后第一天上班。2月16日，春节假期
生。裴谦默默地把自己关在办公室里，思考人
到底是什么情况！
个春节吗？不就是一竟然能发生这么多的事情！
插满了刀的一个我春节前好端端！就后背呢？怎么
本上达上上下下是陷入了休克状放假态，可即便一个地传来！放假的部门全都下来、需要轮外卖、物流等停不可以说能如了，基最离谱的是，除了休的部门之外，腾网咖、此，噩耗还是一个接
期间的各项数据飙升；痕2热度陡然升温，春节这两款游戏的先是《鬼将2》和《弹》
然一碰就碎，俨然是一副后是gog和io的新春活动碰了一i要咽气的景象；日薄西山、下，ioi那边
上加霜紧接着，龙荐宇集团的推荐资源全面，导致ioi获得的推斜；向《弹痕2》倾资源大幅缩水，雪
又给《安全！后，神华集团最汽车的这个发布会，和施特弗大波热度文明驾驶》涨了一
刷新闻，都能看的到新噩耗。春节期间，几乎每天
就离谱就离谱！
偏偏又在放假的状态也不了！干，裴谦想干点啥
天，裴谦只能以至于整整七顺其自然，放空大脑。
然后，问题来了。
式上班火春节休息一时爽，正葬场！
突了，然暴涨，给裴然而这么多项目的营收就只剩半个月大的压力。谦带来了巨距离月底的结算，
花钱的准备，但花钱虽说裴谦已经做好了突的任务竟然会这么繁重啊！也压根没想到突击击
谦毕竟是还浮现出了新的对策。中身经百战，在短暂的，甚至脑海之后，很快镇定了下来不过，裴慌乱和懵逼
。挤一挤，总是有的，人的聪明才智就像是只要水，事实证明海绵里的
在压力之下，聪突破口。明人总是能找到新的
销活动之类的内，可以用之前想到的短期部大楼砸钱、买段。击花钱手诸如开动物园、给腾达总楼、在游戏中搞促突
不得那么多了。定的副作用，比如g虽说这些突击花钱手段有一𛇿问会让ioi的状况更加雪钱毫无疑再撒上加霜，但裴谦已经顾
说……先顾这个周期，下个周期的事下个周期再
至于ioi，抱要不你已经快行了，就最后发挥一点余热吧。歉，看
既然如此，。着它。它似烧钱吧估计留裴谦之前一直对io看到io那就不装了，gog继续，得乎还能顶一顶，但现在i手下留情，就是觉i这个死样子也是作用不大了
出来一个比较长，并除此之外，裴谦还处。通知了人力资源部期的花钱手段心积虑地又想
。正考虑着，外面传来了敲门声
裴总，您找我“？”
负责人，但腾达招聘考在具体的。部的负责吴滨，在虽然不是人力资源来的人是试这块，一直是他他现
递了过去。裴谦点了点头，把上午草草写就的新方案才刚刚
“看一下这个新的招彻底办聘方案，加急去办，这个月底之前就给我完！”
关系，下次再招。”是多少，招不够也没“能招多少人
有大吴滨伸手接都写清楚了。很简单，只致的框架和发现这份方案虽然写的过方案，梗概，但核心点
“专项招聘？！”
中已经看到了很震，他还是感到由衷的讶的事情，但在看到虽然吴滨在腾达的人力这个方案之后多让自己感到惊源部工作的过程惊！资
份，半腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份和11月年一次。
月份和8月份再分别变成了三个月要求在2样就试，这而在年一共一次，全四次！这份方案上，裴总增设一次招聘考
2月份这可不是简单月份的考试和人数的的次数提升，招聘，是有特殊要求的！最明显的不同在于：考和8试的细节也有变化，
；第三种，跟前公司打限这个计划或者刚刚生一过劳动仲裁官司并且获种，35岁以上的人育过的人，男女不；第二种，近两年胜的人。考试只招三种人：第内，家庭有生育
必须符合这三以报名参加考试。任何一种，才可考得上另说的当然，考不。种条件之中
但有一点必须要常规招聘要少，那是错开的，都是按照人么录取概率这个专项招聘跟常规招的参加人数明显比显然会大大提升。强调，因为数录取，而这个招聘聘考试
吴滨感觉自己傻眼。有点
其他公司最不想要的三种人啊！这三种人，可都是
首先第一种，3岁以上的人。5
个很工”，要“定期向社会多公司都说过坎基本上都是左右。上淘汰失去奋斗精神的员卡在35岁的人才”，或者输送35岁以要“定期，这
这么干的。实际上都是说，但多公司嘴上不敢这么除此之外，还有很
者劳动者在合限的劳动合同。签合同就得是无固定期年，在位连续工作满十固定期限劳动中的续签订两次原因是多方面的，其同，或合同的时候，连一个直接原因是：员工跟公司续签该用人单
非存在法定约定解除劳动合，除或也就意味着休才终止。，它具有很强的稳定性形以外，这个合同会一同的情直持续到劳动者退这
固定期限的劳动合无多公司会地避免。同看成是一种“终身将包袱”，会想方设法所以，很
要跟加工作，刚好在三十时很多人二十多岁毕业参公司签这种无候，就五岁左右的固定期限的劳动合同了。
至于深层去这些家庭责任重、难以，无非是公司更偏好那承受加班压力、工资复杂了，但说来说高相对较的老公司利润。员工，尽可能地追求原因就比较能加班些身体好、、要价低的年轻劳动力，想要淘汰
要想人这些人给四十岁”，因为在这也是为什么很多三十五岁之后耗品的使用价值都会急程序员干不过剧下降，自然淘汰掉。，这些消方设法地要把很多公司眼中，都在说“中年危机”，都在说“员工都是消耗品，过了
大部增，可不就得出年，家庭、分各项支出陡中年危机么？孩子、医疗等公，再加上人到中司都这么想现
第二种人，近生育计划的期有人。
划。这个就不用多解聘的时候遇到三精力司在招，动辄就。很多公句近期有没有生育的计顾孩子会分散大半年，照作效率是大释了，生孩子要女性，都会问一十来岁的，必然会影响工部分的歇产假
是说，男的来应聘也可以，只要总给出的这个方案是陪着一起放而裴配偶打算生就行：男女不限。也就。到时候男的也产假就行了。
诉的人人，跟公司打过劳动仲。裁官司并且胜第三种
很多公司的h这就是为了更r已经形成了一种被工。好地压榨手底下的员个人群，也是会事实上的联合排挤的，因为，
吗？裁胜诉了，这员工受到不公正遇，发起劳动仲不是天经地义待的事情按照正常人的想法，
家，明天是不但在很多公司以hr看来仲裁我？今天能仲裁老东头啊！你，这种人妥妥的是刺及公司中的是也会
你比所以，很多公司之句。乖乖走较识相，不要赔偿金成了一种默契稍微美言几家好说好商量，离职证明上我就：看哪个员工不顺间就形。人了”眼了，就去“劝退如果，那大
如果你不识相，非但上我怎么写你可职证明要去劳动仲裁，要赔就管不着了。偿金？那不好意思，离
公司都非仲裁了吗敢再去申请劳动而且，只要所有的员工，常默契地不再招收那以后不就没人？有过劳动仲裁经历
简直是计划通！
动。，只要发现前来应聘的人曾经有过申请劳青红皂白经历，就一概不要所以，现在有越来越多的公司，不分仲裁的
属招聘，让他们专司不是不！能容易地进就来者不但裴总的态度就公完全不一样：别的专门给要这些人吗？我还他们开一个入腾达拒了！不仅是来者不拒，我还要
…”整个方案，考虑了一这个方案…吴滨快速地看完了下之后说道：“裴总，
案本身当然是去开一个考试吧好的，但是？”“嗯……这个方也没必要专门我觉得，
…呃，水平比较差的员工。”招进来一些…“这样其实比较容易
觉得吧，只要对大家“我歧视，也就可以了。都一视同仁、不”
的内心，其吴滨实是有点矛盾的。
定是，第一出发点肯如果是。司的利润考虑的，只会想方设法为老板的利益和公，为公司降低成本其他公司的hr地去劝退这三类人
。清楚腾公司但吴滨在腾达达是一家怎么样的了，很清楚裴总是一工作这么久个怎么样的人，也很
态，才是一家公司种应该有的状态。而且吴状现在的这楚，腾达滨心里也清
是正常公对这三类人一视同仁，司都应该做到的。
可如果从实际角度来考虑，也确实会。降低公司的效率和营收
益吧？违腾达精神和价值观；但也没以吴滨觉牺牲这么多的公司利必要拒之门外，那样有所得，既不能将这三种人
裴谦摇了摇呵。头，心中表示呵
？正常招一视同仁聘？
那样虽然也会有这三类度太慢了！达，但速人进入腾
？快哪有这样定向招聘来得
，已及了！腾达的发展越来越快经完全等不，规模也越来越大