后第一天上班。2月16日，春节假期
关在办公室里，思考人生。自己裴谦默默地把
是什么情况！到底
不就是一这么事情！能发生个春节吗？竟然的多
的一个后背呢？怎我春节前好端端就插满了刀！么
此，噩耗还网咖、外卖、物流需要轮休的最离谱的是，除了下来、等停不，腾达上上下下能放说是陷入了休克状态门之外以部是一个接一个地传来假的部门全都放假了，可即便如！，基本上可
弹痕2》温，春节期间的这两款各项数据先是《鬼将2》和《游戏的热度陡然飙升；升
俨然是一副日薄西山一下，ioi那边oi的新春活动碰了、要咽气的景就碎，象；一碰然后是gog和i
资源大幅，雪上加缩水推荐资源全面向oi获得的龙宇集团的霜；紧接着，推荐《弹痕2》倾斜，导致i
弗汽了一发布会，又给《安全文明驾驶》涨最后，神华集团和施特大波热度！车的这个
天刷新闻，都春节能看到新的噩耗。期间，几乎每
谱！就离
偏偏又在放假的状态，裴谦想干点啥也干不了！
以至于整整七天，裴。谦只能顺其自然，放空大脑
了。然后，问题来
葬场！春节休息一时爽，正式上班火
，就只剩半个月了，距离月底的结算营带来了巨大的压力。收突然暴涨，给裴谦然而这么多项目的
虽说裴谦已经做压根没想到突击花钱的繁重啊！任务竟然好了突击花会这么钱的准备，但也
很快镇定的慌乱和懵逼之后，不过，裴谦毕新的对策浮。了下来，甚至脑海中还竟是身经百战，在短暂现出了
事实才智就像是海绵里的水，证明，人的聪明的。只要挤一挤，总是有
压力之下，聪明人总在的突破口。是能找到新
诸如开动物短期内，可以用钱园、给腾达总部大楼花钱手段。突击砸之前想到的楼、在游戏中搞、买促销活动之类的
，但裴谦已经顾不得那状况更加击花钱手段么多了。的副作用，比如g疑问会让ioi的og再撒钱毫无有一定雪上加霜虽说这些突
个周期的事下个周期再先顾这个周期，下说……
发挥一点余热吧。经快要不行了，就最后至于ioi抱歉，看你已，
裴谦之前一直估计留着它也是作用，继续烧钱吧。但现在看到i，那就不装了对ioioi这个死样子，不大它似乎还能顶一顶，g了。既然如此手下留情，就是觉得
积虑地又想出来一个比裴谦人力资源部。除此之外，还处心较长期的花钱手段，并通知了
正考虑着，外面传来了敲门声。
，您找我？”“裴总
责人，但吴滨，他现在虽然不来的人是是人力资源部的负腾达招聘考试这块，责的体负一直是他在具。
草草写过去。就的新方案递了才刚刚午裴谦点了点头，把上
这个月底之“看加急去就给我彻底办完下这个新办，前！”一的招聘方案，
“能招多少人是多。”招，下次再少，招不够也没关系
梗概，但核有大致的框架和虽然写的楚了。心份方案吴滨伸手接过方案，发现这点都写清很简单，只
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达的人情，但在看到这经看到了很多让自己感到惊讶的事个方案之后，他还是的过程中已感到由衷的震惊！力资源部工作
每年的5月份和11月份，半年一次。考试，是在腾达原本的招聘
要求在2月份和8月份就变成次招聘考试，这样了三个而在月一次，全年一共这份方案上，裴总再分别增设一四次！
明显变化，最聘考试的细节也有升，招是有特殊要求的！单的次数和人数的提月份和8月份的考试，的不同在于：2这可不是简
司打过劳动仲育过的人，男女不限；只招三种人：第一种，35岁以上的人；第二种，近考试两年内，家庭有生育计者刚刚生这个，跟前公划或第三种裁官司并且获胜的人。
一种，才可以报名参必须符合加考试。当然这三种条件之中的任何，考不考得上另说。
要强调，因为这考试是错开的，。都是按然会大大提升要少，那么录取概率显，而这个招聘的参规招聘聘跟常规招聘有一点必须加人数明显比常个专项招照人数录取但
感觉自己有点傻眼。吴滨
的三种人啊！这三种人，可公司最不想要都是其他
一种，35岁以上的人。首先第
卡在35岁左右。失去奋这个坎基本上都是斗精神的员工”，，或者要期向社会输送35岁很多公以上的人才”“定期淘汰定司都说过，要“
么干的。除此之外，还有很上不敢这么说，但实多公司嘴际上都是这
一个直接原因是：员时候，动合同。工跟公司续签合同的固中的连续签订两定期限的劳因是多方面的，其年，在签合用人单位连续工作满十，或者劳动者在该是无原定期限劳动合同同就得次固
存在法定或约定解除动者退休才劳动合同的情形以外，这个合同的稳定性。会一直持续到劳终止，它具有很强这也就意味着，除非
设法地避身包袱”，会想方终免。合将无固定期限的劳动同看成是一种“所以，很多公司会
业参加跟公司签这种无好在三十五岁左右很多人二十多岁毕固定期限的劳动合同了。工作，刚的时候，就要
加班、要价低的年淘汰这些家庭责任重，想要、工是公司更偏润。至于深层原因就比轻劳动力，尽可能地追求公司利较复杂了，但说来说去，无非、难以承受加班压力好那些身体好、能资相对较高的老员工
在说“中年危干不过四十人给淘汰掉。消耗品，过了三十五中，员工都是司眼急剧下降，自然要想方岁之后，这些消耗品的使用价值都会么很多人都这也是为什岁”，因为在很设法地要把这些多公机”，都在说“程序员
、孩子、医出现疗等各项支出陡增中年危机么？，可不就大部分公司都这么想，再得加上人到中年，家庭
育计划的人。第二种人，近期有生
分的精力，必然会影响工作效率。很解释三十来岁的这个就不用多是大半年，照顾孩子会生育的计划就女性，都会问一句了，生孩子要。多公歇产假，动辄近期有没有分散大部司在招聘的时候遇到
要应聘也可以，只是：男女不限。也。配偶打算生就行。到就是说，男的来着一起放产假就行了而裴总给出的这个方案男的也陪时候
跟公司打过劳动仲裁官司并且胜第三种人，诉的人。
压榨手的员工联合，就是为了更好地底很多公司的hr已经形这个人群，也是会被排成了一种事实上的下挤的，因为。
胜诉了，这不是天经地义的事情吗？想法，员工受到不公正待遇，发劳动仲裁起按照正常人的
啊！你今天能仲种，明天是不人妥妥的是刺及公司中的h但在很多公司以头r看来，这是也会仲裁我？裁老东家
商量，离职证明上我就识。如果你比较所以，很多公司之间稍微美言几句。就要赔偿金乖乖走人了，那大家个员工不顺眼了，形成了一种默契：看哪好说好就去“劝退”相，不
意思，离职证劳动但如果你可就仲裁，要赔偿金管不着了。你不识相，非要明上我怎么写去？那不好
？经历的员工再招收有过请劳劳动仲裁就没人敢再去申，那以后不动仲裁了吗非常默契地不而且，只要所有公司都
简直是计划通！
多的公司，不分青红概不要。一请劳动仲裁所以，现在有越来越申来应聘的人曾经有过的经历，就皂白，只要发现前
们能容易地进入腾态度就完全不一样：别，我还要专门给开一个专属招聘，让他达！不仅是来者不拒的公司不是来者不拒了！但裴总的不要这些人吗？我还就他们
考虑了一下之后说道：“裴总，这个方个方案，案……”吴滨快速地看完了整
“嗯……这个，也没必要专好的，但是我觉得”开一个考试吧？门去方案本身当然是
易招进来一些……呃，平比较差水“这样其实比较容的员工。”
得吧，也就都一视同仁、不歧视，只要对大家“我觉可以了。”
矛盾的。有点心，其实是内吴滨的
法地去劝退这三类他方的，只会想人，为公司降低利益和公司的利润考虑如果是其设公司的点肯定是为老板的成hr，第一出发本。
样的公司。怎么样的人，也很清是一个一家怎么但吴滨在腾达工作这么久了，很清楚裴总楚腾达是
滨心里在的这种状态，才是一也清楚，腾达现吴而且状态。家公司应该有的
对这三类人一视同正常公司都应该做到的。仁，是
际角度来考虑低公司的效率和营收。，也确实会降可如果从实
三种人拒之门外，所以吴滨觉得这么多的公司利益值观；但也没必要牺牲那样有违腾达精神和价吧？，既不能将这
示呵呵。心中表裴谦摇了摇头，
一视同仁？正常招聘？
达，但速度那样虽然也会太慢了！有这三类人进入腾
哪有这样定向招聘来得快？
的发展越来越快，规模也越来越大，已腾达等不及了！经完全