7日，周一。12月2
术有限公司。网络技腾达
滨深吸一口气，心态。吴平复了一下自己的
。眨眼间，一周过去了
到了第二次腾达精神契合度试的时间了测。
不敢再拖了。虽说会，但真的这不是最后一次机
正式开始工作。何工作的，晚一周通过这个测试，就意味着晚一周才能实习生是不能从事任
！这简直太让人难受了
班无所事不能工作，每件事情。原来事，也是这么痛苦天上吴滨第一次发现，的一
给吴滨带来了通过测试的门的负责人李雅游戏部的郝云去好在这次，作为部门偷偷问了负责人达，秘诀。
一切办法完成裴有两个，分别秘诀很简单，就只来是：要多的任务。总交代下想，要想尽
虽然有些至少是一个很好的方过分简略，但向。
自己第一次答思。深刻的反周末这两天，吴滨对题进行了
己多半是答错了。裴总要求加班的题目，自他意识到，那道
加班，除非裴总亲，想要自要求！应该是平时不能加班
的那一封公开信，基本点。上也佐证了这一而内部论坛上裴总发
。考场这里，吴滨充满信心地走入想到
会议室中响清脆的鼠标点击声在起。
人。神契合度测试的要0余多，达到了3这次参与腾达精新人比上次还
公司之后，又有一批新员腾达。员工通过了，但在上次测试职手续，正式入工在原本的虽说上一次测试有三名办完了离职
测试的员工了。而增多所以，参与数反
这些新面孔的表情各异。
则是对题目不屑一顾。对题目很费解，有的有的
知道神契吴滨，这两种人合度测腾达精心准备的多半都无法通过试。裴总精
部门，有不少集团的各个显然，腾达到了通过部门都已经私下打听测试的秘诀。
！但，同样的键还是看能够理解多少秘诀，关
一！吴滨觉得，这种领悟裴总能力，多半也是要着重考察的素质之
真答题。开始认
讶地发现，这次有七成和上吴滨稍显惊的题目，竟然次的测试不同。
意思见都没见过。全陌生的，地改动了是完有些题目只是简单几个字，却全变了；而有些题目则
至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。
总之，迷惑性极强！
滨完全是按照自己的第一感觉来答题的次测试，吴前的那。，答得非常快之
常非但这次，吴滨答得却非常慢。
契合的一每一选项干，揣测题目用意，寻找与腾达精神最，之后再道题，都是反复阅读题个。反复比对四个
中反复检查。到题目之后，再将选项带入选出来
很。快，有人已经答完了
但毫无疑问，他们没有通过测试。
会议室了各种各样里很快响起的声音。
“啊？”
“这……”
”“嘶……
槽！”“卧
，这些人纷纷离场在行政组监考的注视下表情各异。，
信有人充满疑惑、满头人当场情绪崩溃，眼脸震惊，还有雾水，有人难以置、满中噙着泪花。
显然，有些人是第二次补考，却过。没能通仍旧
吴滨了。答得更加认真
部分人。议室只剩下了一小最后，整个会
还剩不到十分钟。吴滨把所有题目都答完了，看了看时间，
“呼……时间没掌握太好。”
吧！”“提交
是不允许虽然还有时间回头查看答过的题目并检查的。，但测试的软件
悠地答，在裴总给答也还能有剩余。间，即使不过好像吴滨这样慢悠题准备了足够多的时
目背后所蕴吴滨猜测，这可能是藏的深意可以有充足的。总的一种暗示，让大家裴时间，挖掘题
按钮。吴滨颤抖着鼠标，点击“提交”的手握
合格！你，测试现一行字：恭喜屏幕上瞬间出
“yes！！！”
地喊出声来。吴滨差点激动
了！通过
可，正式成为腾达的一员了！终于得到了裴总的认
清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉吴滨也不。
他感觉自己在答完华了！这一整套测题之后，精神升试
突然有所明悟。在这一刻，他
错特错！之前那么多年的工作经历、在横经验，全途游戏总结的那些他突然意识到，自己都错了，而且是大
他。当然，这种错误并不在
境中被带就处于一个错误的环，所以他也在于横跑偏了。途游戏本身
横途游戏要功，所以，腾达的腾达集团远比工作方式才是正确的！成
不正确的通过这种精神契合度测试工作方式！，来扭转自己原本现在，腾达就是在
工位，第一件事心得。就是打开文档吴滨开心地回到自己的，快速记录下自己的
申地不让员工加加班费？”班“裴总为何三令五要严格控制加额度，还要给足班？即使加班，也
造力的巨大损害！员工创”“很裴总看到了加班对显然，
益司都只看到了眼前的短期利是省成本。”其他的公“，通过压榨员工，节
“、率变差。”会导致员工的来看，加班但是从长远创造性下降、效工作积极性下降
“有些公司，强迫员工。”不高，所以完成的工为员工的效率下降、工作热情，但因工作十二个小时作量还每天是那么多
工提升工作效率和成了创造力，完“而腾达，强迫员工必的工作！求”员其他公司加班才能完成成这些工作，就是在要须在每天的八小时内完
加班额度，还是给足加能保持员工的工作热情！”，都是为了尽最大的可“不论是严格控制班费
筛选度测试的真意，并不是契合“所以，腾达正努力奋斗的员工！”员工做混子，而是要为了鼓励出那些真精神
工就是努力”“每天的员工吗？工作十二小时的员
在腾达，这，并不是真正的努“不！恰恰相反，力，只导看而已种们加班只是给领下的员工。他员工是工作效率低是在做表面功夫。”
“在裴总看来，在完成结合、懂得平衡味着懂高，的前提任务意下，不加得劳逸工作与生活！”班，意味着工作效率
身体、消磨斗志、扭曲“只有后者这样的员工，才能在未的身体象力，而不是被漫长的加班压垮来想象力。”漫长的职业生思维和天马行空的想、活跃的涯中保持健康
“这才是真正的眼光长远！”
“所以，腾达精神，简单地服从裴总交代的一切事情。”的不加班，也不是不应该仅仅是简单
工作，不体、始终保持健康的身自己学会平衡生良好的工作状态，让“腾达精神，应该是活与成一种双赢！”了的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达加班，是为
鼓励我们无是裴总不理由一切事情，但这显然。”的最终目的“虽然表面上来看，这个测试在地服从裴总交代的
“否则猜。”搞出这样一套测试题不必这么拐弯来让大家，他也抹角，
神，才能通过这次悟力足够好的领精他的用意，有人才！”、有很强的独立思考能力的测试。这说明“只有领会到这一层儡，而是能够真正理解听计从的傀裴总想要的并不是言
，所以腾达才能如裴总肯定是一直按照的此的人才济“济！”这套标准来筛选人才
“而如果按照这样的下去，未来的腾达面试程序继续…前途不…可限量！”
个hr的三观了。吴滨感觉到自己作为一被彻底颠覆
老员工。招人、压hr工作无非是掉以前，他看价、挖人、想办法踢到的
，裴总给他上了一课但现在。
很多公司员工视为对立面，想尽压榨员工的利就会严重影响展。气一旦形成，积极性把，这种风公司未来的发一切办法益，结果导致员工毫无工作
司与员工的利益是一致的，这是一种和而在腾达这里，公系！谐共赢的关
自己完全悟了。吴滨感觉
，完全记录下来。他决定把自己的心得
神运用到h心！以后一定要把腾达精r的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用
……
……
周二。
神契裴谦在办公室里，查合度测试的结果。看第二次腾达精
35人参加过了测测试，其这次一共有中的12人通试。
通过率明显提升！
，裴谦不由得微微点头展看起来，大家对腾达精神的领悟进很快嘛！
败两次不过，也有十几员工已经连续失个新了。
人还是没能。月的实习期到了精等一个说声“很遗憾”了的时候，如果这些能通过腾达合度测试，那就只神契
不心疼。点都对于这些人，裴谦一
都是，这种人就不应该成为腾达的员工！一心想着加班的死硬派
才能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，
……
的两个稳定位上，李雅达把gog工版本最后更新了一遍。
个一个是普通版，一根据圆的意见修本。是梦创投后的版改
点人样了。在经过这么长时间版本总算是有的修改之后，这两个
品。虽说平衡性还是成，不测试版本的正经游戏了看起来像是个再像是粗制滥造的半很成问题，但至少
b基本算是稳ug的话，也修得差不多了定。，这个版本
那不是短期内需要担会有再更新的话肯定还当然，多的bug，但至少心的问题。更
这五天内至少自己离开的李雅达知道，，可以放心了。
一轮的开发和改动。等五天之后回来再进行见，，正好收集一些玩家意下
，突然发现，人力给自己发了一份文档。资源部的郝云李雅关机达刚准备
文档精神解读（推测版）》。的标题是《腾达
“嗯？这是？什么”
雅达有些疑惑，点击文档打开李。