，周五。11月4日

谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往公司走去。裴

昨天马洋的直播，可以说是比较成功。

虽然热响很好，而且直播反录像也被传到了艾丽被纷纷转载。度不是特别高，但岛等各大平台上，

被扒了个底朝天具厂商还发，名气比较大的文查这件事情。那些有毒的文具品牌一晚上了紧急通告，说会彻一些的时间就

意的答复或赔偿，很多人都知道虽然还没能给出满了，这是好事但至少这件事情爆出来了，让。

马洋的直播而言，热度不过，对也就到此为止了。

在小范围内引发了一火爆起来，赚了论，但并没有在大范围一些口碑，但钱和流量上几乎没太赚到。波讨

裴谦觉得，还可以接受。

马得罪的厂商各种多了，等过段时间老这个模式到底才能真正看出来能不能亏钱。黑稿出来之后，到那时候

达入职考试的事情。到郝条本来没打算去公司，但是吃饭的时候受消汇报，是关于腾云发来的一息，说是有事情要当面

好也没事，听郝云这边具体有什么事情。就溜达着来到裴谦正公司，想听

郝云就来敲门了。公室后没多久，办刚到

“裴总，这是我们部门一些隐藏问题，是入职考试中发现的否要解决、如何所以先跟您汇报一在腾达解决，我们暂时没想下。”到太好的办法，

云的汇报，一边快速浏览。告材料，一边听着郝裴谦伸手接过报

越听，越觉得有点魔幻。

出腾达入职考试了一个产业链？的教材，竟然也变成

甚至这些培训机构测试的主意？还打起了腾达精神

成为正，腾达确实已经是，所以这反过来催加入腾达、生了一个新的产业。式员工越来越多的响力的企业了，因为人想要一个非常有影看起来

皱，有点发愁。裴谦不由得眉头紧

更容易在笔上了培训班的人，确实庸置试中考高分，这毋买了这些辅导材料、疑。

率更大了么？特么不就意味但这考进来的人是着，奋斗逼的概

声已经传出去了，好办法，腾达但是这又没什么福利好的名有的是人挤破头想要进来。

批人，但一定坏、最全面的那批人的可能不是最顶尖的那，筛出来内容和筛选规则。不管再怎么改变考试是最不

解了无。这就有点

。的行为，从本质上在干的事一样而且，裴谦也比较反多“超感这些培训机构来说，这就跟很级中学”

军备竞赛”，其更多好处。他人了一种内卷生态，大家都很累就形成，但大家都没得到一名额是有限的，但部分人开启“也只能被迫跟进，

让他觉得有点不高兴。碍裴谦亏钱，但却这虽然不妨

云也表情严肃：“裴看到裴总一总，您也注意到了么？直沉默不语，郝”

”裴谦：“？

我注意到什么了我？

司内部风气“裴云继续说道、抵制外部诱惑郝越来越重要了总，我认为，净化公：！”

测试题，幸亏吴滨“昨天有出版社志坚定，断然拒绝。”要花重金买腾达精神找到吴滨，想意

范！”会是人，有可能会抵制不住这种诱惑，关键岗位上这种风险必须提前防最后一次。腾的“但这肯定不达一些

眨了眨眼睛。裴谦

…哦，你说的是这事啊…

这一点，现在一是个问题。想，好像还真他之前确实没太想到

裴谦问道“你觉。得应该怎么办？”

，我认为主要有两种方法。”思考过这个问题，立刻郝云显然是早就回答道：“裴总

，严防任何出者以权谋私的部门和行政门和关键岗位的监察卖公司利益或行为出现。”“第一，加强人力资源部门对腾达内部各部

育，让和处分。”他严重的思想教性，明确后果“第二，加强员工情的到这件事们意识

，我建议建立惩罚机制，轻不同错误的不同程度的违规行为处罚要有绝不姑息“确区分，出现违法情。”明则扣钱、重则开除，至于具体的处分况要第一时间报案，

裴度陷入沉思。谦再

禁止。因为系统明令违法犯罪的行为，定是要严惩不贷，那肯

用职务之这怎便至于员工利小钱，，赚点么处理呢？

天，外面培训机构的人找到吴滨，希就怎么定性？怎么处罚测试的培训教材。如达精神望能帮忙出一个腾答应了，那这个事情？应该果吴滨像昨

这是裴谦现在要纠结的问题。

门和岗位的监察，这肯定不行。个部部门和行政部门对各加强人力资源

？摸鱼了怎么办到时候摸鱼的员工不

但完全不管，似乎也有点说不过去。

现，立刻辞退裴谦轻咳两声：凡是出现利“这样吧，依我看也，以后也永远不再录取！惩罚机制了。钱多钱少，不管严不用建立各种不同的务之便重与否，一旦发”用职牟利的情况，不管

”，辞退的“当然话要给补偿，毕竟也都为腾达做过贡献。是员工一场，多多少少

“至于思太认真了。教育，你们看着办吧，”想搞就搞一搞，也不用想

况，真遇裴谦考虑的是到这种情了！，直接辞退就得

个理由辞退掉，别耽误好找之便牟利的人，正我赔钱。人能干这么久就，肯定都是在反正真能利用职务说明有能力，有能力公司里占着比的较重要岗位的人，这种

物尽其用了、也算是人尽其才候补偿拉满，。走的时而且，

花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！多

明白了，感动，点点头：“我裴总！”郝云莫名的有些

随意，虽但在郝云听起来，然裴总说得比较却有了另外一番含义。

，防职务裴的建议由、灵性的说明在裴总看来，虽利总拒绝了关然加强内部管理、预工作氛围于“加强监察”更加重要。这种自内部这很重要，但维持公司牟

至于为什么不用分级的惩罚机制？

严惩不总看来，不管是多么轻贷！微的职务牟利，都必须显然在裴

在面对一。这并不是讲人情味，能力卓越但道他的公司，其些会想办法维护而是要维护公司利德有瑕疵的员工时，都益。

上来的人工作能日常的工作肯定胜任会受到影响。，高管换掉，顶，而且这样一换毕竟一个关键岗位的力不一定能

会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公部的风气但这样。一来，其实对公司内正无私

而这也正是裴总与其他公司老板所不的地方。同

情；念旧刻辞退，丝毫不铁面无私、不念旧情，务之便牟利了，不管什么岗位都会立一方面是只要是用职

感谢。会给惩罚够补偿，算作对同事的人情味。而另一方面这又表。即使辞退了，也工作现出了裴总对待员工一场的人情和有任何的失误，却不会，如果仅仅是

的处理方式仔细想想，！这才是最符合腾达精神

杂的表情，计是又被误读了。看着郝云这复裴谦感觉自己的这番话估

了……不过也无所谓了，已经习惯

培训机构在通过我们入事情，还需要处理吗？”，裴总，外边有职考试题谋利的郝云又问道：“那

刻后摇了摇头管，我考虑考虑之后先不用。”再说裴谦思考片：“暂时还没有太大的影响，

到比较反感。这些培训机构的行达间的内卷生态了一种报考腾达考生之，而且利用腾考生谋利的行为确实造成为让裴谦感

办法，只好点子再说了能是暂时搁置，但是目前影响比较小到。太好的解决谦也没想等之后又什么，而且裴

郝云转身要走。

“等等。”

叫住了：“最近腾于这件事情达精神测，你有什么看一个问题，又把她给裴谦突然想到了试的通过率，一直都是100\%，对法没有？”

这个事情，裴谦早就在怀疑了。

但是一直也没想出个可能的原因。

啊？按精神测试这么难，怎么说，腾达理通过可能100\%

的淘汰掉。一次测试也都通过了，硬是一个都没被，在一个月内的最后可事实就是题就通过了，最差最差，有一大批入职的新人都是第一次答

就很奇怪。这

大家更深刻地理？毕竟整个公司的氛围也在潜移默…郝云赶忙说道：“可能是…化地影响着”整个人僵了一下，这些新员工。解了腾达精神呢

裴谦微微点头。

性。确实也有这种可能

说道。“嗯，没事了。”裴谦

一口气，转身离开。郝云长出

谦又打好腾达精神测试的后台，一裴遍的题目。下已经被改了开很多好查看了

然后答案就变了；有时其实这些题目候裴谦经常是干脆出一些新题目改，有时候是同一道。题改几个关键字，

这些试。管怎么改，不但新员工总是能通过测

可能。没有任何泄题的能的员工很多遍，确实负责做这个功，裴谦也已经偷偷地查了

所以，可能的解释。过了测试，这是最有腾达精神，所以才通员工们都理解了

达精在一直不停地赚钱呢是？那么问题来了，既然员工们都理神，为什么我还解了以摸鱼为荣的腾

裴谦想不通这到底事。是怎么回

！”对，这里头肯定有事“不

“绝对不能就这么算了！”

裴谦越想越不对劲。

读了？是腾达精神被误说不定

到了另外的一套解跟我的答案对上了？法，刚好撞，想说不定是这些人误打误

不是没有这种可能！

始思考对策。这里，裴谦立刻开想到

后，片刻之�b网站的员工发了条信息。能的那位责做这个功他给负

下，在这批新腾达精神测试前完成。”“改版一员工入职之

项！”主观题。让他们详细写清楚，为要选这个选时间。一行输入框作为“缩减题目数量、延长，都留答题在每个题目下面什么

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