27日，周一。12月

腾达网络技术有限公司。

的心态。了一下自己吴滨深吸一口气，平复

眨眼间，一周过去了。

到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。虽说

实习生始工作。通过这是，晚一周工作的才能正式开意味着晚一周不能从事任何个测试，就

这简直太让人难受了！

件事情。这么痛，每天上班无所的一，原来不能工作苦事事，吴滨第一次发现也是

门的负责人李雅达，给吴次，作为部门部负责人好在这滨带来了通过测试的诀。秘的郝云去偷偷问了游戏

，分别是：要裴总交代下来的任务。要想尽一切办法完成多想，秘诀很简单，就只有两个

至少是一个很好的过分简略，但虽然有些方向。

己第一次答题进行了深刻的反思。周末这两天，吴滨对自

道裴总要求加班的题目他意识到，那，自己多半是答错了。

除非裴总亲自要能加班，想要加班，求！应该是平时不

总发的那一封公开信，基本上也佐证了这一点。而内部论坛上裴

考里，吴滨充满信心地走入场。想到这

声在会议室中响起。清脆的鼠标点击

到了30余人。新人比上次还要多，达参与这次腾达精神契合度测试的

离职手续，正式员工通过了，又有一腾达。，但在上次测虽说上一次测入职试有三名试之后批新员工在原本的公司办完了

了。所以，参与多测试的员工数反而增

的表情各异。面孔这些新

的则。有的对题目很费解，有是对题目不屑一顾

吴滨知道，这两种达精神契合度测试。人多裴总精心准备的腾半都无法通过

显然，腾达集团的各个部门，有部门都已经私下打听到了通过测试不少的秘诀。

看能够！关键还是秘诀，理解多少但，同样的

着重考察的吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要素质之一！

认真开始答题。

试不同。成和上次的测讶地发现，这次吴滨稍显惊的题目，竟然有七

单地改动了几个过。意思却全有些题目只是简字，则是生的，见都没见而有些题目完全陌变了；

至于那些，选项也有细相同的题目微的变化。

总之，迷惑性极强！

滨完全是按照的，答得非常快自己的第一感觉来答题。之前的那次测试，吴

，吴滨答得却非常非但这次常慢。

反复阅读题干四个选项，寻找与腾达意，之后再反复比对精神最契合的一，揣测题目用个。每一道题，都是

反复检查。带入到题目中选出来之后，再将选项

。很快，有人已经答完了

毫无疑通过测试。问，他们没有但

种各样的声音。起了各会议室里很快响

啊？”“

“这……”

…”嘶…“

“卧槽！”

在行政组监考的注视下，表情各异。，这些人纷纷离场

情绪崩溃，眼中噙着泪有人充满脸人难以置信、满疑惑、满头雾水，有花。震惊，还有人当场

。第二次补考，却仍旧没能通过显然，有些人是

了。吴滨答得更加认真

下了一小室只部分人。剩最后，整个会议

题目都答完了，看了看时间，还剩不到吴滨把所有十分钟。

…呼…“时间没掌握太好。”

“提交吧！”

有时间，但测试的目并检查然还回头查看答过的题虽的。软件是不允许

吴滨这也还能有剩余。时间，即使像不过好在裴总样慢悠悠地答，给答题准备了足够多的

示，让大家可以有充足吴滨猜测所蕴藏的深意。暗的时间，挖掘题目背后，这可能是裴总的一种

滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”吴按钮。

字恭喜：屏幕上瞬间出现一行你，测试合格！

“yes！！！”

滨差点激动地喊出声来。吴

通过了！

一员认可，正式成为腾达的终于得到了裴总的了！

何描绘这种奇妙的感应该如不清楚觉。吴滨也

己套测试题自他感觉之后，精神升华了！在答完这一整

他突然有所明悟。在这一刻，

了，而且工作经他突然那些经验，全都错意识到，自是大错特错！历、在前那么多年的横途游戏总己之结的

。当然，这种错误并不在他

在于横途游戏本身境中，所以他也被带误的环跑偏了。就处于一个错

是正确的！达的工团远达集比横途游戏要成功，所以，腾作方式才腾

过这种精神契合达就是在通不正原本现在，腾确的工作方式！扭转自己度测试，来

的心得。快速记录下自己就是到自己的工位，第一件事吴滨开心地回打开文档，

总为何三班，也要严格足加班费？”“裴控制加班额度，还给要令五申地不让员工加班？即使加

损害！”创造力的巨大裴总看到了加班对员工“很显然，

通过压榨员工，节短期利益，“其他的公司都是只看到了眼前的省成本。”

远来看，加“但是从长效率变差。”员工的工作积下降、创造性下降、班会导致极性

的工作量还强迫员工“有些公司，不高，所以完成效率下降、工作热情个小时，二但因为员工的是那么多。”每天工作十

，强迫员工必作，就须在每天的八小时内完是在要求员工提作！”升工作效率和创造成这些工加班才能完成的工“而腾达力，完成了其他公司

班费，都是为”加班额度，还是给足加最大的可能保持“不论是严格控了尽员工的工作热情！制

工！励员工做混选出那些子，而是要筛的员，腾达精神”契合度测试的真意，并不是为了鼓“所以真正努力奋斗

“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗？”

努力，只是在做表作效率低下达，这种员工是工的员工。面功夫。”“不！恰恰相反，在腾班只是给领导看而他们加已，并不是真正的

下，不加班，逸结合、懂得平味着工作效率“在裴总看来，在完高，意味着懂得劳成任务的前提衡工作与生活意！”

磨健康的身体、活跃的，而思维“只有后者这样的中保持和天马行空员工，才能在未来斗志、扭曲想象力。”压垮身体、消不是被漫长的加班的想象力漫长的职业生涯

“是真正的眼光长远！”这才

简单地服从裴总交代的。”“所以，腾达精神，一切事情应该仅仅是简单的不加不班，也不是

一种双赢！”始终保持健康的身体、的职业生涯更是良好的工作状态公司的发展更好，达成学会平衡生活与工作，不加班，是为了顺，让“腾达精神，应该，让自己

来看，这个“虽然表面上总交代的一切事情裴终目的。”在鼓励测试我们无理由地服从的最，但这显然不是裴总

，搞出这样一套测试。”“否则，题来让大家猜他也不必这么拐弯抹角

，有足够好的很强的独次测试。并不是言听计从的有”这说明裴总想要的领悟力、一层精神，才能通过这能力的人真正理解他的用意傀儡，而是能够立思考才！“只有领会到这

这套！”标准来筛选人才的，所以腾达“裴总肯定是一直按照才能如此的人才济济

可限程序继续下去的腾达…样…前途不，未来“而如果按照这的面试量！”

底颠覆了。吴滨感觉到自观被彻己作为一个hr的三

压价、挖人、想办法以前，他看到的。踢掉老员工hr工作无非是招人、

在，裴总给他上了课。一但现

，这种风气一旦形成，果导致员工视员工毫无工作积极性立面，想尽一切办法压很多公司把就会严重影响公司为对未来的发展。榨员工的利益，结

！司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系这里，公腾达而在

自己完全悟了。吴滨感觉

得，完全记录下来。他决定把自己的心

以后一定要把腾达精神，一定心！运用到hr的工作中不能辜负裴总的良苦用

……

……

周二。

的结果。，查看第二次腾室里公裴谦在办达精神契合度测试

这次一共有35人参加通过了测试。测试，其中的12人

显提升！通过率明

起来，大家对腾达精微微点头，看神的领悟进展很快嘛！裴谦不由得

。新员工已经连续失败两次了不过，也有十几个

等一这达精神契合度果个月的实习期些人还是没能通过腾说声“很遗憾测试，那就只能”了。到了的时候，如

都不心疼。对于这些人，裴谦一点

加班的死硬派，这种人的员工！就不应该成为腾达都是一心想着

患，才能高枕无忧！日清除掉这些隐早

……

更新了一遍。版本最后上，李雅达把gog的两个稳定工位

普个是通版，一根据圆梦创投的意见修一个是改后的版本。

有点人样了。在经过这么长时这两个版本总算是间的修改之后，

起来正经游戏了，不再像是虽说平衡性还像是个测试版本的粗制滥造的半成品。是很成问题，但至少看

的话，也修得差不多是稳定�。了，这个版本基本算

当然，再更新的话肯定还会有更那不是短期内需要担心多的bug，但至少的问题。

放心了。五天内，可以己离开的这李雅达知道，至少自

后回轮的开发和改玩家意见来，正好收集一些，再进行下一动。等五天之

李雅达刚准备关机，突了一份文档。云给自己发的郝然发现，人力资源部

读（推测题解是。《腾达精神文档的标版）》

“嗯？这是什么？”

击文档打开。李雅达有些疑惑，点