道：“，明显是有问题的。”裴谦轻咳两声，说你这个想法
而言，可有可。”无，那确实无需给他们优待“如果这三类人对腾达
，让他们能够通道更顺“进入腾达工作了！”腾达目前急需的人才呢？当然新开一个招聘畅地但是，如要果这三类人都是
吴滨愣住了：需的人才？”“啊？这三类人是腾达目前急
自己的知识己的知识盲区。完全超出到了自了作为一个hr，他感觉话题，已经储备范畴，触及现在跟裴总讨论的
，我们腾达还觉得那吴滨好的榜样以要给这三类人一些优响类人都是职场中的弱如果裴总说，这三势群体做一个很合理。其他公司应国家号召、为，所社会风气、要承担社会责任、净化待，开一个专项招聘，
的人才？说的是这三类人是腾达急需什么？可裴总
到底哪里急需了！
腾达急需的人才看到吴滨茫然的眼神，了？”裴谦解释道：“怎么就不是
公司过分的年轻化！”最大的问题是什么？“腾达现在面临
氛围积极向上，比较活跃。”年龄低，在某“公司员工的平均些方面是好事，这说明腾达整体的
“但是！”
在一，比如做事不够些问题沉稳，不够踏实。”“年轻化也会存
的基因。”是好的是个小的规模越来越大，我们“以前腾达达需要公司，有冲劲，但现在腾一些沉稳
老，如有一“俗话说，家有一宝。”
比较严谨5岁以学习的地方，有很多值得年轻人验丰富，工作的流程上的人，工作经。”“3
“很多公些公司拼命压榨员工，所提供工作时间长任。”人，无外乎是两个原都是低质量的岗位，也把经验丰富的老员工换成新员工，公司员工难以胜因：第的岗位一，这些公司能正常运转；第二，这，老司不要35岁以上的
“但腾达的情况完全不同。”
35腾达的工作时行业经验丰富5岁以上我们努“首先，我们腾达的精神是要锐意进取成长岁以上的员工了，员工要集型转型；其次，我们哪怕是六七十岁的大爷的人来推动公司就短，员工不需要和公司共同进步、共同，、永不止步，，所以我们需要3大妈，也996，别说是力开拓的都是创新能适应这种工作强度。”间本来由劳动密集型向知识密
聘35岁以劣势、充分发挥优避这些上的势，为什么不“既然我们能完美地规能定向地招员工呢？”
吴滨嘴巴微说得很有道理。张，莫名觉得裴总
他想了想，又说道：总，后两种人……也是腾达急需的人才？”“那裴
裴谦点点头：“当然了！”
确的自己的人生有明说力，但也能给他们带奋斗的动力嘛！明他们对感。来”这同时比较有家庭责任规划，他们的一部分精种人，虽然家庭会牵扯有生育计划的人，“近期内
的工作机会，他们也会了小孩，为了来之不易的。”非常努力“为了家庭，为
达动仲裁又吗？”精神的完美注解自身的武器维护于同社会上的歪风邪，打赢了官司的人，的合法权益，这气做斗争“至于那些申请劳争精神，不是对腾说明他们勇勇于拿起法律种大无畏的斗
而且多多益善！”“所以，这三种人，我们腾达都要，
”“不仅是幼儿园，腾达未来的几年内还甚至中小学。招聘，要办托儿所、
员工都、结婚生娃“我们有很多到了谈婚论嫁年龄了，公司的要为他们解决后顾之忧！”
滨说的哑口无言。这一顿教育，把吴
太有道理了！
总这三按裴类人确实值得开个专项招聘啊！这么说，
，这些人的有些担心的问题是和工作能力到底怎么样专业素质当然，唯一让人。
一些的，招到优秀人的概率自然人都过地降因为常规招聘么筛选出优秀人才的也会相应人肯定会比较多，那一些。个专项招聘限定只能这有符合条件的低才人，报名的而这概率也就更高；三种人参加，就算全国符合条件的来，数量也还是相对少考试是面向所
但转念又一想，这三种为他们提供了参加考试身份只是的资格嘛。
具体谁能考得上，那还本事的。是看真
人进来，但以腾达目前的名气而言，月，这个专项考过不了几个计就会传遍全国虽说前能因为报名人数少，会有一些能力相对差试估期可一点的。
，绝对又是爆满的状态。等下次专项考试的时候
的专项考到一这么一想，这次个千金买马骨的效果试就当是起了，也挺划算的。
安排！想”我这就去滨点了点头：“好的裴总，到这里，吴
……
事。了吴滨，裴谦算送走是了却了心头的一桩大
能聘这个事情只要顺利地落实下去，肯定是有好招处的！
有明确的人生。什么虑的主要因素。说的那番话，那都不是裴谦考工作经验丰富啊、上都是在忽悠裴谦对吴滨责任感啊，基本规划啊、有家庭
钱裴谦！考虑的主要因素是，花
开支，曾不容易加班……裁的人到了腾达更高公司多一仲嘛，工作工资水平歇产假的时候能给经对原公司发起劳动强度也比较低嘛，孕妇点35岁的老员工肯定
都是增办法嘛！加公司开支的好这显然
到时候甚至有可能会考！直考腾达招聘开现这种情况：有些人一始，结果考不上。一出怒之下，怀个孕再去
能额外多出来一大产假，都开支。大家都这么想，那腾如果块达光是给员工放
去考！原本的公或者一怒之下，把司仲裁了再
条路后了，真有以走。司害怕这些公可裁的时候也不用瞻前顾招的联聘考试这事的人不会在发起劳动仲这样一来，那些受到不合抵制，反正还有腾达待遇的人本公正
多好！
有太好的办法进一步的冲击，但动多烧点钱吧，虽说事到如今也没了。”再让他们搞个活会对ioi造成“gog那边，
善活动做的宣传方案不知道怎，么大问题。”个人一向还是比么样了，不过孟畅这应该不会有什较靠谱的“嗯……孟畅给慈
”个周期钱方案吧的突击花……这考虑一下“还是先闷头
“还有我的毕业论文……算了，花钱重要。”
想，还是结算更加紧迫裴谦本来想再挣扎一。转念一毕业论文，但下，写写
花钱只好继续翻看各部门的工作报告，为了突击而绞尽脑汁。
……
处继续完善裴与此同时，下来的慈善事业宣传方案。总交代孟畅正在自己的住
成了，但还有一些细节需要再细化一下。这个方案大体上已经完
自由，想畅的上班时间相当现在孟就在家工作。去就去，不想去
正忙着，手机响了。
拿起来一看来电好兄弟范显示，竟然是小东打来的。
“嗯？”
的友谊+利益关系，没人虽然是好兄弟一直在忙那个慈善什么能赚钱的没怎么联系过范小东事业的宣传方案，一下，因为他最近。俩，但大事时，一般是不联系的。基本上是非常纯粹孟畅稍微愣了
像前面孟畅也早就跟范小东说了，说这个月他负责的的机会。几次一样有挣外快项目是慈善事业，不
既然如此有什么事？东打电话来是小，范
起了电话。孟畅有些疑惑地接
“兄弟，什么打听个事！腾我跟你的语气似乎充满着期待那边，最近有动作没。达有？的gog”电话那头，范小东
？”孟畅愣了：“gog？呃……好像也就是搞了个春节活钱吧？也没么特别一下值得一说的大动作么要问这个。为什动，撒了点什
头公司这边范小东有些奇怪”道裴总那边没有什么动不对了，：“咦，这就可是连我都注意到了。作吗？指的事情，难
那边是有什么事？是因为节假期，裴总暗中酝孟畅眉头微酿的事情我还没注意到觉啊。哦，可能皱：“没感吧。指头公司”腾达刚放完春
克集团可能要卖掉指，达亚了顿，说道：“我怀疑头公司。”范小东稍微顿
间来精神了：“是么？哪来的确切畅瞬孟消息？”
这个事情属实，那确事件了果实可以称得上是大！如
。度，这是个问题声，所畅自己可是完全没有听到风但问题是，孟以这事到底靠不靠谱，有多少可信
暂时还没有确切消息，范小东说道：“但有一些风声。”
接触了一些潜在的达亚克集团但这些买家都对这单买家，已经暗中的态度。”交易保持比较怀疑“据说，
钱的情室，在赚资产的。毕竟头公司和i被达亚亚克集团定性为负面定oi的表资产而抛售，更的不够快，都克集团现，是极有可能被达，仅仅是因为利润增长佳，而考虑到指况下“达亚克工作别说是指头公司了。”曾经有一家集团今年的现金流不性为负面
口气卖出自己持有的集团提出的要求是一所有股份很正常，因“而买家这很容易让人觉们对这单交”，易持怀疑态度也亚克为达走人了。得，他们是要跑路
，数量绝对不够的现金兴趣，还得看好大公司“一口气吃下整个指像冤大头。”围内看，能够多。首先得有足…说来说去，实在流，其次还要对指头公司的未来…游戏足够感头公司的而且，从世界范是有点
的也不敢肯证据，我定。”息，没有确凿“当然了，这些都是小道消
“但可司内部，也动作！”有一些非常可疑的，指头公以肯定的是