ፕ月4日，周五。

公司走去。吃完早裴谦在摸鱼网咖午饭，往

以说是比较成功。昨天马洋的直播，可

播录像也被传虽然热度不是特别上，被纷纷转载。大平台高，但反响到了艾丽岛等各很好，而且直

朝天，晚上文具厂商还发了紧急通的时间就被扒了个底一些名气比较大的事情说会彻查这件那些有毒的文具品牌一告，。

虽然还没事。出答复或赔来了，让很多好能给出满意的偿，但至少这件事情爆人都知道了，这是

不过，对马洋的到此为止了。直播而言，热度也就

没有在大范，但钱和流量在小范围上几乎没太赚内引发了起来，赚了一些围火爆到。一波讨论，但并口碑

裴谦觉得，还可以接受。

等过段马得罪的厂商多了，各稿出来之后，到那时间老种黑个模式到底能时候才能真正看出来这不能亏钱。

但是吃饭消息，说是有事情要郝云发来本来没打算去公司，的时候受到当面汇报的一条入职考试的事情。，是关于腾达

事，就溜达正好也没想听听郝云这边事情。裴谦具体有什么着来到公司，

刚到办公室后没多久，郝云就来敲门了。

先跟您汇报一我们到太好的办法，所以，“裴总，这是我们部门发现的一些隐藏问题，是暂时没想在腾达入职考试中否要解决、如何解决下。”

裴谦伸手接过报告材料边快速浏览。，一边听着郝云的汇报，一

有点魔幻。越听，越觉得

成了考试的教材，竟然也变一个产业链？出腾达入职

甚至这些？主意培训机构还打起了腾达精神测试的

的产业。反过有影响力的，腾达来催生了一个新企业了要加入腾达、成为确实已经是一个非常正式员工，所以这看起来，因为越来越多的人想

裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。

班的人买了这些辅高分，这毋庸置训易在笔试中考，确实更容导材料、上了培疑。

考进来的人是奋斗逼的概率更大了么？但这特么不就意味着，

有的是人挤破头想要声已经传出去了，进来。办法，腾达福利好的但是这又没什么好名

变考试内容和筛选规则是最不坏、最全面的那能不是最顶尖的那批人，但一定批人。，筛出来的可不管再怎么改

这就有点无解了。

的事一样。裴谦也比较反感这，从本质上来说，些培训机构的而且，这就跟很多“超级中学行为”在干

多好处。但人开启“但一部分大家都没得到更跟进，就形成了一种名额是累，有限他人也只能被迫内卷生态，大家都很的，军备竞赛”，其

这虽然不妨觉得有点不高兴。碍裴谦亏钱，但却让他

，您也注意到了么？严看到裴总一直沉默不语，郝云也表情”肃：“裴总

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

公司内部风气、抵制外部诱惑总，我认为，净化“裴越来越重要了！”继续说道：郝云

断然买腾达精神测试题，到吴滨，想要花重金幸亏吴滨意志坚定，拒绝。”“昨天有出版社找

“但这肯这种风险必岗位上的人，有可能一次。惑，须提前防范！”种诱腾达一些关键定不会是最后会抵制不住这

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说啊的是这事……

想，好像还真是个问题。他之前确实没太想到这一点，现在一

“你觉得裴谦问道。应该怎么办？”

云显然是，要有两种方法。”我认为主：“裴总早就思郝答道考过这个问题，立刻回

者资源部门和行政部门对或腾达内部各部为出现。”以权谋私的行卖公司利益“第一，加强人力严防任何出门和关键岗位的监察，

他们意识到这件事情的严重性，明处分。员工的思想教育，让确后果和”“第二，加强

制、重则开除，不案，绝不姑息。”议建立不，轻则扣钱有明确区分，出现“至于具体的处分，违法情况要第一时间报为处罚要我建同错误的惩罚机同程度的违规行

裴谦再度陷入沉思。

令禁止。肯定是要严惩不贷，，那法犯罪的行为因为系统明违

怎么处理呢？赚点小钱，这员工利用职务之便，至于

个腾达精神测试的面培训机构的人找到怎么处罚？吴滨，希望能帮忙出一就像昨天，外应了，那这个事情应该怎么定性？培训教材。如果吴滨答

这是裴谦现在要纠结的问题。

和行政源部门部门不行。加强人力资岗位的监察，这肯定部门对各个和

到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

乎也有点说不过去。但完全不管，似

发现，立刻辞退，利的以后种与否，一旦立各裴谦轻咳两声：“这样不同现利用职务之便牟吧，依我看也不用建情况，不管钱多钱少，不管严重了。凡是出的惩罚机制也永远不再录取！”

，辞退的话要给补偿，腾达做过贡献。”然毕少少都为多多“当是员工一场，竟也

想教育，你们看着办吧，想“至于思搞就搞一搞，也不用太认真了。”

种情况，直接辞裴谦考虑的是，真遇到退就得了！这

辞退掉重要岗位人能干这么久就说，别耽误我赔钱这种在公，。反正真能利用职务之便正好找个理由牟利的，肯定都是的人，明有能力，有能力的人司里占着比较

而且也算是用了。，走的时候补偿拉满，人尽其才、物尽其

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

点郝云莫名的有些感动，，裴总！”点头：“我明白了

一番含义。虽然裴总有了另外意说得比较随，但在郝云听起来，却

加强内部管理、预，虽然总看来司裴总拒绝了关于的建议，这说明在裴性的工作氛围更加重种自由、灵强监内部这要。察”“加很重要，但维持公防职务牟利

的惩罚机制？至于为什么不用分级

显然在裴总看务牟利，轻微的职！都必须严惩不贷是多么来，不管

些能力卓越但道德有瑕疵人情味，而是要维，在面对一的员工时其他的公司，都会想办法维护。护公司利益。这并不是讲

能力不一定能一个关而且这样一换，日常胜任，工作毕竟管换掉，顶上来的人的工作肯定会受到影键岗位的高响。

一种不太对公司内部的风气会有好的影响，没有做到绝对的公正无私样一来，其实。但这

板所不同的地方。这也正是裴总与其他而司老公

立刻辞退，念旧情，只要是用职丝毫不念旧情；一方面是铁面无私、不管什么岗位都会务之便牟利了，不

。即使辞退了总对待员感谢。这又表现出了裴方面，何的惩罚工的人情味。作对同事一场的人情和作失误而另一，却不会有任偿，算，也会给够补如果仅仅是工

是最符合腾达精神仔细想想，这才！的处理方式

自己的这番话估计觉看着郝云这复杂的表情，裴谦感是又被误读了。

了，已经习惯了……不过也无所谓

需要处理吗？”郝云又问道：“那，通过我们入职考试题谋裴总，外边有利的事情，还培训机构在

还裴谦思考片刻后摇了之后，先不用管，我考虑考虑说。”再响没有太大的影摇头：“暂时

一种生谋利的行为这确实让裴谦感到比较些培训机构的行为用腾达造成了报考腾达考生之间的内卷生态，而且利反感。考

么好点子再搁置，等之后又什时说了只能是暂。太好的解决办法，没但是目前影响比较小，而且裴谦也想到

要走。转身郝云

等。”“等

，对于这件事情她给叫”你有什么看法没有？“最近住了：，到了一个问题，又把腾达精神测试裴谦突然想直都是100\%的通过率，一

怀疑这个事情，裴谦早就在了。

也没想但是一直的原因。出个可能

0\%通过啊测这么难，？试怎么可能10按理说，腾达精神

个月内了，硬是一个都没最差最差的，在一大批入职的新人被淘汰掉一次答题就通过了，次测试也都通过的最后一可事实就是，有一都是第。

。很奇怪这就

也能一下，赶忙说道新员工。”郝云整个人僵了是在……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围潜移默化地影响着这些：“可

微微点头裴谦。

。确实也有这种可能性

谦说道。“嗯，没事了。”裴

云长出一口郝气，转身离开。

裴谦又打开腾达精神题目。测已经被改了很多遍的好查看了一下试的后台，好

个关键题改几是干脆出一些新字，然后答案，有时候是同一道。就变了；有时候题目裴谦经常改题目其实这些

试。总是能通过测但不管怎么改，这些新员工

的员工，裴做这个功能，确实没有任地查了很多遍谦能。也已经偷偷负责何泄题的可

释。是最有可能的通过了测试精神，所以才，这所以解，员工们都理解了腾达

，既然员工们都理荣的腾达精神，为什那么问在题来了一直不停地赚么我还是钱呢？解了以摸鱼为

到底是怎么回事。这裴谦想不通

里头肯定有事！”“不对，这

“绝对不能就这么算了！”

劲。裴谦越想越不对

达精神被不定误读了？是腾说

了另外的一套打误撞，想到解法，刚好跟我的答案对上说不定是这些人误了？

是没有这种可能！不

到这里，裴谦立想刻开始思考对策。

个功能的那位tpdb网站片这的员工发了条信息。刻之后，他给负责做

下，在这“腾达精神测试改版一批新员工入职之前完成。”

么要选这个选项个题减题目数量、延长答题！”题。让他们详细写清面，都留一行输入，为什框作为主观目下楚时间。在每“缩

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