轻咳两声，说道：“你明显是有问题的。”这个想法，裴谦
腾达而言，“如果这三类人对可有可无，那确需给他们优待。”实无
“但是，如果这三类人急需的人才呢？当都是腾达目前入然要们能够更顺畅地进招聘通道，让他新开一个腾达工作了！”
“啊？这三类人是腾达目前急需的人才？”吴滨愣住了：
知识盲区。的话畴，触备范自己的知识储r，他感觉现在跟裴题，已经完全超出了及到了自己的作为一个h总讨论
应国家号待场中的弱势群达要承担社。召给这三类人一些优是职风气、响得很合理人都会责任、净化社会，开腾、为其体，我们一个好的榜样，所以要他公司做一个专项招聘，那吴滨还觉如果裴总说，这三类
什么？这三类人是腾达急需人才？的可裴总说的是
到底哪里急需了！
的人才了？”看到吴滨茫然的眼神，不是腾达急需裴谦解释道：“怎么就
化！”过分的年“腾达现在面司题是什么？公临最大的问轻
体的氛围积极向上，在某些”“公司员工的平均年比较活跃。方面是好事，这说明腾达整龄低，
“但是！”
事不够沉稳，”不够踏实。存在一些问题，比如做“年轻化也会
达是个小公司，有冲劲是好的，但现在腾达的规基，我们需要一些沉稳的越大前腾因。”“以模越来
“俗话说，家有一一宝。”老，如有
“35岁以上的人，谨工作经验丰富，工，有很。”年轻人学习的地方多值得作的流程比较严
员工，公拼工命压榨员工，工作时间供的岗位都是低质量的些公司所提”任。不要35岁以上的一，这富的老员工换成新岗位，把经验丰外乎是“很多公司人，无难以胜这些公司两个原因：第司也能正常长，老员运转；第二，
不同。”“但腾达的情况完全
“首先，我们腾达说是35岁以上的岁以作岁的大爷，我们腾达的动公司由劳动密集型本来就短，员工时间次向知识永不强度。”所以我们需要35们努力业，员工要止步密集型转型；其不需要99员工了，哪怕是六七十工的精神是要锐意进取、6，别开拓的都是创新行，也能适应这种工作，我和公司共同进步、共同成长，上经验丰富的人来推大妈
向地招聘35岁以上什么不能定的员工呢？”这些劣势、充分发挥优完美地规避“既然我们能势，为
吴滨嘴巴微张，莫名觉得裴总说得很有道理。
裴总，后两种人……也人才？”想了想那他“，又说道：是腾达急需的
点头：“当然了！裴谦点”
生有明确的他们的一部分精力，但也能给然家庭会牵扯有家庭责任感。这种奋斗的动力嘛！”，虽人规划，划的人，说明他们带来“近期内有生育计他们对自己的人同时比较
们也会非作机会，他了小孩，为了来之不易的工“为了家庭，为常努力的。”
，不是对腾达精神的勇申请劳动仲裁又护自身的打赢了官司的人，说歪风邪气做斗争，于拿起法律的武器维至于那些“”的合法权益，这种大注解吗？无畏的斗争精神完美明他们勇于同社会上
”，这三种人，我们腾达都要，而“所且多多益善！以
“托儿所、幼儿园甚至中小学。来的几年不仅是招聘，未”内，腾达还要办
”“我们有很多员工都到们解决后顾之忧！龄了，公司要为他娃的年了谈婚论嫁、结婚生
哑口一顿教育，把吴滨说的无言。这
太有道理了！
招聘按裴总这么说，这三类开个专项啊！人确实值得
能担心的问题是，这工作些人的专业素质和当然，唯一让人有些力到底怎么样。
因为常规招都合条件对少一些的，招到还是相概率也就更高；而这个的人，报名的人肯定会相应地降低一些聘考试是面过来，数量也优秀人才向三种人参加，就算。多，那么筛选出所有符专项招聘限定全国符合条件的人的概率自然也会优秀人才的比较只能这
格嘛。种身份只是为他们但转念又一想，这三提供了参加考试的资
是看真本事的具体谁能考得上，那还。
的目前的名人进来，但以腾达少，会有一些能专项考试估计虽说前期可能因为报名气而言，过不了几人数个月，这个就会传遍全国。力相对差一点
爆满的状态。对又是专项考试的时候，绝等下次
是起到一。个千金买马骨的效这么一果了，也挺划算的考试就当想，这次的专项
去安排！”，我这就滨点了点头：“好的裴总想到这里，吴
……
送走了吴滨，裴是了却了心头的一桩谦算大事。
招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯定是有好处的！
人生规那番话任感啊，那都不是裴素。经验丰富啊、有明确的都是在忽悠。什么工作，基本上裴谦对吴滨说的谦考虑的主要因划啊、有家庭责
裴谦考虑的主要钱！，花因素是
嘛，工作强度也比一点开支，曾歇产假的时候能给岁的老员公司多……到了腾达更不容易加工肯较低嘛，孕妇班经对原公ᐡ定工资水平高司发起劳动仲裁的人
嘛！这显然都是增加公司开支的好办法
到时候甚至有可上。一怒之下，怀能会出现这种情况个孕再去考！达招聘开始，结果考不：有些人一直考腾
外多出给员工放产假如果大家都这么想，都能额来一大块开支。，那腾达光是
了再去，把原本的公司仲裁考！下或者一怒之
走。不用瞻前顾后制，反正还有腾达，真有那些受到不公正招聘考试这待遇的人在发起劳本事的人不会害怕条路这些公司的联合抵动仲裁的时候也可以了这样一来，
多好！
“gog边，再让他们搞个活动多烧点钱吧，虽也没有进一步，但事到如的冲击”说会对ioi造成今那太好的办法了。
传方案不知道靠谱题。”活的，应该不会动做的宣怎么样了，“嗯……孟畅给慈善有什么大问一向还是比较不过孟畅这个人
“还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案吧……”
“还有我的毕业论文……算了，花钱重要。”
算更写写毕业论文，谦本来想再挣扎一下，裴但转念一想，还是结加紧迫。
各部门的工作报告，为了突击花只好继续翻看钱而绞尽脑汁。
……
善裴总交代下来的慈善事与此同时，孟畅正在自己的住处继续完方案。业宣传
这个方案大体上已经完成了，但还有需要再细化一下。一些细节
畅的不想去就在家工作。去，当自由，想去就现在孟上班时间相
正忙着，手机响了。
东打来的。示电显，竟然是好兄弟范小起来一看来拿
“嗯？”
孟畅稍微愣了范小方案，没怎么联系过一直在般纯粹的友，没什是不联系的，但基本因为他最近时，一一下，忙那个慈善事业的宣传东。俩人虽然是好兄弟谊+利益关系。赚钱的大事常么能非上是
几次一样有负责的项目是慈善事挣外快的机会。业，不像前面小东说了，说这个月他孟畅也早就跟范
，范小东打电话来是有什么事？既然如此
接起了电话。孟畅有些疑惑地
？”，我跟你打听个事电话那么动作没有g那边，最近有什！腾达的go。兄弟语气似乎充满着期待头，范小东的“
。为什么要问，撒了点就是搞了个春节活动钱吧？也没什么特别值得一说的愣了一下：“go大动作这个？”孟畅g？呃……好像也
，这范小东有些奇怪：“咦什么动作吗？指头公司，难道裴总那边没有情，可是连我都注这边的事了。”就意到不对了
头微皱：“没感觉啊到吧。指头酿因为腾达刚么事公司那边是有什期，裴总暗中酝？”的事情我还没注意孟畅眉放完春节假。哦，可能是
达亚克集团”范小东稍微顿了顿，说道：“我怀疑，可能要卖掉指头公司。
息？”孟畅瞬间来精神了：“是么？哪来的确切消
这个事情属实，那确实可以称得上是大事件了如果！
底问题是，孟畅自己靠不靠谱，有可是完全没有听到多少可信度，这是个问题。这事到但风声，所以
有一些风声。”，但确切消息还没有范小东说道：“暂时
单度。”触了一些潜在的买家，交易保持比较怀疑的态都对这经暗中接但这些买家“据说，达亚克集团已
司和ioi的表现，是性为负面资产而因为利润增长的不够。毕竟曾经是现金流不佳，考虑到指头公的情况下抛售，更别说是都被达亚克集团定，仅仅有一家工极有可能被达亚克集而作室，在赚钱“达亚克集团今年的快，团定性为负面资产的指头公司了。”
出自己持有的所有股“而买家们对这气卖很正常，因为达亚克单交易持怀疑态度也让人觉得，他们是要跑路走人了。”易份，这很容集团提出的要求是一口
说去，实在是有点像冤得看好指头公司的未首先得有足够司，数量绝对不多。范围内看，能够大头。”一口气吃下整个指头公司的大公兴趣，还游戏足够感的现金流，其次还要对“而且，从世界来……说来
“当然了，这些据，我也不敢肯定。”都是小道消息，没有确凿的证
也有一作些非常可疑的动“但可以肯定！”的是，指头公司内部，