关心的。情况oi的谦还是比较，裴对于i
og上多烧钱，继续在g作为在全球范围内gog的主要竞争对手，ioi的动作，直接决定了裴谦能否这很重要。
成了一自从艾瑞的政策，多半也会发服的负责人已经变个叫克雷蒂安的接生变化。盘侠克走后，达亚，那么推广ioi头公司在ioi国克集团和指
的变化，给go着期待g在国内市场制造给io这种可能性并不i克雷蒂安能国服带来一些新一些挑战，虽然裴谦倒是高。
裴总，目一。”要是这几个份报告递了过来：“的举措，主林晚把ioi国服前已知的克雷蒂安针对
点从测试服更新这一瑞克相比，他把工作“跟艾的重心放在了对游戏内。”计划上可以看得出来容的改动上，
资源……”济，死亡对方提供70\多次后人头不值钱、终“游戏地图相对结人头有额外赏金，丰富了一些地图%的经验和少量经，反补的小兵也会给缩小了一些
低价区，英雄和验证过可行的办法。”，这是很多游戏平格下调到国际服台已经初步“此外，他似乎打定价的1/2到1/3皮肤的售价，视情况价算把ioi国服改成
持续这些大厂来推行游戏跟国内的一大厂进行“此外接洽，希望由关注的。”公司似乎在的本地化推体要跟哪家合广工作，只是目前具定，我会些游戏作还没有敲，有消息说指头
如常。的报告，表情裴谦翻了翻林晚递过来
按理说，他应方向上。看起来都走在了梢的，毕竟这些措施该是要喜上眉正确的
都用不国服，之前觞洋游戏和艾瑞克同的办法推广过ioi戏本身。还是在于游但都没推起来，根源
游戏，推广向玩过程中可改gog是腾达自家的种操作。家们征集英雄创意这以根据玩家反馈及时修，甚至可以玩出
直接受到gog的冲击，所以他们觉得i意接受觞洋游戏oi是完美的，不但的权限在指市场，在初期并未i改动愿头公司那边，指头公司主要目标是欧美这边提交的修改建议。
前，双方在玩法家被gog抢走了，双方的力量会多看断ioi一眼，久而久之，gog的玩家却不在同一层次了。对所以，gog越大，ioi的玩比已经完全不上的差距越拉不直止步不进化，ioi却一
戏设计理安是正懂moba游高指头公司的的话语权，同改动游戏方面有很高念的时人。也是一个真层，在这次的负责人克雷蒂
再傲慢，也而额，指头公司就gog现在已入海算是再迟钝、经进且，了。速蚕食ioi总该有点反应外市场，迅的市场份
其实就是克雷蒂安做拉近ioi和gog的差距。情，从底层上的这些事
相比价区一般玩家的游吸引更多i同时也内大厂合作，利用这适的本，让ioi跟gog土宣传策玩家有太大的不至于略。oi更符合能推出更多、些大厂的资源推戏习惯更合，用以广游戏，改动游戏机制，让i国服改成低；把io价格劣势；跟国
改动要讨好一部分能十全十美。戏玩法的好说对错，毕竟游这些改人，必然同时得罪另一部分人，不可动不
每一次的改动都冒着巨后的结果却完全好的，最有时候，某些出乎意料。大的风险，改动的出发点是
，这些改动至少证明克。雷蒂安和指但不管怎么说手挽救i国服失败的根源所在逐渐认识到了io头公司已经，并开始着
时候也是相对，没有一下子矫枉过正。这些事情的克制的做，克雷蒂安在当然
难度下降得；补的收益补，而是降低了反有限，并没有直接游戏取消反
的感受，如果效果，即使是了英雄和皮肤的售价也没其他地有一下子低到白菜价分照顾程度，充把到gog的国服划成低价区，价好的话，就可以继续降价；格也没低区玩家
家们的反应，反试试水，试探一下玩，才会而且，这些改动都是先上馈好的话测试服真正用到正式服。
毕竟ioi已戏，任何改动都是一种经是一款成熟的游险，必须得谨慎。冒
力实在太大，指头公司肯定不会做出这么冒险的举动如果不是gog给的压。
多。改，这对于io的差距，并下定决心修硬烧钱有效果得之，能够认i国服来说识到ioi和go应该算是个利好消息，总比之前那种g在游戏底层和售价上总
不觉得但裴谦却并很乐观。
见影的效果么ioi做因为目前gog？出了改动，就一oi了，就算定会有立竿完全碾压i有率已经的国内市场占
裴谦不仅运气也没有信对ioi没信心，对自心。己的
们林在萌芽之中把隐患扼杀？”要不要晚问道：“裴总，我采取一些反制措施？
谦：抬手制止！”必赶忙“不裴
容易要闹腾一下，我们这直接给他掐灭别闹，人家好不吗？了，这像话
气、发展给点空间大复元虎为患，等ioi恢家再一起快乐烧钱。，让他们休养生赶紧一下，最好是养息起来，
，我会持续留意ioi林晚点点头：“好的裴总，的。”那边动向og的海外推广工作了定计划进行g那我们就按照原
……
与此同时人，力资源部。
的必要性？”“腾达集团没有任何进行精神建设
要在自己部门严格遵循裴总的好？”叮嘱就“不去管其他部门怎么做，只要
”“这……
听完郝云介绍过昨天沉思。事情之后，吴滨陷聚餐的入
，吴滨不是昨天各部门负责人聚餐部门负责人，所以没去。
负责人都摸不透裴总滨，让他来帮忙分析分析。了腾达精的真实想法，所以郝云今天上班之后特意把总提到时裴这件事情告诉吴但毕竟聚餐神的事情，各部门
人们怎么可能不好理解、不需要明白为什么、以”，但这些负责虽然裴总说坚决执行就可奇呢？“你们不需要
裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！
些部门这负责人在解解读、做一个工具人？答裴总意图有一手的，怎么可方面都是能心甘情愿地放弃
需要的深层含义，也进行了分析和解这话进行了深入读。理解”这件事情大家还是对裴总的背后番，甚至就连“裴总认所以，解读为大家不的分析和
结果，没解。读出来
负责人们全都憋得很难受。
，可能影响到所有却都裴总看似普通的求背后，极有可着一个新的大战略。对此一无所知，这这个大战略能隐藏怎么行？部门未来的发展，大家要
云也是如此。责人们备受困扰，郝强烈的求知欲让负
偷地把这件事情分享给吴滨。所以，郝云偷
是什么机贡献一定资历又是人力资源部门有那是合情合理的。的核心员工过保密，吴滨密信息，裴总没要求毕竟，获知这些信息过突出这也不、做出
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
关注点似乎这几天，裴总的中在了腾达精神都集上！
，加入了答案解影响……对腾达精神的理解；改了腾达精神的测试题、各部门也不要互相最后还说腾达不需要先是精神建设释部分；然后又在部门负责人聚餐上让所有部门负责人谈一下
这背后有事！肯定
自己对腾达精神的总此举的用意。析裴深刻理解，分吴滨大脑快速运转，通过
需要精神建“首先从最不合理的点设。”总说腾达不入裴手：
腾达明么好的企，都敢让员“工背诵需要精神建设呢写几句标语明有这业精神，却不去怎么可能不弘扬，这合理吗？”？其他的企业乱
拒绝工工作效率精神多收入的同时也为社“通进公，可以提升员，裴总没何理由过弘扬腾达、促司发展、获得更出贡献。这种好事有任会做啊？”
“裴总反对并没有做到最好！”件事情本身是没错的。题，在执行层面弘，那肯定说扬公司精神，这塑造企业文化、明是过程出了问
修改腾达精神契合度测试的行为……我大总不满意了！”达精神的解读出结合之前裴总胆推测，应该是差，让裴现了一定的偏前对腾我们目“
“何以见得？”郝云一愣：
：“我合度总要求的情特意去修改。”吴滨解释道况下，其实不需要们都知道，腾达精神契机变化的，在满足裴测试的题目是随
“可中抽出时裴总还是在观解释部分。”间修改了，加对每道题的主入了百忙之
所在。”但观题部分，想要查到腾达精神契合度测试的高通裴总才加入了主选对了答案，实际上却并没有真正理解腾达精率不满！认为，裴总对过所以，“这说明有些员工虽然问题神，而是走了捷径。
郝云表情变得严肃起来，点了点头。
确实，这是个问题。
测试的淘汰率实在太过这个测试。，各个部门的负，让他们更容易通责人不舍得让自己辛苦精神契合度多多少少暗示一下低了招来的员工被淘汰，所以都会目前腾达
感悟，而是鸭式的灌，但这样一来实不是靠自己对腾靠部门负责人填人通过测试其很多输。达精神的
候，对自己为什要求新员工在做测试的，所以才出解释。显然是意识到了这么选这个选项做裴总一点时
这样一来，似乎就说得通了！
总在聚餐时说的那郝云赶忙说道：“那裴呢？”些话，又作何解释