5月1日，周日。
的咖啡馆，今天他要。裴谦再次来到学校附近见一位新的游戏制作人
费的180万额度目前只用了100万系统允许用来交学0万没花出去。，还剩下8
。所以，裴谦之前就让学设计师，想要物色辛助理去失败项目，同时又一名做过一些有一定名气的习一点成功经验
是因为的干扰。至于什么要在失败的同时名气，这除个人能力因还有一定裴谦想要尽可能排素
，另一方败因素也失败、一无是处人本身就很面是系，一方习。统不允如果一个制作允许给他开这么多学费不够突出，难以学面他的失
一个无关紧要的如果一个，那裴谦学那不是白忙活吗？因素，人满身都是失败因素哪个呢？万一学到的是
接“高亮”标注了一经验的设计师的失败因会非常明显，就像是直素种有能力、有成功，他们身上样，便于学习。就得找那
本裴谦来说目的成功原因，对何安讲的主要是腾达项就是错题，是大型纠错练习；
是讲他自己的失败册。这位大佬则主要说就是一本标准习题经历，对裴谦来今天
结合起位制作人讲的内容来，岂不是就成了？把何安讲的内容和今天这
了游戏制作的化专业知识。掉180万，还学到而且请两位大佬给自己讲课，成功消
东核西做出赔钱的游戏如果结……算时能够通过系统的考，未来又能凭借学到的
岂不血赚？
天这位大佬将会直接“讲标准答案”，对裴谦来说，题”的形式，今而相对于何安“讲错这其中的亏钱知识会更容易吸收一些。
，十分期待！对这次的见面所以，裴谦
。啡馆没多久，来到咖这位游戏制作人就到了
发飘飘、看起来三十。”岁的男人跟裴谦亲切握手。多“马总您好！我是邱鸿一个长
来大致查看了这位邱鸿的之前，履历。裴谦已经
安那种远古巨历不同，这位邱命途多舛。佬的光鲜履业可以说是颇多坎坷、鸿的游戏制作事跟何
是目前国内游戏市场壮年一代的模板。他的履历，可以看成
是氪金游戏。款，游戏公司担成后进入国内某大型任数值策划，并成在2001年左右入功的仙侠题材端游，当然功开发出一行，入行之
游最终测试数后，凭另外奈夭折。借成功项目履历跳槽到开发整整一年两年戏公据极差，无，然而策划开发某西幻背景端游，项目一家扑街，司，作为主
作，这次获得了成功，成功拿下月策划制之后，他又换了一家某国战题材氪金游戏绩。游戏公司，继续担任主流水过亿的傲人成
常青树，虽说在半收入下滑，但还是维持后就为邱鸿积累了不错的声望。这款国战游戏算得上是年之运营了三年的时间，也
公司，开发一款氪的声望，邱鸿决定自资成立了一家游戏金手游，再度扑街。凭借着这款项目积累立门户，自己找到投
有一些心灰意冷鸿稍微课的所以在听说有人花十万到了京州。时候欣然同意，来自己讲一节事想要散散心的状态，，正好处于无所事项目已然失败目前，因为自己的游戏块听，邱
对于邱鸿的这个是很满履历，意的。裴谦
够高、摔得够惨！起来就是：站得简单概括
注于国产傲。这位显然是专氪金游戏领域，并且骄在五六年值得份拿到了月流水过亿的成绩，这非常前就已经以主策划的身
看起来都因为钱而失败的失败的经历，。而且邱不是鸿志两次
代看起来的大作，完全粗，而且准备豪掷失败，他跳槽千金第一次的那家公司财大气打造一款不缺钱；去那个年
始创业，同样不缺。多的钱第二次失败，他也拿到资金才了投资人足够开
戏行业内有丰厚在游。此，有成功游戏经历且但即使如积累的邱鸿还是创业失败了
裴谦的预期损失惨重，上千万的，这非常符合资金直接打了水漂！投入巨大，
和坚定有值得邱鸿的经历中，一裴谦借鉴的内容！自己学习信，在
服务生端上咖啡，两个人边喝边聊。
度上来看，他跟何安邱鸿简单介绍了一别非常明显。的区下自己的履历，从态
讲课也全凭兴趣、成功人士，资计师，给人，何安显然是那种业内巨佬带一种傲气。老爷子身上自历上就碾压了业内九成九的设
容进行讲述，你决马洋”出二十了。即使也会坚格请他授课，何安“地按照自己想讲的内爱听不听，不听我就走人万一节课的价
成功经历，但他深完常客气，对面这而邱鸿则同，虽然有在游戏行业中还算不上过知自什么顶尖的游戏制作人，所，他就愿意讲什么。以非听什么位“马总”想全不己
分都有一不会跟钱过不去设计师，大部游戏，这一类型的个显著特点，就是。毕竟邱鸿是数值策划，而且只做国产氪金
跟要听课十己的送等开支，那就系一样，绝金土豪玩家与邱鸿觉得，既然这位“万块钱一节课的价格马总”出了，而且还包往返机票接自氪食父母。关对的衣
肯定是要尽一切可能满足“马总”的需求。
邱鸿也并不生气所以，在听欣然同意了。“马总”说要听的失败经历时，，只是确认自己了一下，就
就讲一讲。”“也好，既然马总想听，那我
事情我要事先声明。”“不过有一件
备，毕竟每一经历的话，“如讲成功进行准果个成功因素全都厘个成功案例都是无数个成功因素组合起来清，才能还原我肯定要花一点时间的全貌。”这个成功游戏的，必须把每一
“但失败经历讲起来也不需要花时间准备。就容易很多了，我”
择，依旧会导致失败。但是只做错了一个选“俗话穴’，很多时候你做对了9个选择，”说‘千里之堤溃于蚁9
，”要在失败项目中找到就可以了。那个最关键的失败因素“分析失败原因，只
是要喝着咖啡，一边向“可能述自己的授课征得“马思路，态度很明确，就邱鸿一边马总”讲总”的同尽意。
务必好好讲讲！”太好了，蚁穴’的我就想学习一下‘溃于裴谦很高兴：“教训，请您
败的关键因素邱鸿点点头：“好，程中，想节课我都讲才智，一定能”那接下来的方案。够很好地避免一个会导致项目失。相出解决，或者这些课每信以马总的聪明
：“那是一定。”裴谦露出一个微笑
路：“那么微整理今天的第一最容易被忽视的邱鸿喝了一口咖啡，稍了一下思方面入手。”节课，我想从一个比较基础、但却又
“项目管理。”
“游戏、业，相比于小说、自媒作的行业。”电影、动合体等，最大它们是需要密切分工在于，漫等行的区别
同事都是一群摸也就是说，你一个人再果你的“鱼、混日子的人厉做害也没用，如，再好的点子也不出来。”
”支强有力的制作团“即使是一个队，才成功的游戏项目。戏制作人，也需要一能把自己的设计变为天才游
惰性的，是自己为之奋游戏项目中的它当成的。”候，他们的工作积大部分的事业，所以养家糊口位当成一份时极性都是被自己压抑住“而人都是有斗挣死工资、的职己很多员工，仅仅是把自的工作，并不会把
成了重中之重。项目管理的手段，就“这个时候，”
出成目管理的能力败了，有一个很大的“我之所以曾经做原因，就在于我对于项功项目，自己创业却失有所欠缺。”
利完成，最多次延期，做出来的计果是，是一公司制定的“由此带来的恶的预期。”游戏还是我在原本拖再拖，即使的公司，制定的开发不能符合我自己划却总多延期一周；而在自己开发计划总能够顺
整个项目个人稍微拖延一点点“每有在推动他们似乎都没，项目行。每总是有各种各样的理由的察，但时间互相仔细观的工作开发进度就完全个部崩溃了……”推诿，看似每的进门又会发现个人都完成了分内
，脸上露出神往的表情。裴谦默默地听着
好……好羡慕！
会摸鱼！己就看看人家的员工，板什么都不用说，自老
个个想方设法地拼命鼓励大家工呢？老板在划加班！水、摸鱼，结果他们一而腾达的员这
却完全没有从这个操作的方法。只除了羡慕，裴谦验中学到什么可不过失败经宝贵的
司变成本做不一盘散沙，再项目管理会让公计没人配合，也根按照邱鸿说的，失败的牛逼的设出来。
问了。有疑但这时候裴谦就
理啊？我压根就没有进行过任何项目管
的员工不但没有变成一盘散块呢？成铁板一而变那为什么我沙，反
找个突破口都特么针扎不进、水泼不的找不到！进，我想
去，还是不知道自己邱鸿说的这但听来听要怎么做。，裴谦非常神往些事情，
地利用项发员工们的干劲，或者说，有很好没有目管理激法，他的失败就在于做得不够多行有效的监督。，没如果按照邱鸿的说对偷懒的员工进
己是什么都没做啊！邱鸿只是做得不够多，而自但是裴谦琢磨着，
工，还反向监督了，没正向监督员把那些加班狗全都赶我不仅回家了！
完成任务了啊，那为反效果呢？按理说我已经超额啥起到了
出了问题？的员工到底是我出了问题，还是我
真是令…人头秃啊…