几天时间过去，腾达的企业邮箱直接各爆了，999+的邮件全都是种求职简历。
没想到竟然会这么严裴谦想到了官方重的专访会引发一些不！好的后果，但
和腾达人力资源部看着邮箱中的99的hr们一样头疼。9+邮件，裴谦
不太一样不过，头疼的原因。
容有这么多人挤破头地往hr们单易筛选秀的人才。到优腾达跑，自然更纯只是幸福的烦恼，
硬了。而裴总就比较僵
面万一有一些大牛存损得好好的项目给带多养一些员工，那裴总岂不是要吐他倒是不介意血？在，招进来之后轻而地把原本亏易举飞了，但这些人里
但是，直接把这些人不妥。全都给拒了，也
个小透明公司是以前那现盯着。在腾达不了，肯定有不少人在
工，优秀的人才一概不要，会不会有人对圾员司、或者裴总的动机产生一些怀疑？如达只要垃腾达这家公果被人发现腾
。统本身或挑战的存在，也动机的怀疑自己裴谦不能让太多的人不能让太多人怀疑系
“招聘员工这。”办法，否则后患无穷得想到一个妥善的解决个问题，
司了。腾达已经算是一家大公裴谦琢磨着，现在的
不可能再样亲力亲为，亲自选以后随着业务的拓像之前一越来越多，裴谦展，招聘的员工拔。
那么，们肯定要继工。续发掘那些优秀的员
那对于裴越多了？总而言，会背刺他的人岂不是就越来
这谁顶得住啊！
混子。”“得想个办法，尽可能地多筛选出一些
费社会资源。”发热去，也腾达之后肯定不录取这批人，子到哪都能发光。来到不会浪员工，是金的。疯狂背刺我，顶不住别的公司发光让他们去“太优秀的
。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻别招。”的气质。最好也进来太显眼了，不符合腾达低调“太垃圾的员工，招
边说什么他们的混子就挺好。上比较中庸就老老实实保只要指向一么，个错误的方向，就能干什批“所以，想办法招一的，像老马证亏损。”那样
选出来！”没错，想办法把混子筛“嗯，
对策。裴谦快速思考着
半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。
家目前腾达没有大规模。”。对于那些已的招聘计划个“发一条公告，告诉大经发来的简起来，以后再说历，让人力资源部门搞人才库，先存
聘要“以后腾达的招走上正轨，这段时间，定期按照这个标准来选我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准，以后腾达就定时拔人才。”
辛助理做好了记录。
的都有。要不要先“裴总，人力资源部目给这些人安排一下面前已经筛历看起来都非常试？不错，各个领域”选出了一批好苗子，简
裴谦断然拒绝：“不！”
实际的能力少浑水摸鱼的。简历的人里面肯定有不”饽饽，投不见得就强。现在腾达在众多求职者眼中是香“简历写得漂亮，
“我们过去不会、以后际能力如何。”历选拔也不会仅凭借一张简人才！更重要的还是他们的实
：“嗯，确实，现在的选拔方法，那就按您然裴总您有更好来。”辛助理点点头的办法简历造假的情况挺普遍的。既
提拔起来的，都是从底层才。辛海璐也很清黄思博、吕明亮等人裴总选拔人才向来不拘事实证明都是难得的人楚，一格，像
者，那就算了。求职既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的
。是松了一口气，近在背刺算是裴谦则咫尺的一次躲过去了
计划，总要有一辛助理又说道：“但总都有人员扩充的职位。”，最近各部门批人来填补这些空缺的是，裴
。如果是不想：“行吧，急裴谦想了录取一批手的部门可以酌情备人才’了。”缺人手的部门，就不要录取‘储需补充人
“好的。”点头：辛助理点
是谁？”人力资源部门的负责人裴谦问道：“现在
辛助理：“小郝。”
郝？”裴谦眨了眨眼：“哪个小
：“…辛助理…郝云。”
。”“哦，是ta啊是男是女都熟”的样子，其实根本没听说过，连这位不知道。裴谦装作一副“我很
不关心不能怪裴总这也员工，关键他现在手下的员工太多了。
眼中是个无足轻重。的部门，哪有那个闲心去挨个记谁是谁人力资源部门在裴总