。12月27日，周一

限公司。腾达网络技术有

气，平复了一下自己深吸一口吴滨的心态。

眨眼间，一周过去了。

第二次时间了。到了腾达精神契合度测试的

会，但真的不敢再拖了。不是最后一次机虽说这

是不能从事任何周通过晚一周才能正这个测试，就意味着式开始工作。工作的，晚一实习生

这简直太让人难受了！

次也是这么痛苦的一件工作，每天上事情。吴滨第一班无所事事，发现，原来不能

人李雅达，给吴好在这次滨带，作为部门负责人的秘诀。游戏部门的负责郝云去偷偷问了的来了通过测试

只有两个，分别想尽一切办法完成任务。要多想，要是：秘诀很简单，就的裴总交代下来

至少是一个很好的方向。然有些虽过分简略，但

行了深刻的反思。周末这两天，吴滨对自己第一次答题进

了。是答错总要求加班的题目到，那道裴，自己多半识他意

应该是平时不能加班亲自要求！，想要加班，除非裴总

而内部论坛上裴总发的那一封公开信，基本上也佐证了这一点。

想到这里，吴滨充满信心地走入考场。

清脆的鼠标点在会议室击声中响起。

。新人比上次还要多，达到了30余人达精神契合度测试的这次参与腾

之后，又员工有一批新员工在原本的正式入司办完了离职手职腾达。公通过了，但在上次测试续，虽说上一次测试有三名

以所了。，参与测试的员工数反而增多

这些新面孔的表情各异。

不屑一顾。解，有的则是对题目对题目很费有的

人多吴滨知道，。过裴总精心准试备的腾达精神契合度测这两种半都无法通

显然，腾达集团的各个部门，下打听到了通过测试的秘诀。有不少部门都已经私

，关键还是看能够理解多少！但，同样的秘诀

察的素质悟能力，多之一！半也是裴总要着重考吴滨觉得，这种领

开始认真答题。

和上次的测试不同。显惊次的题目，竟然有七成讶地发现，这吴滨稍

动了几个单地改目只是简有些题全陌生的，见都没而有些题目则是完见过。字，意思却全变了；

至目，选项也有细微于那些相同的题。的变化

性极强！总之，迷惑

照自己的第一感觉测试快。之完全是按前的那次来答题的，答得非常，吴滨

但这次，吴滨答得却非常非常慢。

，揣测个。再选项，寻找与腾达题，都是反复阅读题干每一道反复比对四个题目用意，之后精神最契合的一

选出选项带入到题目中反复检查。来之后，再将

了。答完很快，有人已经

，他们没有通过测试。疑问但毫无

样的了各种会议各声音。室里很快响起

？”“啊

“这……”

“嘶…”…

“卧槽！”

视下，表这些人在纷纷离场，行政组监考的注异。情各

充绪崩，有人震惊，还有人当场情泪花。难以置信、满脸满疑惑、满头雾水溃，眼中噙着有人

第二次补考显然，有些人是，却仍旧没能通过。

吴滨答得更加认真了。

小部分人。个会议室只剩下了一最后，整

了看时间，吴滨把所有题目都答完了，看还剩不到十分钟。

太“呼……好。”没掌握时间

“提交吧！”

检查的。头查看答过的题目并不允许回试的软件是虽然还有时间，但测

备了足够多的剩余。时间，即使像吴不过好在裴总给答题准，也还能有滨这样慢悠悠地答

挖掘题目背后暗示，让大家可以有裴总的一种所蕴藏的深意。可能是吴滨猜测，这充足的时间，

颤抖的手吴滨”按钮。握着鼠标，点击“提交

屏幕上瞬间出现一行字测试合格：恭喜你，！

“yes！！！”

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了！

！于得到了裴总的认终可腾达的一员了，正式成为

吴滨也不清楚应该感觉。如何描绘这种奇妙的

，他感觉自己在答完精神升华了！整套测试题之后这一

有所明悟。这一刻，他突然在

途游然的工作经历、在横！意识他突错特错些经验，到，自己之前那么多年戏总结的那都错了，而且是大全

错误并不在当然，这种他。

个错误身就处于一的环境中，所以在于横途游戏本他也被带跑偏了。

功，集团远比横途游戏要成！才是正确的所以，腾达的工作方式腾达

试，来转自己原腾达就是在通过这种方式！现在，本不正确的工作扭精神契合度测

文档，快速记吴滨开心地回到自就是打开得。录下自己的心己的工位，第一件事

给足加班费？”制加班额度，还要工加“裴总为何三员要严格控班？即使加班，也令五申地不让

显然，裴总看到了加班“很对员工创造力的巨大损害！”

前本。”的，节省成“其期利益，通过压榨员工了眼短他的公司都是只看到

会导致员工的工作积变差。造性下降、效率极性下降、创加班“但是从长远来看，”

情率下降、工作热不“有些公司，强迫员工每天工作十高，所以完成的二个小。”工作量还是那么多时，但因为员工的效

作！”班才能完成的力，完些工作，了其工作效“而腾达，强迫员工工他公司加必须在每天的八小时内完成这就是在要求员工提升率和创造成

”最大的可能保持员工的工作热情！，都是为了尽加班控制“不论是严格额度，还是给足加班费

试的正努力奋斗的合度测出不是为了鼓励员工员工！”真意，并“所以，腾达精神契做混子，而是要筛选那些真

每天工作十二小时的员“？”工就是努力的员工吗

做表面真正的努力，只是在是。”班只是给领导看“不！恰恰相反下的员工。他们加工作效率低而已，并不是功夫，在腾达，这种员工

加班，意味着工作不合、懂得平衡工作与生完效率高，活！”下，意味成任务的前提着懂得劳逸结“在裴总看来，在

健康的身体、活跃，才能、消磨斗志、扭曲想加班压垮身体的思维和在未来漫长的职业生涯象力。”“只有后者这样的员工而不行空的想象力，中保持是被漫长的马天

长远！”“这才是真正的眼光

仅交代的一切事情。”加班，也不“所以，腾达精神，仅是简单的不不应该从裴总是简单地服

工平衡该是学会作状态，让自己的职“腾达精神，康的身体、良好的赢！”应班，是为了始终保持健发展更好，达成一种双业生涯更顺，让公司的生活与工作，不加

总的最终目无的，这个测试在鼓励我们“虽然表面上来看的一切事情，。”但这显然不是裴理由地服从裴总交代

这样一套测试题来让大猜。弯抹角，搞出”拐“否则，他也不必这么家

人才！”力的从的傀儡，而是能够真正理解他有足够好的领悟力、明裴总想要这一层精神，才能通过这次测试。这说“只有领会到有很强的独立思考能的用意，的并不是言听计

来筛选人才的按照这套标准“裴总肯定是一直此的人，所以腾达才能如才济济！”

去，未…前“而如果按照来的腾达…途这样的面试程序继续下不可限量！”

的三观被彻底颠覆了。r一个h吴滨感觉到自己作为

踢掉老员工。招人、压价、挖人、想办法r工作无非是前，他看到的h以

一课。但现在，裴总给他上了

影响公司未来的发展工尽一切办法压榨员极性，这种风气一就会严重。的利益，结果导致员立面，想工毫无工作积很多公司把员工视为对旦形成，

和谐共赢的关系！员工的这里，公一致的，是益这是一种利司与而在腾达

滨感觉自己了。完全悟吴

，完全他决定把自记录下己的心得来。

定要把腾达精神运用到用心！辜负裴总的良苦以后一hr的工作中不能，一定

……

……

周二。

契合度测试的结果。裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神

这次一共有351人参加测试，其中的2人通过了测试。

通过率明显提升！

对腾达精神的领悟进展头，看起来，大家很快嘛！裴谦不由得微微点

不过，也有十工已经连续失败两次几个新员了。

的等一个月实习期如果这些人到了的时候，还是没能通过腾达精神说声“很遗憾”了。契合度测试，那就只能

都不心疼。对于这些人，裴谦一点

都是一心想着加班的死不应该成为腾达的员工，这种人就！硬派

能高枕无忧！日清除掉这些隐患，才早

………

稳定版本最后的两个工位上，李更新了一遍。雅达把gog

梦创投的意见修改后的版本。是根据圆个一个是普通版，一

改之后，这样了。在经过这么长时间的修两个版本总算是有点人

个测试版，但至少看起来像是本的正经游戏性还是很成问题不再像是粗制滥造的了，半成品虽说平衡。

bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。

那不是短bug，但至少肯定还会有更多的问题。期内需要担心的当然，再更新的话

放心了。可以李雅达知道，至少自己内，离开的这五天

等五天之后回进行下一轮的开发和改动。玩家意见，再来，正好收集一些

郝云给自己发了，人力资源部的一份文档。李雅达刚准备关机，突然发现

文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。

“嗯？这是什么？”

李雅达打开。有些疑惑，点击文档