。11月1日，周四
常一熙熙攘攘的些感慨。门的吴是和往样来监考人群，心中有又是腾达，看着考场外面滨还招聘季，人力资源部
团这个庞试，感受到腾达集速发展变化。每都能让吴滨非常直观地的快一次腾达招聘考然大物
考试进来的员工，那试还只是一个雏形。时候的腾达招聘考算是第一批腾达招聘他
试比达的招聘考后来的规模很大，但跟起来，确实只包含其他公司相比，腾试一起步就已经很正最基础的内容。招聘考规、虽然跟
，因为腾达招聘考试部门制好。上控是选拔人才的最关人力资源源头自然键一步，必须得从着也没闲
识的内容也都在更加每年的试题库都在更新，细化。些新的题目在加入一，各种专业知
得更高。而且，考试的流程也变更加严格，保密程度
从上次腾达招容又发生了一些特殊的变化。聘考试开始，考试的内
也测试的内容！中加入了腾达精神第一次在笔试题是就
这一点，是吴滨特别推动的。
过了笔试、负责人工经，如果在员了，最终却因为通不过就太可惜了。面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习腾达精神测试而被刷掉，那因为吴滨觉得
费，对面试者于残酷了。，有点过而言也是白忙活一场资源的浪对腾达来说这是一种
所以种两边都不愉快的情况不符合腾达精神的人加入一些议在笔试环节就腾达精神测，从一开始，吴滨提试题的内容，对于那些就提前刷掉一部分，尽量减少这发生。
当然，作为腾达。深知包都是比较片面的括、不完整的，真地掌握腾达精神的人是裴总正全面、完整精神的解读者，吴滨自己在达精神内，所有人理解的腾
，才是真正的测试题。也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题
为了防止理解，结合裴总的原题出错，吴滨目。只是根据自己对腾达精神的、答案相对标准的题，出了一些比较有把握
在整个笔试中占分也100分里也就占了不会很高，大概这些题目的样子。15分左右
重正合适。吴滨认为这个占分比
基试者的础能力，又能起到一定致测不出受的筛选作用。既不会占比过高，导
，还真就是差那别看15分一个关键职位的么一两分。不多，有时候笔试成绩
来越多，聘考试的人越的，能力也都很因为来参与腾达招。大家都是刷了题过来强
分上。在大家都前时候真就提下，有差在这几很优秀的
力水平差不专业能达精神这就起到了筛选效果多的人中间，选出更符合腾：在基础能力和的那批人。
一定的们的圈子里引发了半年前的腾达招聘考试，这个考生测试题就已经出了，当腾达精神时还在争议。
网上引发广泛的讨论没有在。但并
中。型之是巧妙地精神测试题”，而散接写明是“腾达到了不同的题目类分因为这些题目并没有直
下太深的记忆。些印做着突然遇到一道送大部分人只是感觉做着象，但并没有留分题，顶多是留下了
意识到这些题目的多题目更有讨论的价值意义，没有去深究它们的而大部分人也压根没有深层内涵，有很。
面上的游戏截然不几个关键条件的前同的游戏。设计题，要求在限定年最后的大题都会是比如腾达游戏部门，每提下，设计出一款与市一道游戏
讨每年这道题都是被。论最多的
所以，在这明显了。么多独特的题目面前就显着穿插到各个模块的腾得不那，分散达精神测试题
在人力资源部做出的化。、小优吴滨对此很满意，一点小贡献认为这也算是自己
到考场外转一转。吴滨收起自己的考官的工牌，来
考试他都，感受一下大家参加腾。达招聘考试时的热情喜欢这样转一每年的招聘转，看看考生们的百态
”还能得到一些意外收获。有时候这种“微服私访
做腾达招聘考试的真11月份的招聘考试题和解析，并拿来当卖了。教辅书经有一些机构在，吴滨就发现了已比如去年
。腾达入职考试各岗位专业知识题目预比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试测》等等万能宝典》、《
于内部的泄题，而这些并而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。不是来源
下来一小段，题。在中都有，培训机构组合起来就是一套类似的情况其实是背题，每人很多考试之后也不答题，就完整的试专门组织人背报名，进去
，也能对那些正常考试的人出大致的标准答案再组织人成绩之后这些机构来作答，跟。比对一下
太大客观题部分，如果是主观题的话偏差就当然，这也仅限于了。
案，而是培训机构自时间去做申论这也是为什么为那些也都不是真不推荐国己组织人写出来的答正的标准答案。的试题，因考的考生们花太多
，但提升不会很看了之后确实有提升大。
分的标准答案更言，还是客观题部相对而有意义。
忆这种情况基本能出考场的时候给他们搞失把无法避免，考生靠脑子上下来了，总不了吧？题背
也不像话。？那每人后脑勺上来一棒子
法是不公布具体的分数，而只公延缓这一情况的办取结果。布录唯一能有效
是但弊大于利的。样做明显这
因为对于也就有了答案，这题目。反客观规律和常识吧题来说，有了大部分客观出得总不可能违题目，大致
而不公布具性方面个考疑。暗箱操作，公平试不正规，在玩人觉得这到质就会遭体分数，很容易让
接受考试的不透明。相比于刷题能考高分，大部分更不
精神测试题是全裴总的腾达封闭有疑问。且面向的，但毕竟那是裴总习员工，没人会的是公司内部的实亲自搞的，而
竟是面向全社会的招但腾达招聘考试毕全封闭是不现实的。聘，搞
些。，唯一的办法只能是每考试的影响降低一对所以年更新题库，尽可能地让刷题
环。备本来也是很重要的一考前准不能降得太低，因为考试这个东西，也
接取缔存在还是有一定合理性的，就像国家也没有直国考的辅导机构一样。吴滨对这些教辅的存在也并不算很排斥，它们的那些
只要这些教辅不要误人子弟就好了。
吴滨在考场外转悠了几圈，又看到了不少。互相加油打气、相约进入腾达的感人场面
，低声说道穿着大衣的人迎了上来走着走着，突然有个：“哥们，料吗？来考试的吧？要教辅资”
吴滨莫视感。种“哥们要盘吗”的既名的有一
辅贩子，吴滨突然有点同情。看着这位穿着大衣的教
来卖教辅，是不是有点晚啊？在才哥们，你现
它也剑法一样去华山论剑的剑客兜售不能速成啊。这就像去跟马上就要，这玩意
枪也太晚了吧？”吴磨“这都要考试了，临阵滨问道。
答案和解析！”：“不晚神秘一笑子上次才新出的‘特教辅贩考试教辅，是腾达殊题’！我卖的可不是常规
吴滨殊题？那是什么”？愣了一下：“特
子解些要不要。”加教辅贩班之类的问题的真题吗？就是那释道：“你没做上次
题’。”不同板块里面的，虽“这叫‘特殊在些题是分散但大致可以归为一类，然位置各不相同，而且在其他考试里都没见过，所以我们都管这个
过吴滨愣了一下，瞬来。应间反
加的这不就是新那几道腾达精神测试题吗？
注意到了？这么快就被人
其他题目完夜里的到倒是也挺正常的，全不一样，就像是黑萤火虫，很难被忽略。毕竟这些题目的画风跟转念一想，被注意
一回事了泛的讨论是一回事，但。形成广在网上没有有没有人关注到那就是另
都会更题库每次就算这些机构能靠排腾达的除法确定一些答案也不就是解析。换，好使，但关键
的解析？竟然说有这些精神测这个教辅贩子试题
精神手册外流了？难道是腾达
不能够啊。
有吴露到外面才对。里拿员工才能从负责人那到，应该是不会泄内部刊物，只的腾达精神手册是一份滨之前总结出来深受信任的
总结者，吴滨一作为精神的向对腾达保密工作高度重视。
回去研究。来一份。”为了工作“给我需要，吴滨觉得自己得买一份
的小册。”教辅贩子从大衣里面“好嘞，十五个巴掌大小摸出来一子。、看起来只有十几页纸
啊！”吴滨震惊了是明抢。“十五？你这
，他早就知教辅都比较贵这个事道。
错了，还计较什么贵不贵毕竟知识无价。…你就不肯卖给嘛…
，大部分人为了考试投需人群三十块钱。么二而且教辅面向的毕竟都是刚会在乎多的时间成本，哪还这入的那么点，贵点就贵
的一本小册子竟然但这样卖十五？薄薄
是令人匪夷所思，这简直。难以理解
一笑：别嫌贵教辅贩子微微的努力可后付出，确实没几页纸，但你还真“哥们，多了去了！”这背
量总结出题目的共性，给中！”出一个普适性的解析答案，再从这些正再结合分数确定确答案，这是多大的工作正确从考场背题出来，“你想啊，
可能就是考上和想，它不“再说了，腾达招聘烈，几分的遇，十五块钱买个梦差距香吗？”考不上的区别。你想想腾达那薪资待考试竞争这么激
成的，有总结好的规律在里面，玩意它是速“而且这考前翻一翻就能见效，你说值不值？”
吴滨：“……”
子说得还有几分之间觉得这教贩道理。突然辅
，乖乖扫码付钱。“行吧，我来一份。”吴滨掏出手机