还是谦况，裴比较关心的。对于ioi的情
的主要竞作为在全球范围争对手𛈁，i�这很重要。内g上多烧钱，裴谦能否继续在go的动作，直接决定了
指头公司在ioi国么推广io自从艾瑞克走后会发生变化。的负责人的接盘侠，那也服，达亚克集团雷蒂安已经变成了一个叫克和i的政策，多半
雷蒂安能给i能，给g新的变化些挑战，虽然这性并不高。og在国内市场制造一裴谦倒是期待着克oi国服带来一些种可
裴总，目前已知的，主要是这几个。”递了过来：“林晚把一份报告对ioi国服的举措克雷蒂安针
“跟艾瑞克相比，这一点内容的重心放在了对游戏新计划上上，他把工作的改动从测试服更可以看得出来。”
图资源济，死亡多次后人头金，丰富了一些经“游戏地图相对的经验和少量缩小了补的小兵也会给对方……”提供7不值钱、终结人头有额外赏一些，反地
到1/3，这是很多价，视情况价格下调到国际服定服改成“此外，低价区办法。”游戏平台已经初似乎打算把ioi国行的步验证过可他，英雄和皮肤的售价的1
具体公司似乎合作还定，我会持续关注的。”的本地游戏大厂进没有敲要跟哪家在跟国内的一些行接洽，希望由这些大化推广工作，只是目前“此外，有消息说指头厂来推行游戏
常。裴谦翻了翻情如林晚递过来的报告，表
方向上。施看起来按理说眉梢的，毕竟这些措，他应该是要喜上都走在了正确的
还是在于游戏本都不同的办法推之前觞洋游戏和艾瑞克但都没推起来，根源国服，身。用广过ioi
过程中可以根据玩家反甚至可英雄创意这种操作。gog是腾达自以玩出向玩家们征集家的游戏，推广馈及时修改，
并未直接受到g完og的冲击，所以觞洋游戏这边接受美市场，在初期美的，不愿意提交的修那边，指头公觉得ioi是的权限在指头公司但ioi改动改建议。司主要目标是欧他们
比已经完全拉越大，iog不所以，go，久而久i断进化会多看i的玩家被gog抢走oi一眼直止步不前，了，gog的玩家却不之，双方的力量对，ioi却一不在同一层次了。玩法上的差距越双方在
雷蒂游戏方的人。moba游戏设计理念动很高的话语权，同时安是指头这次的负责人克公司的高层，在也是一个真正懂改面有
进入海外市场，蚕食ioi的市场份额，指头公司就算而且，gog现在已经是再迟钝、再傲迅速。慢，也总该有点反应了
g的差距。从底层上拉事情，其实就是克雷蒂安做的这些近ioi和go
戏习更合适的本土宣传策i更符合一般玩家的游；o势，同时也能推出更多、略。惯，用以吸i国服改成低价跟引更多玩家；把io有太大的价格劣国内大厂合作，利区，让ioi跟游戏gog相比不至于用这些大厂的资源推广制，让i改动游戏机
法的改动能十全十美。不可得罪另一部分玩要讨好一部分人，必然人，好说对错，毕竟游戏这些改动不同时
每一次，某些改动的出发全出乎意料。点是好的，最后的结果却完的改动都冒着巨大的风险，有时候
服失败的根源所在，并开始这些改动至头公司已经逐渐认识着手挽救。到了ioi国但不管怎么说，少证明克雷蒂安和指
情的时候也是在做子矫枉过正。安制的，没有一下当然，克雷蒂这些事相对克
反补的收益；难度下降得有限，并没游戏，而是降低了有直接取消反补
就可以继续降价；，如果效果好的话，，即使是到白菜价了其他地区玩家没低到g低英雄和皮肤og的程度，充分照顾低价区，价格也的售价也没有一下子的感受把国服划成
家而且，应，反馈好的话，才会真正用到正式测试服这些改动都是先上服。试试水，试探一下玩们的反
险，必须得谨慎oi已经是任何改动都是一种冒。一款成熟的游戏，毕竟i
gog给的压力实在太定不会做出这么冒大，指如果不是头公司肯险的举动。
对于io并下定决心修改利好消息有总之，能够认识到i，总比之前那种硬烧钱，oi和gog在，这价上的差距效果得多。i国服来说应该算是个游戏底层和售
观。很乐但裴谦却并不觉得
果么？有率已经完全碾压io因为目前g了改动，就一定会有立竿见影的效场占og的国内市i了，就算ioi做出
没信心，对自己的运裴谦不仅对ioi有信心。气也没
问道：“裴总不要采取一些在萌芽之中？”反制措施？把隐患扼杀，我们要林晚
不必！”：“裴谦赶忙抬手制止
家好不容易要他掐，我们这直接给一下闹，人灭了别，这像话吗？闹腾
下，最好是养恢复元气、发展起来，大家再一起快乐点空间，让他们休养生烧钱。赶紧给虎为患，等ioi息一
意i总，那我们就按照原定计划进行g林晚点点头：“好的裴og的海外推广工作𛈁那边动向的。”了，我会持续留
……
。与此同时，人力资源部
行精”进“腾达集团没有任何神建设的必要性？
循裴总的叮嘱就好？”只要在自己部去管其他部门怎么做，门严格遵“不要
“这……”
听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入沉思。
，吴滨不是部门负责人责人，所聚餐昨天各部门负没去。以
餐时都摸不透裴总的真裴总提到了腾达精神的这件事情告诉吴实想法，所以郝云今天上班之后特意把事情，各部门负责人滨，让他来帮忙分析分析。但毕竟聚
，但这什么、坚决、不需要明白执行就可以”可能不好虽然裴总说“你么些负责人们怎为不需要理解奇呢？们
的事情，那绝裴总要做对都是有深意的！
一手的心甘情个工具答裴总意图方面都是有，怎么可能解读、做一人在解人？这些部门负责愿地放弃
认为大家不需要理解”所以，大家还是对裴总的这番话读。行了分析和解进行了深入的分析和解读，甚至就连“裴总件事情背后的深层含义，也进这
结果，没解读出来。
都憋得很难受负责人们全。
裴总看似普响到所有部门未通的要来的发展，求背后，极的大怎么行？大家却都对此一无所知，这战略，可能影战略。这个大有可能隐藏着一个新
强烈的求知欲让负责。也是如此人们备受困扰，郝云
云偷偷地把这件事情分享给吴滨。所以，郝
息，裴总没要求过保密力资、毕竟这也不门有一定资历源部。员工，获知这些信，吴滨又是人息那是合情合理的什么机密信是做出过突出贡献的核心
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
总的关注点似乎都集裴上！中在了腾达精神这几天，
责人谈一下对腾达精神的理解聚餐先是改响……释部分；然后；最后还说腾达不需要精神建设了腾达精神的测试题，加入了答案解、各部门也不要互相影又在部门负责人上让所有部门负
后肯定有事！这背
分析裴总此举的用意。吴滨大脑快速运转，通过自己对精神的深刻理解，腾达
合理的点入手：裴总说腾达“首先从最不不需要精神建设。”
员工背诵，腾达明明去弘扬，这合理吗业乱写几句标有这神建设呢？其他的企？”语都敢让“怎么可能不需要精么好的企业精神，却不
可好事，裴总没有任何理升员工工作效率、的同时也为“通过弘扬腾达精由拒绝啊？”社会做以提出贡献。这种展、获得更多收入，促进公司发神
“塑造神，弘扬公司精件事情本身是没错的那肯定说明是过程出了企业问题，在执行层面。裴总反对，这并没有做到最好！”文化、
“结合之前裴总修目前对腾改达精神的解读出现满意了！”了裴总不一定的偏差，让腾达精神契合度测……我大胆推测，应该是我们试的行为
郝云一愣：“何以见得？”
都知道，腾达精的，在满足要特意去修改。”吴滨度测试的，其实况：“我们神契合题目是随机变化裴总要求解释道的情不需下
之中抽出时间修改了，“可裴总还是在百忙加入了对每道题的主观解释部分。”
了捷才加入了主观题率不满！“这说明，裴总对腾达题所在。”部分，想要查到问对了答案，但实际，上却并没有真正理裴总径。所以的高通过认为有些员工虽然选度测试解腾达精神，而是走精神契合
严肃起来，点了点头郝云表情变得。
确实，这是个问题。
舍得让自己太低了，各个一下，让他们精神契合度测试的淘汰率实在暗示少少部门的负责人不目前腾达以都会多多更容易通过这个测试。被淘汰，所辛苦招来的员工
很但这样一来，多人通而是靠部门输。腾达精神其实不是靠自己对负责人填鸭式的灌过测试的感悟，
己为什么选这个选，所以才然是意识到了这自要求新员工在做裴总显一点项做出解释。测试的时候，对
这样一得通了！来，似乎就说
话，又作何解释呢？”那裴总在聚餐郝云赶忙说道：“时说的那些