行小字。最前方是几
仅在私下传“该文档为播，严禁发到内部论绝坛和网络上。”密文档，
终解释权。”存在于裴总的义，真正的腾达精神仅心中，裴总拥有最教条主“裴总最讨厌
思考，对文档的内容进行审慎的甄别“此份文档，仅仅法。请大家保持独立和学习。”不代表裴总的真实看劣揣摩，是对腾达精神的一次粗
总之，大：概思么个意就是这
值，不能当做唯一不代表裴总的真实面的解读正确的答案，更片想法。这不是标准教材，只是比较，只具有参考价
关于腾达精神，还是得自己去悟。
达稍微真不少。翻，李雅发现这份文档的内容还了翻
继续往下看文档的正文。
……
高效工作，注重创新。腾达精神一：
。行这一精神，切可能不加班要践第一要务就是进一
要原则。总三令五申的重，是裴不加班
地理解为裴总了这其中的深意。对员工的关爱，而忽视很多人只是将它简单但是，
节奏的工作段，逐渐让所有员工己、提升工作效率裴总是希望通过强制不加班的这种手适应这种快，不断地鞭策自、激发创新思想。
切可能不加班的更高效的而工作效率、寻过程中，想方在尽一良性循环。找设法地提升工作方法，从而形成
。，思想独立领导精神二：服从腾达
计要践行这一切代价完成裴总的求。务就是不要一精神，第一要
似不合理的裴总经在事后常提出一些看证明了，另有深意。求，但都要
总的要求，这重要意义。完成裴不理解对于理有裴总的真实目的即使解裴总深意，，也要尽一切可能
要努力俗语践行裴总的指所明悟。其义自见。只导方针，总有一天会有有云，读书百遍，
总并不希望所有员工成为只知但，也要注意，裴道盲从的工具人。
独立思考精神。求、不做解释，正是裴总一向只提出要为了培养员工们的
所以，，不能把一切希望时，也要的身上，要充分发挥自考、自主解决问题己的注重都寄托在裴总总分忧。主观能动性，努独立思在践行裴总要求的同力为裴
合，目标长远。结腾达精神三：劳逸
第一要务就是带来的福利。要践行这一精充分享受公司给大家神，
思在公司玩游戏，也不，或者利。享受太多公司的福食、喝咖啡很多员工不好意思在公司吃零好意
这是一种完全错误的思想！
利，提供这么好的办公让员工们明白就是为了环境，合。公司提供这些福，要劳逸结
，影响了工作效率身体是革命的本钱四十岁一身职不佳，精神难以集中。，很多人到了业病，工作三状态
视为公司的宝贵失。腾达将员工财富，员工生病，是公司的重大损
么多的福利、这么好的办、二十年甚至三十员工们劳逸结合，保重身体，所以，裴总准年之后，直到退休之前伴，不离不弃。，仍旧和腾达一路相备了这公环境，就是为了让让所有人可以在十年
福利，好好得地接受这些地享受。该心安理所以，大家应
工作热情和更积而后，将这份感动埋在心底，用更高昂的回报公司的厚爱！极的工作状态，
方面。腾达精神博大精深，这只是其中的一
知易行难，希望大家。最简单的做起可以先从
想尽一切办法不加班。
想尽一切办法完成求。裴总的要
。充分享受公司的福利
要辜负裴正的小事做起，不从这些最简单的总的期待，成为一名真腾达人！
上，充分领会腾达精在此基础：神
高效工作，注重创新；
导，思想独立；服从领
劳逸结合，目标长远！
……
雅达陷入了沉档，李看完这份文默。
突然觉得有些愧疚！
深这种我们不要加意？原来，裴总三令五申地让班，竟然还有
在经常偷偷摸是然都如此不够，还做游戏李雅达不由得有些惭愧，自己这个部门负责人的，对腾摸的加班，真达精神的理解度竟失败了！太
力不够。面反映出自，另一方面反映出自己的理解能这一方己的工作效率不高
厉！还是得再接再
这份文档，非常有用！
是你想出来的？”复：“谢谢，这份文档帮大她赶忙回忙了！这
是我，是我们部门刚刚通过腾郝云很快回复的一名员工有感而发。达精神”测试：“不
心得的回馈“不用谢我，这！”前你们是对之那名员工提供测试
悟融入到腾员工，让他们更好地领员工，望能够引导其大家庭中他部门的新来！”希“我们部门的这位达的腾达精神，早日真正
分。”公司机密的一部这份文档“不过，不宜外传，这属于
负责人的“我文要层层加密。脑中，而且能保存在”电的想法是，这份档就只
内干员工，才能了解这些资格学习腾达精神的骨“那些我们认为有容！”
，非常李雅达恍然：“的，我明白了好感谢！”
精神契合度测试的洗多的新人要经过腾礼。肯定还会有很在第一次测试就已经通过，但达虽说游戏部门有三个人
文档就至关重要了！这时候，这样的一份
部门的负责人其他郝云将这份文档一定能代表裴总的意见。，而非直接是一家之言，不在内网上公布，显然也传给是觉得这份文档仅仅
让万一外传，引起其他测试，可能会高兴。人的误读和曲解，或者干扰了腾达精神契合度裴总不
不能闹得人尽皆知。所以，只能露，更在小范围传播，不能泄
一看这份文档，让掉了，而自己又很中话，就实在不开窍，眼瞅这个人的下的员工着就要被淘汰己手在自己的电脑上稍微给李雅达考虑，如果自他们领悟一下意腾达精神。他们看
的人，一个相当于这样一来，迷途、暂时没有开窍是给那些陷入好的引导。
原文档。习这份只有骨干成员才能看到并学总之，
良好他可以引导其这些骨干在工作中形成自发地靠拢过来。的氛围，自然而然的就普通员工，让他们
顺便加密了一下，李雅达把文档给小心翼藏防止外到电脑的隐翼地泄。藏文件夹里，
有事的话随时联系。雅达来到裴总的办公室毕，李总自己要启程了，下周一才能回来，如果，轻轻敲门，告诉裴一切准备完
一概不要管。裴谦微笑道：”，好定要好好系你们的问题“放心，不会联玩，工作上的不容易出去一趟一
准备准备“时间不早了，快去出发吧！”
，李雅达莫名的有种被赶出公司的错觉。离开裴总的办公室
……
……
送走了李雅达，裴谦感到轻松多了。
这么应该安全了吧？都出国去玩了，自己多骨干成员
息一周了吧？应该能安心休
真是来之不易的闲暇时光啊。
最近的新闻。看了看裴谦随便刷了刷页，网
i和“指头公司”。突然，他想索关键词“到oi”了些什么，在网站上搜
没人在讨论。非常边边角角的报道，热度很低，一些玩有一些家论坛上也基本上竟然只
裴词来搜索，然后己的四凭借着自级英语水平努力地在谦又换了英文关键寻找半天。茫茫多的搜索结果中
他想要的内容！依旧没有找到
，但对于测试的结果，地描述，只是词汇来形容。i已经进行过一次测试却并没有过多用了一息说io就只有寥寥几条信些比较客套的
非常火。没有也就是说，好像并
闷。谦不由裴得有些纳
么没有很火爆怪，怎的消息呢？奇
后在短时间之内就扩散。按照裴谦记忆中的到国内以及情就火遍米国，然况，这游戏应该在世界各地才对正式测试后不久
批游戏资讯事实上，在lo就已经有一戏了。l的国服没开之前，密切关注着这款游意见领袖在网站和玩家中的
但是换成了ioi，怎么没什么声？音呢
还太早。国外无人问津是正常的，时间
但国外呢？
指头公司融资了不少钱了。太低了些什么名堂？这效率未免也，到现在都还么搞出
不过裴谦转念又一该也会晚一些。间比拳头公司要晚了很多，那游想，既然指头公司戏真正火起来，融资的时应
可能再等等，就会有类似的消息了吧？
观察一下吧。裴谦觉得，还是再
离考试周已经越来越近了。裴谦看了看日期，距关掉电脑之后，
。得跟老马要笔记了差不多也
谦已经有段时间自从上次老马投oi之后，裴了i没去圆梦创投了。
创投已经没钱了，受打击，不想回忆一方面也是因为圆梦起伤心事；另一方面是因为备不可能再背刺自己了。
也确实有些忽视了自己的好兄弟。不过，这段时间
创投稍微转。一圈，看一看老马现在的状态为了笔记，还是去圆梦
……
……
喊。裴听到里面有人刚来在到圆梦创投，就谦刚
大！“马快开”总，
我殿后！”“没事马总，你先走，
管我，你先撤！”“马总，不要
战况相当激烈的样子。起来慷慨激昂，听
谦不由得不由裴得微微点头。
中公司应该有的样子嘛！嗯，这才是我理想
老马果然不愧是好兄弟，每次来都不会让我失望！
次。呃……除了上
全属于误打误撞觉得上次的事情也不能但是裴谦。，这完全怪老马
。意的，这属于误伤老马不是有
打死。会成功，尚否自己的好兄无资到底最终是定论，也不能就把弟就这么一棒子而且，这次投
后了。周以要打死，至少也得考试
裴谦悄悄地溜达进来，站在马洋的身后。
是《神启》，而却看到他现在玩的并不是gog！
嗯？？？
三个问号。裴谦的头上顿时多出了