的员工们全都在认入解释说明的信息，个选回答的长短也各不会议室里，新入职同。真答题，每勾选完一上敲打几下输项之后都要在键盘相
吴大摆地看考题影响不为原则上来合度测试是绝考，不太方便去看的题目和答案，因这些具体太好。说腾达精神契的，至少在考场大摇对滨在监保密
所以，吴滨只能是等考这的深意所在了。种改动的变动，然后脑补裴总试结束之后，再私下里打听考题
很快，测试结束。
，查看测试所以整体的测员工们纷纷提交了答案试时间不结果。因为刻意调整了题量，变。新
上显示通过，而有接再厉些则显示再。有些员工的屏幕
吴滨的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字过自己能看到粗略地扫是能大致看清的。，但最终结果还
而已，后边还没有通竟这只何一次通过，都能够成过测试，毕只有小部分新员工有三次。只要任是第一次测试功入职。
，跟之前几的通过率没什么太大批入职员工这个的差别。通过率
蹙，一点点端倪。析出了吴滨不由得眉头微分
刻出结果，这说明评分容并不会计入评分。”计分的，填写的那些内“依旧是考完之后就立自动按照客观题答案来还是系统
何在？总这次改动“那……意”裴的用
的理解有没有什么员工对腾达精神“难道说偏差？”，他是想看看这些新
“还是说，有什么我猜不透的更长远规划？”
……
这次办公室里查测试的结果。与此同时，裴谦正在看
，全都没通过测试的员工不管是通过测试还是调出来仔细查看。
面不解释。仅有选项，也有员工自己对这个选项的每一份测试题的结果上
道最裴谦挑出两题目查看。具代表性的
成，此时你应该怎么经到了下手上第一道题目是：已做。还有一项工作没有完班时间，而你
说”就加4分。明天再这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“
让员工本意工，越符合裴总的要，这种理念越强烈的员，是要永不加班”的理们树立“念出这道题的求。裴谦
不少人都选择了个选项。测试的新员工里，还真有这些通过了这两
。紧蹙起来个选项的解释，裴谦的眉头不由得但是再看他们对这
”加班，所以不加班。“腾达精神就是不
班锁领导不可能要选项不成立，部门会自动下争’的“加班，所以‘据理力，只能等明天。”门求
“没有加班名额，想加也加不了。”
有工作。”休息是为了更好的工了休息，明降，就陷入了作，今“工作效率下天好好天如果加班影响休息，明天才能高效天恶性循环。今率完成所
用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。而不是作的情况，如果出现这首先应该考虑自己是不是效率太低，应该种情优成工况，”应该出现需要加班完秀的腾达员工不“一个努力提高效率，
必要加期就可以，没，要不必误大的工班走急于一时眉毛的工作任务，那就过形式，更何况腾达不支持这种形式。”“腾达精神说劳逸结合、是火烧，只要不耽目标长远。既然不
看完了这谦头上飘出了许多问号。些解释，裴
？？？？
细一品，完全不是内味啊！解了腾达精神，但是仔解释，看起来似乎是理这里面确实有一些
达内部的潮完全是“不加班”已经成为了！班”明的随大不加班、所以我也不加流，但深挖一些跟裴谦原本的想法流思想这里面虽然有“大家都这腾背道而驰种潮流的根，说基，会发现
班大部分人之所以选择是因为的完成工作。比于加是为了更高效提升效率，休息一下他们觉得相而言，更应该做的是不加班，仅仅
这样一来是，不挥的！作能力都是得到充分发否加班，这些人的工管
的工作效率都会大大为疲劳工作96状态下五六成就不错了。效率总之，绝大多数员工在9摸鱼也好、还是被动因要求员工无偿加班996，但是员工不管下降也罢，很多公司降低，可能有个是主动划水
作积极性动起来了，有些人甚而被充分调率大幅提升班，更不允许9但腾达这边则恰恰96，。工作状态爆表，相反，严禁加效的鼓舞和激励，可员工们的工至因为受到精神上反
的公司还要好得多！来搞去，腾些996可能比一达这边的工作完成情况搞
。肃起来裴谦脸色瞬间变得严
问题所在了！似乎现发
己的本意是让大家能好地水、娱乐，可大家自了，裴总够多多摸鱼、划是让大家多娱乐然后更完成工作！却理解成
多了一步，但是终极目的就完全不同了！
道题。裴谦赶忙又找出另一
似没有是裴总亲自交代的题干看么办。是到了下班时间，这道题目但这次变化，还的任务，此时应该怎
外再加完成任务，如果朝1分。这次的的话，还会额标准答案是加班裴总要双倍加班费
都选依旧有很了偏差。多人对选对的理由，却依旧跟裴谦的原本意图发生了，但
”有任何要求都要“不管裴总不折不扣地执行。
“裴总为腾达赴汤蹈火也一定是非交代”定要圆满完成！务肯常关键的任务，就算是的任亲自
思特意关照的任功行赏多要点加满完成任务，论不过分。”有深意，此时一定要“裴总圆想后班费，领会多加揣摩，深挖裴总背后的思想务肯定另
达精神心，这不有自信，不敢要加班费班费。”对自己的能力没有信，以后给好“要对自己符合腾公司赚更多钱回报就了。拿了，说明裴总的加
看到这些回答，裴谦是一成欣成担忧慰，九。
统下谦基本上不用担心项目完不成、系裴总交代如期完成，这样一欣慰的是，员工们来的任务有一来，裴期结算的情况。延似乎对于完成种执念和共识，一定会
但……这“拿了裴为回报”是什多钱作鬼？给公司赚更总的加班费、么
特么要裴谦很无语，谁求你们回报了？
别搁这瞎猜啊！你们
难做啊！这样让我很裴总做好事一向是不求回报的，你们
，裴谦意识到了这两道题的解答之后一个非常严重的问题。看完
这套契合度测试的本意，被严重曲解了！腾达精神
让其实裴并没有多谦本来的想法们多休息、想。员工、少工作、给公司少赚，单纯只是为了钱，多摸鱼
加确实理解到名地往后边又。了一步：多休息是人了“多”这一层也不知道怎为了更好地工作么的，大部分但是，但莫休息
这一下子就变味了！
变从原本的咸鱼精，了奋斗逼。成
近一直赚钱赚到脑溢“怪不得最血。”
现在为止也没刷掉一个奋合度测试到斗逼。”“怪不得腾达精神契
这套题完全被“原来理解歪了啊！”
，感觉裴谦以手扶额有些一言难尽。
问题，怎么办？来了
工里题而且不少。还目前腾达的新员从这些测试混入了奋斗逼，的答案来看，显然
契合度测毕竟人家是试也不能拿他们怎么样，。凭本事通过了腾达精神问题在于，裴谦
让大家会觉得还是自错己这个筛选方式稍意了。说到底，裴谦微有点问题，
在发生一些自己并里肯定也不知情的事锅全都在自己情。不认为当然，裴谦也这边，公司
就算大家对鼓励咸也不能跟商量好了这么一致生了曲解，的一样、吧？鱼的腾达精神发
的思想！这后肯定有人在推波助澜背，统一了大家
策。试考对神契合度测达精思的后台，开始裴谦关掉腾
首先，肯定是要改题库！
们的工作效率！完全的腾达精神反而库已经不符合需求了，能完美通过曲解的腾达精神也工了一腾达精神测试，被曲解变成种障碍，大幅提升了员目前的题很多新员工用
应该再加入一些新的题和奋斗逼分开来目，在原题库的基础上，把那些真正的混子。所以，裴谦觉得给区
一番事业重要还“你认为公司发展壮烈烈做大重要还是个人是安稳过日出一些诸如重要”、“你认为子重要”之类的问题。比如，轰轰拿高薪
烈做一番事业、让公司的选项。精神测试的奋斗逼们，肯大之类发展壮那些通过了定还是会选择轰轰烈腾达
问题之中，这样才不会被轻易发番，意图不能太明定要好好斟酌一当然，具体的题目问题隐藏在许多的迷惑显，要把关键现破绽。肯
这种选项，也为了不过，裴谦会随防止。口，把这些人给安排了旧会通过腾达合度测试，只依便找个借精神契打草惊蛇，即使选了
诉大家，会根据测试结到时候就明确告排到一些其他的项目人，安去。果挑选出一部分
地方。惊悸旅舍、逆风物流之类的比如……
总之，尽可能地响降到最低！达的影斗欲对腾让他们的奋
跑偏的，这事也必彻查，绝对不除能善罢甘休！须，腾达精神到底是怎么此之外