的同事们手。负只是早期，辛助理在管，行政组责给她打下腾达创立的些也都是招聘、财务这
门的部边分化出了人力资理成章地让行政那但随着公司规模门。越来越大，辛助理肯定源和财务等专是管不过来了，就顺
资源部门辛助理也就直力资源工作交给了人力接把招聘这一类的负责。人
后招聘的于以那你把小郝叫来，我嘱事情。”“咐ta几句，关
点头，出去了“好的。”辛助理点。
裴谦坐在椅子上，陷入思考。
人现在想己之前过于轻视一个误区。力资源部门，可能是想，自
源自于裴谦之前。对这个部门的一些成见这大概是
门有点类似于古代资源的，人力东厂、西厂。有人说，在很部多大公司里
。闻，比如逼在感极强hr的身影，存患病员工离职、开除不很多大给补偿之类的，里面基本上都有公司爆出一些丑
人是hr，难免背锅板背后授。意的，但实际的执行是老逼员工离职这事情肯定
画脚的角尔人讨厌。外行色，所以非常惹客串一下行、在压价，平日也偶同时，hr也经常在招专业领域指手毛病、聘面试时挑指导内
通的员工，对hr自然裴谦在重生前只是一名普也有一种天然的反感。
谦突然觉得自己的想法有但是现在，裴不对。点
到底，是替老板做脏hr归根活累活的。
职业操守，更多的还全取决于他们自己的么样不完坏，并是取决于他们在一家什的公司、有一个什么样的老板。hr是好是
r来！嘛hr来压榨员工，但裴总也可子的目标更好地完成自己筛选混良公司可以用那些无以用h
，果能把？不是能帮裴总的大忙吗如的员工，那让他们面试的时候主动、选一些不爱加班帮面试者抬价hr给调教好
下腾达精腾达的招聘模式。神，明确一定见灌输一ⶱ下所以，裴谦决向一见这个小郝，重点
……
钟，有人等了几分敲门。
来有些小起公室里，看紧张。郝云来到办
这是个看起来妹子，个子员。长圆的，眼睛很大，看起来就是一得也谈不上好看，脸圆个没什么特点的公司职不高，二十多岁的年轻
中要年轻。比裴谦想象
人。不过这也正常，毕竟裴谦在最时候，选的都是一些没什么经验的新早一批招聘员工的
所以，现在腾轻。达的管理层普遍都年
郝的第一印象不错。没有印象中hr的那种，裴谦对这位小盛气凌人的感觉
，裴存在经在公司是回见过她，可见存在感而且这位小郝确实感曾没什么之低。忆不起来自己谦仔细端详了一下，硬
道。“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地问
坐，我有个非常重要“嗯，你”你。要交给的任务
郝云对面的位子上坐下在，还有点小忐忑。
，一时个更高等级的npc毕竟之前任务，这次换了之间有些不适应她都是从辛助理那边领。
楚。你先说说人力资源部门的源部门的岗位非常重要，这一点你应该清“人力资说道。主要工作职责。”裴谦
裴总，人力围、充分调动资郝云赶忙点了点头：“……”长决定人才的配置，是的专业和特员工的工作热情源部门要根据人才的同时也要营造轻松愉快的工作氛
郝云一口气说了很多。
说的，但是看裴总始终没有打断她要硬着的意思，只头皮一直说本来想简单说下去。
，就是这样！”沉默片刻：“对裴谦
己说的重要性给拔高微客套一下，把人想稍他本来只。才让郝云自道该怎么说，所以一点，但是自己又不知是力资源部门
好了，裴谦一时间断。没好意思打结果郝云说得太
望hr们可以以更好的领会腾达的企很重要。所系列工作。”“总之，人力资源部门希业文化，用于指导招聘和人员管理等一
工作，做得怎么样了？”选吗前对简历的筛？有什么想法“你们目
郝云精神一振。
作！裴总问到的正好是自己分内的工
筛选一遍。”“首先我们会把简历
而我们所需的岗位，在简历方面的筛选会严苛一些。”很少，所以我们人很多“因为投递简历的
初步筛选，以上的求职者“我们会根据求职者工作经验、项目经历等因素进行的学历、毕业学校、筛掉八成。”
“然后。”发送面试邀请，我们会给求职者
“会第二轮是hr面试有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，。”
求一个后，我们“最会通过洽谈，资……”谋对求职者和公司都合适的薪
给简单描述了一遍。郝云把原定的招聘流程
谦听得直皱眉。裴
这就是一般hr的标准面试流程。
的！程满意是无法对这个流但是裴总肯定
掉了一些学历大大降低了么作经子的几率不验的人，这招到混简历环节直接就筛院校差、低、毕业是！没有工
都是让裴总寝食难安么？这不是一群嗷嗷叫的奋斗逼，长此以往，公司里全
肯定不行！
裴谦不符合腾沉流程很好，但默片刻，说道：“达的招聘标准。”是……我觉得这并
郝云有点小紧张：“啊是怎样的流程？”该，是吗？那裴总您觉得应
她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。
拔标准给详细地介绍裴谦对这样听话的早就想好的员工选员工非常满意，把自己了一遍。
！”“我们腾达的标准是，不拘一格降人才
作经验不足、简历不好“怎么能因为求职者的学历不好、毕业院看，就搞歧视呢？”校不好、工
这绝对不行！”“
个公平竞争的机会！”同仁，给他们一“所有投简历的人，我们都要一视
。”历求职以“所的，我们照单全收，筛简历的环节不能有，凡是投简
样工作量就太大郝云在小本子上写啊了，根本面试不过来：“啊？可是裴总，这着，脸上充。”满困惑
都面试。”头：裴谦摇了摇需要每个“不
们安排统一的笔试“我们找个，为他答题。”地，让他们闭卷时间。专门场搞一个笔试的
面试。”“到时候按照岗位取前几名进入
备场地、出还是很高。要组，成织这样一场大型的笔依然很懵：“这样的话、监考等等。”本郝云卷题、安排人阅试，需要准
。以求职者们目前的热情来，搞这样一次大型笔数越多，花的钱就越多”“人看试恐怕造价不菲……
造价不菲？
那不是正好吗！
这都”省。裴谦严肃道：“是必要的成本，不能节
上快速记录“呃，好的。”。郝云点点头，在小本子
了，扫了一眼小本子卷门的负？”：“考试题的话，郝云纪录完是让各个部，又问道上记下的内容责人来出题、阅
裴谦摇摇头：“只有一部分题目是各部门了负责人来出的。”
断推理、资料知识和能力场是专业知识测试，上下两场，上半场是“笔人分析、材料论述出础知识、判等，着重考察求职者的负责础能力；下半基测试，包括基。”题，考试会分成察本岗位所必基础能力由各部门需的
按照总分排名进入面试。”“笔试结束之后，
部由各门负责人“面试阶段，要打乱进行交叉面试。”岗位顺序，
郝云：“啊？交叉面试是指？”
责人去面试逆风责人去面试物流的面试者门，由临时抽签决定裴谦解释摸鱼网咖的面试者……具体去面试哪个部。”，摸鱼外卖的负道：“游戏部门的负
好吗？俗话说隔裴总，这样…”郝云更加迷茫：“行如隔山…
好办。”裴谦微微一笑：“这个
作并不清楚，但去面试逆风物”只要对着面试负责人案。例如，腾达游戏的试题和面试答哪位面试者表现更流的面试者，即使他对逆风物流的工答案，也足以辨别出好。面“事先确定好
郝云感到茫然：“可？”是，这样做意义何在呢
和小关系反应过来快比如可以有效避免各裴谦卡壳：“这样做的意义……很大啊！了一下，不过很部门出现裙带团体扎堆的情况！”
免任人唯亲的“可以很好！”地避大企业病
头，赶忙记录。郝云恍然地点点
选的求职者说道：“面试环节之后裴谦继续，按照面试和笔试的总分确定最终入。”
达精神契合度测试！”那就是腾“不过，在此之后还有第三个环节，
，组织所有人。”进环节将由我来亲自出题“这个行考试，最后电子阅卷
式入能正“通过该测试的，才职。”
达精负责在实习期内不能“能进入为期一个月关键工作，主要是工资照发的实习期，虽然如果没通神。”，但，就只认真学习、体会腾过的话
神契合度测试，“一个月实习，就只能很抱有通过，那只。累计延期三次如果还没歉地辞退期后要再进行腾达精能很遗憾地继续延期并补偿了。”
郝云快速地在小。慨着，心中感本子上记录
裴总果然是排了这么裴总，竟然为面试安多的环节！
听起来非常严谨！
有点画蛇虽然郝云觉得这些添足、多此一举，但她又觉得裴总环节肯定另有深意，所以也并不会多想。
总这么安排也确实有一定的道理。而且，裴
裴谦自己也觉得非常满意。
按照常规的方式招聘，辛助理带出来的人来的新员工肯定都很力资源部门肯定不是吃干饭的如果背刺裴总，最后招，而且各个部门负责就有点难顶了。猛，这人一个个都热衷
免了这种情况，但现在的安排虽然不能说果！至少有明显的削弱效完全避
。筛简历历低、经验少的新人被刷掉一个公平竞争的机会，就能防止很多学首先，不，给所有人
的基础能力测试，又试比较猛但工作手。不一定强的兄弟们一抬了那些考能力其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系
叉面试，让外内低。行面试再者，面试的时候由各部行，选出杰出人才的门交几率大大降
斗逼奋那些一心工作的后劝出许多混子。，腾达精神契了钱，又保证了岗位的合度测试可以选退掉，既花，就直接给他们补偿然安全。最后
了！简直是太完美
裴谦的终极目有达到当然，这个标准也并没标。
得太过火，不可能直写“来接在招聘标准中但他也不能搞混子”。
的招聘流围内，裴总最满意这已经是在规则允许的范程了。
，小本子上密密麻麻地记了好几页。很快，郝云全都记好了
试一套面资源部的满意地点点头，说道：主要任务“那么，近期人力协调各个部门，把这”就是尽快地裴谦流程给安排好。
“包括场地如何选择，各安排等等。”考试时的个部门有多少个岗位，
花钱！”的地方就说话，不要怕“有用钱
步骤的，实现报名，如果烦，就花钱做一印准考证等一系列觉得筛选简历太麻个专门的招聘网站。”“就比如完全智能报名、打化
要怕花，不“再强调一遍钱！”
”根本是一套利在千秋，明白吗？“人才是企业发展的人才选拔机制，功长期的，这在当代、
，明白！”头：“好的裴总郝云点点
节定？”现忽略了一个问她顿了顿，发酬，是在哪个环具体的薪题：“呃，裴总，那
价吗？”“还需要压
时会在hr面中试的环节一般公司的规定，招聘谈薪酬，谈的过程按照必然会压价。
降低支出的一个常用这是大部分公司手段。
但流程，了？没有这个环节好像是现在裴总的这个招聘
薪酬这种事情裴谦严肃道：“压公司文化了！”，太不符合腾达的
、重重考验是我们需要的经通过了层层选拔，就说明他人才。”“既然求职者已
“对酬呢于这种然应该求贤若渴，怎么能压薪？”人才，自
人才心里不高兴几百块钱，让工作效率，受损、干活不踏实，影响了“就为了一个月区区？”的不还是我们公司吗
不能压价！”“所以，
流氓！”标准、都是耍“让求职者自己提薪酬再压价，那
神契合度测试，立接按照行业较“我们直定要确保腾达给出高标准给钱，一刻就进行一次提薪。”过了腾达精的薪水是有竞争力的。等员工通
“钱给够，员工才能死腾心塌地地给达干活！”