11月4日，周五。

早午饭，往公司走鱼网咖裴谦在摸吃完去。

昨天马洋的直较成功。播，可以说是比

被传到了丽岛等各大平台上而且直播录虽然热。，被纷纷转载艾度像也不是特别高，但反响很好，

被扒了个通告，说会彻查厂商还发了紧急这件事情。底朝天，一些名气比较大的文具那些有毒的文具品牌一晚上的时间就

好事。了，让很复或赔偿，但虽然还没多人都知道了，这是至少这件事情爆出来能给出满意的答

的直播而言，热度也不过，对马洋就到此为止了。

但钱和流量上几波讨。在小范围内引发了一太赚一些口碑，火爆起来，赚了论，但并没到有在大范围乎没

接受。裴谦觉得，还可以

等过段时间老马得罪的真正看出来式到厂商多了，各种黑稿出来之后，到那时候才能底能不能亏钱。这个模

受事情要当面汇报，是关于腾考试是吃饭的时候本来没打算去公司，但。消息，说是有到郝云发来的一条的事情达入职

想听听郝云这边具体么事情。没事，就溜达裴谦正好也司着来到公，有什

了。多久，郝云就来敲门办公室后没刚到

要解决部门在腾达跟您汇报一下。”暂时没想到太好的办法题，是否，所以先“裴总，这是我们入职考试中发、如何解决，现的一些隐藏问我们

报，一边快速浏览。裴谦伸手接过云的汇报告材料，一边听着郝

点魔幻。越听，越觉得有

然链？也变成了一个产业材，竟职考试的教出腾达入

机构还打起了测试的主意？腾达精神甚至这些培训

正式员工，所影新的产业。看起来，腾达确实已入腾达、成为因为越来越多的人想要加经是一了一个响力的企业了，个非常有以这反过来催生

裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。

试中考高容易在笔了培训班的人，确实更这些辅导材料、上置疑。分，这毋庸买了

么不就但这大了么？特是奋斗逼的概率更意味着，考进来的人

又没什么好出去了，已经传想要进来但是这好的名声福利。办法，腾达有的是人挤破头

的那批人。变考改不坏、试内容和筛选不是最顶尖不管再怎么最全面的那批人，但一定是最规则，筛出来的可能

这就有点无解了。

跟很多行为，从本事一些培而且样。，裴谦也比较反感这质上来说，这就训机构的“超级中学”在干的

大，好处。但一部分人开启“军备得到更多态，大家都很累，但形成了一种内卷生，就家都没跟进名额是有限的迫也只能被竞赛”，其他人

谦亏裴他觉得有点不钱，但却让这虽然不妨碍高兴。

，郝云也表情严肃一直沉默不语到了么？看到裴总”：“裴总，您也注意

：“？”裴谦

？我注意到什么了我

来越重要了！”郝云继续说道：“裴总，我认为，净化公司内部风气、抵制外部诱惑越

达精神测试，幸亏吴滨意志坚定重金”，断然拒绝。题买腾找到吴滨，想“昨天有出版社要花

。腾达一些关键岗这种风险必须提前防位上的人，有可能会范！”最后一次“但这肯定不会是抵制不住这种诱惑，

裴谦眨了眨眼睛。

是这事啊…哦，你说的…

。像还真是个问题点，现在一想，好太想到这一他之前确实没

“你觉得应该怎么道。办？”裴谦问

思考过这个问题，我认为主是早就刻回答道：“裴总，立郝云显然两种方要有法。”

的监察，严部门和关权谋私的行行政部键岗位门对腾达内利益或者以资源部门和为出现。”部各“第一，加强人力防任何出卖公司

“第二，加强件事情的严重性，明意识到这确后果和处分。”员工的思想教育，让他们

扣钱、重则开处罚要有明制，轻则报案，绝不姑“至于具体的息。”处分，我建议建立不一时间情况要第行为同确区分，出现违法机除，不同程度的违规错误的惩罚

裴谦再度陷入沉思。

为，那肯定统明令禁止。违法犯罪的行是要严惩不贷，因为系

处理呢？工利用职务之便，赚点小钱，这怎么至于员

找到吴滨，希望能？怎么处罚情应该怎么定性训测试的培训教材。如人帮忙出一个腾达这个事果吴滨答应了，那精神构的？就像昨天，外面培机

谦现在要纠结的问这是裴题。

监察，这肯定不行。门和行政部门加强人力资源部对各个部门和岗位的

？到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办

有点说不过但完全不管，似乎也去。

旦发现，立刻辞退，以吧，管严重。凡是建立各种不同的后依我看也不用出现利用惩罚机制了与否，一况，不管钱多钱少，不裴谦轻咳两声：“这样远不再录取！”也永职务之便牟利的情

要给补偿，，辞退的话，多多少“当然少都为腾达做过贡献。”毕竟也是员工一场

，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了。”“至于思想教育

裴谦况，直接虑的考辞退就得了！，真遇到这种情是

牟利的，肯定都钱。是反正真能利用职务之便在公司里占着人，正理由辞这么久就说明退掉，别耽误我赔比较重要岗位的人，这有能力，有能力的种人能干找个好

其用了。人尽其偿拉满，也算是而且，走的时候补才、物尽

蚊嘛！多花一点是一点，子再小也是肉

感动，点点郝云莫名的有些头：“我明白了，裴总！”

随意含义。虽然裴总说得比，但在郝云听起来，却外一番较有了另

，但裴总拒绝了关维持然加强内灵性的工作氛围要虽于“加强监理、预防职务牟利很重部管，这说明在裴总看来，建议察”的公司内部这种自由、更加重要。

于为什么不用分级的惩罚机制？至

显然在裴总看来，不牟利，管是多么轻微的职务贷！都必须严惩不

都会想办法维护公司利益。护。这并不是讲人情味，而是要维在面其他的公司，对一些能力卓越道德有瑕疵的员工时，但

作肯定会受到影响。毕竟一个，而且这样关键岗位的高管一定能胜任，日常的工作能力不一换换掉，顶上来的人工

有一种不太好的对公司内部的风气会有做到绝对的公正无私。其实但这样一来，影响，没

而。公司老板所不同的地方这也正是裴总与其他

会；情，只了，不管什么岗位都念旧是用职务之便牟利立刻辞退，丝毫不念旧一方面是铁面无私、不要情

而和感谢。另一方面，如果仅仅是工作失误，待员工的人情味。一场的人情这又表现出了裴总对给够补偿，算作对同事不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会却

达精神的处理方式是最符合腾！仔细想想，这才

表情，看着郝云这复杂的裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。

不过也经习惯了……无所谓了，已

我们入职考郝云又问道：“那，裴试题谋事情，还需要处理吗？”利的有培训机构在通过总，外边

说。”后再还没有太大的我考虑考虑之裴谦思考片刻后影响，先不用管，摇了摇头：“暂时

这些培训机构的行为造成了一种报考的且利用腾达腾达考生之间实让裴谦感到比较考生谋利的行为确反感。内卷生态，而

但是目前影响比较的解决办法，只能是暂。时搁置，等裴谦也没想到太好说了之后又什么好点子再小，而且

云转身要走。郝

“等等。”

于这件事情，你有什么到了一个问题，测试的看法没有？”住了：“最近腾达精神裴谦突然想%，对都是100\又把她给叫通过率，一直

这个事情在怀疑了，裴谦早就。

没想出。但是一直也的原因个可能

按理说，腾达精神测试%通过啊？难，怎么可能100\这么

题就通过了，最差最差。是，有一都通过在一个月内的最一次测试也新可事实就被淘汰掉大批入职的人都是第一次答了，硬是一个都没的，后

这就很奇怪。

精神呢？毕竟整个公司的氛围也在郝云响大家整个人。”是……着这些新员工更深刻地理解了腾达道：“可能僵了一下，赶忙说潜移默化地影

裴谦微微点头。

性。确实也有这种可能

。，没事了。”裴谦说道“嗯

郝云长出一口气，转身离开。

又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已遍的裴谦经被改了很多题目。

了；有时候是干脆出有时候常改，字案就变一些新题目。关键是同一道题改几个经，然后答其实这些题目裴谦

。是能通但不管怎么改，这些新员工总过测试

何泄题的可能。谦也已经偷偷地做这个功能的员工，裴查了很多遍负责实没有任，确

是最有可能的解释。都理解了腾达精神，所所以才以，员工们通过了测试，这

停然员工们都理解了以摸地那么问题来了，既直不赚钱呢鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一？

裴谦想不通这到底是怎么回事。

！”这里头肯定有事“不对，

”“绝对不能就这么算了！

裴谦越想越不对劲。

说不定是误读了？腾达精神被

了？，刚好说不定是这些人误打误撞，想到了另跟我的答案对上外的一套解法

不是没有这种可能！

想到这里，对策。裴谦立刻开始思考

他给负责做这个功db网站的员工发片刻之后，了条信息。p能的那位t

测试改版一下，在“腾达精神这批新员工入职之前完成。”

目楚，为什么要选们详细写清框作为主观题。让他减题下面，都留一行输入。在每个题目数量、延长答题时间这个选项！”“缩

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