商，里面品牌，基本大的那些条件。”我们合作的家具厂上都拒绝了我们的合作前有意向找梁轻帆介绍道：“之
“也就只有一些没什品牌，才愿意让我组去监督、监气的小们的考察管。”么名
“我们简单筛查了一。”较靠谱的下，选出了几家比
“不品牌非常愿主动请我们去。”意跟我们合作，也完全接受考察，竟然还真有几家小管，甚至组的监过话说回来
芳兰居的老板一起设。”其实是我和刚运过来“就比如这套沙发，计的，前几天才刚
有处的沙发裴谦者才注意到，这房间中的沙发跟自己住着明显的区别。
梁轻帆介可以侧的单电动调节靠背升降，躺得可以通过很舒服。”绍道：“真皮沙发，同时它是电动的，最左侧和最右人位都是
位，整体就不会发相比求。”0的沙发相比，又可“跟简约风的设显得臃肿，符合，没有计；而跟树懒公寓1.了贵妃以满足仰卧的需三楼开发商样板间的沙极致
是颜值还是手感自然光泽，不管理清晰，木质致密感很好美黑胡桃纹都很细，而，不仅带有清且是木质晰的花纹，还有的，北有点类似于细织物，手“同时，沙发腿和扶手都不错。”细腻，摸起来
度、“除此，一直都是用来做密度和稳定性之外，它的硬也都不错的高端木材之一。”家具
了沙发的实用性质感。”扶手功地把黑胡桃木大限度地和品提升和电动皮质设计了这款沙发，成极致简约的风“这次相比于树懒公跟芳兰居的老板一起个突破在于，我格的同时，也最在符合沙发给结合了起来，寓1.0模式的一
合的一个产物吧来之后会不不。”些担心摆出“果很不错有自然会有些，原本结也算是中西文化，不过现在看来效还这
品牌？”“芳兰居……是一家做沙发的裴谦问道：
多久的家具品牌，”了摇头：“哦，不是的。芳兰沙发、柜子各种家梁轻帆微笑着摇具全都做。居是一家刚成立没
搞兴趣其实是有的家具都能做，他们的老板是个设“不计师，最大的独特的风格。”出品牌不一样的是设计，力求所过跟其他家具
大胆的，我一开始也觉开始设计之后发现，谱，但是真的发，努力尝试把国风的木家具跟电动沙发结“就像这个沙不靠得合起来，这个想法就挺竟然还不错。”
察他们的工作室和我们的“他们是最迫切地主动邀请想要跟树懒公寓合厂房作的厂商之察组过去视一，还考。”
裴谦：“为什么？”
跟树懒公寓完全契合。梁轻帆解释道：“因”为他们的产品理念
但卖的的创始路线。也就是保证品质溢价贵。，想走高人是一名设计师”计感，、保证售后、保证设“芳兰居
“但是一个没什么名气的小品牌，根本走不通这条路。”
，或者金丝深的，就拿胡桃木这种黑胡桃种木胡桃木，跟原料来说，有是同一会说产地不同而，他如果你追问的话已。”材，只是些品牌说自北美“家具行业的水也是很：这是非洲黑胡桃己的家具是胡桃木，
普通实木都不如本没什上的差异也很大注意，打出来的家具“但实际上，在视觉效果上连也不会特别精细，一不基种不同，而且不同。”树不仅是树家在种低品级木料的厂在植物学上制作的时候往往，用这么关系，外观属、不同科，这些
有北美黑胡桃。“真正靠谱的，只”
往都是一比价格“但家了。”，就去买便宜的是一般的消费者又不懂这些，往那
的家具跟芳兰居的价格相比直接腰斩都有可能，根本没法竞争。材料方面偷品牌，没有极高的工减料一下，同样兰居这种本就溢价，毕竟别”的家具品牌随便在知名度和口碑的话，根“像芳支撑不起来高
我制于人；另品牌觉得自己面是大家大业大，没理由能被我们知道。”们合作的原因：一方“这也是为什么很多不，品牌也存在着一些猫腻大品牌不愿意跟一方面可能就是因为大受
费的质检。”“但是像信，巴不得我的材料和质梁轻帆他们对自己产品扶手：去给他们做免们芳兰居就不一样了，量都比较有自轻轻抚摸着沙发的的考察组过
产品确实自己的作之后，就可以利用树证明是过硬的。”“而且，跟我们合懒公寓的品牌背书，
，他信任，而我们最缺的“换句话说其实是消费者对他们的给他们提供。”们恰好可以
裴谦在？”坐：“这沙发多少钱沙发上坐了
“三万左右。”梁轻帆：
，以后可以多跟这家芳点点头：“嗯，可以”裴谦非常满意地兰居合作。
意的这不就是自己最满那种合作品牌么？
染，保证树懒公不会出什么严重的质这些家具也且租住时间长了首先是寓的住户品质过硬，无污；身体不会受损害，而量问题
溢价高，一点非常关键。卖的贵，这其次就是
公寓的模式实际上是裴谦出钱买房、搞居住。装修、配齐全套因为树懒家具家电，然后租给客户
然是花钱越多啊！那么，家具越贵，自
发，售价高达万，但那毕竟是会公用品的标准，客室办脸代表着公司的裴谦给腾达总部给了一个高6一面地办公区配的那个沙额度。面，所以系统网开
树懒公寓较高了。的沙发，就3万就已经算是比没办法用那么贵的了，
五千块的普3万块的沙发来通沙不过相比于许多三经算是很高档了。说，发也已
柜、电视柜、餐边柜、多套房子呢？再算上橱，一百两万具呢？一套房子在沙发上多花餐桌、书架等各种家
这么一算，积少成多啊！
裴谦在房满意地点点头：2.0模式做树懒公寓“嗯，进吧。”间里转了一圈，得不错，继续推
、及报时处理，不要怕花钱。题，各栋楼的管家树懒公寓也要及时汇“对了，以前的维护。房子出现什么问一定”别忽视了，记得要好好
点梁轻帆赶头：“好的裴总。”忙
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
全都完成了，新员月初的招聘任务已经精神契合度测试进行第一次上，可以入职一周以的一大部分已经工里面了。
果如何。达精神效题一时间看到修改后的腾特意跑来公司裴谦测试一趟，就是为了能够第
考。议室监不过，裴谦没去大会
一旦大因为他不想给大家造乎特别重家知道了“裴总似视腾达精神成某种错误的可能会变得更加无法收拾。契合度误导，测试”这个事实，情况
装自己的办公室里，假任何兴趣。己是为了工作而来，测试没有根本对腾达精神契合度所以，裴谦还是在自
达精神契合度测试到哪里出了问题。答案等测试完成了，自己再，确定腾员工们的偷偷摸摸看一眼新底是
地进入大议室中，在各自的座新员工情严肃会们一个个表。位上坐下，开始答题
然而在上都露出了惊讶的表看到题目的时候，很多人脸情，下意识地看向旁边的其他人。
空？怎么还有填
不是说还有题吗？之前请教前辈们，选择
同事，轻咳两声家注意考场秩序。提醒大负责监考的是人力资源部门的
埋头开始答题。新员工们不敢再互相看，赶忙
本来只吴是走个过场的心态，没上。把这次监考太放在心滨也在现场监考，
和许多部门负部逐散已经在公司内。开来，变得易于理解责人的不懈努力，原本深奥晦涩的腾达精神因为经过他渐扩
人。写出的那本腾达精之神手册，也已经分发给负责两个人呕心沥血和崔耿前他了各个部门的
责人，再逐渐影响新员工。办法直接发达精神，就可以潜移默化地影响骨干员工员工的手中，但只到所有员工，尤其是新入职要掌握虽然这本手册没负了腾
有时候达的一个行为、一句话，都精表率的作用。新员工起到一种，老员工会不经意间透露出腾神，给
工就考试前，只要部门负新适应这种思维方式，在日积员工也会很快月累，工稍加责人或者老员能够顺利通过测试。暗示，这些新员
无法通过，四次水平，就算第一很高的契合度测也一定可以通过。试的通过率一直都维持在所以，次到目前为止，腾达精神之内
吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有太在意。
很快就皱起眉头，意识乎有些不同。测试跟之前似但他到这次的
因为然全都用上键盘他发现，这些考生竟了？
啊？劲不对这好像有点
楚地吴滨自己也参加，他清测试，也监考过很多场要用鼠标点一下就过腾达。精神契合度都是选择题，只可以了记得之前的测试需
？怎么现在还需要用键盘呢
难道说……测试升级了？现在还有主观题了？
也不对啊。
怎么打分？，那动出成绩的。现在加入、系统自是答案腾达精神契合度测试主观题主观题裴总自己定
没有接到的命令。契合度测试题”部也题，而人力资源批改腾达精神裴总不可能给这么多考生挨个看主观任何“
那……这是怎么回事呢？
吴滨感到非常费解。
精难不成，腾达神又升级了？
我又有新的使命了？