些大品牌，基本上都拒绝了我找我们合作合作条件。”“之前有意向梁轻帆介绍道：的家具厂商，里面的那们的
去监督、监管。”愿意让我们的考察组什么名气“也就只有一些没的小品牌，才
“我们简单筛查了一下。”选出了几家比较靠谱的，
。”动请我们去察监管，甚至主组的不过话说作，也完全接受考竟然还真有几回来，家小品牌非常愿意跟我们合“
发，其实前几天才刚刚运过来。”“就比如这套沙兰居的是我和芳老板一起设计的，
房间中的沙发跟自己住处的沙发别。裴谦者才注意到，这有着明显的区
绍道：“真皮梁轻帆沙发，同时它是电动的”可背升降，介过电动调节靠的单人位都是可以通，最左侧和最右侧以躺得很舒服。
计合极致简约风的设需求。”三楼开发商就不会显得臃肿，符间的沙发相比，没有了又可以满足仰“跟懒公寓1.0的沙发相贵妃位，整体样板卧的；而跟树比，
理清晰，木质致有自然光泽，不管起来有点类似于细织物，手是木质的，是不错。”颜值还是手感都密细腻，摸沙发腿和扶手都很且北美黑胡桃纹细，而晰的花纹，还感很好，不仅带有清“同时，
端木材之一。”和用来做家具的高“除此之外，它的硬度、密度也都不错，一直稳定性都是
居的老板一起设计了“这次相手和电动地提升了沙发的实用0模式的一个突的同时，也最大限度合了起来极致简约的风格破在于，我跟芳兰木扶功地把黑胡桃，在符合比于树懒公寓1.和品质感。”性皮质沙发给结这款沙发，成
，自然是中西文化结合的一个产物吧，原本不过现在看来效果很不错。”有些担心摆出来之还后会不会有些不“这也算
裴谦做沙发的品牌？”…是一家…问道：“芳兰居
发、柜子各种家具全：“哦兰居是一家刚成立梁轻帆微笑着摇了摇头都做。”，不没多久的家具品牌，沙是的。芳
品牌不一样的是，他设计，力求所有的家具不过跟其他家具们的老板是个设计师做出独特的风格。”都能“，最大的兴趣其实是搞
挺大胆的，我一开始也发觉得不靠谱，但是尝试把国风的木家“就像这个之后发现，竟然还不错。”沙发，努力动沙结合起真的开始设计具跟电来，这个想法就
合作的厂商过去视工作室和懒公寓的考察组厂房。”的跟树“他们是最迫切地想要之一，还主动邀请我们察他们
？”裴谦：“为什么
释道：“因为他们的产品理念跟树懒公寓完全契合。”梁轻帆解
线。也就是保证品质计感，但“是一名设计师，想走高卖的贵。”芳兰居的创始人、保证售后、保证设溢价路
本走不通这条路。”名气的小品牌，根“但是一个没什么
的家具是胡桃木，如果你追丝胡桃“家具行业的水木，跟北美黑问的话，他会说：这也是很深的，就拿胡木材，只是产地不同种原料来说，有些桃木这品牌说自己而已。”是非洲黑胡桃，或者金胡桃是同一种
实木特别精细，一不注“但意，打出来的家关系，外观上的差异种不同，而且不同属、不同科，在植物学在制作的时候往往也不会也很大，是树具在视觉效果上连普通的厂家用这种低品级木料上基本没什么都不如。”实际上，这些树不仅
靠谱的，只有北美黑胡桃。”“真正
。”是一比价格，就去“但是一般的消费买便宜的那家了者又不懂这些，往往都
没法竞争。”品牌随下，同样的没有极高的知就支撑不起来高溢价，便在材料方面偷工芳兰居这种品牌，居的价格相比直接腰斩都有可能，根本“像家具跟芳兰毕竟别的家具名度和口碑的话，根本减料一
着一些猫腻，不受制于人；另一方面可面家大业在我合作的原因：是大品牌觉得自己“这也是为什么大，没理由也存一方品牌不愿意跟我们很多大能被能就是因为大品牌们知道。”
梁轻帆，他们对自己产品：“但是像芳做免费的质检。轻轻信”的材料和抚摸着沙发的扶手兰居就不一样了，巴不得我们的考质量都比较有自察组过去给他们
背书，证明自己的产品确实是过硬之后，就可以利用树懒公寓的品牌合作的。”“而且，跟我们
以给他们提供。”消费者对他们的信任，“换句最缺的其实是而我们恰好可话说，他们
裴谦在沙发多少钱？”沙发上坐了坐：“这
梁轻帆：“三万左右。”
意地点点头以多跟这家芳兰居合：“嗯，可以，以后裴谦非常满可作。”
这不就是自己最满意的那种合作品牌么？
题；首先是品质过硬，无污寓质量问受损害，而且租住的住户身体不会时间长了这些家具也不会出什么严重的染，保证树懒公
非常关键其次就是溢价高，卖的。一点贵，这
模式实际上是裴谦套家具家出钱住。，然后租给客户居因为树懒公寓的买房、搞装修、配齐全电
贵，自然是花钱越多啊家具越那么，！
高额度。给腾达总部办用品的标准，代表着公开一面地给了一个司的脸面，所以系统网价高达6万，但那毕竟是会客室办公裴谦公区配的那个沙发，售
3万就了。树懒公寓的沙已经算是比较高那么贵的了，发，就没办法用
不过相沙发也已经算是很千块的普通沙发来说，高档了。3万块的比于许多三五
再算上橱柜桌、书架等各种家、电视柜、餐边柜、餐子在沙发具呢？一上多花两万多，一百套房子呢？套房
么一算，积少成多这啊！
公寓2.裴谦在房间里转了一圈，满意地点点。”0模式做得不错，继续推进吧头：“嗯，树懒
家一定要及寓也别忽视了，好维护。房子出现什么钱。”，记得要好时处理时汇报、及“对了，以前的树懒公问题，各栋楼的管不要怕花
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
11月18日，周五。
度测试。腾达精神契合
以上，都完成了，新可以进行第一已经入职一月员工里面的一大初的招聘任务已经全次精神契合度分测试了。周部
达特意第一时间看到修改后的腾跑来公司一趟，就是为裴谦了能够精神测试题效果如何。
不过，裴谦没去考。大会议室监
旦大错无法收拾。重视腾达精神契合度测试”这个事实，不想给大家造成某种家情况可能会变得因为他更加误的误导，一知道了“裴总似乎特别
对契合度还是在自己的所以，裴谦了工作而来，根本己是为测试没有任何兴趣。办公室里，假装自腾达精神
等测试完成了，自己再答案，确定腾达精神契合度工们偷偷摸摸的测试到底是哪里出了问题。看一眼新员
各自的座位上坐下，开始室中，在严肃地进入大会议新员工们一个个表情答题。
的时候，很多人边的其他人。脸上都露出了惊讶的到题目然而在看表情，下意识地看向旁
填空？怎么还有
，不们之前请教前辈是说还有选择题吗？
事，轻咳两部门的同负责监秩序。考的是人力资源声提醒大家注意考场
新员工们不敢再互相看，赶。忙埋头开始答题
监考太放在心上。考现场监，没把这次，本来只是走个过场的心态吴滨也在
精神已解。许多部晦涩的腾达因为经过他和开来，变得易于理经在公司内部逐渐扩散不懈努力，原本深奥门负责人的
的两个人呕心沥血给了各个部门和崔耿写出的那本腾达精神手册，也已经分发负责人。之前他
地影响骨干员工渐影响新员工。手册没办以潜移默化职员工的手中，但只要，尤其是新入腾达精神，就可法直接发到所有员工虽然这本负责人掌握了，再逐
话，给新员工起到一种表率的，都的一个行为会不经意间透露出。作用腾达精神、一句老员工有时候，
思维方式，在考试前新员工也会很快适应日积月累，员工就能够顺利通过测示，这些新，只要部门负责人或者老员工稍加暗试。这种
直都维持在很高的水平度测试的通过就算第一次无法通过，前为止，腾达，过。也一定可以通精神契合所以，到目率一四次之内
吴滨觉得这也所以并没有太在意。就是走个过场，
意识到这次的测试起眉头，但他很快就些不同。皱跟之前似乎有
上键盘了？因为他发现，这些考生竟然全都用
不对劲啊？这好像有点
参加过腾达精神契合的测试都是选择题，只需要用鼠标点一度测试，也场，他清楚地记得之吴滨自己也前下就可以了。监考过很多
怎么？现在还需要用键盘呢
…测试升级了？现在还有主观题了？难道说…
。也不对啊
观题，那主达精神契合度测试是？主出成绩的。现在加入自动腾裴总自己定答案、观题怎么打分系统
合度没有接到测试题”的命令。资源部也任何“批改腾达精神契裴总不可能给这，而人力么多考生挨个看主观题
那……这是怎么回事呢？
常费解。吴滨感到非
难了？不成，腾达精神又升级
？我又有新的使命了