11月1日，周四。
达人力资源部门的吴滨还招聘季，考，看着考场外面熙熙攘攘的些感慨。又是腾是和往常一样来监人群，心中有
试，都能让吴腾达集团次腾达招聘考每一滨非常直观地感受到展变化。这个庞然大物的快速发
考。试进来的员工，那时候一个雏形的腾达招聘考试还只是批腾达招聘他算是第一
内虽然跟其他公司相比，已经很正规比起来，确实只包的容。腾达的招聘考试含最基础模很大，但跟后来、规的招聘考试一起步就
才的最关键一步达招聘考试是选拔人腾源部门自然也没闲着，人力资头上控制好。因为，必须得从源
目细化。在加入一些新的题，各种专业知识更加的内容也都在每年的试题库都在更新，
也变得更而且，考高。试的流程更加严格，保密程度
容又发生了一些特殊始，考试的内从上次腾达招聘考试开的变化。
的内也就是第一容！入了腾达精神测试次在笔试题中加
这一点，是吴滨特别推动的。
得，如果在员工经过了达精神测试而被刷节之后，都因为吴滨掉，那通不可惜了。人面试等诸多环笔试、负责过腾司实习了，最终却因为就太已经进入公觉
对腾达来说这是资源的浪于残酷了。是白忙活一场，有点过费，对面试者而言也一种
些腾达精合腾达精神的对于那些不符所以，吴滨况发生。提议在尽量减少这种两边都不人，从一开始就提笔试环节就加入一神测试题的内容，前刷掉一部分，愉快的情
，吴滨深、完整裴总。完整的，真正全面读者在内，所有人理解的知包括自己当然，作为腾地掌握腾达精神的人是腾达达精神的解都是比较片面的、不精神
出的试题。裴总也就是说，那个腾达精神测试题，才是真正的测
标准的题目。吴精神的理解，结合裴总了一些比较有把握滨只是根据自己对腾达防止出错为了、答案相对的原题，出，
高试中占分也不会很也就占了15分左的样这些题目在整个笔子。，大概100分里右
吴这个占分比滨认为重正合适。
既不会占比过高，导又能起到一定的筛选受试者的基础能力，作用。致测不出
就是差那么一两分。有时候一个关键职位的笔试成绩，还真别看15分不多，
都很强。人越来越多，了题过来的，能力也都是刷与腾达招聘考试的因为来参大家
，有时候真就在大家都很优秀的前提下差在这几分上。
筛选这就起到了差不多的人中水平的那批人。，选出更符合腾达精神效果：间在基础能力和专业能力
个腾达精神测试题半年前的引已经出了，当时。就发了一腾达招聘考试，这还在考生们的圈子里定的争议
引发广泛的但并没有在网上讨论。
是巧妙地分散到目类型之中。达精神测试题”，而因为这些题目并没有直接写明是“腾了不同的题
大部分人只送分题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。是感觉做着做着突然遇到一道
内涵，有很多题目更有讨论的价值。题目的意义，没有去压根没有意识到这些们的深层深究它而大部分人也
与市面上的游戏截款几大题都，设计出一的游戏。题，要求在限定会是一道游戏设计个关键条件的前提下然不同比如腾达游戏部门，后的每年最
的。这道题都是被讨论最多每年
的题目面前，分散着穿那明显试题就显得不的腾达精神测插到了。在这么多独特所以，各个模块
意，认为这出的一点小贡献、小优吴滨对此很满也算是自己在人力资源部做化。
吴滨收起自己的考官的一转。外转工牌，来到考场
考生们的百态，试时的热情。加腾达招聘考都喜感受一下大家参每年的招聘考试他欢这样转一转，看看
些意外收获。有服私访”还能得到一时候这种“微
11月滨就发现了已经有一的了。些机构在做腾真题和解析，并拿来当教辅书卖达招聘考试比如去年份的招聘考试，吴
等等。知识题目预测》考试各岗位专业》、《典》、《腾达入职腾达入职腾达入职考试真题详解比如《考试万能宝
泄题，出来的。可图，组织人力整理并不是来源于内部的而是多培训机构看到有利而这些很
人组织人报名，进去之后也不类似的答题，就是背题，每，培训机构专背下来一小来就是一套完整的试题。段，组合起情况其实在很多考试中都有门
人来作答，跟那些正常考试的人比对一下之后也能对出大致的标准答案。成绩，这些机构再组织
当然，这也仅限于客太大了观题部分，题的话偏差就。如果是主观
组织那些也都不是真这也是为人写出来的答案。生们花太多时间去做构自己什么不推荐国考的考正的标准答案，而因为申论的试题，是培训机
提升，但提升不会很大。看了之后确实有
相对而言，还是客观题部的标准答案更有意义。分
法避免出考场的时候给他们搞，考生靠脑子把题背下来了，总不能这种情况基本上失忆了吧？无
也不像话。每人后脑勺上来一棒子？那
唯一能有效延缓布录取布这一情具体的分数，而只公结果。况的办法是不公
。显是弊大于利的但这样做明
因为对于大部分客观题来答案，这题目出得总不可说，有了题目，大致也就有了和常识吧。能违反客观规律
不正规，在玩暗箱操不公布作，公平性方面就会试具体分数，很容易让人遭到质疑。而觉得这个考
相比于刷题能试的不透明。考高分，大部分更不接受考
部的实习员工，没人封闭的，但疑问。自搞的，而且题是全面向的是公司内毕会有裴总的腾达精神测试裴总亲竟那是
但腾达招聘考试封向全社会的招聘，搞全毕闭是不现实的。竟是面
法只能是每年更新题库影响降低一些。刷题对考试的以，唯一的办所，尽可能地让
试这个东西，考考也不能降得太低，因为前准备本来也是很。重要的一环
不算很排斥吴滨对这些教辅的存在也并一样。没有直接取些国考的辅导机构缔那的，就像国家也的存在还是有一定合，它们理性
些教辅不要误人子弟就好了。只要这
吴滨在考场外转看到了不少互达的感人场面。加油打气、相约进入腾相悠了几圈，又
上来，低？要教辅资料吗？”，突然有个穿着大衣的人迎了走着走着，来考试的吧声说道：“哥们
吴滨莫名的有一种“的既视感。哥们要盘吗”
突然有点同情大衣的教辅贩子，吴滨看着这。位穿着
卖教辅哥们，你现在才来点晚啊？，是不是有
玩这就像去跟马上就要去意它也不能速成啊。华山论剑的剑客兜售剑法一样，这
临阵磨枪也太晚了吧？”吴滨问道。“这都要考试了，
规教辅，是腾出’答案和一笑：“不教辅贩子神秘特殊题试上次才新晚！我卖的可不是常达考的‘”解析！
吴滨愣了一下：“特？”殊题？那是什么
些要教辅贩子解释道问题。”次的？就是那不要加班之类的真题吗：“你没做上
殊类，而且在其他考试里都题’。”在不同板块里没见过，大致可以归为一我们都管这个叫‘特位置各不相同，但“这些题是分散面的，虽然所以
间反应过来。吴滨愣了一下，瞬
吗？几道腾达精神测试题这不就是新加的那
这么快就被人注意到了？
些题目的画风跟其是也虫，很难被忽略。样，就他的，毕竟这题目完全不一挺正常像是黑转念一想，被注意到倒夜里的萤火
事了。是一回事，但有就是另一回上没有形成广泛的讨论没有人关注到那在网
关键就是解析。，就算这些机案也不好使，但库每次都会更换些答腾达的题构能靠排除法确定一
试题的解说有这个教辅贩子竟然析？精神测这些
神手册外流了？难道是腾达精
不能够啊。
到，应该是不会是一份内部泄露到外面才对。刊物，只有吴滨之前总结出能从负责人那里拿的员工才深受信任来的腾达精神手册
度重视。，吴滨一向对保密工作高作为腾达精神的总结者
一份。”“给我来为了工作需要，吴滨觉得自己得买一份回去研究。
“好嘞，十五有十几页纸的小、看起来只。”教辅贩子小册子。从大衣里面摸出来大个巴掌一
这是明抢啊！”吴滨十五？震惊“你了。
辅教都比较贵这个事知道。，他早就
卖给你就了，还计较什么贵不错识无价嘛……肯不贵。毕竟知
在乎这么二三十块钱的时间成本，哪还会点，大部分人而且教辅面向的毕竟都为了考试投入的那么多。是刚需人群，贵点就贵
但薄薄的一本子这样小册竟然卖十五？
解。这简直是令人匪夷所思，难以理
这背后付出的努力哥们，你还真别嫌页纸，但去教辅贩子微微一笑：“了！”可多了贵，确实没几
”作量！解析，这是多大的工确答案，再从这些“你想啊，结合分数确定正案中总结出题目的共性，给出考一个普适性的从正确答场背题出来，再
的差距可能就是考。你想想腾达它不香吗？”上和考不上的区别聘考试竞买个梦想，那薪资待遇，十五块钱争这么激烈，几分“再说了，腾达招
好的规律在里面，考前翻一翻就你说值不值？”“而且这玩意它是速成的，有总结能见效，
吴滨：“……”
说得还有几分道觉得这教辅贩子理。突然之间
吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。吧，我来一份。“行”