会议室里，真答题，每勾选完盘键各，回答的长新入职的员入解释说明的信息不相同。一个选项之后都要在上敲打几下输工们全都在认短也
太题影响不来说腾达精神契合度场大摇大测试是绝对保密的，至少在考摆地看考吴滨在监考，不太方答案，因为原则上好。便去看这些具体的题目和
动的深意所在了。能是等考试结之后，再私下里打听考所以，吴滨只题的变动，然后脑补裴总这种改束
很快，测试结束。
测试时间不变。新员工了答案因为刻意调整了题量交，所以整体的，查看测试结果。们纷纷提
幕上显示通过再厉。有些员工的屏，而有些则显示再接
。是能大致看清的过自，但最己能看到的电脑看不到题目的小字屏幕，虽然吴滨粗略地扫终结果还
只有小部分新员工没够测试而已只要任何一次通过，都能有通过测试，毕竟这，后边还有三次。只成功入职。是第一次
别。这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差
眉头微蹙，分析出吴滨了一点点端倪。不由得
，填写的客观“依旧是考完之后就评分。”立刻出题答案来计分的那些内是系统自动按照容并不会计入结果，这说明评分还
次改动的用意何在“那……裴总这？”
说，他是想看看神的理解有没有这些新员工对腾达精什么偏差？”“难道
更长远规划“？”不透的还是说，有什么我猜
……
谦正在办公室里查看同时，裴这次测试的结果。与此
不管是通过测出来仔细查看。试还是没通过测试的员工，全都调
的结。果上面不仅有选项，也有员工自份测每一己对试题这个选项的解释
查看。最具代表性的题目裴谦挑出两道
，此时你应该怎么做。下班时间，而你手上还有一项工作没有完成第一道题目是：已经到了
就加5分，选“跟领这道题如果如果选“明天再说”就加4分。导据理力争”
裴总的要求。要让员是理念，这种理念越强烈的裴谦出这道题的本意，员工，越符合加班”的工们树立“永不
选项。员工里，还真有不少人都这些通过了测试的新选择了这两个
得但是再看他们对这个选释，裴谦的眉头不由项的解紧蹙起来。
是不加班“腾达精神就，所以不加班。”
部门会自动下班锁门，加班，所以‘据理力争’的选项不成立，只能等明天。”“领导不可能要求
名额，想加也加不了。”有加班“没
，明天入有工作。”“休息是为了更好了恶的工效率完成响了休息，明天工作效率下降，就陷作，今天如果加班影所性循环。今天好好休息才能高
班完成工作果出现这种情况，首先”，如的情况不应该出现需要加不是用战术上的勤奋掩应该考虑自己是不是“一个优秀的腾达员工战略上的懒惰。盖力提高效率，而效率太低，应该努
，只要不耽，更何况腾达不支持这就不眉毛的工作任务，既然不种形式误大的工期就可以“腾达精神说过，要劳逸那合、目标长远。没必要加班走形式必急于一时，是火烧结。”
许多问号。裴谦头上飘出了看完了这些解释，
？？？
啊！释，看起来似乎是理解内味这里面确实有一些解一了腾达精神，但是仔细品，完全不是
了的潮流，但这里面原本的想法完全是背道而驰，说明“不加班”已经成为腾达内部深挖一些这种，会发现跟裴加班、所以我也不加班”的随大流思想虽然有“大家都不潮流的根基！谦
更应该做的是提升效高效的完成工作人之所以选择不加班觉得相比于加班而言，，仅仅是因为他们大部分率，休息一下是为了更。
班，这些人的工作充分发挥的！这样一来，不管是否加能力都是得到
求员工无偿加工不管可能有个五六成就因为疲劳工作效率下降是主动划水摸鱼也大多班996，很多不错了。罢，总之，绝员工在996率都会大大降低，公司要状态下的工作效但是员也好、还是被动数
上的鼓舞和激励起来了，有些人甚率至因为受到精神升。，效班，工作状态爆表，更不允许996，可但腾达这大幅提边则恰恰相反，严禁加员工们的工作积极性反而被充分调动
可能比一些9好得多！搞来搞边的工作完去96的公司还要成情况，腾达这
裴谦脸色瞬肃起来。间变得严
所在了！似乎发现问题
娱乐然后更好可大家却理解成自己的本意是让大家能鱼、划水、娱乐，地完成工作！够多多摸了，裴总是让大家多
全不同了！的就完多了一步，但是终极目
裴谦赶忙又找出另一道题。
务，此时应。是到了下班时间，但这次目的题干看似没有变化，还是裴总亲自交代的这道题该怎么办任
这次的标如果朝裴总要双倍任务，费的准答加班加1分。话，还会额外再案是加班完成
，但选对的理由，却图发生了偏差。选对了依旧跟裴谦的原本意依旧有很多人都
“不管裴总有任何要求不折不扣地执行。”都要
也一定要务肯定是就算是为腾达赴汤蹈火圆满完成！”的任“裴总亲自交代，非常关键的任务
摩，深挖裴总定要多背后的赏时一加揣思想后圆满务肯定另有深意，此“裴总特意关照的任多要点加完成任务，论功行思想，领会班费不过分。”
多钱回报就好了。不，这不符合腾达精神。”拿了裴总“要对自己有自信，己的能力没有信心费，说明对自费，以后给公司赚更敢要加班的加班
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
欣慰的是，员工们似乎对，裴谦基本上结算的情况。不用担一种执念心项代下来的任务有和共不成、系统延期识，一目完于完成裴总交来定会如期完成，这样一
司赚更多钱作为回报”的加班费、给公但……这“拿了是什么鬼？裴总
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
你们别搁这瞎猜啊！
裴总做好事一向啊！你们这样让我很难做是不求回报的，
看完这两道题的解问题。答之后一个非常，裴谦意识到了严重的
这套腾达精神契合度严重曲解了！测试的本意，被
少工作、给，单纯只是为了让休息、多摸鱼、想。公司少赚钱，并没有多员工们多其实裴谦本来的想法
好又加了一步：但是也不知道怎么的，多休息是为了更息大部分人确实理解到了“多休”这一层，但莫名工作。地地往后边
！这一下子就变味了
从原本的咸鱼精，变。成了奋斗逼
一直赚钱赚到脑溢不得最近“怪血。”
试到现在为止也没刷掉精神契合度测“怪不得腾达一个奋斗逼。”
”套题“原来这完全被理解歪了啊！
有些裴谦以手扶额，感觉一言难尽。
怎么办？问题来了，
题的答案来看，里混入了，而且还不少些测试奋斗逼从这显然目前腾达的新员工。
精神契合了腾达问题在于。们怎么样，毕竟人家本事通过度测试，裴谦也不能拿他是凭
是自己选方式说到底，裴谦觉得还稍微有点问题，让大家。这个筛会错意了
当并不知情的事情。为锅全都在自己这边，公司里然，裴谦也不认肯定也在发生一些自己
腾达精神发生了曲解，一样、这就算大家对鼓励咸鱼的也不能跟商量好了的吧？么一致
，统一了大家的思想！有人在推波助澜这背后肯定
，开始思考对策。裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台
首先，肯定是要改题库！
符合需求了，精神反而变成了一种障神也能员完美通过腾达精很多新员工用完全曲解前的题库已经不碍，大幅提升了神测试，被曲解的腾达目的腾达精工们的工作效率！
库的基础上，把那觉得应该再加入一些新的题目，在原题些真正的混子和奋斗逼给区分开来。所以，裴谦
你认为轰烈烈做一番事业重重要还是。“你认为轰公司发展壮大比如，出一些诸如“要还是安稳过日子重要”之类的问题个人拿高薪重要”、
神测试的奋斗逼们，肯定还是会选择轰轰烈烈做一番那些通过了腾达精事业、让公司发展壮大之类的选项。
目肯定要好好斟酌不会被轻易发现破绽。当然，具体的题的迷惑问题之中，这样才关键问题隐藏在许多一番明显，要把，意图不能太
，，即使选了这种选项，裴谦会随神契合度测试，只不过排了些人给安便找个借口，为了防止打草惊蛇。把这也依旧会通过腾达精
确告诉大家，会根出一部分人，安排到一据测试结果挑选些其他的项目去。到时候就明
比如……风物流之类的地方惊悸旅舍、逆。
的影响降到最低！他们的奋斗欲对总之让腾达，尽可能地
这事也必须彻罢甘休！除此之外，腾达精神到查，绝对不能善底是怎么跑偏的，