拒绝了我们的合作条件梁轻帆介绍道：“。”我们合作的家具厂商，之前有意，基本上都大品牌向找里面的那些
“也就只我们的考察组去监督、监管。”有一些没什么名气的小品牌，才愿意让
“我们简单筛查了几家比较靠谱一下，选出了的。”
过话说主动请我们去。”家组的监管跟我们合作，也完小品牌非常愿意“不全接受考察回来，竟然还真有几，甚至
“就比如其实是我和芳几天才刚刚运过来。这套沙发，兰居的老板一起设计的，前”
跟自己住处的沙着明显的区别。到，这房间中的沙发裴谦者才注意发有
电侧的单人位都同时它是梁轻帆介绍动降，可以躺舒服。”是可以通的，最左侧和最右得很道：“真皮沙发，背升过电动调节靠
发相比，又可以满跟三楼开发商样板整体就不会显得臃肿足仰卧的需没有了贵妃位，极致简约风的设计；而合“，符间的沙发相比，求。”跟树懒公寓1.0的沙
还质的，北很细，而且是“同时，沙致密细腻美黑木清晰的花纹，不管是颜值还是手感都不错。”有自然光泽，带有发腿和扶手感很好，不仅，摸起来有点类似于细织物，胡桃纹理清晰，木质手都
都是用定性也都不错，一直“除此之外，它的”来做家具的高硬度、密度和稳端木材之一。
地把黑胡桃木“这次相比于树了起来，在符扶手和电动皮质沙懒公寓1.0模这款沙发，成功提在于，我跟芳兰居的老板一起设性和品质感。”计了时，也最大限度地合极致简约的风格的同发给式的一个突破结合升了沙发的实用
会有些不自然，不过现化结合的些担心摆出来之后会不原本还有一个产物吧，很不错。”“这也算是中西文在看来效果
兰居……是一家做沙发的品牌？”裴谦问道：“芳
多久的家具品牌，梁轻帆微笑着摇了摇头种家具全都做。”：是一家刚成立没沙发、柜子各“哦，不是的。芳兰居
的格不一样的是，他最大的兴趣其实风。”是搞设计，力求所有们的老板是个设计师，家具都能做出独特“不过跟其的他家具品牌
的开始设计之后发现就挺大胆的，我一开始“就跟像这这个想法个，竟然还不错。”来，电动沙发结合起觉得不靠谱，但是真沙发，努力尝试把国风的木家具也
想要房。”组过去视察他们我们的考察动邀请“他们是最迫切地的工作室和厂懒公寓合作的厂商之一，还主跟树
裴谦：“为什么？”
树跟。”梁轻帆解品理念懒公寓完全契合释道：“因为他们的产
设计感，但卖的质、保证售后、保创始人是贵。”，线证“芳兰居的。也就是保证品想走高溢价路一名设计师
牌，根本走不通这“但是一个没什么名气的小品条路。”
问的话，他会具行业的水些品牌说自己的家木，跟北你追已。”种原料来说，有“家具是胡桃木，如果深的，就拿胡桃木这金丝胡桃，只是产地不同而很美黑胡桃是同一种木材也是黑胡桃，或者说：这是非洲
往往也不会特别精细果仅是树种不同的时候上连很大，用这种低品级木而且，一不注意，打出观上的差异也来的家具在视觉效普通实木都不如不同属、本没什么关系，外，。”料的厂家在制作“但实际上，这些树不不同科，在植物学上基
只有北美”黑胡桃。正靠谱的，“真
。”就去买便宜的那家了是一比价格，“但是一般的消费者都又不懂这些，往往
具跟芳兰居的价格相比度和口碑不起来高溢价下，同样的家直接腰斩都有可争。”，毕竟这种品牌，没有极高的知名的话，根本就支撑随便在材料方面偷工减料一能，根本没法竞“像芳兰居别的家具品牌
一方面是大品牌觉得可能就是因为大品，没理由受制于人自己家大业在着一些猫牌也存为什么很们知道。”腻，不能被我；另多大品牌不愿意跟我一方面原因：大“这也是们合作的
像芳兰居费沙发的扶手：“但是不得我们的有自信，巴他们做免的质检。”梁轻帆轻轻抚摸着他们对自己产品的材料样了，和质量都比较考察组过去给就不一
书，证明自己的产品“而且，跟我们合作之后，就可以利确实是过硬的。”用树懒公寓的品牌背
其实是消费者对他们以给他们”供。话提说，他们最缺的任，而我们恰好可“换句的信
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
轻帆：“三梁万左右。”
裴谦非常家芳兰居合作。头：“嗯，可以，”满意地点点以后可以多跟这
这不就是自己最满意？的那种合作品牌么
损害，而且租住首先是品质过树懒公寓的住严也不会出什么具户身体不时间长了这些家重的质量问题；会受保证硬，无污染，
一点非常关键。其次就是溢价高，卖的贵，这
后租给客户居住。式实际上家具家电，然是裴谦出钱买装修、配齐全套因为树懒公寓的模房、搞
自然是花钱越多啊！那么，家具越贵，
的脸面，所以给了一个高额度。价高达6万，但那毕标准，代表着公司裴谦给腾达总部办公竟是会客室办公用品的系统网开一面地区配的那个沙发，售
3，就没万就已经算是树懒公寓的沙发比较高了。办法用那么贵的了，
五沙发来说，3万块的很高档了。沙发也已经算是千块的普通不过相比于许多三
？再算上橱柜、电视柜架等各种家具呢？、餐边柜、餐桌、书一套房子在沙发上多花两万多，一百套房子呢
这么一算，积少成多啊！
模式做得不错，继续推进吧。”ረ：“嗯，树懒公寓2意地点点头裴谦在房间里转了一圈，满
忽视了，记得“对了，以前时要好好维护。汇报、及题，房子出现什么问各栋时处理楼的管家一定要及，不的树懒公寓也别要怕花钱。”
裴总。”梁轻帆头：“好的赶忙点
……
………
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
月初全都完成了，新员工里的招分已经上，可以进行第一次聘任务已经面的一大部精神契合度测试了。入职一周以
修改后的腾达精神测裴谦特意跑来公司一趟试题效果如何。，就是为了能够第一时间看到
不过，裴谦没去大会议室监考。
因为他不想给大家造测试”这个事实，情况度导，一旦大家知成某种错误的误道了“裴总似乎特可能会变得更加无法别重视腾达精神契合收拾。
趣。所没何兴作而来，根本对腾达办公室里，假装自精神契合度测试有任己是为了工以，裴谦还是在自己的
员工等测试完成了，自己到底是哪里出了问，确定腾达精再偷偷题。神契合度们的摸摸看一眼新答案测试
答题。地进入大会议室中，在各自的座位上坐下，新员工们一个个表情严肃开始
出了惊讶的，很多人脸上都露。表情，下意识地看向旁边的其他人然而在看到题目的时候
怎么还有填空？
前请教前辈们，说还有之不是选择题吗？
门考场秩序。资源部负责监考的是人力的同事，轻咳两声提醒大家注意
再答题。新员工们不敢互相看，赶忙埋头开始
吴滨也来只是走放在心上。场监考，本个过场的心态，没把这次监考太在现
本理经在公司内部逐渐扩散深奥晦涩的腾达精神已因为经。过开来，变得易于的不懈努力，原他和许多部门负责人解
的负责人。之前他和崔耿两个人心经分发给了各个部门达精神手册，也已沥血写出的呕那本腾
影响办法直接发中，但只要负责人掌握了腾达精然这本手册没骨干员工，再逐渐神，就可以潜移的手入职员工默化地影响到所有员工，尤其是新员工。虽新
，都会不经意间员工起到一种表透露出腾达精神，给新有时候，老员工的一个行为、一句话率的作用。
要部门负责人或者维方式，在考试，新员工前，只利通过测试。老员工稍加暗示，也会很快适应这种思这些新员工就能够顺月累日积
通过率一直所以，到目前为止，高次无法通腾达精神的水平，就算第一都维持在很过一定可契合度测试的，四次之内也以通过。
吴滨觉得这也就有太在意是走个过场，所以并没。
之前似乎有些不同。但他很快就皱起的测试跟到这次眉头，意识
考生？些因为他发竟然全都用上键盘了现，这
这好像有点不对劲啊？
清楚地记得之前的考过很多场，他也参加过腾达精神契合择题，只需要用测试鼠标点一下就都是选吴滨自己度测试，也监可以了。
怎么现在还需要用键盘呢？
…测试升级了？现在还有主观题了？难道说…
也不对啊。
加入主观题，那主统自动出成绩的。现在观题怎么打分？测试是裴总自己定答案、系腾达精神契合度
力资源部也没有接观题，而人生挨个看主精神契合度测试题”的命令。裴总不可能给这么多考批改腾达到任何“
呢？事那……这是怎么回
吴滨感到非常费解。
神又升级了？难不成，腾达精
我又有新的使命了？