“哥们你还是拎得清，能考上！”我觉得你一定
呵地呵小册子递了过来。钱，然后把收了教辅贩子乐
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
为是上次考试才加入这因试题，所以题目也不多，一共就那些腾达精神测么十几道。
视答对人数的多少，到1.5分不等，某些值在0.5分值轻微浮动。分题部分，满分100题目还会腾达招聘考试的客观目大约是12分，题0道，所以每道题的分
构出的正规刊册子倒是某家一物，只是滨感觉自己的智商招聘考试真题的直在做腾达被狠狠地收了一笔税的5块钱定价，吴看着册子。教辅机这份小背后那明晃晃
教辅都不知道跑哪去了，个地方。再看那显然是打一枪换一个贩子，早
在。语，套路简直是无处不吴滨很无
的正规教构出不得不说这的，这个小册子虽然是聪明刊物很多人对这里所谓的“特殊题”都没有但买的时候很容易贩子也是挺引起足重视。辅机，个教辅被忽略掉，毕竟够的
而教辅贩子阵一点些忽略了这场二次贩卖，就专坑那正是看到了这一点，所以才到考磨枪的人。、又想临
稍去，坑一个是一个。术，就可以推销出微用一点话
内容。虽说被坑了点钱，但问题也不大，册子上的吴滨主要是想看看这个
八九成。吴滨发现这些题目先翻了翻案的正题目和正确答案，到了确实是原题，而且答确率达
选到错误答案不得分，其中某个正案得一部分分数选对了才满分。，因全确答，多选题的规则是选到为这里边还有多选题
没分的个得规则，有些地方加入了法完全确补，产生了定这差。一些偏脑显然扒题的人也
但总体而言，保证了八已经很厉害了。九成的正确率，这
这只是上次的真都全换了。题，这次的题目早回来，不过话说
，这难度并比标准答案较高的正确率。不能在遇到新题目的时着得分来反推析是否正确，能不高，靠关键是解候还保持
吴滨直接翻到了小册子后面析部分。的解
腾达集团的原创题目存在于其他目并不招聘考试新加入的特。暂时也没有特别明确的殊题目，笔者头绪的考试中，似乎是”任何“对于腾达。因为这些题
按照以下规律去作答。”家完归纳总结之规律，“不过在全可以后，笔者发现了一定的对这些题目虽然显得太合理，但大的答案进行
正确的密码之一，只要“‘不加班’看到‘不加班’的要的紧急任务不是特别重本上可以无脑选择。”似乎是，选项，只要基
“虽然听”答，反而比虚伪地选乎在鼓励员工划水、摸鱼、玩游戏加些题目似鱼的本心来作绪，按照偷择主动起来有些奇怪，但这懒和摸班要更好。，所以如果实在没有头偷懒、
常识腾达集团蒸蒸日上也与整个“这个说法违反题目的标准答案来看，似乎确实可以这样理解。”的状态不符，但从，
“所以大家在遇到要牢记口诀：”这一类题目的时候一定
班，就不加班，咸鱼加规则要谨记；”“能不
“领导要映刚到底。”求，强制加班，越级反
口要班，开够加班费；”“紧急情况，必须加
重，及时甩锅往外“工作任务，有些繁分。”
别节省；”咖啡享受，零食“福利待遇，认真
到问题，请示裴总底等躺“遇赢。”，有人兜
到高分应该记口诀，在这一版块拿“只要大家牢。”是很有希望的
口呆。吴滨看得瞠目结舌、目瞪
是不错块钱还真不算你这顺口溜编得倒，卖五贵。
？可你这内容是怎么回事
对的曲解！曲解，绝
？怎么能这么解读呢
呢？的腾达精神给解读为怎么能把神圣水摸鱼、划
太过分了！
方式，也不是说他解读的就己对腾达精神吴滨自每个人都可以有自身是秉持着案是唯一的标准答的解读。的解读本一个比较开放的态度，自己己
关键是，还都选对了！，不仅是错的离谱、对腾达精神造用它来选答可问册子上的解析成了全面题在于，这个小的矮化和诋毁，案
还真就都是正确答案，然后再干的咸鱼去答题，选出来的就按小册子上说的！成一个什，把自己想么都不想
就很大了！这样一来危害
，考生们后选出了错误答案上当自己识了，不会相信。如自然意错的，然到果解读是
选出了正确答案，那不是误人子弟更厉害了吗可解读是错的，却？
坐不住了，这可咋滨有点！整吴
以为真，那还了得？的传播开来，所有加入腾达的新员工都信这个小册子如果真
达精神从源头上就跑偏了啊。这腾
澄清一下、纠正想办法一下？能不能
似乎不太行，因为吴滨的解读，真正的腾达神在裴总那里。片面的、不完整精己掌握的腾达精神也是自
精神选不对？的腾错误的腾达达精神能选对、改一改试题？让正确
这难度又太高了。
滨没有那个能毕力去改，因为一改就会竟腾达精神试题都是变味。裴总亲自出的，吴
尽快解决，否可这个问远、贻害无，不能忽视，要很重则必然流毒深要穷。题显然
左思右立刻请示裴总。想，决定吴滨没辙了，
为正确的腾达可以想到最妥当的处置方精神，也必然只有裴总才掌握着式。最
，但已经不具体的监虽说吴滨现在还是理。对整个考试进行统筹管考了，主要是考官再负责
找裴总起汇报。于是他立刻去身，准备
……
室里，捋下一期受苦裴谦正在自己的办公与此同时，旅行的名单。
“不捋不跳。”知道，一捋吓一
，两三期也根本安原来有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这些人排不完呐。”“
有阮光建、乔梁这。”种外边的仇人了“更别说还
大。让裴这份名单谦捋得十分头
他现在有点明白为什么之，不漏都难。太多，网太小鱼了，因为鱼之前总是有漏网
，但还有另各个部门还有一些危害负责人们安排了一批甚大的骨干都不能放过。一批替补，除此之外员工，个个
“以为裴之入骨”的仇当朋友实人们了。则裴总对他们更别提外总拿他们恨边那些
像不、林常、周暮岩、阮光建、乔梁安薛哲斌等等这群人，这能解自己的心头之恨吗、李石？进去，才排得全都
当然，安排这些，只人难的能靠骗。度有点高，不能来硬
但首先得列在名放跑了。单上，不能一开始就
来。选择，变得艰难了起这就让受苦旅行第二期的人员
正纠结着，办公室外传来敲门声。
有点没印抬头一看，是许久不象的吴滨。见、都
的负责者们进行过腾达精神的吴人，平时跟裴总少，之是代替裴总给网络作前倒直接汇报的机会也比较滨并不是人力资源部门还有印象。讲解，所以裴谦对他
“裴总，有一个下。”紧急情况要跟您汇报一
“您看看这个小册”子，太过分了！
这份小册子递给裴总整。吴滨将个事情的原委，然后简单介绍了一下
神的解读，毕竟在裴总面前班蠢了。对腾达精当然，他没提自己门弄斧那也太
测试环节。进入初步筛选否符合腾只是结束后门题，用于进行浅显”的测试公司的那个腾达精神的理解，出了几道达精神，还是靠面试正要确定一个人是“非常按照对腾达精神。真说人力资源部
初步筛选”的环节些由此可能产生一指示。后果，应该如被一些教辅机构曲解置，请裴总“何处了，但现在恰恰是这个
裴谦翻声。着小册子，差点笑出了
有这种好事？还
会我的如此精确地领这是哪的人才，竟图？意然能
我就是在鼓励员工们一点没错，摸鱼啊！
他们努力，腾工作。达上上下下所有的反而觉得我是在鼓励可惜的是et不到这一点，员工都g
人才理解对了！倒是教辅机构里的这个
果然，换个环境就是不一样。
脑回路。这个人没有里还保持着理腾智和一个正常人该的达，没有受过这里环有加入境的熏陶，脑子
人力资源部门对腾达明明是你们解读出了大问题啊！精神的
不好明说，会被系统警但这种事情裴谦又告的。
效果。裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神测试，结果完全没达到自己想要的也正是因为不能明说，
两头的脑回路神奇地对个现在好了，外边的上了！神层教辅机构给了一助攻，经过两的曲解之后，
谱。这就很离
那肯定是不能拦着。
而还要刻意纵容，最光大啊！好让它能发扬不仅不能拦着，反
理解出现了一点正确的了。不容易对腾达精神的苗头，可不能就这好么简单地掐灭
式是多种多样的。”一笑：“没必要去多加干预，腾达裴谦微微的解读方
处的。”“更何况，我嘛，在很多地方还理解，也挺对的腾达精神的觉得这个小册子对是有可取之
它的正确“完全正确”，但没问题裴谦不能说它在某种程度上肯定一下性还是的。
出乎他的意料之外。吴滨震惊了，裴总的反应实在是
的？挺对
歪曲了腾达精神的本？全这明明就是完质啊！这怎么能对呢
，可内核从积极向上成了萎靡不啊！的是一样的事情神，振的摸鱼精神虽然变做的奋斗精
才是最大的。似是而非，危害
而很高兴？点都不生气，反可裴总似乎一
吴滨非常困惑。
，又再度退回了最初。他对腾达精神的理解似乎
才刚入职不久，接触接挂了。那时他腾达精神测试就直
的理解不断拔高，认为自己已经走在了正确的道精神研、仔细揣摩，对腾达路上。在那之后，他认真钻
。发现自己好像又但现在，他不懂了