足。到心满意暂时完成了剧本的大框架，裴谦感
给黄思博他们了。以按照这样的进度，明天再一点点细节，就可稍微加直接扔
任务差！”完成了，休息一会儿今天的工作“好了，不多
。丽岛习惯性地打开艾始追剧，准备开裴谦
面又传来敲门声。了没多久，办公室外刚看
裴谦抬头一看，是辛助理。
“裴总，我们公司邮在因为投简历的人太多选标准。”了，所以急需订箱的电子邮件快要爆筛选、归档。但是立一个筛忙碌着满了，目前人力资源部的同事们正
”。只能你来定选标准概是“这个筛裴谦，言外之意大辛助理看着
裴谦：“？？？”
追剧正准备开开心心的裴总脸上满是诧异。
满了？邮件爆
怎么可能！
不妙的味道。高警惕性极的裴总瞬间嗅到了一丝
大堆的未司的企业邮箱，发箱上的红色数字“999+”极为醒目！，收件读邮件他赶忙在自己的电脑上打开公现邮箱里果然是一
裴谦人有点晕。……怎么回事？”“这
到的效果。”您的那封内应该是官方的专访和辛助理微笑道：“部信所起
“您去看一下微博”热搜就知道了。
确定一个筛选标准果全都是首先定是不够的。，人手。毕肯竟这么多简历，如”“不过现在当务之急，要安排面试的话
摆手：“行，去吧，我想好了再你。”摆了你叫，沉默片刻之后入了短暂的呆滞状态先出裴谦陷
头辛助理点点，退了出去。
裴谦定一个选标准就能解决的问题绝感觉这事没这么简单，筛，赶忙打开微博。对不是
内部信#！搜榜单，排在结果，一看热然是#腾达第七名的话题赫
“什么情况？！”
“我发的明明是内网，去了？？”怎么跑到微博热搜上
谦本来都快把这事给忘了。裴
他减轻一点亏损衷无非是鼓励自己的员他发这封内部信的初的负担。工多划水、多摸鱼，为
上之后不少员效果一般，结果发到内网工在狂吹彩虹还有望。屁，让裴总非常失
所以，裴谦就没再关注这个事情。
了！篇稿子，万万没想经是在微博热搜上见这到，再已
这封内部信已经变裴谦赶忙点开，发现自己的成了长截图，被网友们疯狂转载。
再一看网一凉。友们的讨论，裴谦不由得心中
真是某个老板发的内部信？”“我没看错吧，这
“资本家的话一个字都中的剧本不太一样？么跟我想象”不能信……咦？怎
一打！”好老板？给我来“我感动哭了，哪有这种
招员工吗？信？请问腾达“这竟然是腾达的内部还薪也要去！”我降
作！就算这封内“大家千万不要上当了部信是真的，多人设！”，我觉得这是炒半也是在立
，腾达的福达员工朋友就是腾真事！”待遇确实好，得让人嫉妒“但是我利
设？人设这是立人内部信吗？”板“有人说下呗！你们也可以立啊，也可以炒作啊，敢发一封这样的也立一那请其他的公司老
地生活》！”，才能更好像是照抄的之前的一封“咦，大家有没有发公开信好封公开信啊，那个《努力工作现，这
是在故意讽刺吗“还？”真是，竟然全都反过来了？这
被这位！”老板圈粉了“天目效果了，我哪，太有节
“卧槽，啥也给腾达投简历了！”别说了，我这就去
了微博上沙雕网响实在太热烈。友的反，让裴谦有些始料未及
了一些反响，但根本就没火到这种程度。这封内部信发在内网的时候，倒是也引发
了。虽然也一直挂在血，也就过去回复，但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡那个置顶帖内部论坛、每天都有新
常了。员工，早都已经对腾达内部论坛的都是腾达的的优厚福利有些因为能员工，像郝琼这种上习以为
总就所以样鲜家都知道裴一位好老板。家虽然感到很新，但也是这，看到这封内部信的大没有太感动，毕竟大
到了微博上，情可况突然不对了！
过这种神仙公司网络上这种神仙老板啊？雕网友们哪见、的沙
访之前官方平台的专多网友经把腾达给腾达的形象一下子就在很了一定的反响，现彻底立住了！心中给在又出来一封内部信，已吹了一通，引发
为止，大部分玩象是到现在家对腾达的印：
伯乐，老板是个非常善于发掘人才；
围活跃，没有大制度；公司那种森严的等级都非常优秀，内部氛员工
榨员工；福利待遇极好，不会压
到目前且都做得有声有色。业涉及许多领域，而为止，腾达的产
在京州市，这是一个二线城市，既有不错的配套设施，又不会还有很关键的一点，腾达像超一线城市那样大。生活压力巨
综合种种因素，腾达一下子就成为很多求香饽职者眼中的饽！
怕不识货，就怕货俗话说，不比货。
休息、注意身精神然体。、狼性文反其道而行之奋斗996是福报的时让员工们多化、，在内部信中完全候，腾达的老板竟在其他公司老板全都鼓吹
的人文关怀泪！流，让很多其他公这种溢于言表司的社畜简直是感动到
！自来水，在微于是，有很多人在有些更干脆，开始往说好话；还博上疯狂为腾达络上变成了腾达的腾达投简历网
几天时间，999+的邮求职简历。件全都是各种业邮箱直过去，腾达的企接爆了
裴谦想到了官方的然会这么严重！后果，但没想到竟专访会引发一些不好的
看着邮箱中的999。r们一样头疼+邮件，裴谦和腾达人力资源部的h
不过，头疼的原因不太一样。
选到优秀的人有这么多人挤破头地往才。hr们单纯只是幸福的烦恼，腾达跑，自然更容易筛
而裴总就比较僵硬了。
总岂不是要吐血？是不介意多养面万一有那裴好的项目给带飞了，一些员工，但这些人里一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好他倒
不妥。都给拒了，也但是，直接把这些人全
小透明公司了，肯定有。不少人在盯着现在腾达不是以前那个
垃圾员工，优秀的一些怀疑？对腾者裴总的动机产生如果被人发现腾达人才一概只要达这家公司、或不要，会不会有人
的存在太多人怀己的动机，挑战。疑系统本身或让太多的人怀疑自也不能让裴谦不能
办法，否妥善的解决“招聘到一个则后患无穷。”员工这个问题，得想
达已经裴谦琢磨着，现在的腾家大公司了。算是一
一，招聘的员工越来越多着业务的拓展选拔。，裴以后随谦不可能样亲力亲为，亲自再像之前
要继续发掘那些优秀的员工。那么，hr们肯定
背刺他的人岂不是就越来越多了？那对于裴总而言，会
这谁顶得住啊！
地多筛选法，尽可能。”出一些混子“得想个办
会资“太优源。”秀的热去，也不会浪费社的。不录取这批人，让能发光。来到腾达之员工，是金子到哪都我，顶不住他们去别的公司发光发后肯定疯狂背刺
太显眼了。一些的员工，招进闹出大新闻，不符合腾达低调的气质来特别蠢的人还可能“太垃圾。最好也别招。”
“所以，想办法招损。”马那样的混子就老老实实干什么，上边说什么向，就能保证亏就挺好。他们一批比较中庸的，像老只要指向一个错误的方
想办法把混子筛选出来！”错，“嗯，没
。裴谦快速思考着对策
半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。
起于那些已经发来的简说。”才库，先存搞个人模的招聘计划。对历，让人力资源腾达没有大规条公来，以后再“发一部门告，告诉大家目前
，以后腾达就定后”腾要走上正轨拔人才。达的招聘会时定期按照这个标准来选“以让，这段时间大致的选拔标准人力资源部门制定一个，我
辛助理做好了记录。
要先裴子，简历看起“都非常不错，给这些人安排一下面试？各个领域的都有。要不来已经筛选出了一批好苗”总，人力资源部目前
裴谦断然拒绝：“不！”
“。现饽，投实际的能力者眼中是香饽浑水摸肯定有不少不见得就强在腾达在众多求职鱼的。”简历的人里面简历写得漂亮，
更重要的还是。”他们的实际历选拔人才！以后也能力如何“我们过去不会、仅凭借一张简不会
那就按点点头：“嗯，确您的办然裴总您有更好的选拔方法，实，现在简历造假的情况挺普遍的。既。”法来辛助理
事实证明都才向来不拘一格辛海璐也很清楚，裴总选拔人是难得的人才。明亮等人都是从底层提，像黄思博、吕拔起来的，
鲜亮丽的求职既然裴总不喜于欢这些简历过者，那就算了。光
尺的一次背刺算是躲过了。裴谦气，近在咫则是松了一口去
辛但是，裴填补这些空缺的职位门都有人员总，最近各部。”批人来扩充的计划，总要有一助理又说道：“
裴谦想了想：“行吧录取一批。如部门可以酌情了。”，急需补充人手的，就不要录取‘储备人果是不缺人手的部门才’
的。”辛助理点点头：“好
人力资源部门的负责人是谁？”现在裴谦问道：“
郝。”辛助理：“小
个小了眨眼：“哪裴谦眨郝？”
”…郝云。辛助理：“…
。”裴谦装作一男是女都不知道。副“我很熟”的样子，其实根本“哦，是ta啊没听说过，连这位是
了。裴总不关心员工，关键他现在手下的员工太多这也不能怪
门在裴总的部门眼中是无足轻重人力资源部记谁是谁。个，哪有那个闲心去挨个