够保持他的语气就从陈然心态，但很快，，刚开始述事实逐失败经历非常淡抱怨。的时候还能己的渐变成了显然，邱鸿对自怨念
裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
游戏设计能力肯定是没问题的。作为一个有过成功项目的游戏制作人，邱鸿的
计能力，其他类型的游计能力特戏设计能力基指国产氪金游戏的设本没有。当然，他的游戏设
金网游，赚钱。也从没有想过要去做认真真地做氪但问题在于，邱鸿一直以来的目标都非常明确，就是认其他类型的游戏，他
显然，创业失败有当好一个好老板。跟他的设计能力没关系，只能说他没
”问题，正是他创业调的“邱鸿反复强项目管理败的在这一点上，他有最关键问题，一肚子的话想说。失
进行的强项目管理，而享了自己为了加一系列举措。邱鸿还跟“马洋”分
班打卡，自己每下、晚走监利的10\%天早到分给员工作为奖戏盈督员工，决定把游金等等。例如，强制员工上
旧无法挽救失。有所提败的厄运让公司升，但依的状况有所好转，效率这些举措，确实
听得有点小蛋疼。裴谦
败因素。起来一个失这确实是听
乎没用啊……但是，对自己而言似
挂钩，就是为了项目奖金跟的奋斗逼了，我特意把门心思我的员工让他们不要一嗷叫想着赚钱。项目盈利脱钩、跟口碑已经是一群嗷
那岂不是当爆炸？如果按游戏员工发奖金，盈利给场
键在于，邱鸿说失败的关懒。原因是员工偷
已经想方设谦纠结的问题在于，啊！法地鼓励员工偷懒了，他可员工们就是不偷懒而裴
这咋整？
的解题思，但根虽然知道了正确答案路和步骤啊！本没有可行
好意思打断他。邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太
终于，邱鸿大来喝了一口咖啡。概是讲累了，停下
一句，您问可能会导致员工偷懒、项目进度失“那我能不能冒昧地知道什么样的规定，控吗？”裴谦试探着说道：
？你什么都不”天生的吗，他们自然就会偷邱鸿愣住了：“啊？懒了。偷懒这件事情不是要做
裴谦：“……”
不对啊，这跟我的经验对不上啊。
办公室的时间只间来了啊？出如期制作有两我有段时我的游戏项目还是三个小时，但是确实从来不管，一天在
我让所有员工完全不过不零食和饮料，有没有这种可能性？”打卡、：“那，如果……然而游戏还是如管够、严禁加班系、也从来谦又问道期制作完成，而且问项目的开发进度还赚了目盈利完全没关裴、项目奖金跟项
名是一种“你在开什为邱鸿脸上的表情的表情。十分精彩，那么玩笑”
“绝无可能！”
议还是做那种中彩日梦的话，建票的现起来的可能性白日梦，实相对要大一些。”“马总，如果要做白
啊！觉得的感觉自己遇到了知音：无可能才对“对啊，我也是这么裴谦一拍手，”！应该是绝
么做们公司的游戏部门，“但是据我所知，我似乎就是……这的。”
微摇头，喝了口咖啡。刻回答，而是微邱鸿没有立
涩带马总而着些苦地说道：“后，他声音中只是你看到的表象，那而已。”
返璞归真的效果。”已经臻于化境，能够看懂的层“那说明腾达游戏部门领导了一种者的项目管理能力已经超次，而达到脱了你
这种顶尖的。”目管理能力可不是谁项“都能学的
得鼻青也忘掉上就要被打“就像某些武说中，主角说无招脸肿。”胜有招，但是如果你侠小所有招式，马
学不来事情，马总，听我腾达游戏部门的的。”“一句劝，忘掉这种能力，你是
”“当然，数人都学不来。不来，这世界上绝大多针对你，我也学我不是
人的经验，是样的商业奇不能才，万中无一啊，这种拿来参考的。”“裴总这
裴谦：“……”
的事情？忘掉腾达游戏部门
劝我放弃呢？！是为了要解决游戏部门不行啊，我现在就的问题，你怎么能
还有什么返的这都境，你说是啥嘛！么臻于化璞归真、什
裴谦很无语，说败经验呢？好的分享失
怎么又变成鞭尸了！
了看表：“啊，时间邱鸿看到了。”
中苦闷简直是一扫而空啊！”没有跟人如此畅谈了，胸非常开心，我很久马总，跟您聊天“
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
而加重了呢……全没有任何好转，反却完可我的胸中苦闷似乎
新裴谦问道：“所以，”下次来的时候你会讲的失败要素，对吧？
邱鸿点点头：“当都有一种特然，我隐约觉得，我成为知己，我们身上质。”以跟马总似乎可
“特质呢……是什么”
“似乎都是空有一空有一个目标，合。”腔抱负，却无从施展；却无人配
一定会“马总你放我们”心，攻克难关！
我一定知无不言、，们共同进步“总之！”言无不尽！我
标，却无人配合？空有一个目
的太对了！你说
啊！裴谦想了想，虽然自己和标不同，但都在努力默默地鸿的目地从失邱美好的明天而前进挣脱，向着败的泥潭中
知己？，似乎还真的能说够成为从这一点来
出的手紧紧握在一起：“好裴谦也不由得”的，让我们一起加油！被感动到了，跟邱鸿伸
……
……
月3日，周二。5
鸥图科技。
假期刚过，鸥图科技的员工们第一天作状态，紧锣密上班，就很快进入工鼓地开始工作。
的状态尽收入自己的办公室，目光随意眼过进底。常友从办公区走扫过，将员工们
“难不成么明显？”响真的这，腾达精神的影
常友稍有些疑惑。
。他能够感觉出鸥图一种潜移默化的改变科技有
目前已经过去了半年的立以来，年11月鸥图科技自去正式成时间。
画脚。骨干员工都是从鸿程包括常友公司管理指手科在内的空降过来的林总监也从未对手过公司的日常事务，技出来的，裴总从未插
跟鸿程科技那边所以，鸥图科技在成之初的工作方式，是完全一致的。立
些人，大家作方式转变。的工作方式这却似乎在不断地往腾达的工但是现在，人还是
家的工作时间缩短了，但工作量却没变。显著的表现在于，大一个最
这意味着，！整体的工作效率提升了
友还记得来有人在摸鱼。常走过，总是能够看出区公从员工们的办候，他，之前在鸿程科技的时
态，偶尔的摸鱼是人之常当然，他不会指出来，能一直维持高效的工情。作状人不可那时候他觉得，毕竟
完成工作在，员工们似乎都在高然而现效率地，极少摸鱼了！
出不同。分辨这两种状态一眼就能
今天来说，如果是在鸿程科一上午就过去了手稍微玩玩就拿，。技，然后机，本周工作计划、回肯大家上午一下上周末积累的邮件定是整理一下
的时间全都拿出来工作，一个比可现在，大家只用半个着急。一回复邮件的工作，其他个多小时就完成了整理工作计划、
达精神的学习啊？很少来这边，而且也从未要求大家最关键的是，裴总进行腾
呢？是，这如何渗透进来起到“润物细种潜移默化的影响，又那么无声”的效果
友越常得裴一套！琢磨，就总的项目管理方面有越觉
要时不时地催问。目标，还以前常友总是要各种查考勤、定
起来非常默契。臂使指，指哪打现在根本不用了，整个公司简直是哪，大家配合如
浪费精力跟员工有这样是太舒服了，。项目管理方法，常友觉思得自己简直根本不用再考公司接下扯皮，而是可来集中精力一套高明至极的以的业务发展方向
“有时间一定要向管理有一套自己的哲学理念？”到底是如何做到这种‘润物细下，他裴总这个管理学大无声’效果的，是项目不是对师请教一
日常脑补之后，常友继完的工作续进行这周成对裴总的。
今天，他要解开一个裴总留下的谜题。
。排任务的时候，提出科技安了，把了前裴总给otto之不要再做新手机系统，优个月左右，长未来的规划：p，完善一下手机时间拉成化一下影像算法，做一些用得上的ap到10立一个软件实验室
对于这一点，常友已经解读过了。
方略非常正确！思一番之后，觉得裴总他认真反的这个
e1手机是一款售价很但同时也是一台充满otto高的高端手机，缺陷的手机。
客怎么想？如机，让那些已经买了果立刻研发机的e1手新顾
？把这手机当宝贝，你却把我当韭菜我
要把旧款手机的顾客置o的定价策略就是降价，可如果出新机过于频繁，那�永不于何地？
造的品牌价值。初步打易繁出新机的行为，必，但这种频服务然还是会冲淡手机好虽然会提供以旧换新不容
统用app等等，这至少有常所以，裴总件，包括操作系要用一年时间打磨软、影像算法、各种三层含义。
者的承诺；完成对消费
年，确保到时候先进的成熟技术，让下一部手机有更能够用上更多、更布的周期拉长到一好地让e1多噱头，同时也更将新手机发手机保值；
发，提升费者觉得物有投入大量时间所值。补齐短手机附加值、板，让消用于软件研
门实验室，专刻拍板决定，，在拍照和软件方面发用于调教手机镜头、优化影像常友立力！方针的深意之后，算法解答出裴总下一阶段斥巨资成立一个影像
裴总新的指示又但是刚解读出之后没两天，到了来裴总的意图。
常友困惑了。这次，
于健身房报名的ao科技开发一款用pp？竟然要求ott裴总
健身时间等等登录app数据、仅此而已。pp的功能需，约自己的健身人提求很简单，是一个叫款a做果立诚的之后可以在上面查看出的。顾客预这
功简科技来做吗？单的么能，至于交给otto常友很费解，这
身房报名的破ap开发的都是那种更复的杂a我们的软件团队负责就做了，裴总为p，随便找个团队不们？指名点姓地要交给我什么pp，就这么个健
？方向，也根本不挨着啊前裴总确定的大而且，这个app跟之
总特意最奇怪的是，裴手机上预装这款软件。强调，不要在
为啥呢？
意。参透这其中的深常友虽然在一时间就安天过去，他还是没能接到这个要求的第排人去做了，但这么多
是一个没有追求的如果了。地完成健身软人，肯定老老实实件需求的功能就完事
单，也绝对是另有交代的任功，ttoe1手机的成但是经过了o常友很清楚，裴总亲自深意。务就算看起来再怎么简
否则，裴总为什么亲自交代？