两续说道：“我的理艾瑞克继解，这种优势主要是在个方面。”
向。”活动的时候，我们预判以在遇到一些非常熟悉，所解，对达亚克集团和指更能够我们对ioi的内到ioi的动部运作流程非常了“第一，头公司的行为模式
当然，裴总也可以，裴总工作繁忙，不可一直盯着io“能但毕竟那边的动作。”i
同时又特别了解go，继续保持gog对时候，就特g，至有所扩大！”两ioi的全面压制，甚了解ioi，款游戏竞争的所以在别能针对对方的弱点“我们特别
，有“第二，我们在大型团队的富的经验。”着更加丰协调方面
整个项目权。”目前gog的“创时的模式，负责人对控制上还维持在初组，基本的有着绝
“这激。”个模式的好处在于烈的竞争中取得胜利，更容易在，效率高、反应快
业务的扩展、的工作量将会不而在巨面面俱到地处理问下，他很难“但它的坏处在于大的工作压力之增多，负题，容易出现失误。”人员的责人，随着断积压，
g一的赢家，那么i，成为moba“未来，假设g游戏领域内唯o击败了整个go更多。”继续壮大，人员变得g的项目组必然
的制度化模式。”免地走向大公司的模式就变得况下，原本的那种高效不再适应了，“在这种情节奏慢下还是要让来，不可避
率和制度以利用自己的经验，结应新时期的“而我们就可合gog项目组之前！”适工作要求化的新模式，更好地开发出一种兼顾效的工作模式，逐渐
才是！”“所以，这裴总把我们两个挖来的深意
列行为来看，相当是面面俱系结合艾瑞克的这一顿分析，到的，而且之前裴总的一简直有说服力。
，频频点头。赵旭明听得恍然大悟
确实！
何方面都比不过闵静面，比闵静对i超要强多了！他觉得自己在任但唯独在oi的了解上超，
要的精力全，没有这个时究ioi。都放在研究gog上毕竟闵静超主间也没有这个必要去深入地研
步地这两个前i有谁比赵旭明和艾瑞克进一要呢？如果针对ioi，还oi运营负责人更合适想
，就常有用的信自己的敌人，能够提供息。主会对叛将特别重视为什么历史上的很多君将非常了解非是因为这些叛
，艾瑞克和闵静超更狠！赵旭明可以下手比在对付ioi这方面
？对老东家手下留情？什么
东家，所以才要下狠手能的，就是因为对老呢！那是不可
不是老东家的锅，而是自己的锅？证明否则岂不是了之前一直失败
而且从长管理模式之路。合两种不同的远来看，逐渐融，也是必经
攻，一个山”的不同强调守强调，一个江山”和“坐江成。也进就是所谓的“打
；然治理的艾瑞克和赵旭明后将相对跟擅长上新的征途战的大一统做好准备。在胜利前夕，将能征善闵静超调走，换上来，为接下来的继续踏
。么仓的所以，促，也就有合理交接工了艾瑞克继续说道：“解释”作这
去融会之前的那种工作示我们，工搬闵静超。对于是去了解，模式，更。”暗多的贯通，而“裴总的模式不要完全照作不能死板地完全继承实是在态度其
维模的思那我们转变回来就难了。”长，比如交接个半年，间太式肯定会被改变，再想“如果交接时
问题，实际上短的时的思维“现在的这个人，而且又不候还可，完全是恰到好处以。”我们随时请教项目组的其他会限制住我们交接时间看似很在遇到
他赵旭明恍然点头，不慌了。
心了，而且也法。听到艾瑞克说得这么头头是找到了甩锅的办道，他完全放
虽说俩人一个全可以，但赵旭明完负责海外业务，一！复制个负责国内业务粘贴嘛
明就怎么干。怎么干，赵旭到时候艾瑞克
联动，这叫一视同仁盘棋。，这叫全局一这肯定也不算抄袭，这叫
范围内对i治地位，效果肯定明抄一抄作oi下狠手，赵旭统业，以。反也不会差正艾瑞克肯定会在世界目前gog在国内的
美。艾瑞克采纳。一个出个拍板，多完主意、一平时就提提建议，让
了！黄金搭档的感觉又回来可以，
那我们这就开始准备到了，一定搞个大活动，好好地赵旭明很高兴好，：“得就！”抢一波玩家活动，1024数码节马上
得让裴总看到两个，是有巨大价值的！，费这么大劲挖我们
……
闵静超羊城的飞机上。两个人，已经在去往而与此同时，裴谦和
要过去给游戏了！天火工作室安排新
其实龙宇集团和那边并没有催，只是希望裴总能够尽快天火工定时间。作室抽空过去，没有限
主要是他们不敢催。
一个纯粹创意的东西，有时候整体设计好可能把整个方可是有都给毁掉。案游戏设计这种东西，都挺但一个小瑕疵，就全
惹裴总不高兴了，万办？裴总留一个坑怎么故意在设计方案里一
戏做出来赚钱是最好。气地，人，但多一事都觉得裴总不会是是客客气不如少一事，还这么没节操的虽说大家一起把游
们完全是多虑了。当然，他
估他设因戏谦最后会变成什么状态。自己为裴计的游也无法预
对于这一心里还是很有数的。点，他
也可能成功，往好了设计败，反过来也成立可能失往坏了设计也。
搞小动作也是没意义关系……那裴谦偷偷地设计。，这玩意完全随缘与最终的结果是完全的不相关的既然
裴谦的想法是，大家已经达成协议正常流程给你们随在腾达的既然便设计一下。了，那我就按照
就全看你这游戏做出们的人品了。来赚钱与否，
赚了钱是你们运气好，怨我，我尽力了。赚不了钱你们也别
早点去，早去早回。所以，
超任何的怨言。完全没有表现出对于自己不再负责gog这件事情，闵静
点意外，但这刚开始的时候他确实有了。两天他已经想明白
要是在别的公司，以之直干下去了。他在gog这边做出来的成绩，估计有生年就一
达并不是一般的公司。但腾
自己岗位上做出一番事到其凡是在业来的，都会被裴总调任他的地方。
位们不断大上得到的锻炼是重复的，负责人因为在同一。地做重复的、大同小异个岗的工作，获得的提升不
人才的。样可以让各个项目展，但终究是有点浪费虽说这稳步发
提升了，提业务到了力就不会再有后期，负责人的能升的理能力。全都是管
管理。的管理能力人都需要，也并不那么强是所有负责人都擅长不是所有负责但很显然，并
而不是早早裴把负责人们全。远，师这条路上走得更gog这里把自己给框死了地在是想都培养成为多面手，总显然让闵静超继续在设计
在挖来艾后，g自然也要接更大的挑战了。静超去迎赵旭明两个人之作交了出去，闵瑞克和og这边的工
，闵说是要去帮天火工作室设计一款这次去羊城游戏。静超听裴总
对此，他的心情既期待又紧张。
闵静超毕g的相关工作经腾达游戏部门的每一个竟只有go核心验，并没有真正自己牵过游戏。头开发成金牌设计师，但成员都培养裴总似乎想把
清打交道，对如何完善应该还好，不会太难好在，他意图非常裴总的创意、如何分楚了，所以这个工作析裴总的设计是老员。天跟胡显斌工，又天
能配合好自己工作环境如何？，天火工作室那的工作吗？边只是
一个疑问是。这也
闲着也以平躺，很没什么事情做之后的工作。，闵静超想跟裴总稍微商务舱的座位可打听一下到天火工作室舒服。
应突发的情况己有没有什？具该怎么处理别的体做什么游戏？裴总对要求？如果遇到一些自么特
几个月，一还得在羊就要回京州了，而自己城那边待上直到游戏开发完成之后毕竟裴总到那边之后下来之后把游戏的方案敲定才能回来。
是再很多事情最好还提前问清楚，否则回头话问，就比较麻烦了。打电
况时间和整体的开发流要工作是怎作室那边的情“裴总，我到那边的主……是以天火工边的情况为准？”程么样的？还有，工作为准呢，还是以我们这
“具体给他们出几成力？”
出几成要是得搞清楚这个项度是说闵静超想偷懒，主。目的重要程力这个问题，倒不
行为，那肯定要出十成义的力，尽可能地做到完如果裴总特中美。一个很有战略意别看，是
天火工作室那边出现一些问题，那就得想尽办如果法去解决。
要这个事情不太静超也犯不上耗费事得太赚钱，那闵心力，做好就没打算把这游戏做那么多的成，或者说裴总压根但如果作就可以了，情自己的本职工至于游戏成不个人说了算的重，本来也不是一。
裴谦…当然是按照腾达想了想：“嗯…这边的节奏来。”
，就去找周暮岩，让手样，要是有问题下的人无条件到那边还是怎么配合你。”怎么样，“在这边
要累着自己。”要跟腾达看齐，不些，当然也“包括放假、休息这
腾当然是要完全按照对裴谦达的套路来。来说，这次算是一个试验，
了，按式开发参考价值啊！工作室的方式开发了一一半，又用天火如果套路拧巴最后的结果也根本没半，那有腾达的方
、因为什么因素失败体是因为什么因素成功。因为根本分不清具
意，所以也已，成与不成全看天不会给闵静超下而且裴而诺谦只是想履行承达什么硬性要求。
鱼精神给废了。起来的咸就把辛辛苦苦培养“扶贫”，更不能因为这次的
加班斗万一闵静超回逼，那岂不是血亏？来之后变成了奋
他咸鱼状大危是更加没法收拾了？不态下都害，变成奋斗逼岂这么
流要换。程，不能换，也没必所以，该是怎么个流怎么个程还是
自己明白了。静超微微闵点头，表示
反正就相当于招了一批人做开发嘛！是腾达这边新开了个部门、新
地无条件配合保自己对整个项目的，干脆给周暮岩打个果有不配合的招自己，如呼，把他踢掉。人都毫无疑唯一需要注意的就是要确掌控力，让所有问
反正，怕什么？有裴总给撑腰