10月22日，周一。
和赵旭明是上，一眨眼时间，过去了。艾瑞克三来到京州的三个工作日周
的第一周。今天，算g运营人接管go是艾瑞克和赵旭明两个
怎么程，比艾瑞克和整个交接工作的流？闵静超就走人了他们有种错觉：这想赵旭明两个人还没准备好呢，至让象中的要快了很多，甚
龙宇集团那边的工作交接流程，这么重要的工如个月吧？果按照一般公司，比如作，怎么也得交接一两
吧？往短了说，两三周也是必须的
有未来之一。多的游戏，没，它极有希望成为全要知道，g达最赚钱、玩家最多的战胜ioi之后腾og目前可是球玩家人数最项目，甚至在
数玩家oi的玩家数加起来都会被gog给吃掉。标了，一旦ioi倒因为目前gog和i，已经达成这个目了，绝大多
交接得这么草率呢？的项目，裴总怎么这么重要
要上周三天过于紧凑了，主几点：整个流程安排得有点时间用于交接，的事项分为以下
工作拆分，国内和国外的运营将gog和艾瑞克；的部分分别交给赵旭明
工作，以及遇到一向两人介绍运营的些特殊情况的处理原则；日常
骨干成员主要负责的业务，方便以内各排任务以及后安工作对接；目介绍项
的联动与合作介绍了项目之业要是张元及；的核心电竞事业部的工作内容及相应务负责人，方便未来外，主
的区域。了整个gog部门一个专属将搬到一个新的员腾达总部之后，还会有定好大楼建成关的研发和运营人划，所有gog有楼层，等未来的搬迁计
永久保留之外样工位，除了至于搬走后为“衣冠冢”和其闵静超的那个工位作招新人来用。游戏部门中研发部门空出来的，全都转移给腾达他负责人的工位一
了这么多东短短三天让艾瑞克和赵旭安排西，明两个人都有点懵逼了。
熟练掌握……那是不可这些工作们只是跟着闵静超一个劲清楚了目前要说能的。他地记，勉强搞对行的模式，整个gog项目组运
能熟练掌握这么短的时啊！间谁
裴总那边但艾瑞克跟赵旭明都有点慌，还想让闵静超多教几天，催得很急。
这是必然的并不想超给这两人讲太多……让闵静个，因为裴谦
意义在哪呢？这俩人要是真的对闵复制静超的工作模式1:1完全了，那裴谦劲把他们挖来的费这么大
就走人了。，交之内快速地将所有工作讲解一遍时间接完毕，然后三天总之，闵静超在这
地体验了一下什么叫“腾达速度”。续懵逼，好好旭明坐在工位上持只剩下艾瑞克跟赵
好。排此时，两个人坐在工位位的事情给安上，刚刚把搬工
扩展，23层也研og相关的这未来可能的人数会搬到神华豪景大提前预留了。周末的时候，整个g楼的发和运营人22层，考虑到员就
而言，租工位人填满。所谓，过不层区别不大，多交一月的租金层和少租一也无久就会招多了的时候多租一扩张速度反正以腾达目前的个
事情，艾和赵旭明才终会，一起坐于找到下来聊聊这边的工作。工位的安顿完了搬机瑞克
慨道：“这工太大了！”赵旭明感作流程的区别未免也
需要上，既需要接就安试验摸索很多工作全都是闵静超直完全就是负！”排去做了，甚至很多时候不责人的一言堂啊，有了一个想法“gog这边，不需要开会论证，也不报裴总，
，只总似乎也完全不在意但也仅仅是要求开一“关键是裴过来指点一番，有个别的情况下会个特殊活动而已。”
效作……呃，了吧。”“这未免也太小太高
赵人了。式给打得满地找牙小作坊模旭明本来自己过去一年都被，但转念一想又不对，这么一想未免也太丢想说“小作坊”作坊的，可是劲，虽说这种感觉确实挺小
的时候形成了鲜明对比。式跟他在龙宇集团腾达集团这边的工作模
后要跟开发组沟通在那边如果想做一个运营活动的话，首先要把然还要跨国沟通提案向高层汇报这种代理的国外公。司的游戏，，如果是像ioi，
每一层都提一些意个方案少说也要改上三四次，而给否了。且最后还有可见，整能直接被指头公司
过必须事先经指头公司的允许。而龙宇集团又不能乱动客户端，因为很多运营活动都是需要在游戏内开发功能的，
时间都是在跑各种流程。要上个新活动可一多半的这一来一回，想是费劲了，基本上有
边就不一样了，想做什么活动，负责人拍板就能办！g这但go
为，腾达各部门做什么们之前赵旭明还以线傀儡，裴总让他的负责人都是裴总的牵，他们就做什么。
事啊！但现在看来，不是这么回根本
常工作中并不常见儡，但这种半年也没实是牵线傀需求。需求，有时候连续小他们确有任何的在裴总有需求的时候，，有时候裴总一个月提情况其实在日两三个
搞！完全就在没有需求的时间，是负责人自己看着
根本就不是裴总的主有些针对ioi的活动意，全都是闵静超自己的想法。
，这两种模式各有利弊。当然
低，但最大的优点就种模式，虽然效率很毕竟是是不太容易犯致命错层层审核下来的。像龙宇集团那都不需要背锅，误，而且出了问题大家
事情而是办得最不坏。言之，目标不是把换办得最好，
问题，那就是大问题，负责人全锅。但腾达这种模式，一旦出了
也就是说，需要的胆魄比龙宇集团那边可要大多了。
改！效率被乱而这种模式最大的好处在于且方案不会高，而就
集只要负责人认为是速中整必须要做的事情，就能快地到最好。个部门的力量做
着搞活动的时候i跟gog比，也难怪io，总是被打得满地找牙。赵旭明不由得感慨
！天下武功，唯快不破啊
一个概念！边ioi还在走流程的龙宇集团这逸待劳，这效率和了，人家是以都准备好速度上就完全不是活动早时候，gog的
‘大公司病’的企业”这种架构可以最力，而且在对付一些有时，往往能产生奇艾瑞克点效。责人的大限度地发挥负了点头：“个人能确实，腾达的
而不利。”目前正是gog和io的架构也难怪能无往短兵相接的阶段，这样i“
间吗？”赵旭我们多一点交接的时明抱怨道：“错，但这岂不是更应该给道理是这样没
”这不这么重的责任我们犯错误吗？是等着“负责人要担交接完了，，结果还三天就
担。明敏锐地感觉到了自天性谨慎的人，赵旭作为一个习惯性甩锅、己肩上的重
随时悬在头顶。一严实实。他给扣得严下来，把一口大黑锅似乎个不小心就要扣
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头定不是这个意思。裴总这么安排肯：“我倒觉得，”
是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯？那
角度看对手的。”艾瑞克感慨道：“换行为，往往能看到更多一个
斗，结果很快就被的枪匹马地跟腾达战责人时候，还没有他最初来做ioi负跟赵旭明搭档，单虐得满地找牙。
这家独特的公司，研后来，他就开始有究裴总在商战中的策意识地研究腾达略。
，略有所渐渐地得。
但他再怎么努力研究，也终东西是看不到的。究是从外面看，很多
了一些情况的结论。虽然也掌而非，，但终究还是候会得出似是一知半解，很多时所以握
艾瑞克突然部，真道理。明白正接触到核心架构之了之前很多没有搞明后，可现在来到腾达内白的
代价。”，续说什么艾瑞克继裴总到底为？而且，他似乎还愿要挖我们两个呢意付出一定的道：“我一直在想
意义呢？”的工作，有什么超我们败将来拆分他闵静作为负责两个手下，因直在赢，人把各稍微有点不合理g一为go“这看起来井有条，换项工作都安排得井
吧？”“总不能是因为看他不顺眼
个老板会不喜欢呢太多问题、把本个没有分“一，哪？”工作完成得很完美、有很强主观能动性的员工
。”“现在，我大概明白了
”轮岗，换到更重得到锻炼达的负责人们领域闵静总的要求；方面是因为，腾“一超差不多已经达到了裴去开疆拓土，之后很快就要要的
用，我们两个有我们g发展到一定阶段之后，我们两个加在一发挥更大的作的优势。”为，go“另一方面则是因起可以比闵静超
应该是唯一的可能赵旭明恍然点头：“嗯了……确实，这性。”
看中的特质。，这足以他一个游戏的点子，裴总甚至给出了为了挖说明他身上有什么裴总
有想出来只是赵旭明现在还没。
版本更新，去操心gog的设计师提拔上来，继续新英雄。”组的我们不需要这方面，我们肯定是远不负责新版本、自然有原本项目艾瑞克继续说道：“在游戏设计如闵静超的，但还好，
的定是肯“那么我们的优势，！”于游戏运营方面在