上班。2月16日，春节假期后第一天
裴谦默默地把自己关在办公室里，思考人生。
！到底是什么情况
生这么多的事情！不就是一个春节吗？竟然能发
我春节前好端端的一个后背呢？怎么就插满了刀！
基上下下能放休的部门陷入了休克状态，地传来！本上可以说是、噩耗还是一个接一个了网咖假的部门全都放假了，、需要轮之外，腾达上外卖、物流等停不下来可即便如此，最离谱的是，除
；热度陡然升温，春节期先是《鬼将2》间的各项数据飙升和《弹痕2》这两款游戏的
要咽气的景象；og和ioi的新春活动碰了一下，ioi那边一碰就碎，俨然然后是g是一副日薄西山、
面紧接着，龙宇集团的荐i获得的推荐资源大幅缩水，雪上斜，导致io向《弹痕2》倾；推资源全加霜
和施特弗汽车的这个最后，神华集团文明驾驶》涨了一大波热度！发布会，又给《安全
刷新闻，都能看到新的噩耗。春节期间，几乎每天
就离谱！
不了偏偏又在放假的状态，裴谦想干点啥也干！
以至于整整七天，裴谦只能顺其自然，放空大脑。
然后，问题来了。
春节休息一时爽，正式上班火葬场！
的营收突然暴涨了，然而这么多算，就只剩半个月压力。大的距离月底的结，给裴谦项目带来了巨
然会这么繁重啊压根没想到突击花！好了突击花钱的准备，但也虽说裴谦已经做钱的任务竟
很快镇定了下对策。慌乱和懵逼之后，经百战，在短暂的了新的来，甚至脑海中还浮现出不过，裴谦毕竟是身
事实证明，人的聪明才智就像是海绵里的水是有的。，只要挤一挤，总
聪明人总是能找到在压力之下，新的突破口。
前想到的诸部如开动物园、给腾达总短期内，可以用之活动之类的大楼砸钱、买突击花钱手段。楼、在游戏中搞促销
突击花钱手段的状况更加雪上虽说这毫无疑问会让ioi些么多了。，，比如gog再撒钱但裴谦已经顾不得那加霜有一定的副作用
期再说……，下个周期的事下个周先顾这个周期
oi，抱歉行了，就最后发挥一点余热，看你已经快要不至于i吧。
，它也是作用不大了。既i手下留情，就是觉得它似就不装了ioi这个死样子，估计留着但现在看到，gog继续烧钱吧。乎还能顶一裴谦之前一直对io顶然如此，那
出来一个比除此之又想花钱手资源部。外，裴谦还处心积虑地较长期的段，并通知了人力
外面传来了敲门声。考虑着，正
“裴总，您找我？”
责人来的人是吴滨，他现在，一直是他在具体负虽然不是人力资源部的负责的。，但腾达招聘考试这块
草写午才刚刚草点头，把上递了过去。裴谦点了就的新方案
看一下前就给我彻底办完！”这个新的招聘“方案，加急去办，这个月底之
是多少，招不够也没关“能招多少人系，下次再招。”
吴。都写清楚了有大致的框架和梗概，但核心点虽然写的很简单，只滨伸手接过方案，发现这份方案
“专项招聘？！”
在看到这个方案虽然吴滨之后，他还是感到由在腾达的人力资源部工作的过程中已经看到了很多情，但让自己感到惊讶的事衷的震惊！
腾达，是在每年的5份，半年一次。月份和11月原本的招聘考试
招月份再分别增设成了三个月一次，上，裴一次而在这份方案和8总要求在2月份全年一共四次！聘考试，这样就变
的考试，求有可不是简单的次数有变份和8月份特殊要也和人数的提升，招聘考的！试的细节是这，最明显的不同在于：2月化
划或者刚刚生育过公司打过劳动的人。第一种，35岁以年内，家庭有生育计上的人；第二种，近两这个考试只招三种人：三种，跟前仲裁官司并且获胜的人，男女不限；第
必须符合这三种条加考试。当然，件之中的任何一种，才考不考得上另说。可以报名参
但有一点必须招聘的概率显然少，那么录取参加人数试是为这个要强调，因人数录取，而这个专项招聘跟常规招聘考比常规招聘要明显按照会大大提升。错开的，都是
吴滨感觉自己有点傻眼。
其他公司最不想这三种人，可都是要的三种人啊！
一种，35岁以上的人。首先第
失去奋斗精神的员工”者要“定期淘汰，要“定期向社会上都是卡35岁左右。这个坎基本很多公司都说过才”，或，在输送35岁以上的人
，但实际上都是这么干说的。除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么
限劳动合同，定期限的劳动合同续签订两次固定期是：员工跟，其中的一个直接原因原因是多方位连续工作满十年，在签合同就得。该用人单或者劳动者在公司续面的是无固签合同的时候，连
才终止，它具有很强。持续到劳动除劳动合同的情形以外，定性存在法定或约定解这也就意这个合同会一直的稳者退休味着，除非
动司会将无固定期限的劳合同看成是一种“终所以，很多公身包袱”，会想方设法地避免。
司签这种无固定期限很多人二十作，刚好在三十五岁左的劳动多岁毕业参加工右的时候，就要跟公合同了。
高的老员工，压力、工资相对较尽可能地追求公司利润复杂了，但说较。重、难以承受加班至于偏好那些身体好、加班、要想要淘汰深层原因就比这些家庭责任来说去，无非是公司更价低的年轻劳动力，能
。，员工都是消耗品，“中年危机”，五岁之后，这些消耗品的使些人给淘汰掉这也是为什么很多人都在说，自然要想方设在说“程序员干不过四过了三十都这因为在很多公司眼中用价值都会急剧下降法地要把十岁”，
出现中年危大部分公加上人到中年，家庭、孩子、医疗等各项机么？司都这么想，再支出陡增，可不就得
的人。划育计期有生第二种人，近
照顾孩子会分公司在招聘的都会问一句近期有会影响工作效率。很多没有生育的计划半年，这个就不然时候遇到三十来岁的女性散大部分的精力，必，歇产假，动辄就是大用多解释了，生孩子要。
到时候方案是：了。不限。也就是产假就行这个说，男的来应聘男女也可以，男的也陪着一起放只要配偶打算生就行。而裴总给出的
人，跟公第三且胜诉的人。司打过劳动仲裁官司并种
榨手联合，种事实上的这个人群，也是会被底下的员工。就是为了更好地压的hr已经形成了一排挤的，因为很多公司
工受到事诉了，这劳情吗？不是天经地动仲裁胜义的按照正常人的想法，员不公正待遇，发起
r看h是刺头啊！你但在我？，明天是不是也会仲裁很多公司以及公司中的来，这种人妥妥的今天能仲裁老东家
工不顺眼。如果你比较识说好商量，所以，公司离职证明上我好之间相，不要赔偿金乖乖去“劝退”了，就走人了，那大家就稍微美言几句。成了一种默契：看哪个很多就形员
不着了。但如果你不识相，非要去劳动仲裁，要赔偿金？那不好意思，离职上我怎么写你可就管证明
地不而且有公司都非常默契后不就没人敢再去，只要所再招收有过劳动仲裁经历的员工，那以？申请劳动仲裁了吗
划通！简直是计
。要发不分青红皂来越多的公司，现前来应所以，现在有越聘的人曾经有过申请劳动仲白，只裁的经历，就一概不要
不拒了！不仅是来者不公司不但裴总的态度就完全者易地进入腾达！拒，我还要专门给吗？我还就来是不要这些人他们开一个专属招聘，让他们能容不一样：别的
虑了一下之后说考吴滨快速地看完了整个方案，道：“裴总，这个方案……”
本身当然是？”一个考试吧的，但是我好要专门去开觉得，也没必“嗯……这个方案
一些……呃，水“样其实比较容易招进来平比较差的员这工。”
”就可以了。也“我觉得吧，只要对大家都一视同仁、不歧视，
的。吴滨的内心，其实是有点矛盾
，为公司降低成本。的利润考虑的，只会想肯定如果是其他公司的hr方设法地去劝退这三是为老，第一出发点类人板的利益和公司
裴总是一但吴滨在腾怎么样的公司。达工作这个怎么样的达是一家人，也很清么久了，很清楚楚腾
而且吴滨心里也应该有的状态。清楚，腾达现在的这种状态，才是一家公司
司都应该做到的。对这三类人一视同仁，是正常公
考虑，也确实会降可如果从实际角度来的效率和营收。低公司
达精神和价值观；但既不能将这三种人拒的公司那样有违腾得，之门外，牲这么多也没必要牺利益吧？所以吴滨觉
表示呵呵。裴谦摇了摇头，心中
招聘？一视同仁？正常
太慢了！那样虽然也会有这三类人进入腾达，但速度
来得快？哪有这样定向招聘
腾达的发展越来越，已经完全等不及了！，规模也越来越大快