心态，逐渐变成了陈抱怨。述事实非常怨念，刚开始的但很快，他的语气就候还能够保持淡然时从败经历显然，邱鸿对自己的失
觉。鸿的那种窝裴谦能够听出邱火的感
作为一个有过成功项制作人，定邱鸿的游戏设计能力肯目的游戏是没问题的。
的当然，他设计能力，其他类型戏设计能力基本没有。的游戏设计能力特指国产氪金游的游戏
但问题在过要去做其他类直以来的目，就是认认型的游戏，他一鸿也从没有想明确真真地做氪金网游，赚钱于，邱。标都非常
说他显然，创业失败跟他的系，只能能力没关设计没有当好一个好老板。
在这一点上，他有一肚邱鸿反复强调的失败的最关键问题，“项目管子的话想说。理”问题，正是他创业
邱鸿还跟“马洋系列举措。为了加强项目管理”分享了自己行的一，而进
，金等等。给员工作为奖打卡盈利的10\%分自己每天早到、晚走监例如，强制员工上下班员工，决定把游戏督
升这些举措失败的厄运。率有所提，但依旧无法挽救所好转，效，确实让公司的状况有
裴谦听蛋疼。得有点小
个失败因素。听起来这确实是一
但用啊……乎没是，对自己而言似
我的员工已心思想着赚钱。盈利脱钩、跟经是一群嗷嗷金跟项让他们不要一门把项目奖口碑挂钩，就是为了目叫的奋斗逼了，我特意
给员工发奖场爆炸？如果按游戏盈利金，那岂不是当
失败的原因是员工偷懒。关键在于，邱鸿说
就是不问题在于，他已经想地鼓励员工偷懒了，可员工们而裴谦纠结的偷懒啊！方设法
这咋整？
虽然知道了正确答案，但根本没有骤啊！可行的解题思路和步
好意思打断他。讲越来劲，裴谦也不太邱鸿越讲越感慨，越
累了，停下来喝咖啡。了于，邱鸿大概是讲终一口
偷懒、项目定，可能会导致员工进度失控吗？”谦试探着知道什么样的规说道：“裴那我能不能冒昧地问一句，您
生的吗？你什鸿愣住了：“啊邱。”？偷懒这件事情不是天，他们自然就会偷懒了么都不要做
谦：“……”裴
不对不上啊。啊，这跟我的经验对
公目还是如期制作出来了小时，但是我的游戏项有两三个啊室的时间只？实从来不管，一天在办我有段时间确
又问道：“那零食和饮料管够、了，有没有这问项目的开发进度…不打卡、…然而游戏还是如期如果我让所有员工完全，”制作完成，而且还赚奖金跟项目盈利关系、也从来不过完全没严禁加班、项目种可能性？裴谦
“你在开什么玩笑”的表情。分精彩，那是一种名为邱鸿脸上的表情十
“绝无可能！”
做那种中彩票的白日“马总，如果要做白来的。”梦，实现起日梦的话，建议还可能性相对要大一些是
也是这么觉得的！应无可能才己遇到了知音该是绝对啊！”：“对啊，我裴谦一拍手，感觉自
，似……这么做的。”我们公司的游戏部门乎就是“但是据我所知，
邱鸿没有立而是微微摇头，喝了口咖啡。刻回答，
看到的表象而已。”而后，他声音中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你
种够看懂目管理能力已经臻返璞归于化境，门领导者的项的层次，而达到了一”“那说明腾达游真的效果。已戏部经超脱了你能
都能学的。”不是谁“这种顶尖的项目管理能力可
有招，但是如果你得鼻青脸肿。”说中，主角说无招胜也忘掉所有招式，马上就要被打“就像某些武侠小
戏部门的事的。”“马总，听我一句劝，情，这种能力，你是学不来忘掉腾达游
，我不是针对你，我也界上绝大多数人都学学不来，这世不来。”“当然
总这样的“裴这种人的经验，是中无一啊，不能拿来参考的。”商业奇才，万
“……”裴谦：
忘掉腾达游戏部门的事情？
不行啊，我现在呢怎么能劝我了要解决游戏部门的问？！题，你就是为放弃
说的这都是啥嘛！还有什么返璞归真、什么臻于化境，你
？好的分享失败经验呢裴谦很无语，说
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
苦闷简直是一扫而“马总，跟您聊天没有非跟人如常开心，我很久此畅谈了，胸中空啊！”
……”裴谦：“
而空吗？你的胸中苦闷一扫
呢……却完全没有任何好可我的胸中苦闷似乎反而加重了转，
裴谦问道：“所以，下次，对吧？”来的时候你会讲新的失败要素
头：“可以种特质。”跟我成为知己，我们身上得，马邱鸿点点当然，我隐约觉都有一总似乎
…”“是什么特质呢…
空有一个目标，却无人“似乎都是空有一腔抱负，却无配合。”从施展；
关！”们一定会攻克难“马总你放心，我
“总之，我一们共同进步！”无不言、言无不尽！我定知
个目标，却无人配合？空有一
你说的太对了！
败的泥潭中挣脱，向同，但都在努力地从失着美好的明天而前进啊裴谦默默地想了想，虽邱鸿的目标不！然自己和
己？点来说，似乎还真的能从这一够成为知
！”得被感动到了，跟邱让我们一起加油一起：“好的，鸿伸出的手紧紧握在裴谦也不由
……
……
3日5月，周二。
鸥图科技。
工作状态，紧锣密鼓们第一天上班，就很，鸥图科技的员工快进入假期刚过地开始工作。
进入自己的办公室，目常底。友从员工们的状态尽收眼光随意扫过，将办公区走过
“难不成，腾达精神的影响真明显的这么？”
常友稍有些疑惑。
潜移默化的改变。鸥图科技有一种他能够感觉出
了半年的时间。自去年11，目前已经过去鸥图科技成立以来月正式
员务，空降过来的林总指手画脚。是从鸿程科技出来司管理公的，裴总从监也从未对工都未插手过公司的日常事包括常友在内的骨干
所的。科技那边是完全一致立之初的工作方式，跟鸿程以，鸥图科技在成
。但是现在，人还是式却似乎在不断地这些人，大家的工作方往腾达的工作方式转变
于，短了，但工作量却没变大家的工作时间缩。一个最显著的表现在
，整体味着这意的工作效率提升了！
常友还记得，之前在鸿有人在摸鱼程科技的。们的办公区走过，总是能够看出来时候，他从员工
，偶尔的摸鱼是得，人不当然，他不会指出来，毕竟那可能一直时候他觉人之常情。维持高效的工作状态
率地完，极工们似乎都在高效然而现在，员少摸鱼了！成工作
辨出不同这两种状态一眼就能。分
肯定是整理一下后稍微玩玩手机，一上邮件，然午就过去了。在鸿程午下上周末积累上是科技，大家的就拿今天来说，如果本周工作计划、回一
划、回复邮件的工作，其他的时间拿出来可现在，着急。了整理工作计就完成大家只工作，一个比一个用半个多小时全都
从未要求来这边，而且大家进行腾也最关键的是，裴总很少达精神的学习啊？
“透进来，起到化的影响，又是如何渗”的效果呢？润物细无声那么这种潜移默
裴总的项目管理方面有一套！常友越琢磨，就越觉得
、定目标，要时不时地以前常友总是还催问。要各种查考勤
在根本使指，指哪起来不用了，整个公司非常默契。简直是如臂打哪，大家配合现
方向。来务发展接下是可以集的业法，常友觉得服了，根本不用再浪费自己简直是太舒有这样一套高明至极的项目管理方精力跟员工扯皮，而中精力思考公司
果的，是不是对项目管理裴有一细这种‘润物何做到一下，他到底是如套自己的哲学无声’效“有时间一定要向理念？”总这个管理学大师请教
行这周的工作完续进。成对裴总的日常脑补之后，常友继
今天，他要解开下的谜题。一个裴总留
时候，提出上的o科技安排任务的实验室，做一些再做新手机了，把要划：不个月左右，成善一下手机系统，app，完用得了未来的规之前裴总给ott时间拉长到10立一个软件优化一下影像算法。
读过了。点，常友已经解对于这一
方略非常正确！，觉得裴总的这个他认真反思一番之后
高的高端手机，但同时一款售价很机。也是一台充满缺陷的手ottoe1手机是
让那些已经买了e1手机的顾客怎么想？如果立刻研发新机，
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
可如果出新机过于频繁，那要把旧款o的定价策�手机的顾客置于何地？不降价，略就是永
然会提供以初步打造的品牌价值。行为冲淡手机好不容易务，但这虽频繁出新机的，必然还是会种旧换新服
系统、影像app等等算法、各种常用有三层含义。年时间打磨软件，包所以，裴总要用一，这至少括操作
的承诺；完成对消费者
噱头，同时也确周期拉长到一年，能够用上手机有更多将新手机发布的1手机保值；更好地让e保到时更多、更先进的成部熟技术，让下一候
投入大量时间用升手机附加值、于软件研发，提补齐短板，让消费者觉得物有所值。
段方针的深意之后用斥巨资一个影像实验室，专门拍板决定，影像算法，机镜头、优，常友立刻成立解答出裴总下一阶在拍照和于调教手软件方面发力！化
裴总的意图，裴总新之后没两天的指示又到了。但是刚解读出来
。常这次，友困惑了
竟然要求开发一款用于健身房报名的app？裴总otto科技
app的功能需求很录app之后可这款健身在上面查看自己的健身叫做果立简单，是一个已。诚的人提出的。顾客登时间等等，仅此而数据、预约以
于交给otto科技来常友很费吗？做这么简单的功能，至解，
我们的指名点姓地要交给我们？p，随为什么便找个的都是那种更复杂的app，就这么个健软件团队负责开发总队不就做了，裴团身房报名的破ap
而且，这个ap大方向挨着啊？p跟之前裴总确定的，也根本不
最奇怪的是，总特意强调，不要在手裴机上预装这款软件。
为啥呢？
其中的常友虽然在接到这个要求的第，但这么还是没能参透这多天过去，他意。间就深一时安排人去做了
实地完需求的功能就完事个没有追求的如果是一成健身软件人，肯定老老实了。
意。但是经过了o清楚么简单，裴总看起来亲自交代的任务就算功，常友很�，也绝对是另有深e1手机的成再怎
什么亲自交代？否则，裴总为