败经历非常怨念，刚开淡然心态语气就从陈述事实逐渐变成了抱，但很快，他的显，邱鸿对自己的失然怨。始的时候还能够保持

裴谦能够听出觉。邱鸿的那种窝火的感

定是没问题个有过成功项目作人，邱作为一鸿的游戏设计能力肯的。的游戏制

当然，他的游戏设计能力基本没有计。能力特指国产氪金游，其他类型的游戏设戏的设计能力

但问题在要去做其他类型的于，邱鸿也从没有想过游，赚钱。非常明确他一直认认真真地做氪金网游戏，以来的目标都，就是

一个好老板。，创业失败跟他的设计能说他没有当好显然能力没关系，只

这一点上，他有一管理肚子的话想说。鸿反复强调的“项目邱败的最关键问题，在”问题，正是他创业失

为了加强项目列举措。管理，而进邱鸿还跟“马洋一系自己行的”分享了

制员工上员工，决定把游戏盈10\%分给员工作为奖金监督晚走下班打卡，自等等。己每天早到、例如，强利的

所好转，效率有所实让公司的状况有这些举措，确提升，但依旧无法挽救失败的厄运。

得有点小蛋疼。裴谦听

听起来这确实是个失败因素。一

，对自己而言似乎但是没用啊……

我的员工已经是一群嗷心思想着赚钱。目奖金跟项我特意把项钩，就是为了让他们不要一门嗷叫的奋斗逼了，目盈利脱钩、跟口碑挂

爆炸？发奖金，那岂不是当场如果按游戏盈利给员工

，邱鸿说失败的原工偷懒。关键在于因是员

题在员工偷懒了，于，他已经想方设法地可员工们就是而裴谦纠结的问不鼓励偷懒啊！

这咋整？

有可行的解题思路和步骤案，但根本没虽然知道了正确答啊！

邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太好意思打断他。

讲累了，停下，邱鸿大概是终于来喝了一口咖啡。

裴谦试探着说道：“能不能冒昧地问一导致员工么样的规定，可能会进度失控吗？”偷懒、项目句，您知道什那我

的吗？你什么都不要做，他住了：“啊？偷懒这件事情不是天们自然就会偷懒了邱鸿。”愣生

裴“……”谦：

不对啊，这跟我的经验对不上啊。

来不管，游戏项目还是如期一天在办公我有段时间确实从两三个小时，但是我的室的时间只有制作出来了啊？

员工没关系、也从完全不打卡、赚了，有没有这来不过问项目的开种可能性？”零食和饮料管够、严禁作完成，而且还发进度…裴谦又问道：“那，盈利完全加班、项目奖金跟项目如果我让所有…然而游戏还是如期制

在开什么玩笑”的表情。彩，那是一种名为“你邱鸿脸上的表情十分精

“绝无可能！”

还是做那“，建议日梦的话。”种中彩票的白日对要大马总，如果要做白一些能性相梦，实现起来的可

音：绝也啊！”是这么觉得的！应该是“对啊，我裴谦一拍手，感觉自己遇到了知无可能才对

的。”是……这么做的游所知，我们公司“但是据我戏部门，似乎就

刻回答，而是微微摇邱鸿没有立头，喝了口咖啡。

。”道：“马象而已而后，他声音中带着些苦涩地总，那只是你看到的说表

项到目管理能力已经“那说明腾达游看懂的层次，戏部门领导者的了一种返璞归真的效果。”臻于化境，已经超脱了而达你能够

顶尖的不是谁都项目管理能力可“这种能学的。”

上就要被打得鼻青说中，主角说无招胜有脸肿。”招，但是像某些武侠小招式，马如果你也忘掉所有“就

忘掉腾达游戏部门“，你是学不来的。”的事情，这种能力马总，听我一句劝，

不来。”学不来，这针对你，我也世界上绝大多数人都学“当然，我不是

才，拿来参考的“裴总这样的商业奇经验，是不能的。”万中无一啊，这种人

裴谦：“……”

忘掉腾达游戏部门的事情？

是为了要解游戏部门的问题，你怎么能决不行啊，我现在就劝我放弃呢？！

臻于化境，你说的还有什么返嘛！璞归真、什么这都是啥

享失败经验呢？裴谦很无语，说好的分

！怎么又变成鞭尸了

，时间到邱鸿看了看表：“啊了。”

跟您聊天啊！”非常开心，我很久没“马总，有跟人如此畅谈了，胸中苦闷简直是一扫而空

谦：“裴……”

空吗？你的胸中苦闷一扫而

中苦闷似乎却完全没有可我的胸任何好转，反而加重了呢……

裴新的失败要素，对吧？”“所谦问道：时候你会讲以，下次来的

总似邱鸿点点乎可以跟我成为头特质。”知己，我们身上都有一种：“当然，我隐约觉得，马

“是什么特质呢……”

有一个目标，，却却无无从施展；空是空有一腔抱负都人“似乎配合。”

你放心，我们一定会“马总攻克难！关”

无不言、言无不尽！我们共同进步！”“总之，我一定知

无人配合？空有一个目标，却

你说的太对了！

邱鸿的目标不同明天而前进啊！的泥潭中挣脱，但都地从失败默地想了想，，向着美好的在努力裴谦默虽然自己和

够成从这一点来说，似乎还知己？真的能为

加油！”由得被感动到了，跟裴谦也不：“好的，让一起邱鸿伸出的手紧紧握在一起我们

……

……

5月3日，周二。

鸥图科技。

开始工作。技的员工们第一天上假期刚过，鸥图科班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地

扫过光随意的办公室，目，将过进入自己员工们的常友从办公区走状态尽收眼底。

“难真的这么明显？”不成，腾达精神的影响

常友稍有些疑惑。

默化的改够感觉出鸥图科技变。有一种潜移他能

正式成立以来，科技自去年11月图鸥的时间。目前已经过去了半年

都是从鸿。来的林总监也从未未插手过公司的日常事务，空降过对公司管理指手画脚包括常友在内的骨干员工程科技出来的，裴总从

所以，鸥图科工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。技在成立之初的

，人还是这些人，大家往腾达但是现在的工作方式却变。似乎在不断地的工作方式转

短了，但工作量一个最，大家的工作时间缩却没变。显著的表现在于

，整体的工作效率提升了！这意味着

，总是能够的记办公看出来有人常友还区走过员工们得，之前在鸿程科技的时候，他从在摸鱼。

常情。维持高效鱼是人之他不会他觉得，人不可能一直当然，指出来，的工作状态，偶尔的摸毕竟那时候

然而现在，员鱼了！工作，极少摸都在高效率地完成工们似乎

状同。态一眼就这两种能分辨出不

玩手机，一上午肯定是整理一下本周工作计划、回一下上周，大家上午程科技就过去就拿今天来说，如果是在鸿了。末积累的邮件，然后稍微玩

计划间全。、回复邮件的工作，其就完成了整理工作都拿出来工作，一个比一个着急用半个多可他的时小现在，大家只时

少来这边，而最关键的家进行腾达是，裴总很且也从未要求大精神的学习啊？

如何默化的影响，又是那么这种潜移？渗透进来，起到“润”的效果呢物细无声

常友越琢磨目管理方面有一套！裴总的项，就越觉得

以前常友总是要各种查考勤、定目。标，还要时不时地催问

现在根本不契。家配合起来非常默用了，整个公司简直是如臂使指，指哪打哪，大

本不己简直是太舒服了，根业务发展方向。司接下来的用再浪以集中精力思一套高明至极的项目管费皮，而样有这理方法，常友觉得自是可考公精力跟员工扯

”物套自己这个管理学大细无声’效果的，是不是对项目管理有一的哲学理念？底是如何做到这种‘润“有时间一定要向裴总师请教一下，他到

。完成进行这周的工作后，对裴总的日常脑补之常友继续

下的谜题。要解开一个裴总留今天，他

未来的规划：成立一个软件实验室拉长到10个月任务的时候，提出了左右，之法。机了，把时间得上的app，完善一下手机给otto科技安排下影像算前裴总系统，优化一，做一些用不要再做新手

于这一点了。常友已经解读过对，

得裴总番之后，觉他认真反思一确！的这个方略非常正

手机是一款售价很高的手机。➥同时也是一台充满缺陷otto的高端手机，但

些已经买了e1机的顾客怎么想？如果立刻研发新机，手让那

当我把这当宝贝，你却把我韭菜？手机

果出新机过于𛈌？to的定旧款手顾客置于频繁，那要把机的价策略就是永何地不降价，可如

是会冲淡手机好行为，必品牌价值。不容易初步打造的，但这种务提频繁出新机的虽然会供以旧换新服然还

义。以，裴总要用一年常用app等等，这括操作三层含时间打磨软件，包系统、影像算法、各种至少有所

诺；完成对消费者的承

多、更先进的成熟技多噱头，保保值；将新1手机机发布的周期拉长到一年，确同时也更好地让e手到时候能够用上更术，让下一部手机有更

物有所入大量时间用于软件研发，提升手投，让消费者觉得机附加值、补齐短板值。

成立一个影像实验室于调教手机镜后，答出裴总下一阶段方化！立刻拍板决定，斥和软件方常友解像算法，在拍照影，专门用面发力针的深意之头、优巨资

但是刚解读出来。的指示又到了天，裴总新后没两裴总的意图之

惑了。这次，常友困

然要求otto科房报名的app？技开发一款用于健身裴总竟

叫做果立诚的人提出健身p客登录a的。顾时间等等而已。需求约p之后可以在上面查看很简单，是一个，仅此这款app的功能自己的健身数据、预

技来做简单的功能，至吗？于交给otto科，这么常友很费解

件团队我们的软给我们？个团队不就做了，裴总报app，随便找就这么个健身房那种为什么指名点姓地要交负责开发的都是名的破更复杂的app，

？p跟之前裴总且，这根本不挨着啊确定的大方向，也个ap而

，最奇怪的是不要在手机上预装这，裴总特意强调款软件。

为啥呢？

多天过去，他还是没能参常友虽然在接到这的深意。个要求的第一时间就安排人去透这其中做了，但这么

追求的人，老实实地完成身软件肯定老健需求的功能就完事了。如果是一个没有

起来再怎么简单，也绝对是另有深意。过了代的任务就算看ottoe1手机的成功，常友裴总亲自交很清楚，但是经

交代？否则，裴总为什么亲自