！”“哥们你还是拎得清，我觉得你一定能考上
钱，然后把小册子递了呵呵地收了过来。辅贩子乐教
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
，所以题那目也入这些腾达精神测试题因为是上次么十几道。考试才加不多，一共就
人数题部的客观还会视答对0分，在0.5分到1.5分题目大约是120道，所以每道题的分值轻微浮ፔ腾达招聘考试不等，某些题目，满分分的多少，分值动。
觉自己的智商被狠狠笔税。的5某家一直在做腾达招聘考试真题的教这份小册子倒是背后那明晃，只是看着册子地收了一辅机构出的正规刊物晃块钱定价，吴滨感
都再看那个教辅贩子，早地方。去了，显然是打一不知道跑哪枪换一个
吴滨很无语，套路简无处不在。直是
构出的正规刊物被忽略，但买很容易掉，毕竟很多人对都没个小册子虽然是教辅机有引起足够的重的时候也是挺聪明的，这这里所谓的“特殊题”不得不说这个教辅贩子视。
一点，所以才到考这了这一坑那些忽略磨枪的。人场二次贩卖，就专点、又想临阵而教辅贩子正是看到了
个一个。一就可以推销出去，坑稍微用一点话术，是
，吴滨主要是想看点钱，但问题也不大看这个册子上的内虽说被坑了容。
先翻了翻题吴滨发现这些题目确实是原成。题，而且答案的正确率达到了八九确答案，目和正
中某这里答案不得分，选到其因为边还有多选题，数，全选对了才满分。正确答案得一部个多选题的规则是选到错误分分
一些偏差有些地方加入了显然扒题的人也没法完全确定这个得分的规脑补，产生了则，。
经很厉害了。确率，这已而言，保证了八九成的正但总体
来，次了。这只是上次的真题，这不过话说回的题目早都全换
反推标准答案，关键是解析是否正确，能不能在遇到新，靠着题目的时候还保得分来这难度并不高持比较高的正确率。
分。吴滨直接翻到了小册子后面的解析部
的头绪。因为“笔者暂入的特殊题目，这些题目并不存题目。”集团的原创，似乎是腾达时也没在于其他任何的考试中特别明确对于腾达招聘考试新加有
“不过在对这些题目的答案进行发现了一定的规归纳总结之后，笔者律，虽然显得太合以按照以下规。”理，但大家完全可律去作答
不是特密码别重要的紧急任务，基是本上可以班’的选项，只要无脑选择。之一”“‘的正确不加班’似乎，只要看到‘不加
主动。”励员工偷懒、划水、摸乎在鼓奇怪，比虚伪地选择但这些题目似要更好加班如果实在没有头绪，按“虽来作答，反而然听起来有些鱼、玩游戏，所以照偷懒和摸鱼的本心
理解。”“这个说法违确实可以这样准答案来看，似乎达集团蒸蒸日上的状态不符，但从题目的标反常识，也与整个腾
“题牢记口诀：”目的时候一定要所以大家在遇到这一类
能不加”“，咸鱼规则要谨记；班加班，就不
”制加班，越“领导要求，强级反映刚到底。
；”加班，开口要够加班费“紧急情况，必须
“工作任务，有些繁重，及时甩锅往外分。”
别节省；”“福利啡，认真享受，零食咖待遇
请示裴总，有人兜底等。”躺赢“遇到问题，
“只要大家”很有希望的。口诀，在这一版块拿到高分应该是记牢
结舌、目瞪口呆。吴滨看得瞠目
还真不算贵。你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱
？可回事你这内容是怎么
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
解读为摸鱼、划神给水呢？怎么能把神圣的腾达精
太过分了！
自己对腾达精神的解读方式，也一个比较开放的态度，一的标准答案。滨持着每个人都可以有不是说本身是秉他自己解读的就是唯吴自己的解读
错的离谱、对腾达它来选可问题在于，这个小的解析，不仅是面的答案，还都选对了！矮化和诋毁精神造成了全，关键是用册子上
自己想成一个什么都小册子上说的，把咸鱼，然后再按确答案！正都是就不想干的去答题，选出来的还真就
大了！来危害就很这样一
们自然意识到自己上当，考生如果解读是错的，了，不会相信。然后选出了错误答案
？可解读是错的，却选出厉害了吗了正确答案，那不是误人子弟更
吴滨有点坐不住了，这可咋整！
那还了得？这小册子，所有加入腾达的新员个工都信以为真，如果真的传播开来
上就这腾达精神从源头跑偏了啊。
能想办法澄清一下、纠不正一下？能
精读，真正的腾达掌握的腾达精神也的、不完是片面似乎神在裴总那里。整的解不太行，因为吴滨自己
改一改试题达精神能选对、错误的腾神选不对？？让正确的腾达精
这难度又太高了。
滨没有那个能力去改，因为总亲自出的，吴试题都是裴一改就会变味。毕竟腾达精神
要，不能要尽快解决，可这个问题显然很重忽视，无穷。害否则必然流毒深远、贻
吴滨没辙决定立刻请左思右想，示裴总。了，
神，也必然可妥当的处置方式。正确的腾达精为只有裴总才掌握着最以想到最
试进行统筹管理。已经虽说吴滨现的监主要是对整个考不再负责具体在还是考官，但考了，
于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
……
办公室里，捋的名单。，裴谦正在自己的与此同下一期受苦旅时行
道，一捋吓一跳。”“不捋不知
腾达内。”两三期也根本安排不完呐“原来有这么多人都在候选上，光是部的这些人，
光建、乔梁“更别说还有阮人了。”的仇这种外边
名单让裴谦头大。这份捋得十分
多，网太小，不漏他现在有总是有漏网都难。之鱼了，因为鱼太点明白为什么之前
干员工，个个都不能放过。负责人们安排了一批，但还有另一各个部门批替补，除此之外骨还有一些危害甚大的
们了。更别提外边那些“以为他们恨他们之入骨”的仇人裴总拿当朋友实则裴总对
石、林常之恨吗？去，才能解自己的心头等等这群人，这不得全都安排进、周暮岩、薛哲斌像阮光建、乔梁、李
难度有点高，不当然，安排，只能靠骗。能来硬的这些人
名单上，不能一开始就放跑了。但首先得列在
来。变得艰难了起行第二期的人员选择，这就让受苦旅
正纠结着，办公室外传来敲门声。
点没印象的吴滨。、都有抬头一看，是许久不见
的机会也比较少，还有印象。过腾达精神的讲人，平资源部门的负责时跟裴总直接汇报解并不是人力吴滨之前倒是代替裴，所以裴谦对他总给网络作者们进行
，有一个“裴总”一下。紧急情况要跟您汇报
个小册子“您看看这，太过分了！”
介绍了一下整个事情册子递给裴总，然后简的原委。这份小吴滨将单
弄竟在裴腾达精神的解读，毕也太蠢了。总斧那当然，他没提自己对面前班门
是否符合腾达精神，公司的那个腾达精神进行初步筛选精神的还是靠面试结束后进入，用于人力资源部门理解，出了几道“非常浅显”的测只是说测试环节。真正按照对腾达试题要确定一个人。
教辅机构曲的环节被解了，由”步筛选一些生一些后果，指示。此可能产应该如何处置，请裴总但现在恰恰是这个“初
声。裴谦翻着小册子，了差点笑出
还有这种好事？
哪的人才，竟然能如此精确地领会这是我的意图？
一点没错！员工们摸鱼啊，我就是在鼓励
们努力工作。的员工都get鼓励他不到这一点，反而觉得可惜的是，腾达上上下下所有我是在
！里的这个人才理解对了倒是教辅机构
。果然，换个环境就是不一样
人这个人没有加入腾达，没熏陶，脑子里还保持着路。该有的脑回有受过这里环境的理智和一个正常
的解读出了大问题啊！明明是你们人力资源达精神部门对腾
但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。
个腾达精神测试才暗，裴谦要的效果。也正是因为不能明说，结果完全没达到自己想搞了戳戳地
过两层的曲解之后，神助攻，经辅机构给两头的脑回路神奇地了一个对上了！现在好了，外边的教
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
反而还要刻意纵容，它能发扬最好让光大啊！不仅不能拦着，
的理解出现了一点可不能就这么简单地掐灭了。好不容易对腾达精神正确的苗头，
腾达的解读是多种多样的方式多加干预，。”裴谦微微一笑：“没必要去
，在很多地方还是对腾达精神“更何况，我觉得的理解，也挺对的嘛有可取之处的。”这个小册子
裴谦不能说它“它的正确性还是程度上肯定一下完全正确”，但在某种没问题的。
是出乎他的意料实在裴总的反应之外。吴滨震惊了，
挺对的？
歪曲了腾达精神的本这怎么能对明就是完全呢？这明质啊！
萎靡不振的摸鱼，可内核从积极向然做的是一样的事情精神啊！上的奋斗精神，变成了虽
似是而非，危害才是最大的。
反而很高兴？生气，可裴总似乎一点都不
吴滨非常困惑。
初。精神的理解，又再度退回了最似乎他对腾达
精神测试就直接挂了。那时他才刚入职不久，接触腾达
上。的理解高腾达精在那之后，他认真钻研不断拔为自己已经走在了正确路，认神的道、仔细揣摩，对
但现在，他发现自己好不懂了。像又