，周一。5月16日
新的腾达招聘季开始了。
试，主办招聘的人力资源部也已经是各项工作有条不地进行中。已经是紊轻车熟路，第二次的腾达统一招聘考
职、腾达精神测试等现在还是笔试后还有面试、入列步骤。一系阶段，之
的胸牌，在会场外看着由吴滨挂着工作人职者，不得感慨万千。员新一批的求
过得飞快啊！时间
追溯到去年的1可以1月份，那，结果一通操作之后反想要把觞洋游戏的而自己恰了柠檬。吴滨回想郝琼挖的缘分最早时候他起来，自己跟腾达走
并工。职考试，了腾达的入于是，吴滨果断报名三关且顺利地连过，成为了腾达的正式员
腾达精神对终点他满意的就是者们进行中文网学习班的有成效的工作指导。一系列卓作，最让并且用了总结出了腾达精神，在这之后，他也进行了
学以致用，大概就是形容这个的吧？
了翻天覆地的变化，万不由得感慨回想起来，仅仅是半千。年的时间，自己吴滨的生活就发生
多。这次的腾达招聘考上次的人要试，明多很显比
大幅的增长。名度和体量，又有了说明，半年的知这足以时间内，腾达
一方面每个岗位报名的一方面是产业更多了。、岗位更多，另人数也增多
一对情侣正在会场加的。腾达的招聘考试来参油打气，似乎是一起的入口外互相加
爱一定没问题的，加油的！”亲，你“
一定能考上！”“嗯，你也是，刷了那么久的题，
刻就租一个更宽敞的房子。”之后，咱们立“考进腾达
加班了，以后上之后就再！”“嗯，考回家每天给你做好吃的也不用
定能一起考上！加油！”“我们一
去往不同的考试会场。然后才各自两个人相互鼓励，
来的，但也有很景在不断地上既视感。一种去从军的这样的场演，虽然大部分人多人拖家带口，颇有都是自己
滨联想到了高熙熙攘攘的人群，让吴待的家长。考时校外焦急等会场外
说，腾达的招聘。不过想想也对这里面的考试意义恐怕跟高考也，对于很多人来差不太多了
跃龙门、一步登天哪。鲤鱼
吴滨心中不由得感慨万分。
达员工为荣。说，都以成为腾对京州当地人来于很多人，尤其是
达在京深入各种产因为腾京州当地人州的快速业，刻地感觉出来。都能深发展，触手逐渐
没谱了。外界对于腾达的传闻，已经越传越
至少翻倍；达的工资极高，比同行业的其他公司有人说，腾
的腾达都想不到的腾达也有；的福利遇有人说，腾达金，你能想到待，各种报销、补助、奖极好有，你
说，腾达从不加班，还有人员工甚至以加班为耻；
的改变……最玄学的说法是间内有脱胎换骨曾庸的人，不管，都会在很短的时，每个进入腾达经的能力多么平
界始终是将信将疑。，对于这些传言，外当然
真、哪些是假。离，因为传得扑朔迷哪些是情况变言是在太离谱，所以不清这些传言中到底实谁都分这反而让腾达的真
腾达的向往之情越来越强烈只是对。
位。过来甚至有越来越多的人愿，就为其他城市跑职意从了在腾达谋得一个好
吴滨很清楚，这。些传言显然都是真的
都不敢相信而家的常识已。，所以大家只不过违背了大
守也加剧了外界对腾口如瓶，这解。随着腾达精神对腾达的福利待遇的腾达员工都已经习惯的普及，绝大多数了对裴总的真实身份、达的不了
那么低裴总调，员工们当然会更加低调。
谁会好意思跟裴总争功劳呢？
占其腾达能够发中的七成作展得这么好，裴总至少用，其他人共分三成。
接受统一的腾职考试之后，再为腾达力一批一批背景努精神培训，逐达通过腾达的入的一员。文化氛围中，成渐融入了这种不同、性格不同的人，通过不懈
吴滨就是如此。
不说，这是一不得种非常有趣的经历。
突然意识到了中。的人群，吴滨市的改变，正看着熙熙攘攘在不断地、潜移默化地进行之腾达对于整座城一个问题，就是
。这种改变，是在物质和精神两个层面
的员发展以及在解决就工整体经济水平的题的同时，这批进步。聘员工，为京州其他产业的始消费，刺激了员工提供优厚的薪水，收入丰厚会因为生活得到保障而开业问物质层面，腾达不断地招在
断地改变着人们的物质生活。近的健而腾达集团也业，从网咖、外卖到最身房，不在不断地进军实体行
用是显而易见的。的带这样一家企业，对城市动作
改变着所有人的精神世在界。而在精神层面，腾达也
认真工作、享受生活的破了职场内他们卷的恶虑、紧张情绪，打性循环；对员工而言，培养习惯，消解了他们的焦
、健身房等也是一对消费者而言，腾达通产业健康的生活方式，过网咖、摸鱼外卖，向他们展示一种更加种良性的引导。
吴滨蓦然回首，才发现腾达集团的影响竟然已经如此深远。
总的终极目标。他似乎明白了裴
过于遥远。目前的个目标还不过以情况来看，这
影响力目前还仅仅是集还是有限的腾达集团的，但影响力终究向林城等城市扩张中在京州，虽然也在。
总在把京州地，努力地在京州建造一个生态闭吴滨猜测，这是因为裴当做一个试验环。
国，然选择把摸鱼网自由、开始享务受生活。后借机引企很快实现财如果是其他的入以连锁的方式开到全咖业家，肯定会投资，
但是裴总却并没有这么打算。
艰巨。显然，那些钱，他的目标更加长远，也更加他看不上
之外，我们还应该，让这种精神能够广肩负起弘扬腾达精泛地传播出去，员，除了完！”通大众中传播仅是在腾不仅达员工中传播，也应“所以，作为人力资源部的一该普成日常工作神的使命
标，能够“让裴总的宏伟目更好地实现！”
第一次如此清晰地感任。吴滨突然觉到了自己的社会责
之前，他的hr，为了完成老只是一个普通走、挖人、辞退员工奔压低薪资。板的任务四处、
养家糊务和要口。只能想着求，如何如何完成老板的任为了生计，他满脑子都
东西。至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的
现实现，去做一但是在，吴滨入有精力去追求自我，工作顺利，自然价值的些真正有意义的事情。职腾达以后衣食无忧
最重要的是，在长时达精神感召以后，他神分享出去。非常迫不及待地想要把这种精腾间地接受裴总的
中文网的作者们答疑就像曾经为终点解惑一样。
成为腾达精神的阐应该拔和栽培！不辜负裴总对自己的提样才能吴滨觉得，自己释者，这
……
。下午六点钟
启程前往终点习班。完晚饭，准备滨在附近的摸鱼网咖吃中文网的学作之后，吴忙完了今天的招聘工
今天监考的过程自己到底应该如何完成自己的使命。，吴滨一直在思考，中
决定，他要为腾达精神考虑之后，吴滨做出更多注解！在经过反复
创新，服从领总结出了一些内大项。远这三个对腾达精效工作、注重经之前吴滨通神的揣摩，已导、思想独立，劳逸结合、目标长过容，包括高
以来，这份绝密文档网络上。一直在腾达员论坛和长久工中私下流散播到内部传，严禁
真实想法当做唯一正标准教材，只是片面的解读，只能参考，不能强同时，吴滨也。确的答案，更不调了一点，这不是能代表裴总的
接近，而永远不对于腾达精神的就此止步。解读，只能跟裴总无限达精神的全部、能以为这就是腾
该客观环境已经发更进一步了，因为生了改变。现在，吴滨觉得自己应
这份腾达精神的注解，看到新入的员工来说，即使他们也很难完全理解、完全吃透。职对于那些
半也很难获比，他们缺乏和裴总样的机会。共事的经历，未来多得这因为跟老员工相
然只有各部门的负来越多，能跟跟裴的产业越铺越大，裴毕竟随着腾达集团常事务越总需要处理的日总责人。说上话的，显
摩都不清楚，又如大部分新员何揣裴总的精神？的机会工连跟做出过怎样的决定都没有，连裴总具体裴总说话
神作出更多注解解决定要为腾达所以，吴滨觉得要。精这个问题，就一
获得更总的言行和事迹记录内容、结合裴照腾达精神的多、更准确的感悟具体的方法就是将裴下来，记录在册，让。新人能够对总的具体言行，
例句才能更就像背英语单词一样，得结合好理解。
文笔不太够。吴滨觉但是得自己的
且不让人觉实，而教，一、真得这是说要一结几个关键词之定技巧的。类的，那没点都不反感，还是需问题，但想要把故如果只是总事写得生动、形象
所以趟。定去网文作者学习班一，吴滨决
的事业吧？了不少作者，应该有作意跟他一起，完云用腾达精神指导会愿毕竟当初吴滨也成这个伟大者
发、写出《如，深受腾达精神启崔耿，似乎就很合适。比蝴蝶游戏》的