ፖ月27日，周一。

技术有限公络司。腾达网

吸一口气，平复了一吴滨深自己的心态。下

过去了。眨眼间，一周

度测试的时间了。到了第二次腾达精神契合

一次机会，但真的不敢虽说这不是最后再拖了。

才能正式开始工作一周通过这个测试，就意味着晚一周实习生是不能从何工作的，晚事任。

难受了！这简直太让人

事情。吴滨第一次发是这的一件现，原上班无所事事，也来不能工作，每天么痛苦

李雅达，给吴为部门负责人的郝云试的秘诀。好在这次，作滨带来了通过测去偷偷问了游戏部门的负责人

切办法完成裴总交代简单，要多想，要想尽一就只。秘诀很有两个，分别是下来的任务：

，然有些过分简略虽但至少是一个很好的方向。

题进行了深刻的反思。周末这两天，吴滨对自己第一次答

他意识到，那道裴总要求加班的题目，自己多半是答错了。

该是平时不除非裴总亲自要求！应能加班，想要加班，

而内部论坛上裴总发的那一封公开信，基本上也佐证了这一点。

充满信心想到这里，吴滨地走入考场。

点击声在会清脆的鼠标议室中响起。

了30余人。这次参与腾达精神上次还要多，达到契合度的新人比测试

。虽说上一次测试有三工在原本的公司办完了离职手续，在上次测试之后正式入职腾达，又有一批新员名员工通过了，但

所以，参与测试的员工增多了。反而数

的表情各异。这些新面孔

是对题目不屑一顾。题目很费解，有的则有的对

道，这两种人多法通过裴总精心准备的。腾半都无达精神契合度测试吴滨知

不少下打听，腾达集部门都已经私试的秘诀。团的各个部门，有显然到了通过测

键还是解多少看能够理！但，同样的秘诀，关

要着重考察的素质能力，多半也是裴总之一！吴滨觉得，这种领悟

题。认真答开始

测试不同地。吴滨稍显惊讶发现，这次的题目，竟然有七成和上次的

几个字，意有些题目只是简单地目则见过。是完全陌生的，见都没改动了思却全变了；而有些题

那些相同的题目，选项也有细微的变化。至于

迷惑性极总之，强！

。答题的，答得非常快感觉来完全是按照自己的第一滨之前的那次测试，吴

答得却非常非常慢。但这次，吴滨

一个。揣测题目用意，寻找与每一道题，都是反复之后阅读题干，再反复比对四个选项，腾达精神最契合的

选项带入，再将到题目中反选出来之后复检查。

了。有人已经答完很快，

但毫无疑问，过测试。他们没有通

。会议室里很快响起了各种各样的声音

“啊？”

“这……”

嘶……”“

”“卧槽！

些人纷纷离场下，这，表情各异。在行政组监考的注视

眼有人难以充花。满疑惑、满头雾水，有人还有人当场情绪崩溃，中噙着泪置信、满脸震惊，

些人是第二次补考。，却仍旧没能通过然，有显

滨答得更加认真了。吴

最后，整个小部分人。会议室只剩下了一

完了，看了看时间，还剩不到十分钟。都答吴滨把所有题目

“呼……时间没掌握太好。”

“提交吧！”

头查看答过的题目并检虽然还有但测试查的。时间，的软件是不允许回

答题准备了足不过好在裴总给够多的时慢也还能有剩余。间，即使像吴滨这样悠悠地答，

可以有充足的时间裴总的一种暗示，吴滨猜测，这可能是，挖掘题目背后所让大家蕴藏的深意。

钮。颤抖的手握吴滨着鼠标，点交”按击“提

现一行字：恭喜屏幕上瞬间出你，测试合格！

“yes！！！”

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了！

终于得到了裴的一员了！式成为腾达总的认可，正

该如何描绘这种奇吴滨也不清楚应。妙的感觉

华了！觉自己在答完这一整套他感测试题之后，精神升

在这一刻，他突然。有所明悟

历、且是大错特错！然意识，到，自己之他突而在横途游前那么多年的工作经戏总全都错了，结的那些经验

不在他。当然，并这种错误

于横的环境中，所以他了。途游戏也被带跑偏在本身就处于一个错误

作方式才，腾达的工腾达集团远比横是正确的！途游戏要成功，所以

这种精扭转自己在通过神契合达就是原本不正确现在，腾测试，来的工作方式！度

事就是心吴滨开心地回到自己的工位，第一件开文档，快速记录下得。自己的打

班？即使加班，也要严格“裴总为员工加给足加班费？”度，还要控制加班额何三令五申地不让

班对员工创造力的巨大损害！”到了加“很显然，裴总看

的公司都是只看到前的短期利益，通过压了眼”“其他榨员工，节省成本。

加班会导致员造。”工的工作积极性下降“但是从长远来看，、创性下降、效率变差

以完成员工的效率下降、天工作十二个小“有些公司工作热情不高，所的工作量还，强迫员工每时，但因为是那么多。”

员工必是在才能完成的工作！”造力，完成了其他公司加班工作效率和创“而腾达，强迫内完成这些工作，就员工提升天的八小时须在每要求

员工的工作热情！”加班额度“不论是严格控制可能保持，还是给足加班费，都是为了尽最大的

神契合度测试的真！”所以，腾达精出那意，并不是为了鼓励员选些真正努力奋斗的员工“工做混子，而是要筛

力的员工吗？”“每天工作十二小时的员工就是努

夫。”工作不效率低下达，这是真正的努力，只是在的员工。他做表面功只是给领导看而已，并们加班种员工是“不！恰恰相反，在腾

“任衡工作与生活！”，工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平不加班，意味着在裴总看来，在完成务的前提下

力，而不是被漫长体、活跃涯中保健康的身和天马行空的想象、消磨斗志持的思维，才能在未来漫长、扭曲想象力。”的职业生的加班压垮身体“只有后者这样的员工

“这才远！”是真正的眼光长

简单地服从裴总简单的不加班，也不是仅是应该仅情。”交代的一切事“所以，腾达精神，不

，应自己的职业生涯更“腾达精神身体、良好健康的顺，让公司的发展更该是学会平衡生活与工”好，达成一种双赢！作，不加班，是为了的工作状态，让始终保持

但这显然不是裴总的最终目一切事情，“虽由地服从裴总交代的的。”测试在鼓励我们无理然表面上来看，这个

“否则，他也不必这么拐样一套测搞出这弯抹角，试题来让大家猜。”

是能够真正理的“只有领会到这一层精神，才能通过这用意，有足够悟力、有很强的并不是言听计解他的裴总独立思考能力好想要从的傀儡，而次测试。这说明的领的人才！”

“裴总肯定是一的人才济济！”腾达才能如此来筛选人才的，所以直按照这套标准

”“这样的面试程序继续下…而如果按照…前途不可限量！去，未来的腾达

的三观被彻底。r吴滨感觉到自己作为个h颠覆了一

踢掉老员工。以是招人、压价、挖人工作无非、想办法前，他看到的hr

他上了一课。但现在，裴总给

就会严重影响公司未一切办法压榨，想尽来种风气一旦形成，的发展。毫无工作积极性，这员工的利益很多公司把员工视为对立面，结果导致员工

关系！员工的利益是一致的，这是与在腾达这里，公司而一种和谐共赢的

自己完全悟了。吴滨感觉

己的心得，完全他决定把自记录下来。

腾达精神运用不能辜负裴总的良到hr的工作中，一定心！苦用以后一定要把

……

……

周二。

里，查看第二次腾达精神契合度办公室测试的结果。裴谦在

加测试，其中的12人通过了测试。这次一共有35人参

通过率明显提升！

很快嘛！看起来，大家对腾达精裴谦不由得神微微点头，的领悟进展

败两失次了。不过，也有十几个新员工已经连续

说声“很遗憾”了。习期到了的时候，合度测试，那就只能如果这些人还是没等一个月的实能通过腾达精神契

对于这些人，裴谦疼。一点都不心

这种人应该成为腾达的就不想着加班的死硬派，都是员工！一心

无忧枕隐患，才能高早日清除掉这些！

……

定版本最后更新把gog的两个稳了一遍。工位上，李雅达

投的意见修改后的版个是根据圆梦创一个是普通版，一本。

这两个版了。之后，经过在本总算是有点人样这么长时间的修改

起来像是个测试版本虽说平衡品。像是粗制滥造的半成性还是很成问题，但至少看的正经游戏了，不再

𗽅修得差不多了，这个版本基本g的话，也算是稳定。

的话肯定还会有更多当然，再更新的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。

自己离开的李雅达知道，至少五天内，可以放心了。这

，正好收集一些玩家和改动。意见，再进行下一轮的开发等五天之后回来

力资源部的郝云李雅达刚准备关。给自己发了一份文档机，突然发现，人

文档的标题是《腾达精》。解读（推测版）神

”“嗯？这是什么？

李雅达有些疑惑，点击文档打开。