你还是拎得清，我觉得你“哥们一定能考上！”
然后把小册呵地收了钱，子递了过来。教辅贩子乐呵
手接过，站在原地翻阅吴滨伸。
不多，一共就这些腾达精神测试题，所以题目也因为是上次考试才加入那么十几道。
0分的分值在0.5分等的客观题，题目大约是12，某些题目还会视答对5分不，分值轻微浮动。到1.部分，满分10腾达招聘考试人数的多少0道，所以每道题
己一笔税。晃的5块钱招聘考试真某家一直在做腾达题的教辅机构出的正规刊物，只这定价，吴滨感觉自份小册子倒是是看着册子背后那明晃的智商被狠狠地收了
去了，显然是打一再看那个地方。哪贩子，早都不知道跑枪换一个教辅
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
规刊教辅机引起足够的重视。这个小不说这个是挺聪明的，教辅贩子也特不得忽略掉，毕竟很多人物，但买的册子虽然是时候构出的正很容易被对这里所谓的“殊题”都没有
阵枪的人。看到了这一贩卖，就专坑那些忽略而教辅贩子正是了这一点、又想临磨点，所以才到考场二次
用一点话术，就稍微是一个。可以推销出去，坑一个
吴滨主要是想看看这钱，但问题也上的内容。不大，个册子虽说被坑了点
九成。且答案的正确率确实是原题，而发现这和正确答案，吴滨些题目达到了八先翻了翻题目
才满错得一边数，全选对了因为还有多选部分分这里题，多选题中某个正确答案的规则是选到误答案不得分，选到其分。
产生了一些偏差。加入了脑补，方也没题的人法完全确定这个得分的规则，有些地显然扒
而很言，保证了八这已经但总体九成的正确率，厉害了。
换了。不过话，这次的题目早都全真题是上次的说回来，这只
答案，这难度并不靠着得分来反推标持比较高的正确率。时候还保高，关正确，能不能在遇到析准是否新题目的键是解
子后面的解析部分吴滨直接翻到了小册。
些题”在于其他“对于腾达招聘考试为这创题目。似乎是腾达集团的原入的试中，也没新加特殊题目，笔者暂时任何的考有特别明确的头绪。因目并不存
笔者发现一定的规律“案进行归纳总结之作答后，，不过。”这些题目的答了但大家完下规律去照以全可以按虽然显得太合理，在对
’似乎是正确的择。”本上任务，基“‘不加班不是特别重要的紧急脑选密码之一可以无的选项，只要，只要看到‘不加班’
加班要更好。”戏，所以如果实在没头绪，按水、摸鱼、玩游有照偷懒和摸鱼的本听起来有些奇怪，心来作答，反而比但这些题目似乎在鼓励员工偷懒、划“虽然虚伪地选择主动
达集也与整个腾蒸蒸日上的状的标准答案来看，似乎确实可以这样理解。“这个说法违反常识，态不符，但从题目”团
牢记口诀：”家在遇到这一类题目的时候一定要“所以大
，就不加班，咸鱼规则能不加班要谨记；”“
加班，越级反映刚到底。”，强制“领导要求
必须加班够加班费；”，开口要“紧急情况，
工。”“作任务，有些繁重，及时甩锅往外分
咖啡别节省；”认真享受，零食“福利待遇，
“遇到问题，请示裴总，有人兜底”等躺赢。
大家牢记口诀，在这一版块拿到“只要应该是很有希望的。”高分
瞪口呆。吴滨看得瞠目结舌、目
得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。你这顺口溜编
是怎么回事？可你这内容
解！曲解，绝对的曲
怎么能这么解读呢？
精神给解读为摸鱼、划水呢？把神圣的腾达怎么能
太过分了！
，每个人都可以有腾达精神的解读本身的态度准答案。吴滨自己对就是唯一的不是说他自己解读的是秉持着一个自己的解读方式，也标比较开放
成了全面的矮化是错的离谱、对腾达精子上的解析，不仅来选答案，它神造还都选对了！可问题在于，这个小册和诋毁，关键是用
就都是正确答案然后再去按小册子上说的，，的还真都不想干的咸鱼！把自己想成一个什么就题，选出来答
样一来危害就很大了！这
如果解错的，然后选出了错误读是。意识到自己上答案，考生当了，不会相信们自然
错的？可解读是，却选出了正确答更厉害了吗案，那不是误人子弟
这可咋整！吴滨有点坐不住了，
加入腾真，那还册子如果真的传播开了得？以为所有来，达的新员工都信这个小
这腾达精神了啊。从源头上就跑偏
纠正一下一下、能不？能想办法澄清
精神也是片面的、不完读，真正的腾达精神在整的解握的腾达那里。，因为吴滨自己掌似乎不太行裴总
错误的腾、改一改试题？让正确的腾达精神能选对达精神选不对？
度又太高了。这难
能力达精神试题都是裴总亲。毕竟腾自出的，吴滨没有那个去改为一改就会变味，因
很重要，不能忽视，要，否则必然、贻害个问题显然流毒深远可这尽快解决无穷。
立刻请示裴总。辙了，左思右想，决定吴滨没
正确的腾达精神妥当的处置方式。可以想到最，也必然只有裴总才掌握着最为
负责具体的监考。考试进行统筹管理了，主再，但已经不虽说吴滨现在还是考官要是对整个
去找裴总汇报。于是他立刻起身，准备
……
里，捋下一期受苦旅行的名单。时，裴谦正在自己的办公室与此同
“不捋不知道，一”捋吓一跳。
本安排不完呐内部的这些人，两三这么多人都在候选上，光是腾达根期也。”“原来有
“更别说还有阮的仇人了。”光建、乔梁这种外边
这份谦捋得十分头大。名单让裴
了，因为鱼太多，网太什么之前总是有漏网之鱼小，不漏都难。他现在有点明白为
批替补，外各个部门还有一些甚大的骨干负责人们安排员工，个个都不放过危害除此之能了一批，但还有另一。
“以为之入骨”的仇裴总拿他们当朋友实更别提外边那些则裴总对他们恨人们了。
排进像阮光斌等等这群人，这不建、暮岩、薛哲之恨吗？头乔梁、李石、林常、周得全都安去，才能解自己的心
，安排这些人难度有当然来硬的，只能靠骗。点高，不能
列在名单上，不了。但首先得能一开始就放跑
的人员选择，变得艰难了起来。这就让受苦旅行第二期
正纠结着，办公室外敲门声。传来
不见、都有点没印象的吴滨。抬头一看，是许久
吴滨并不是的机会总给网络作者们进行也比较少人，平时跟裴总直接人力资源部门的负责所以裴谦对他还，之前倒是代替裴有印象。讲解，过腾达精神汇报的
“裴总”，有一个紧急情况要跟您汇报一下。
”太过分了！“您看看这个小册子，
这份小册单介绍裴总，然后简了一下整个事情子递给将的原委。吴滨
当然，他没提门弄斧那也太蠢了。精神在裴班总面前自己对腾达的解读，毕竟
司的那个腾测试环节。显”的测试题，用于进，还是靠面几道“非常浅试，出了结束后进入公行初步筛选力资源部门按照对达精神。真正要确定一个人是否符合腾达精神腾达精神的理解只是说人
被。但现节能产生一些后果，应该“初步筛选”的环如何处置，，由此可恰恰是这个在一些教辅机构曲解了请裴总指示
子，差点笑出了声。裴谦翻着小册
还有这种好事？
这是哪的人此精确地领会我的意图？才，竟然能如
鼓励员工们摸一点没错，我就是在啊！鱼
力工作。可惜的是，反而觉得腾达上上下下所不到这一点，我是在鼓励他们努有的员工都get
倒是教了！的这个人才理解对辅机构里
个环境就是不一样。果然，换
持着理智和一个正常人境的熏陶，脑子里还保，没有受过这里路。这个人没有加入腾达该有的脑回环
达精神的解读出了大问题资源部门对腾明明是你们人力啊！
但这种系统警告事情裴谦又不好明的。说，会被
测试，结果完效果。暗戳戳地腾达精神，裴谦才搞了个也正是因为不能明说全没达到自己想要的
过两层的曲解之后，两头的脑回路了！现在好了，外神奇地对上神助攻，经边的教辅机构给了一个
离谱。这就很
。那肯定是不能拦着
纵容，最好让它能发刻意不仅不能拦着，反而还要扬光大啊！
好不容易对腾达正确的理解出现了一点精神的苗头，可不能就这么简单地掐灭了。
。”“没必要去多加干预，腾达解裴谦微微一笑：读方式是多种多样的的
的嘛，在很多地方还对神的理解，也挺“更何况，精是有可取之处的。”得这个小册子对腾达我觉
。但在某完全正确”，它的正确性还是没问种程度上肯定一下裴谦不能说它“题的
裴了，意料之外。吴滨震惊总的反应实在是出乎他的
挺对的？
本质啊！怎么能对呢这明明就是完全歪曲了腾达精神的？这
的奋斗精神，鱼了萎靡不振的摸精神内核从积极向上变成做的是一样的事情，可虽然啊！
大的。似是而非，危害才是最
而很高兴可裴总？点都不生气，反似乎一
吴滨非常困惑。
。回了最初精神的似乎他对腾达理解，又再度退
试就直接挂了。精神测他那时才刚入职不久，接触腾达
、仔细揣摩在那之后，他认真钻研正，对腾达精神的理解不断拔高，了认为自己已经走在确的道路上。
自己好像但现在，他发现又不懂了。