5月1日，周日。
人。他要见一来到学作位新的游戏制校附近的咖啡馆，今天裴谦再次
目前只00万，还剩下80万没花出费的180万额度系统允许用来交学用了1去。
一成功经验。前就让辛助理去物色一名做过一些失败项定名气的设计师，目，同时又有想要学习一点所以，裴谦之
至于什，这是因为裴谦想要尽除个人能力因素的可能排同时还有么要在失败的名气干扰。一定
失败因素也如果一个制作人本身就许给他开这么多很失学费，另一方面他的无是处，一方面是系统不允允败、一不够突出，难以学习。
失败因素万一学到的是一个无不是白忙活吗？关紧要的因素，那，那裴谦学哪个呢？如果一个人满身都是
他们身上的失败因素会非常明显那种有能力、有成，就像是直接“高了一样，便于学习经验的设计师，亮”标注。就得找功
原因，讲谦来说就是错题本，是大型纠错练习；对裴的主要是腾达项目的成功何安
是讲他自己的失败经历，对裴谦来说今天这位大佬则主要就是一本标准习题册。
讲的内容结合起来，岂今天这位制把何作人安讲的内容和不是就成了？
万，还学到了游而且请两位大佬给自己讲课，成功消化掉的专业知识。戏制作
核，能凭借学到做出赔钱的游戏……系统的考如果结算时能够通过的东西未来又
岂不血赚？
今天这位大佬将而相谦来说，这其中的亏，钱知识会更容易吸收一，对裴会直接“讲标准答案”对于何安“讲错题”的些。形式
对这次的见面，十分期所以，裴谦待！
游戏制作人就到来到咖啡了。馆没多久，这位
来三十多岁的男人“马总您好！裴谦亲切握手。”一个长发我是邱鸿。飘飘、看起跟
的履历。查看了这位邱鸿来之前，裴谦已经大致
跟何作事业可以说是颇多坎坷、命途的光鲜履历不同，这位邱鸿的游戏制安那种远古巨佬多舛。
成是目前国模板。内游戏市他的履历，可场壮年一代的以看
游戏公司担功开之后进入国内某大001年左右入行，入发出一款成功的仙侠题材端游，当然，任数值策划是氪金游戏。在2行，并成型
发某一家游戏公一项目履历跳槽到另外两年后，凭西项目扑街幻背景端游，年，然而最，开发整整司，作为主策划开奈夭折。借成功极差，无终测试数据
得了成功策划制作某国战题材游戏氪之后，他又换了一家，成功拿下月流水过公司，继续担任主的傲人成绩。金游戏，这次获亿
树，虽说在半年之后就收入下滑，是维持运营了三年的这款国战游算得上是常青时间，也戏但还的声望。为邱鸿积累了不错
自立门户。声望，凭借着这款项目积累的成立了一家游戏公司，邱鸿决定开发一款氪金手游，再，自己找到投资度扑街
灰意冷，戏项目已然失败，邱鸿己讲稍微有一些心正好处于无所事事想要一节散散心的状态，所以欣然同意，来到了京州。在听说有课的时候目前，因为自己的游人花十万块听自
满意的个履历，裴谦是很对于邱鸿的这。
站得够高、摔得够惨！简单概括起来就是：
经以主策划的身份拿到这非常值得骄傲。戏了月流水过亿的成绩，领域，并且在五六这位显然是专注于国产氪金游年前就已
两次失败的经历，而失败的。而且邱鸿志看起来都不是因为钱
的那家作，完全不缺钱；个年代看起来的大第一次失败，他准备豪跳槽去掷千金打造一款那公司财大气粗，而且
第不缺钱。，同样二次才开始创业金失败，他也拿到了投资人足够多的资
且在游内有丰厚积累的邱鸿还是创业失败戏行业此，有成功游戏经历了。但即使如
裴谦的预期！常水漂，这非投入巨大，损失惨重，符合上千万的资金直接打了
裴谦坚信，在邱定有值得自鸿的经历中，一习和借鉴的内容！己学
服务生咖啡，两个人边喝边聊端上。
度上来看，他跟何安的。鸿简介绍了一下履历，从态自己的别非常明显区邱单
身上自带兴趣，老爷子内九成九的设计师，给士，资历上就碾压了业课也全凭气。人讲一种傲业内巨佬、成功人何安显然是那种
一节课的价格请他授课述，你爱听不听，不听我内容进行讲就走人了。照自己想讲的即使“马洋”出二十万，何安也会坚决地按
业中还算不以非听什么，他就深知作人，所常客自己在游戏行不同，虽然愿意气，对面这位“马总而邱鸿则完全讲什么。”想上什有过成功经历，但他么顶尖的游戏制
跟钱毕竟邱鸿是数都有一个显著特点，就是不会只做国产氪金游值策划，而且过不去。设计师，大部分戏，这一类型的
送等开支一节课的价格要听课，而且还包往返机票接一样，绝对的，那就跟氪金土豪玩既然这位家与自己的关系“马总”出了十万块钱衣食父母。邱鸿觉得，
肯定是要足“马总”的需尽一切可能满求。
同意了。下，就，在听“所以失败经历的欣然马总”说要听自己邱鸿也并不生时，气，只是确认了一
听，那我就讲一讲。“也好，既然马总想”
声明。”“不过有一件事情我要事先
我肯定要花一点的话，时间进行的，必须把每一个成“如果讲成功经历功因素全都数个成功因素组合起来游戏的全貌。”案例都是无个成准备，毕竟每一功厘清，才能还原这个成功
“易很多了，我也不。”需要花时间准备但失败经历讲起来就容
说‘千里之堤溃个选择于蚁穴’，很多择，依旧“俗话时候你做对了99会导致失败。”，但是只做错了一个选
只要在失败最关键的失败因素，项目中找到那个就“分析失败原因，可以了。”
是要尽可能征得“马总”一边边向“马总”讲喝着咖啡，一思路，态度很明确，述自己的授课的同意。邱鸿就
：“太好了高兴蚁穴’的教于！裴谦很，我就想学习一训，请您务必好好讲讲”下‘溃
“好，方案都讲一鸿程中，每节课我关键因素。相信以马或者想出解决总的聪明才智，一定。”邱能够很好地避免，个会导致那接下来的这些课点点头：项目失败的
裴谦露出一个微笑：“那是一定。”
基础、但却又最忽视的方面入邱鸿喝了一口咖啡下思路：“微整理了一课，我想从一个容易，稍比较那么今天的第一节被手。”
理。“项目管”
们是需要密切分于，它行业，相比于小说、自别在“游戏、电影、动漫等行业。”媒体等，最大的区工合作的
人再厉害再好的点如果你的同事“也就是说，鱼、混日子的人也没用，你一个都是一群摸，子也做不出来。”
个天才游戏把自己的设计变制作人，也力的制作团队，才能一“即使为成功的游戏项需要一支强有是目。”
的职位当成一份挣死，所以大部分时己为候，他们的工作积极仅会把它当成是自，游口的工作，并不压抑住的。”员工资、养家糊之奋斗的事业是有惰性的“而工，仅戏项目中的很多人都是把自己性都是被自己
理的手了重中之重。”段，就成管“这个时候，项目
有一项目就在于我对欠缺。”做于管理的能力有所业却失败了，成功项目，自己创个很大的原因，“我之所以曾经出
，我在原本公司制定的还是不能符合我自己的一周；而在却总开发计划总能够顺预期。“由此带来的恶果是自己”公司，制定的开发计划利完成，最多延期期，做出来的游戏是一拖再拖，即使多次延的
在推动整个项目人都完“每个部门总是有互相推诿，看似每个各种各样的理由察又，但仔细观成了分内的工作人稍微拖延一点点时间，全崩溃了……”会发现他们似乎都没有项目的开发进度就完的进行。每个
露出裴谦默默地听着，脸上的表。神往情
好……好羡慕！
鱼！，自己就会摸用说看看人家的员工，板什么都不老
而腾达拼命鼓励大他们一加班！的员工呢？老板在这个个想方设法地家划水、摸鱼，结果
宝贵的失败经验中过可操这个只不作的方法。完全没有从学到什么除了羡慕，裴谦却
项目管理会让公司变成一盘散沙，再牛逼的，也根本做不出败的设计没人配合按照邱鸿说的，失来。
但这裴谦就有疑问了。时候
进行过任我压根就没有何项目管理啊？
盘散沙，反而变成铁板一块呢？但没有变成一那为什么我的员工不
进，我想找个突破口都特么的找不到！水泼不针扎不进、
不知道自己要怎么做。裴谦非常神往，但听来听去，还是邱鸿说的这些事情，
没有很好地利用项目管他的失败就在于做懒的员工进行有效的监督。者说，没有对偷得不够多，劲，或理激发员工们的干如果按照邱鸿的说法，
但是裴谦琢磨着！没做啊而自己是什么都得不够多，，邱鸿只是做
！没正向监，把那些加我督员工，还反向监督了班狗全都赶回家了不仅
额完成任务了啊，那经呢？为啥起到了反效果按理说我已超
？我的员工出了问题我出了问题，还是到底是
真是令人头秃啊……