入职的员。上敲打几下输全都在认真答题，每选项之后都要在键盘勾选完一个各不相同入解释说明的信息，工们会议室里，新回答的长短也
不太方便去看这不太好。合些具体精神的题目和答案，因为原则上保大摆地看考题影响吴滨在监考，来说腾达度测试是绝对契密的，至少在考场大摇
在了。打听考题的变动，等考试结束之后，再然后脑补裴总这种改动所以，吴滨只能是的深意所私下里
束。很快，测试结
不变工们纷纷提交了答。新员调整了题量，所以因为刻意案，查看测试结果。整体的测试时间
幕上显示通过，而有些。则显示再接再厉员工的屏有些
题目的小字，但最终结果还是能虽然看不到吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，大致看清的。
能够成功入只要任何一次职。有通过测试，毕第一竟这只是部分新员工没次测试而已，后边还有只有小三次。通过，都
入跟之前几批这个通过率，大的差别。的通过率没什么太职员工
吴滨不由得眉头微出了一点点端倪。蹙，分析
答案来计分的，填就立刻出计入结果，这说明评分还写的那些内容并是系自动按照客观题统评分。”不会“依旧是考完之后
“那……裴总这”次改动的用意何在？
达精神的理么偏差？”“解有没有什看这些难道说，他是想看新员工对腾
划？”还是说，有什么更长远规我猜不透的“
……
与此同时，里查看这次测试办公室裴谦正在的结果。
都调出来仔细查看没不管是通过测试。通过测试的员工，全还是
一份测试题的结果上面解释。这个选项的不仅有选每项，也有员工自己对
代表性的题目查看。裴谦挑出两道最具
怎么做。时你应还有一项工目是：已经到了下班时间，而你手上该作没有完成，此第一道题
争”就加5分，如果选“明跟领导据理力天再说”就加4分。这道题如果选“
要求。这种是要让员工们树立“永不加班”的理念，，道题的本意裴谦出这理念越强烈的员工，越符合裴总的
这两个工里，还真有不这些通过了测试的新员选项。少人都选择了
眉头不由但是再得紧蹙起来。看他们对这个选项的解释，裴谦的
神就是不加班，所以不加班。”“腾达精
，所以‘据理力争’门，只能等明天。门会自动下班锁“领导不可能要求加班的选项不成立，部”
“没有加班名额，想加也加不了。”
今下降，就效率完成所作。”率更好的工陷入了恶性循环。天好好休息，明天才有工“休息是为了了休息，明天工作效能高作，今天如果加班影响
首种情况，太低，应该工不应该出现需要加班出现这先应该完成工作的情况，如果勤奋掩盖战略上的懒惰考虑自己是不是效率努力提高效率，而不是。”用战术上的“一个优秀的腾达员
式。”要加班走工期必急过，要劳逸结合、目标毛的工作任务，那就不于一时，只要不耽误长远。既然不是火烧眉就可以，没必大的形式，更何况腾达不支持“腾达精神说这种形
出了许多问号看完了这些解释，裴谦头上飘。
？？？
腾达味啊！完全这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了精神，但是仔细一品，不是内
都不加班、所加班”已经成为腾达内现流思想，说明“不一些这种潮流的根基的想法完全是背道而驰了这里面虽然有“大家，会发部的潮流跟裴谦原本，但深挖以我也不加班”的随大！
比于班而言，更应该做的是加加休息一下是为了更高效提升效率，班，仅仅是大部分人之所以选择不的完成工作。因为他们觉得相
作能是否加班，这些人的工得到充分发挥的！力都是这样一来，不管
就不6状态下个五六成错了。多，但不管是主动划6降也罢，总之，绝会大大降低，可能有的工作效率都动数员工在99很多公司要是员工大水摸鱼也好、还是被9因为疲劳工作效率下求员工无偿加班9
鼓舞和激励表，效率大幅提升。，工作状态爆调动起来了，有些人工们的工甚至因为受到精神上作积极性反而被充分恰相反，严禁加班，的更不允许996，可员但腾达这边则恰
6的公司还要好得搞去，腾达这边搞来多！情况可能比一些99的工作完成
脸裴谦瞬间变得严肃起来色。
所在了！似乎发现问题
让大家能够多多摸鱼、意作！是自己的本多娱乐然后更理解成了，裴总是让大好地完成工家划水、娱乐，可大家却
目的就完全不同了！多了一步，但是终极
裴谦忙又找出另一道题。赶
自交代的这道题目的题干看似没任务，此时应该怎么办。有变化，还是到了下班时间，但这次是裴总亲
任务，如准答案果朝裴总要双倍加班完成次的标这加班加1分。费的话，还会额外再是
依旧跟裴谦的原本意依旧有很多人都选对了，但选对的理由，却偏差。发生了图
都要不行。”折不扣地“不管裴总有任何要求执
汤务肯定是非常关键的蹈火也一定要圆满完成达赴”任务，就算是为腾“裴总亲自交代的任！
定要多加揣摩思想后圆满完成任务加班“裴总特意关照的任务，论功行赏多要点，深挖裴费不过分。”肯定另有深意，此时一总背后的思想，领会
加班费敢要加班费，说明回报就好了。不自信，拿了裴总的符合腾达精神。，以后给公司赚更多钱“要对自己有对自己的”能力没有信心，这不
回答，裴谦是一成看到这些欣慰，九成担忧。
欣系统延期结算的情况。共识，一定会如期完成担心项目完不成、有一种执念和乎对于完成裴总交代下，这样一来，裴谦基本上不用来的任务慰的是，员工们似
的加班总但……这“拿了裴费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼？
们回报谁特么要求你？裴谦很无语，了
你！们别搁这瞎猜啊
裴总做好事一向是不求让我很难做啊！回报的，你们这样
之这两道题的解答看完后，裴谦意识到了一。个非常严重的问题
试的本意，被严重曲这套腾达精神契合度测解了！
、给公司少赚钱，并没想法，其实裴谦本来的摸鱼、少工作多休息、多单纯只是为了让员工们有多想。
加一为了更好了步：多休息是莫名地往部分人”这一层，但但是也不知道后边又实理解到了“多休息地工作。怎么的，大确
下子就变味了！这一
从原本的咸鱼精，奋斗变成了逼。
脑溢血。”“怪不得最近一直赚钱赚到
逼测试到现在为止也达精神契合度“怪不得腾没刷掉一个奋斗。”
理解原来全被“歪了啊！”这套题完
些一言难尽。裴谦以手扶额，感觉有
问题来了，怎么办？
从这些测试题的工里混入了奋斗逼，而答且还不少。前腾达的新员案来看，显然目
测试。问题在不能拿他们怎么样，裴谦也腾达精神契合度毕竟人家是凭于，本事通过了
说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微会错意了。大家让有点问题，
当然，裴谦也不认为锅发生一些自己并不里肯定也在事情。知情的全都在自己这边，公司
生了曲解，也不能跟商咸鱼的腾达精神发量好了的一样就算大家对鼓励、这么一致吧？
这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！
掉腾裴谦关达精神契合度测试的后台，开始思考对策。
首先，肯定是要改题库！
碍的目前的题库已反而变成了一种障被曲解的，提升了员工们的工作腾达精神也能完美通腾达精神新员工用完全曲解大幅效率！经不符合需求了，很多过腾达精神测试，
所入一些新区分开来上，把那些真正的题库的基础的题目，在原谦觉得应该再混子和奋斗逼给以，裴。加
为轰轰烈烈做一过日子重要”重要还是个人拿高薪比如，出一些诸如“重要”、“你认番事业重要还是安稳之类的问题。你认为公司发展壮大
腾达精神测试的奋斗逼们，肯定还是会事业、让公司发展壮大那些通过了选择轰轰烈烈做一番的选项。之类
会被当然，具体的题目肯定多的迷惑问题要好好斟酌一番，意图之中，这样才不轻易发现破绽。不能太明显，要把关键问题隐藏在许
依随便找个借口，蛇，即使选了为了防止打草惊旧会通过腾达精神契合过，裴谦会试，只不度测这种选项，也把这些人给安排了。
部到时候就明确告诉大家分人，果挑选出一，会根据测试结的项目去。安排到一些其他
比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。
腾达的影响降到最们的，尽可能地总之低！让他奋斗欲对
底是怎么这事也必须彻查跑偏的，除此之外，腾达精，绝对不能善罢甘休！神到