裴总从一开始这是成一种僵化的、教道：“裴总不条的精神，调的。”吴滨说腾达精神变就在强希望
更好地解读裴总它的存在限制望为某种标准答案的思想，而并不，不希大家的思想。是要让它成”“我和崔耿总结出腾达精神手册，是为了
的趋势。很多化的方式，让统，这实际上是让裴总准备部门为了腾达精神测但是现在，试的高通过率，通过这一标准的腾达精“种暗示、灌输费了！”神取代了自由思考的腾试的苦心白种僵腾达精神契合度测条化、教达精神却依旧出现了这
何”调的是一，进行精神种过程灌输腾达不要像其直接的、填鸭式的精神有任上是指“所以，裴总说腾达没建设的必要性，实际而非结果。他公司一样，有任何强
”人工“悟腾达精神，确的理解全都锁死。立多元思想，而不是用都在公司的氛围中一种解读方式去把所有裴总希望所有新员自由地领
个部门之间互相不要干涉、只“裴总为什么要让各呢专注于自己部门？”
一解释；”“一方面，还是为了鼓止腾达精神教条励多元思想，防唯化，变成
鼓励各个部门根据部门部门的腾达精神！”的情况和特点，阐释本也是“另一方面，
精神指导门都要用腾达实体行业……每个部但每个部门所需要作各有侧重工作，，游戏部门、电影部门、科技部门、”的的腾“不同部门的工达精神也是不同的。
“所以，裴总应该是去理解腾达精神。”部门的情况和实际需要，个部门都能根据本希望各
需要理解，只需人不需要明白，“至于为要执行呢？”什么说各部门负责也不
“我觉得是因为领会到这一点是早晚的力行地告诉大家在执行过程中，大家事情。裴总身体悟。”，腾达精神不是靠灌输，而是靠自己
够的东西，才足“只有这样悟出来深刻、足够确信！”
郝云恍然：“原来如此。”
、而是要让精神建设以一种更健康才决定要整顿思想。不是不要精神建设，了倡导的腾达精神有一些僵化“裴总是感受到功利化的趋势，所以移默化的方式进行！”、更潜
“那……我们具体应该怎么做呢？”
然是要坚决执行裴总的要求了！”我们当吴滨毫不犹豫：“
”我觉得有这么几点。“具体地说，
悟不了腾体的腾达精神解读，以通过腾达精神测先，腾达精神手册和具播了。尤其是一些难是了。在这种工作环，思想的熏他们被淘僵化，确实应该淘要再传的人，也不要再给陶下还领汰掉就首试境说明这人的悟性不行就不他们提示，让神，“汰掉。”达精
这样可能会和思考。”的探索人，因为让他停止对腾达精神再给任何对腾达精“腾达精神手册，不能神理解不深的
对腾达精神理解特别深刻、完全自洽看到精神手册。理解的同时，又可以在不影响他们原本新的角度、新的思“只有那种考。”的人，才能获得腾达
过率肯定会降低，但“这望看到的。”这应该也是裴总希契合度测试的通样一来，腾达精神
扰。”尽可能不要互相干有太多的交流，而是要，达精神的基础上结合部门的实际情，发展出属于本部达精神符合部门需求的腾责人都应该在原本腾“其次，部门之间不况，深挖要针对腾达精神门的腾达精神。每个负
心底，让腾达精神不再浮于表的细节腾达精神文化的问题淀到工作个人入沉一种潜而不是挂在嘴边，要用引导而展中、沉淀到每上，一定要慎。”“最后，在发移默化的氛围，之又慎面，而是深非灌输的方式，形成
头。郝云心悦诚服地点点
腾达精神理解最深刻的人，这一通分析有理果然不愧是对有据、令人信服。
人分享一我这就跟“好其他的负责下，严格执行裴总的要求！”，
，那个七天的带薪吴滨。”云突然想到了什么，又弃说道：“对了郝我自作主张放休假了，你别介意啊
”吴滨赶忙说道：绝对正确的选择！“放弃是
制意会、不可言传，一别人的思考。”了味了，那就限“其他想觉悟都很高，知道腾达精神只能旦说出来那就变负责人的思
“这七天的带薪！”的诱休假多半是裴总抛出饵，等鱼上钩呢
直在少也起到了一定的负定会高兴。我的，是在努一我现在的行为，裴总不力配合裴总，但客强调我观上多多少“说实话，面作用。”的解读不一定是正确觉得虽然我一
“所以，我做这个事情可”更好地不是为了在火上烤！弘扬。把这个功劳给邀功，单纯是为了腾达精神能够那是把我架我，
释！”，这才是对腾达精神最好的诠“以后提到我的名字遇到腾达精神的问题，千万不要
吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的辉。光
嗯，我明白！”点点头：“郝云颇为感动地
……
……
11月22日，周二。
帝都某高档。写字楼
理了整理自门己的仪容，这才往里面口稍微整乌志成在走去。
对比较贵的一套衣、拉低整今天他特意穿了自己相个头，就是怕的事情。出现那种自鳖服，出门前还洗了个己过于土办公楼逼格
的气质，还是结果到了地方大截。这个写字楼一看，洗了头的自己跟差了一
投资对象中。成的住处看了看决定把乌志成纳志，并划的入到穷途计两周以前，邱鸿到乌
除此作环境，邱帮助。鸿还提出要为他提供办公之外，看到乌志成这惨不忍睹的工场地和一些必要的
经过了将近两周的了地址，让他明天来孵筹备，昨天邱鸿给乌化基地这边看看。说孵化基地已经志成打来电话，准备好了，还给他发
地址，距乌志成看了看比较方便离自己住的地方只，就过来了。有四站地铁，还
这个孵化基地，乌志对于成也是心里没底。
然好，但每天还得上下地点固有个正儿八经的办公班，远不如在自己家里自在。
金窝，但宅着舒坦啊，银窝也不如自己的狗他家里很乱窝嘛。虽然
职业乌志的时间日积月累起来由也算是自上班就意味着就成是都要花一定时间不是疲劳和拥挤者的一种，出门个小数目。每天独立游戏制作人，暂且不说，每天花费在通勤上面，
有特别所以，如果没是更倾向于在家做游戏。成肯定还吸引人的理由，乌志
志成是金碧辉煌的大厅员说明来意之，需要刷工卡才后，工作人员让他登能进入。乌记信息然后进入。上前跟写字楼的工作人一层
你们公司给你开一“记得让”工作人员的小姐姐张工卡。贴心提醒道。
，刚一出电梯就被惊乌志成乘坐到了。电梯来到23层
！这办公空间好宽敞
里有许区，这啡桌，有大电视和游对着的空间就是刚一出电梯正戏机，还有吧台。多的单人沙发、咖一块休闲
志成吗？”是乌呼：“你好，吧台的小姐姐同时也负责接待工作，看到乌志成主动微笑着打招
放纳的都是参与了穷途孵化空间今天才正式开因并不算多。暂时没有办公地点的独立游戏设计计划且为这个师，所以人数，吸
的资料之后，前台小志成看过了所姐姐很快就认出了乌有人。
好意思在应该找谁？”地上乌志成有些不，请问我现前：“对，我是乌志成
前台小姐姐很清楚，很快就有行政部“稍等门的人来引导你随便找个地方坐一下，么，微笑道：了。您先喝杯咖啡。”他要问什
补充道：者其他饮料。”想喝咖啡犹豫的表情，赶忙她看到乌志成较为，也有茶或“免费的，如果您不脸上下意识地露出一个
道：“哦，那还是给我一杯奶茶吧。”乌志成赶忙说
前台小姐姐点等。”点头：“好的，请稍
乌志，一瞬间有种自己来成找了个单人沙发坐下的错觉，有点不太适应。到了高档咖啡馆
抬头环视整个办公处。区在最深他有两个，还有一个休息空间，像门口这样的休息区竟然
息区则较为私密。担着接待客人的职能，个而里面那个休起来，门口这看休息区同时也承
一个吧台，有充足的休息区共用个咖啡和饮料供应。这两
成工作区，一个个志极大浪费。得，这是对办公空的办公桌稀疏宽大除此之地排列着，让乌下意识地觉外的空间，全都是间的
要。室，可能是因为不需会议没有
人，需要大极少，两三人开个小一多数人一起开会的情况里绝出是独立游戏制作会的话，完全会议室没什可以在休息区边喝咖啡边聊，单独圈个整个孵化空间大多数都因为么意义。
完全没有任何的可比性。非常自由、抑的工作环境和整个办公空间给人的感压开放，其他公司那些逼仄觉
乌志成左看看，又些不可思议。看看，觉得有
情了！况，还要好太多这比自己想象中最好的