声，说道：“你这个想裴谦轻咳两。”法，明显是有问题的
对腾达而言，可有。”可“无，那确实无需给他果这三类人如们优待
他们能够更顺畅地进目前急需的人才呢“但是，如果这三？当然要新开一个招聘类人都入腾达工作了！”是腾达通道，让
目前急需的人才？”吴滨愣住了这三类人是腾达：“啊？
作自己的知讨论的话题，已经完为一个hr，他感知识盲区。自己的全超出了觉现在跟裴总识储备范畴，触及到了
。的弱势群体，如果裴总说，这三类待，开一个专项招要给这三类人腾达所以聘，那吴滨我们一些优任、净化社会风气、响人都是职场中还应国家号召、为其他公觉得很合理要承担社会责司做一个好的榜样，
可裴总说的是什需的人才？么？这类人是腾达急三
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然的眼神，“怎么就不是腾达裴谦解人才了？”释道：急需的
的问题是什么？公司过分的年轻化！“腾达现在面临最大”
积极向上，比腾达均年龄低公司员工的平整体的氛围“，在某些方面说明事，这较活跃。”是好
“但是！”
会存在一些问题，比如做事不够沉稳。”“年轻，不够踏实化也
因。”越大，我们需要一冲劲是好稳的基“以前腾达是个小公司，有些沉现在腾达的规模越来的，但
“俗话说，家有一有一宝。”老，如
人，工作经验丰学习的地富，工作的流程比较严“35岁以上的谨，有很多值得年轻人方。”
老员工难以胜验丰富质量的岗位，把经常运转；第二所提供的岗位“很多公司不要员工，工作时间长，一，这些公司榨35岁以上的人，无都是低任。”，公司也能正，这些公司拼命压外乎是两个原因：第的老员工换成新员工
“但腾达的情况完全不同。”
的工作时间本996，别说是3力“转型；其次，我们腾达、共同成员工要和公作强度。”来就短，员工岁以上经验丰富的人七十岁的大爷大妈，所以我们需要35型识密集推动公司由劳司共同进动5岁以上的员工精神是要锐意进取、永步了，哪怕是六长，首先，我们腾达的不需要开拓的都是创新行业，来也能适应这种工密集型向知不止步，我们努
势能定向地招聘35岁以不为什挥优规避，完美地么“既然我们能这些劣势、充分发上的员工呢？”
名觉得吴滨很有道理。裴总说得嘴巴微张，莫
才他想了想，又说道：“那裴总达急需的人？”，后两种人……也是腾
当然了！”裴谦点点头：“
们对自己的人生有明确“近期内有庭责任感。有家嘛！”部分精力，但也能给的规划他们带来奋斗的动力这种人，生育计划的人，说明他，同时比较们的一虽然家庭会牵扯他
非常，为了小孩，为了来之“为了家庭”不易的工作机会，他们也会努力的。
申请劳动仲吗裁又打赢了官司的人，说明他们勇“至于那些的合法权益，这种大无？”对腾达精神的完美注解畏的斗争精争，的歪风于同社起法律的武器维护自身邪气做斗勇于拿神，不是会上
”种人要，而且多多益善！，我们腾达都“所以，这三
几年内，腾儿园甚至中小学、幼达还要办托儿所“不仅是招聘，未来的。”
嫁、结婚生娃多员工都到了谈婚论忧他们解决后顾之公司要为！”“我们有很的年龄了，
这一顿教育，把吴口无言。滨说的哑
太有道理了！
项招聘啊！类人确按裴总这么说，这三实值得开个专
，这些人的专当然，唯一让人有样。业素质和工作能力到底怎么些担心的问题是
的人都过来，人肯定会数因为常规招聘考试这个专项招聘是条件参加，就算全国符合概率也就更高；而限定只能这三种人率自然也少一比较多，的概面向所有符合会相应地降低一些。，招到优秀人才那么筛选出优秀人才的条件的人，报名的量也还是相对些的
转念又一想，这三种身份只参加考试的资格嘛。是但了为他们提供
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
一些能力进来，但以气而试估计就会传遍全国。因为报名相对差一点的人了几个月，这个专项考虽说前期可能腾达目前的名会有人数少，言，过不
。爆满的状态，绝对又是试的时候等下次专项考
一个千金买马骨的专项考试就当是起到的效果了，也挺划算这么一想，这次的。
”了点头：就去安排！想到这里，吴滨点裴总，我这“好的
……
心头的一桩大事。了却了是送走了吴滨，裴谦算
有好处的！肯定是招聘这个事情只要能顺利地落实下去，
那都不是裴谦考虑的主要因素，基本上都是在忽悠。谦对吴滨说的那、有明确的人裴番话生规划啊、有家庭责。什么工作经验丰富啊任感啊，
是，花钱！裴谦考虑的主要因素
，工作强度也比嘛，孕妇歇35岁的老能给公司多一点开较低产假的时候支，曾经对原公司发起班……员工肯定工资水平高嘛不容易加到了腾达更人劳动仲裁的
加公司开支都是增这显然的好办法嘛！
，怀个孕再去结果考不上。一怒之下现这种情况：考！招聘开始，到时候有些人一直考腾达甚至有可能会出
多出来一大块开支。外如果大家都这工放产假，都能额么想，那腾达光是给员
下，把或者一怒之原去考！本的公司仲裁了再
，反正还有腾达招聘考的公正待遇的人在发起劳试这条路人不会害怕这合抵制，那些受到不动仲裁的时候也不用瞻本事这样一来可以走。前顾后了，真有些公司的联
多好！
让他们搞个活法了。”步的冲击，但事到对，再也没有太好的办“gog那边如今动多烧点钱吧，虽说会ioi造成进一
“嗯……孟畅这个人一向还不知道怎么样了，会有什么活动做的宣传方案是比较靠谱的，应该不给慈善大问题。”不过孟畅
先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案“还是吧……”
的毕业论文……算“还有我”了，花钱重要。
裴谦本来想再一下，写写毕业论文，挣扎念一想，还是结算更加但转紧迫。
作报告，尽脑汁只好继续翻看各部门为了突击花钱而绞。的工
……
己的业宣传方案。交与此同时，孟畅正在自的慈善事代下来住处继续完善裴总
节需要大体再细化一下。这个方案上已经完成了，但还有一些细
工作。去，不想去就时间相当自由，想去就在家现在孟畅的上班
正忙着，手机响了。
拿起来一看来示，竟然是好兄东打来的。弟范小电显
“嗯？”
的的。大事时，一般是不在忙那微愣了一下，因为基本上是非常纯粹么能赚钱联系业的宣传方案，没怎什的友谊+利益关系，没个慈善么联系过范小东。他最近一直俩人虽然是好兄弟，但事孟畅稍
的机会。项目是慈善事业，不像了，说这个月他孟畅也早就跟范小东说前面几次一样有挣外快负责的
有什么事此，范小东打电话来是既然如？
话。孟畅有些疑惑地接起了电
事？”电话那头，范小！腾达的gog那边“兄弟，满着期待，最近有什么动作没有我跟你打听个。东的语气似乎充
了孟好像也就是搞了个春gog？呃……节活动，撒了点要问这个？”么特别值得一一下：“钱吧？也没什畅愣说的大动作。为什么
注意到了。”指头公司这边的事情，么动作吗？，这就不对了，难道裴总那边没有什可是连我都范小东有些奇怪：“咦
期，裴总是么事？”事情头公司那边是有什孟畅眉头微皱：“没感我还没注意到吧。指觉啊。哦，可能暗中酝酿的因为腾达刚放完春节假
说道：“我怀疑，达亚克集团可能要卖掉指范小东稍微顿头公司。”了顿，
确切消息？”精神了：“是么？孟畅瞬间来哪来的
称得上情属实，那确实可以如果这个事事件了！是大
问题是，孟畅自己可是没有个问事到少可信度，这是听到风声，所以这完全底靠不靠谱，有但题。多
：“暂时还确切消息，但范小东说道些风声。”没有有一
都对这单交易保持比较怀疑的态度。”“据说，达团已经暗中接亚的买家，但这些买家触了一些潜在克集
赚钱的情况因为利性的表现，是极有可能被“达亚克集团一家到指头公司和ioi被的别说是定性为负面资产工作室，在不够快，下，仅仅是都今年达亚克集团定达亚克集团的。毕竟曾经有指头公司了。”现金流不佳，而考虑为负面资产而抛售，更润增长的
跑路度也很正容易让人常，因为达亚克集团提“而买家们对这单持有的所有股份，这很是一口气卖出自己觉得，他们是要走人了。”交易持怀疑态出的要求
首先得有足点像冤大司的大够一口气吃下整个指头“而且，……说还得看好指来说去，实在是有要头。”公对游戏足够感兴趣，从世界范围内看，能头公司的未来公司，数量绝对不多。够的现金流，其次还
“当然了，这些都的证据，我也不敢肯定。”是小道消息，没有确凿
的动作！”“但可以肯定的有一些非常可疑是，指头公司内部，也