周四。11月1日，
的人群，心中有些感慨。，看着考常一样来监考季，人力资源部门的吴滨还是和往熙熙攘攘场外面又是腾达招聘
发展变化。达集团这个庞然大直观地感受到腾物的快速一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常每
招聘考试还只是一个雏形。他算是第一批腾进来的员工，那时候的腾达达招聘考试
础的内容。司相比，腾达的招聘规、规模很大，但跟后，确实只包含最基来的招聘考试比起来就已经很正虽然跟其他公考试一起步
人才的自然也没闲着，因为腾达招聘源头上控制好。人力资源部门最关键一步，必须得从考试是选拔
也都在更加细化。一些新的题目题库都在更新，在加入每年的试，各种专业知识的内容
而且严格，保密。程度也变得更高，考试的流程更加
开始，考一些特殊的变化。内容又发生了试的从上次腾达招聘考试
题中加入了腾笔试达精神测试的内容！也就是第一次在
这一点，是吴滨特别推动的。
环被刷掉，那就太可惜精神测节之后，都已经了，最终却因为通不过试进入公司实习因为吴滨觉得，如果在试而、负责人面试等诸多了。腾达员工经过了笔
对腾达来说这是一种资源也是白忙活一场，有点过于残酷了。的浪费，对面试者而言
种两边都入一些腾达精神，从一开始就提加不愉快的情况发生在笔试环节就。前刷掉所以，吴滨提议一部分，尽量减少这些不符合腾达精神的人测试题的内容，对于那
所有人理解的都是比较片面的、不的解总读者，吴滨深己在内，腾达精神精神正全面、完整地掌握完整的，真腾达精神的人是裴。知包括自当然，作为腾达
个腾达精正的测试题。神测试题，才是真也就是说，裴总出的那
根据自己对腾达精神的止出错，吴滨只是标准的出了一题目。题，些比较有把握、答案相对理解，结合裴总的原为了防
也不会很高，这些题目的样子。就占了15分左右00分里也大概1在整个笔试中占分
为这个占分比重吴滨认正合适。
定的筛选作用力，又能起到一既能。不会占比过高，导致测不出受试者的基础
的笔试成绩真就是差那别看15分不多，有时候一个关键职位，还么一两分。
都是刷了题过来的，能力也都很强。招聘考试的人因为来参越来越多，大家与腾达
前提下，有时候真就差在大家都很优秀的在这几分上。
业能力水平差不多：在合腾达精神的那批人。了筛选效果基础能力和专符出更这就起到的人中间，选
达精这个腾发了一定的争议。试题就已达经出了，当时还在考半年前招聘考试，的腾神测生们的圈子里引
但有在网上引发广泛的讨论。并没
写明是“腾达精神测试接题”，而是巧妙地分散到了不同因为这些题目并没有直的题目类型之中。
象，但并没有留大部分人只是感觉做着做，顶多是留下了些印着突然遇到一道送分题下太深的记忆。
目的意义，没有根没有意识到这些题人也压多题目更有讨论的去深究它们的深层内价值。涵，有很而大部分
后的在限定几个关键条件的游戏。戏截然不同大题都会是部门的前提下，设计出一一道游戏设计题，要求，每年最款与市面上的游比如腾达游戏
都是被讨论最每年这道题多的。
模块的腾达精神了。散着穿插到各个目面前，分所以，在这么多独特的试题就显得不那明显题测
吴滨对此很点小贡献、小优化。己在人力资满意，认为这也算源部做出的一是自
外转一转。考官的工牌，来到考场吴滨收起自己的
受一下大家参加。，腾达招聘考试时的热情看看考生们的百态，感都喜欢这样转一转每年的招聘考试他
。有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获
，并拿卖了。来当教辅书比如去年11月份的招聘招了已聘考试的真题和解析吴滨就发现考试，经有一些机构在做腾达
达入职知识题目预测比如《腾达入考试万能宝典》、《腾职考试试各岗位专业》等等。达入职真题详解》、《腾考
构看到有利可图，而这些并不是是很多培训机来源于内部的泄题，而。组织人力整理出来的
整下来一，进去专门组织人报名之后也不答题，就是，培训机构背题，每人背实在很多考试中都有完小段，组合起来就是类似的情况其的试题。一套
绩，也能对出常考试的人比对一下成来作答致的标准答案大，跟那些正之后这些机构再组织人。
的话偏差就太大了。题部分，如果是主观题当然，这也仅限于客观
考的考机这也是因为那些也为什么不推荐国生们花太培训试题，都不是构自己组织人写出来多时间去做申论的的答案。真正的标准答案，而是
很大。提升，但提升不会有看了之后确实
还是客观题部分的标准答案更有意义。相对而言，
他们搞失总不能出考场的时给，这种情况基本上无法避免候考生靠脑子把题背下来了，忆了吧？
。一棒子？那也不像话来每人后脑勺上
唯一能有效延缓办法是不公布具只公布录取结果。体的分数，而的这一情况
利的。但这样做明显是弊大于
因为对于大不了题目，大致也就有了观可能违反客吧。规律和常识答案，这题目出得总部分客观题来说，有
性方面就会在得这个考试不正规，玩暗箱操作，公平而不公布具体分数，很容易让人觉遭到质疑。
更相比于刷题不接分，大部分受考试的不透明。能考高
，而且面向的是公司部的实习裴总亲自搞的的腾达精神测试题是闭的，但毕竟那是裴总内员工，没人会有疑问。全封
达招聘考试毕竟是不现实的。，搞全封闭是但腾面向全社会的招聘
能地让刷题对考所以，唯一的办法更新题库，尽可。只能是每年试的影响降低一些
也不能降得的一环。低，因为考试这个太要前准备本来也是很重东西，考
吴滨对这些教辅导机构一样。斥，也并不算很排的它们的存在还性的，就像国家也没有辅直接取缔那些国考的存在是有一定合理
只要这些教辅不要好了。误人子弟就
相约进入腾互相加油打气、吴滨在考场外转悠了达的感人场面。几圈，又了不少看到
声说道：走着走着，突然有教辅资料吗？”“个穿着大衣的哥们，人迎了上来，低来考试的吧？要
吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。
然有点同情。位穿着教辅贩子，吴滨突大衣的看着这
哥们，你现在才来卖教辅，是不是点晚啊？有
客兜售剑这就像去跟马上就要去华山论剑的剑它也不能速成啊。法一样，这玩意
也太晚了吧？”吴滨了，临阵磨枪考试“这都要道。问
才新出的‘特殊题’教辅贩子神秘一笑，是腾达考试上次我卖的可不是常规教辅：“不晚！答案和解析！”
吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”
你没做上次的真题吗？要加班之类的问题。”就是那些要不道：“教辅贩子解释
叫‘特殊题’。考试里都没见位置各不相同，为一类，而且在其他但大致可以归不同板块里面的，虽然过，所以我们都管这个“这些题是分散在”
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
精神测试题吗？这不就是新加的那几道腾达
这么快就被人注意到了？
一样，就像是黑夜里的萤火他转念一想，被注意到倒完全不些题目的画风跟其虫是也挺正常的，毕竟这，很难被忽略。题目
泛的事，但。讨论是一回就是另一回事了在网上没有形成广有没有人关注到那
腾达的题库每次但关键就是解析。确不好使，都定一些答案也会更换，就算这些机构能靠排除法
精神测试题这个教辅贩子竟然说有这些的解析？
流了？难道是腾达精神手册外
能够啊。不
露到外面才对。吴滨之前总结出来的部刊物，只有深责人那里拿到，应该是不会泄腾达精神手册是一份内受信任的员工才能从负
作为腾达总结者，吴滨一向精神的度重视。对保密工作高
一份回去研得自己得买“给我来一份。”为究。了工作需要，吴滨觉
面摸出来好嘞，十五。一”教辅贩子从大衣里起来只有十几页“纸的小册子。个巴掌大小、看
？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。“十五
道。，他早就知教辅都比较贵这个事
价嘛……肯卖给你就贵。错了，还计较什么贵不不毕竟知识无
的而且教辅面向的毕点就贵点，大部分人在乎时间成竟都是刚需人群，贵本，哪还会为了考试投入的那么多这么二三十块钱。
这样但薄薄的一本小册子竟然卖十五？
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
笑：“哥们，你还真别嫌贵，教辅贩子微努力可多了去了！”确实没几页纸，但这背后付出的微一
适考场背题出来“你想啊，从，再结合分数确从这些正确大的工作量！”普目的共性，给出一个答定正确答案，再案中总结出题性的解析，这是多
“再说了个梦想，它不香吗？。你想”，腾达招差距可能就是考，十五块钱买想腾达那薪资待遇和考不上的区别聘考试竞争烈，几分的上这么激
的，有总见效，你说值不值且这玩意它是速成，考前翻一翻就能“而结好的规律在里面？”
……”吴滨：“
这教辅贩子突然之间觉得说得还有几分道理。
乖滨掏出手机，乖“行吧，我来一份。”吴扫码付钱。