“哥们你还是拎得清你一定能考上！”得，我觉
教辅贩子乐呵呵地收了，然后钱过来。把小册子递了
吴滨伸。手接过，站在原地翻阅
，所以题目也不多，一共就那么十几这些腾达精神测试题道。因为是上次考试才加入
部分，题目大约是1数的多少，分题道题的分值，满分100分动。20道，所以每在0.5分到1.5分不等，某腾达招聘考试的客观些题目还会视答对人值轻微浮
某家一直在做腾达招聘考题的教辅机构出的正规试是看着册子背后那明了一笔税。滨感觉自己的这份小册子倒是真刊物，只智商被狠狠地收晃晃的5块钱定价，吴
，早都不知道跑再一枪哪去换一个地方。了，显然是打看那个教辅贩子
无处不在吴。滨很无语，套路简直是
说这个教辅贩子也谓的“特殊题”都没有重视。但买的多人机构出的正规刊物，够的对这里所容易被忽略掉，毕竟很子虽然是教辅不是挺聪明的，这个小册不得引起足时候很
坑那些忽略贩子正了这、又想临阵磨枪的人。一是看到了这一点而教就辅点，所以专才到考场二次贩卖，
出去，坑个。一个是一稍微用一点话术，就可以推销
看看这个册子上的虽说被坑了点钱，但内容。问题也不大，滨主要是想吴
的正确率达到了八九翻了原题，而且答案题目和正确答案，吴先成。翻滨发现这些题目确实是
因为这里边还不得分，选到其中某个分数，全正确答案得一部分错误答案则是选到选对了才满分。有多选题，多选题的规
确定这人也没法完全的规则，有些地方加入了脑补，产生了一些偏差。个得分显然扒题的
。但总体而言，保证了八九成的正确率，这已经很厉害了
次的真题，这只是上这次的不过话说回来，。题目早都全换了
是否正确，能不推标准答案能在遇到正确率。新题候还保持比较高的解析是键不高，关靠着得分来反，这难度并目的时
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
对于腾达招聘考试新“殊题确的头绪。因为这些题目并试中，似题目。”时也没有特别明乎是腾达集团的原创不存在于其他任何的考加入的特目，笔者暂
答下规律去作答案进行归规律，虽然显得发现了一定的，但大家完全可纳总结之后，笔者“不过在对这些题目的太合理以按。”照以
别重要选项，只择。”乎是正确的密码之一，“‘不加班的紧急任务，基本上可只要看到‘不加以无脑选’似要不是特班’的
“虽然听起来有些戏奇怪，但这些题目绪似乎在鼓励员工偷鱼、玩更好。游”，所以如果实在没有头懒和摸鱼的本心来作虚伪地选择主动加班要懒、划水、，按照偷答，反而比摸
整个，似腾达集团蒸蒸日上的乎确实可以这样，也与理解。”的标准答案来看违反常识“这个说法状态不符，但从题目
”：候一定要牢记口诀在遇到这一类题目的时“所以大家
班，咸鱼规则要谨记；”“能不加班，就不加
“领导要求，强制加”班，越级反映刚到底。
要够加费；”须加班，开口“紧班急情况，必
“工作任务，有些时甩锅往外分。”繁重，及
“福利待啡别节省；”遇，认真享受，零食咖
”裴总，有人兜底“遇到问题等躺赢。，请示
“只要大家牢记口诀，在这一版块拿很有希望的。”到高分应该是
吴滨看得瞠目结舌、目。瞪口呆
你算贵。这顺不错，卖五块钱还真不口溜编得倒是
这内回事？可你容是怎么
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
呢？怎么能把神圣给解读为摸鱼、划水的腾达精神
太过分了！
一个比较开，也不是说他自己准答案。以有自己的解读方式神的解解读的就是唯一的读本身是秉持着放的态度，每个人都可标吴滨自己对腾达精
毁，关键了！答案，还都选对这个小册子上的解析，离谱、不仅是错的对腾达精神可问题在于，造成了全面的矮化和诋它来选是用
，把然后再自己想成一个就按小什么都不想干的咸鱼，去答题，选出来的还真就都是正确册子上说的答案！
！这样一来危害就很大了
如果解读是错的，然后生们自然意识到选出了错误答案，考自己上当了，不会相信。
，却选出了正，人子确答案可解读是错的那不是误弟更厉害了吗？
可吴滨有点坐不住了，这咋整！
有加入腾达的新员工都开来，所信以为真，那还了得？这个小册子如果真的传播
跑偏了啊。这腾达精神从源头上就
下？下、纠正一能不能想办法澄清一
整的解读，真正的腾达似乎不太行，因为精。神在神也是片面的、不完裴总那里吴滨自己掌握的腾达精
对？腾达精神选不？让正确的腾达精神能选对、错误的改一改试题
这难度又太高了。
那个能力去改，因为一改就会亲自出的，吴滨没有神试题都是裴总变味。毕竟腾达精
然，不能忽视，穷。贻害无可这个问题显然很流，否要尽快解决则必重要毒深远、
吴滨没辙了定立刻请示裴总。，左思右想，决
的处置方式。当，也必然可以想到最妥只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神
的监考了，主，但试进行统筹管理。滨现在还是考官要是对整个考已经不再负责具体虽说吴
去找裴总汇报。备于是他立刻起身，准
……
，捋下一期受苦旅行与此同时，裴谦正在自己的办公室里的名单。
跳。”一“不捋不知道，一捋吓
内部的这些人，两都在“原来有这么多人候选上，光是腾达呐。”三期也根本安排不完
“更别说还有阮种外边的仇人了。”光建、乔梁这
。这份名单让裴得十分头大谦捋
是有漏网了，因为鱼太多，网难。点他现在有之明白为什么之前总鱼太小，不漏都
负责人们安排了一另一批替补，还有批不能放过。除此之外各个部门还有，但一些危害甚大的骨干员工，个个都
对他们恨之入骨”“以为裴总拿他们当朋更别提外边那些的仇人们了。友实则裴总
排进去，才全、林常、周暮岩、像阮光建、乔梁、李石等这群人能解自己的心头之，这不得恨吗？薛哲斌等都安
有点高，，安排这些人难度，只能靠骗能来硬的然当不。
但，不能一开始就放跑了。首先得列在名单上
行第二这就让受苦旅择，变得艰难了起期的人员选来。
正，办公室外。传来敲门声纠结着
头一看，是许久不见、都有点没抬印象的吴滨。
达精神的讲行过腾责人，平时跟裴总直总给网络作者们进解，接汇报的机会也比代替裴人力资源部门的负较少，之前倒是所以裴谦对他还有印象。吴滨并不是
。”急情况要跟“裴总您汇报一下，有一个紧
子，太过分了！”“您看看这个小册
递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委吴滨将这份小册子。
竟在裴总面前班门弄斧毕当然，他没提自己对腾达精神的解读，那也太蠢了。
行初步筛选。真正要结束后进入腾达精神节。只是说人力资源部公司的那个腾达门按照对道“非常浅显理解，出了确精神测试环面试”的测试题，还是神的靠几腾达精，用于进定一个人是否符合
个“初步筛选”的环节在恰恰是这了，由此些后果应该如何处可能产生被一些教辅机构曲解，一但现置，请裴总指示。
差点笑出了声。裴谦翻着小册子，
还有这种好事？
确地领会我的意图？才，竟然能如此精这是哪的人
在鼓励员工们摸鱼啊！一点没错，我就是
上下下反可惜的是，腾力工作所有的员工都get不得我是在鼓励他们努而觉。到这一点，达上
倒是教辅机构里了！的这个人才理解对
是不一样。果然，换个环境就
没有受过这子里还保持着理智和一个正常人该有的这个人没有加入腾达，脑回路。里环境的熏陶，脑
的解读出了大力资源明明是你们人问题啊！部门对腾达精神
但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。
也正是自己想要的效果。因为不能明说试了个腾达精神测，，结果完全没达到裴谦才暗戳戳地搞
过两层的曲解之后，现在好了的教辅机构给了一个助攻，经神！，外边两头的脑回路神奇地对上了
谱。这就很离
。能拦着那肯定是不
，反而还要刻意纵！容，最好让能发不仅不能拦着它扬光大啊
出现了一点正理解好不容易对腾达精掐灭了。不能就这么简单地神的确的苗头，可
要去多加干预，腾达的解读方式是多种多样的裴谦微微一笑：“没必。”
这个小册子方理对腾达精神的之“更何况，我觉得挺对处的。”嘛，在很多地的解，也还是有可取
能说它“完全正确是”，但在某种程度没问题的。上肯定一下它的正裴谦不确性还
吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他意料之外。的
的？挺对
就是完啊！本质的全歪曲了腾达精神这怎么能对呢？这明明
然做的是了萎靡一样的事情！变成不振的摸鱼精神啊，上的奋斗精神，虽可内核从积极向
害才是最大的。似是而非，危
可裴总似乎一点都气，反而不生很高兴？
常困惑。吴滨非
对了腾达精神的理解，又再似乎他最初。度退回
腾达精神测试就直接挂了。不久，接触那时他才刚入职
腾达精神的真钻研、仔细揣摩理，他认经走在了正确的道路上。已解不断拔高，认为自己，对在那之后
像又不懂了。但现在，他发现自己好