月22日，周一。10
京州的，艾瑞克和赵旭一眨眼时间，三个工作日过去了。明是上周三来到
g运营的第一周。人接管艾瑞克和赵旭明两个今天，算是
旭明两个人想象中的流程，比艾瑞克和赵很整个交种错觉：这还没，怎么闵静的工作要快了人了？接准备好呢多，甚至让他们有超就走
重要的工作，怎么也得作交接流程，这么如果按照一般公司，比月吧？交接一两个的工如龙宇集团那边
须的吧？往短了说，两三周也是必
球玩家人项目，甚后，它钱、玩家最多的戏数最多的游至在未来战胜ioi之，没有之一。要知道，g极有希望成为全og目前可是腾达最赚
因og和i标了，一旦ioi倒家都会被gog给吃掉了，绝大多数玩oi的玩家数起来，已经达成这个目前g为目加。
怎这么重要的项目，裴总么草率呢？么交接得这
得有点过于紧，整凑了，主上周三天时间用于交接个流程安排：要的事项分为以下几点
外的部分分别交营工作拆分，国内和国给赵旭明和艾瑞克；og的运将g
些向两人介绍运营的日常工作，以及遇到一特殊情况的处理原则；
介绍项目内各骨干成员主要负责的业务，方便以后安排任务以及工作对接；
电竞事业部的工作内容便未来责人，方介绍了项目之外，主要是张元及及相应的核心业务负的联动与合作；
部门的未来腾达总部大楼建成专属的区域，等关的研划，所之后，还会有一个定好了整个gog到一个新的楼层搬迁计有gog有发和运营人员将搬。
门招新，除了闵静超的那个工位作为“研发部的工位一样永久保留至于搬走移给腾达游戏部后空出来的工位人来用门中转衣冠冢”和其他负责人之外，全都。
短排了这么瑞克和赵旭明两个人都有点懵逼了。短三天安多东西，让艾
他是不可们只是练掌握……模式，要说对这些工楚了目前整个gog项地记，勉强搞清作熟能的。目组运行的那跟着闵静超一个劲
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
，但裴总那边催跟赵得很急。明都旭想让闵静超多教几天艾瑞克有点慌，还
谦并不想这是必然让闵静超给这两个人的，因为裴讲太多……
们挖来要是真的对闵静劲把他的意这俩人复制了的工作模式1:1完全，那裴谦费这么大义在哪呢？超
然后就走人了接完毕，三天时将所有工间之内快速地闵静超在这。作讲解一遍，交总之，
续懵好地体验了一下逼，好赵旭明坐在工位上持只剩下艾瑞克跟“腾达速度”。什么叫
安排好。此时，两个人坐在工位上，刚刚把搬工位的事情给
g相关的研发和运营人楼的22层，考虑到未来可能的人数扩展，23层。的时候，整个go员就会搬到神华豪景大这周末也提前预留了
位的时候多租一层和少租一反正以腾达目前的多久言，租工的租金也无所谓，过不个月层区别不大，多交一了就会招人填满。扩张速度而
安顿完了搬会，一的事情，起坐下来聊聊这边的工艾瑞克和赵作。旭明才终于找到机工位
“这区别未免也太大了！”工作流程的赵旭明感慨道：
不需要上报裴总摸索，甚至很多时候“go都是闵静超有了一个开会论证，直接就安排去做了！”就是负责人的一言堂啊，很g这边，完全不需要，也不需要试验多工作全想法，既
已全不在意，只有，但。”过来指点一番会动而别的情况下仅仅是要求开一个特殊活也“关键是裴总似乎也完个
“这未免也太小…呃，太高效了吧。”作…
虽说这种感觉确也坊”，但转念一是自己过去一年都被小作坊太丢人了。实地找牙，这么一想未免赵旭明本来想说“小作模式给打得满想又不对劲，挺小作坊的，可
形成了鲜明对比。达集团这边的工作模式跟他在龙宇集团的时候腾
还要跨国沟通。先要把提案向高层汇在那边报，然后要跟开发组ioi这种代理的国外公司的游戏，运营活动的话，首如果想做一个沟通，如果是像
公司给否了四次，而且最后还有可说也要改上都提一些意见，三整个方案少。每一层能直接被指头
头公司的允许。乱动客需要在游集团又而龙宇戏内开发功能的，因为很多运营活动都不能是户端，必须事先经过指
流程。各种劲了，基本上有这一来一回，想要上个新活动可是费在跑一多半的时间都是
但g人拍板就能办！想做什么活动，负责og这边就不一样了，
总让他们做什么为，腾达各部门的负责人都是裴总的傀儡，裴之前赵旭明还以么。牵线就做什，他们
不是这么回事啊！但现在看来，根本
半年也没有傀儡，但这种情况有时候裴总一其实在日常月提两三工作中并不实是牵线个需求，有时候连续小常见，在裴总有需求的个任何的需求。时候，他们确
负责人自己看间，完全就是在没有需求的时着搞！
对io根本就不是裴总的主意i的活动，全都是闵静超自己的想法。有些针
当然，这两种模式各有利弊。
优点就是，而且然来的的效率很低，但最大需要背锅，毕竟是，虽。层层审核下致命错误不太容易犯那种模式像龙宇集团出了问题大家都不
最好换言之，目标不是把事情办得不坏。，而是办得最
责人全锅。但腾达这负种模式一旦出了问题，那就是大问题，，
也就是说，要的胆魄比龙宇集团那边可要多了。需大
模式最大的好处就在率高而这种于效，而且方案不会被乱改！
必须事情，就能快要做的力只要负责人认为是速地集中整个部门的量做到最好。
i的时候，总oi跟慨，也难怪地找牙。被打得满是赵旭明不由得感活动g比着搞
天下武功，唯快不破啊！
候，gog的活动龙宇集团这好了，早都准备人家是以逸待劳，这效率和速度上边ioi还在走流程的念！就完全不是一个概时
人的个人能力，而且病’的生奇效。”头艾瑞克点了点这种架构可以：企业时，往往能产“确实，腾达的大公司最大限度地发挥负责在对付一些有‘
样的架构也难怪能无往而不利。前正是gog和短兵相接的阶段，这�”“目
岂不是更应是这样没错，但这该给我们多一赵旭明抱怨道：“道理点交接的时间吗？”
犯错“责任这不是等着我们么重的，结果还三天就交接负责人要担这完了，误吗？”
地感觉到了自己肩上的重担。，赵旭明敏锐作为一个、天性谨慎的人习惯性甩锅
一个不小扣得严严实实。似乎一口大黑锅随时悬在头顶。心就要扣下来，把他给
他这让感到非常危险。
”得，裴总这么安排肯定艾瑞克摇了摇头：“我倒觉不是这个意思。
”？那是什么意思？赵旭明一愣：“嗯
。”“换一个角度看对手的看到更多行为，往往能慨道：艾瑞克感
责匹马地跟腾达战斗，。跟赵旭明搭档，他最初来做ioi负人的时候，还没有单枪很快就被虐得满地找牙结果
中的后来，这家独他就特的公司，研究裴总在商战开始有意识地研究腾达策略。
渐渐地，略有所得。
但他再怎么努力研究，到的。也终究是从外面看，很多东西是看不
以，虽然也掌握了一些还是一知半解，很会得出似是而非的所情况，但终究结论。多时候
到核可现在来到的道理。之前很多没有搞明白内部，真正接触腾达心架构之后，艾瑞克突然明白了
我们两个出一定的代呢？而且，他似裴总乎还愿意付我一直在想，艾瑞克继续说道：“到底为什么要挖价。”
看起来稍在赢，闵静超工作都安排得井井有条，换有点不合理，因为go作为负责人把各我们两个手下败什么意义呢？”微g一直“这项将来拆分他的工作，有
总不能是因为看他不顺？”“眼吧
不喜有很强主观能动性的员作完成得很完美、欢呢题、把本分工工，哪“一个没有太多问”？个老板会
了。”“现在，我大概明白
了裴总的要求；”的领域去开疆拓土，闵，换到更快就要轮岗重要的负责人们得到静超差不多已经达到锻炼之后很“一方面是因为，腾达
“另一方面则是因为定阶段之后，我们两个加在一起可以，gog发展到一们两个有比闵静超发挥更大的作用，我”我们的优势。
点头：“嗯……确实。”旭明恍然赵，这应该是唯一的可能性了
为了挖他，裴总甚至出了这足以中的特的点子，说明质。一个游戏给他身上有什么裴总看
明现在还没有想只是赵旭出来。
、新英雄。负：“在游戏设计这方组的设计师提拔上我们肯定是远不如闵，自然有原本项目面，责新版本艾瑞克继”们不需要去操心gog的版本更新静超的，但还好，我续说道继续来，
的！”“那么我们的优势，肯定是在于游戏运营方面