见。意大神，开始整理对于ioi的修改圆梦创投的高分贺得胜和其他
是蛮痛苦这个过程，其实的。
这款游戏已经非常了关键所在。解且熟悉，游戏的高难通玩家拉开差距的度，正是因他们这些高手和普大神，对于《神启》为这些高分
游戏经历、削弱让他们去否定自己的现在让他们对这些出修改意难度机制提很难取舍。见，无疑是自己某方面的优势，
不过转念一想。
得不到改提出修改意见的话，马总的如果现在不善。游戏体验肯定就
那样的了。使是九保一，马总应该话，即也很快就会腻
…岂不是意味着大总腻家的工作不保了…而马？
所以，必须得让马总玩得舒服！
必须得做这游戏的修改方案，出来！
测试版本，一边绞。尽脑汁地思考改动方案i的贺得胜一边试玩io
的股东、ioi的戏的测试版本不成国内代理商，要到这游问题。司作为指头公
只不过大家不常保玩，在九启》。一的时候，更多地还是在玩《神
单，在包括贺得原因很简i都只能算是《神启》来，目前的i的低配版本。胜和马洋的所有人看o
别在于画面、英雄技能方面区别并地图尺寸、游戏机制等设计。不算很大，主要的区
立的游戏，而且是网游，i的唯一优势在于，它是一款独等功能非常便捷加好友、组队。
只但由于ioi目前了。是处于测试阶段，所以这唯一的优势也不存在
游戏的各种其他的方面，比如细节、英雄的处于被《神启》吊打的oi目前还丰富程度等，i阶段。
短，这些内经经过了好几这也正常，打磨的。研发时间太前的年的持续更新，而ioi目要反复毕竟《神启》已容都是需
贺得胜等人来说，更多重塑的可能性。有这也意味着ioi不过，对于
众人一边讨论，贺得胜一边记录。
路”“九保一的思，恐怕很快就要行不通了。
战，尝试一下和一试新的挑了。”生玩家对战些陌“我们得努力尝
这样，才“也只有游戏的新鲜感。”能继续保持马总对这款
了。机制而验肯定好不短板疯狂针对，游戏体”言……恐怕马总要被当成“但是就目前的游戏
戏体验？”“既然如此，我们就得考虑，当马总面对真正的敌人时，我们应该如何利证马总的游用游戏机制，尽可能地保
图太大，马总遇到危险的地时候，我们图得改随时去支援马总。”“我觉得目前的地小一点，方便我们没办法第一时间赶到。
，也可以给点辛也不太现实了给干掉吧，正补的话”不到。要不就直接把反补忙，想要练这个“马总这正补反补的基到马总工作繁苦费。本功基本稀碎，考虑，就算补
“为了防机制？”结大人头会有额个赏金机制？、游戏体验不好，后太是不是应该出一止马总可能被杀穿值钱，终死亡多次之后人头不外赏金，等级落多要有适当的补偿
则，咱们们很没用？”距。否能够拉开差“在让马总混得住证高手和菜鸟的同时，也得保赢，岂不是显得我技术再好也没法带马总
虽然简单了，但对我们么觉得，这游这些人来说，高难度技戏相对于马总来说“对，我也这巧必须保留。”
保留。除此是我们可以要求出几个“io之外，是不或者打野英雄，我们carryi固定分路方便操作难度高的中路可以这一点挺好的，？”
能以丰富一下大幅提地图资源，最好多加几升己方胜率。”马总崩了，我们把地图控好，“我觉得可提供增益效果，也大型野怪，这样就算种能够给全队增加b些大型野怪给全队uff的通过拿这
供一些更能呢提加简式？马总到现在都没背操作模多时候还是鼠标点技是应该给一些手残“还有操作模式，是不……”熟快捷键，很玩家便的
“也该出一些能住的英雄。”混得
众人开始头脑风暴快，一条条建议被贺记录了下来。胜得，很
动全场节多的生存空间。些建议归根到底，戏有一定尽可能地给那就是要在保证游高手仍能轻混子玩易带奏一打五的前提下，难度阶梯、让些家更这
、意识差，这些都。没关系基本功不行、走位不好
四五让你的经济始终不被落，不至于打到十分钟全身上下还只给发工资，补不好刀，游戏机制下太多有一双鞋。
走位不好，就选一些稍微发育发能肉起来的英雄。育就
得到队友的帮助。意识差也没关系，地更容易图起来就无脑去支援缩小了，看到哪里打，也
强！总之，对于马总来实，那就说，如果这个版本落是史诗级的加
，发送给指头翻译成英文公司。一下，整理成份方案，然后一的意见给总结了贺得胜把所有人
毕竟能语不会差的混迹于投资行业，英肯定是。力
之后，差不多也该全都搞定下班了。
得周一了。休到大洋彼岸的时差，以息日，这封邮件得到回及明后两天都是考复，估计怎么也虑
伸贺得胜了个懒腰，准时到点下班。
………
……
周六。
摸鱼网咖明云山庄店。
，打量了一下鬼祟祟地来到门口鸭舌帽的包旭鬼情况。里面的戴着
还行，人不算很多。
多大学生过来玩，但摸半也要等到下午一两现在是上午8点钟了。周末就有很鱼网咖要爆满，多点半，虽然明云山庄附近现在很火，一到
不少。还有来这么早，空位
鱼网咖。进入摸包旭压低鸭舌帽，
来到上，他很快找样在这里网区之后帽的李雅达。到了同的、戴着鸭舌
似乎直到坐下，包旭还回头生怕有人跟踪。看了看身后，
道吧？”包旭低声问g的测试版本更新了。o“g
都能玩。李雅达点点头：“咖里的所有”游，戏已经更新，现在网招呼了嗯，我跟张元打过电脑
并写的时间，og达到一定字的修改建议以获赠“而且，只要玩家玩g一些上网时间。”，还可
到裴总或其他人的概率很低的。”距离公司很远，碰也不用这么紧张，这里“而且你
上。其他人呢？知道，但还是小心为包旭点点头：“嗯，我”
看了看表：“应李雅达该也快到了吧。”
？”包旭又问道：“公司那边呢
必要吗？……这样做真的有：“暂时让小刘他李雅们几个顶上了。不过”达说道
小心为上，”包旭稍微松了口气：“小心为上。
一下，周一由修改吧。把修改的，那咱们先体验一下游戏，之后你统一提交。”方案记录“行再慢慢
思：“包，哥，这些修改有很大做的像在李雅达有些”一部分都是你觉很不好意思，好抢你的功劳……我这样做，总感不好意
：“这正是我希望的！”包旭赶忙一摆手
了，就是坦然接受这些，千万不要在别人面前提起我的工作！想感谢我，只需要做一件事就够”“你要是真
范了。”包哥真是虚怀若谷，越李雅达不由得感慨：“来越有裴总的风
包旭摇了摇头，我怎么可能跟裴，叹气道：“哪啊总比。”
的虚怀若谷，至于我是不得之……”已而为“裴总那是真正，完全只
戏。俩人开始玩游
，怎里玩gog，b小声嘀咕：“奇玩着玩着，包旭么感觉在这ug就怪少了许多呢……”
……
“阿嚏！”
“奇怪，最近怎么打咕：，刚睡醒的裴谦揉了出租屋里了。”揉鼻子，小声嘀喷嚏的频率变得频繁
”是转凉，还因为总有人在念叨我？“是因为入冬了，天气
的危险感觉……”“总有一种芒刺在背
谦赶忙拿来的本日加班名自己发裴手机，查看唐亦姝给单。起
男生……“看起来有点凶凶的刘。”这应该是小
“嗯？李雅达今天没来？”
和上周”的加班名单差别好大。“
好了轮流来加班吗？”“是大家商量
到加班费。”可以都拿保证休息，另一方面也“一方面可以
大家很上道嘛。”“不错，
。裴谦颇为满意地点点头
目有失控的势头。暂时没发现哪个项
oi那边，但是这“ioi测试火爆本裴谦最为担心的是i原息。”之类间过去了，也没听到么长时的消
该，没有大碍吧大概，在这结算周期，应个？
……
……
一。12月13日，周
的场地。会场已经布置好了面试酒店
滨到得很早比他到得更早吴。，但他没想到，考官竟然
几个考官相谈甚欢，正面试的房间中，在恶补相关知识。
咖负责人张元、终负责人腾达游戏主策划李雅黄思博、摸鱼网…达、觞洋游戏负责人叶之舟、逆、飞黄工作室点中文网负责人吕明风物流负亮责人马一群…
基本上都到了。
面试样的：流程是这
试。暂离考场，由其他各面试腾达游戏部门时，李当面试者是部门的人进行联合面雅达就要
答案是早就准备好的题目和标准，人手一份。
面试者答题有限时，到时间就必须停止。
据这名官，进行评分。根试者的答题情况，对面后，所有而考照手上的标准答案
，计为此人的面去掉最高分最低分之后，取一个分数的平均值和试分。
照岗位从前向后录取，面试分和笔试分相加之并进入后排名，按实习环节。
如果一个腾达精神契合度测月后这些人能够通过正式员工了。试，那么他们就可以转为腾达的
作。这事并不来说，面试从理论上算一个非常复杂的工
一年只需要抽出两天时可以了。间来一趟就
但是这些考官们却都提前一个多小时就到了。
因为紧张！
有很多都是从腾达出来虽然乱打分也不一定会有人追究，但各部乱打分的话，的，彼此之间都认识，面子上过不去。门负责人
放进去一不起个肚子里没货的，，又对不起朋友裴总？那岂不是既对，给朋友的部门万一面试不认真
就是负责任的人。负责人负责人，说白了
起这点责任，那还叫什么要是负负责人啊？不
要提前所以，大家已经说好一下。赶到，考前突击
新人。讲述一下这几道题目及自己更倾向于李雅达出的，就比如，游戏部门由李雅达给大家简单么样的的要点，以要一个什的题目是
其他部门也是同理。
达是否清楚等等。括了一些比较虚的内如考生答出容，比如考生话、说否流利、言语是仪表几个知识点了包些比较实在的内容，比表不仅包括了一，也打分表非常详细，
填。这些都有非常量化的分数，不好乱
一边也在负。责人们一边交流着题目，聊天
得还顺利吗？室那边怎么工作样，电影拍，最近”“黄哥
“能帮我妈要个签名祖庭粉丝。”吗？她是张
“送rof主机，多谢了，的事情吕总，上次逆风物流帮我改天请你吃饭。”
虑策划活动方案网“雅达，上次站和游戏怎么样？我已经在考了一次。”的，过段时间再来的联动挺成功
�等新游戏搞个征文活动，主题就是出来，终点中文网可以“当然好啊，，咋样？”
就是一句话的吗？”“没问题，征文那不事情
供了什么方案？”没来？她应该找过你们了吧？你们都提“对了，林晚今天好像
。”机做出来再说程机都还工“那没搞出来呢，等手吧个不着急，现在连个
众人越聊越嗨。
刚听说要当考官、还要交叉面试的时候，。的人都是懵逼很多
比如张元。
我现在负责你让我去面试求职逆风扯淡吗？的是网咖，物流、终点中文网的人，这不是
通了。但是现在，大家都想
当成是各完全可以把这次活动嘛！个部门负责人经验交流分享会
大家来聊聊天，了解动的事情束之后再一起聚打个分，等面试结个餐，聊聊各部门联一起给面试者一下其他部门的近况，。
？完美的么不是挺
裴总这得，挺有深意啊招聘流程安排！