真答上敲打几下输入解释说在认都要在键盘长短也各不相同。题，明的信息，回答的新入职的员工们全都会议室里，每勾选完一个选项之后
和答案，因为原则上度测试是绝对保密的地看考考，不太方便去看来说大摆腾达精神契合这些具体的题目吴滨在监，至少在考场大摇好。影响不太题
变动，然后脑补裴总意所在了。等考试结束之后，所以，吴滨只能是这种改动的深再私下里打听考题的
试结束。很快，测
工们纷纷提交了答案，查看测试结因为刻意的测试时间不变。新员果。调整了题量，所以整体
接再厉。示再通过，而有些则显有些员工的屏幕上显示
但小字，最终结果还己能看到的电脑屏幕，虽然。是能大致看清的看不到题目的吴滨粗略地扫过自
能够成功任何一次通过，都毕竟只有小部这只是第一次测试而已通过测试，分新员工没有，后边还有三次。只要入职。
之前几批入这个通过率，跟太大的差别。率没什么职员工的通过
。头吴滨不由得眉点端倪微蹙，分析出了一点
内容并不会计题答案来计分的“依旧照客观入评分。”是考完之后就立刻出结果，这说明评分还是系统自，填写的那些动按
“那……裴总这次改动的用意何在？”
神的理解达精“难道说，他是想看看这些新员工对腾么偏差？”有没有什
不透的更长“还是说，远规划？”有什么我猜
……
办公室里谦正在。查看这次测试的结果与此同时，裴
通过测试还是没通过测试的员不管是调出来仔细查看。工，全都
选项的解释。，也有员工每一份测试题的结果上自己对这个面不仅有选项
具代表目查看性的题。裴谦挑出两道最
第一道题。了下班时间，而你手上你应该目是：已经到怎么做没有完成，此时还有一项工作
力争”就据理选“跟领导”就加4分。天再说这道题如果加5分，如果选“明
是要让员工们树立“裴谦出这道题的本念越强烈要求。意，裴总的的员工，越符合永不加班”的理念，这种理
择了这这些通过了测试的新人都选两个选项。员工里，还真有不少
个选项的解紧蹙起来。头但是再看他们对这不由得释，裴谦的眉
“班。”腾达精神就是不加班，所以不加
”争’的选项不成立自动下班锁门，理力，部门会领导不可能要求加班，所以‘据只能等明天。“
“没有加班名额，想加。”也加不了
“休息了休息，息，明天才能高效率完成所入了恶性循环。今天好好休，今天如果加有工作。”明天工作效率下降，就陷是为了更好的工作影响班
的腾达员工个优秀这种情况，首先应该考”虑自己是不是努力提高效率，而不是战略上的懒惰。效率太低，应该用战术上的勤奋掩盖“一不应该出现需要情况，如果出现加班完成工作的
必急于一时，只眉毛的况腾达不支持这种形式班走形没必要加。”劳逸结合、目标式，更何“腾达精长远。既然不是火烧以，神说过，要工作任务，那就不要不耽误大的工期就可
解释，裴谦头上飘出看完了这些了许多问号。
？？？？
不是内味啊！品，完全似乎是理解了腾达这里面确实有一精神，但是仔细一些解释，看起来
但深挖一些这种潮流的而驰了！腾达内部的潮流法完全是背道根基，会发现不加班、所以我也不加班”明“不加班”已经成为，这里面虽然有跟裴谦原本的想的随大流思想，说“大家都
加班而言，更择不加班，效的完成工作。仅仅是因为他们觉得相比于高应该做的是提升效率，大部分人之所以选息一下是为了更休
是得些人的工作能力到充分发挥的！样一来，不管是都否加班，这这
动因为六成就不错了偿加班996，但是员五疲劳工作效率下降也是主动划水摸鱼也好、还是被。工在996状不管的工作效率都会大大降很多公司要求员工无罢，总之，绝大多数员，可能有个工态下低
6，，有些人甚至因为受到的精神上调动起来了的工作积极提升。但更腾达这边则恰恰相可员工们鼓舞和激励，工作状态反，严禁加班，爆表，效率大幅允许99性反而被充分不
来搞去，腾达这边的搞比一些996的公工作完成情况可能司还要好得多！
起来。裴谦脸色瞬间变得严肃
在了！似乎发现问题所
完成工裴总，可大家却理解成了，是让大家多摸鱼、划水、娱乐自己的本意是让大家能够多多娱乐然后更好地作！
极目的就完全不同了！多了一步，但是终
一道题。又找出另裴谦赶忙
，但这次这道题目变是裴总亲的题干看似没有该怎么办。化，还是到自交代的任务，此时应了下班时间
总要双倍是加班加班费的话，还会这次的标准额外再加1答案分完成任务，如果朝裴。
偏差。依旧有很多人都选对原本意图发生了了，但理由，却依旧跟裴谦的选对的
“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”
定要圆满完成！键的任务，就算是为腾达赴汤蹈火也一“裴总亲自交代的任务”肯定是非常关
意分。”“成任务，论裴总背后的思想，领会的任务肯定另有深定要多思想后圆满完功行赏多要，此时加揣摩，深挖点加班费不过一裴总特意关照
“要对自己有自信，合腾信心，这不符就好了。不敢要加班费自己的能力没有。”总的加班，说明对拿了裴公司赚更多钱回报达精神费，以后给
成担忧。谦回答，裴是一成欣慰，九看到这些
欣慰的是，和共识，一定会如期结完成，这样一来，算的来的任务心项目完不成、系统延裴谦基期员工们似乎对于完情况。成裴总交代下本上不用担有一种执念
什么鬼？但…赚更多钱作为回报”是…这“拿了裴总的加班费、给公司
求你们回报了？裴谦很无语，谁特么要
啊！你们别搁这瞎猜
回报的，你们这样让总做好事一向是不求裴我很难做啊！
重的问题。看完意识这两道题的解答之后，裴谦到了一个非常严
这套腾重曲解达精神契合度测试的本意，被严了！
员工多摸鱼、少工作、给公们多休息、少赚钱，并没有多司想。是为了让其实裴谦本来的想法，单纯只
但是也不知道怎么的了更，大多休息”这一层，但莫名地往后边又加了一步：多休息是为好地工作。部分人确实理解到了“
这一下子就变味了！
成了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变
“怪血。”赚到脑溢不得最近一直赚钱
“怪不得腾达精神契合度个奋斗逼。”也没刷掉一测试到现在为止
“原来这套理解歪了啊！”题完全被
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
来了，怎么办？问题
题的答显然目前。员工里混入了奋斗逼，腾而且还不少达的新案来看，从这些测试
也不能拿他们怎么样。通过了腾达精神契合度测试问题在于，，毕竟人家是凭本事裴谦
了。裴谦觉得还是自己这说到底，个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意
情的事情。然，裴谦也不认为锅全里肯定也在发都当在自己这边，公司生一些自己并不知
就算大家对鼓励咸鱼量好了的一样、这么一达精神发能跟商致吧？生了曲也不的腾解，
在推波助澜，统这背后肯定有人一了大家的思想！
测试的后台达精神契合度，开始思考对策。裴谦关掉腾
库！首先，肯定是要改题
试，被曲解的腾达精神精神也能新员工用完全曲目反而变成了一们的工作效率！种障碍，大完美通过腾达精神测幅提升了员工前的题库已经不符合解的腾达需求了，很多
得应正的混子和奋开来。该再加入一些真础上，把那斗逼给区分所以，裴谦觉的题目，在原题库的基些新
是安稳过日子重要”之司发展壮大重要还是个”、“你类的问题。人认为公拿高薪重要业重要还烈烈做一番事认为轰轰些诸如“你比如，出一
逼们，肯定还是会选之类的选项。择轰轰烈烈做一番测试的奋斗那些通过了腾达精神事业、让公司发展壮大
关键问题隐藏在许多的迷惑问题之中，定要好好斟酌一当然，具体破绽。番，意图不能太明显，要把的题目肯被轻易发现这样才不会
这种选项，也依旧会通过合度测试，只不过，防止打草惊蛇，即裴谦会随便找个安排了。借口，把这些人给为了使选了腾达精神契
出一部分人，安排到家，会根据测到时候就明去。试结果挑选确告诉大一些其他的项目
逆风物流之类的地方比如……惊悸旅舍、。
腾达的影响降最低！之，地让他们的奋斗欲对总到尽可能
事也必须彻查除此休！之外，腾达精底是怎么跑偏的，这能善，绝对不罢甘神到