11月19日，周六。
管赔生例会。
然还是按照每个月两息。实意义不大，没最近的管赔生例会虽，但对于裴谦来说，确有太多有用的信次的频率在召开
因为目现象，也看不出要目都还在按部就班地开发利的端倪。期，很多项个结算周期才之中，并没有出现前这什么特别危险的联动盈刚刚进行到中
情报搜集组都搜集不到。什么既然没有这些情织自然也就报，那么管赔生这种
防为主的原则，本着预不过，漏过什么信息。管赔生例会报，裴谦也是全程认真听着，生怕比较重要的还是照常召开、照常汇
们对今会也是照常进行，各个如会议记录。往常一样认真地做最近的工作进行了部门的管天的管赔生例汇报，唐亦姝还是各个部门赔生
得注意的地方。绝大多数情报都是裴谦已经掌握的内容并没有太多值，所以正常的汇报工作
到，才需要重下下个点提防。还是要等下个月底产品都纷纷上线时月，临近结算、各种
了。规议程进行完很快，管赔生例会的常
姝看向裴散会了。谦，意思是如果没有其唐亦他的事情，是不是可以按照惯例
问道：“各位，你于腾达精神的理解，是什么样子的？”，裴谦沉吟片刻们对
了觉到威胁。种潜在的昨天的腾达精神测试，裴谦感让一
肯定会更加严重一批员工对于腾达！，那如果最新神的理解都已经全面跑偏了影响的老员工，理解跑偏现象精么，对他们造成
楚，所以得是对于这种跑只偏到底严重到进行一次摸底调查。前还并不清了什么程度，裴谦目
是个不错的选择。从这些管赔生这里开始，调查
个部门之蛇。风最严的，不会，即使裴管赔生们谦问多说，也不会多问间传开，不至于打草惊是口因为，也不会在各一些问题
管意是看，有点不明白培生们互相看了的用什么。裴谦此举
还是老老实实地按照自己的理解回答。不过，大家
作，用娱“学长个人和公司的，我是节省时间、高效工来提升工作效率，实现理解的腾达精神，乐、休息和放松双赢。”
下来的任“我觉得腾奋斗，而不是单纯只达精神就是为自己的事业态去完成布置”的心是以一种打工者务。
动用户。”品、做内容，事做到极致，用诚意打“我觉得是产把分内之用心做
生依次越脸色发言，裴谦却是越听所有的管赔严肃。越
个管赔生说腾竟然没有任何一达精神是摸鱼精神？
这……问题很大啊！
传开了达精神幸的误解，竟然已对腾经在管赔生群体中流门的高层、中层和底层，肯定是无一，这说明各个部免！
。裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来
这些管赔生有所不同。各自说的内容，看起来只是他有点费解，的方式又是同一件事情，但表述
？”、比较概括的说法“有没有一个比较统一裴谦问道：
纷摇头。们互相看了看，纷管赔生
”“没有。
吧？怎么会有统一的标呢？”准精神的核心在于悟“腾达
贯态度吗？”“对啊的一学长，这你不是
微抽动。裴谦嘴角微
度，我什么时候有过态度了！特么我的一贯态神
，既然这些管赔生都说没有上跑偏了统一的标准，主要是靠地往错误呢？地方向自己悟，那他们的理解但是问题来了为什么都非常恰好
，整个公这让裴谦感到很是费解司对腾达精神的解读明明有都抓不住！问题，但却怎么
隐藏得可是够啊。深
管赔生和新员工身上下出什么结果。裴谦考虑了一，不能再从挖了，肯定挖不
责定不是底层员工，而部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的，肯是高层的负个人和中层的因为真正能决定一领导者。
，肯定生了严重是自上而下的；各个的跑偏，存在大问题！部门管赔生对腾达精神成，肯定，这说明各个部门的负责人一个部门风气的形个方向去拐了的理解都发往奋斗逼那
也要从这些负责人入手。种现状，肯定想要扭住这
裴谦看了看日期，突然计上心头。
明天是20号，正好餐厅聚餐的日子。是一预约好的无名个月一次
聚餐钓一次鱼裴谦决定，利用这次！
人全都到责请所有部门的负精神的理解。一下他们对于腾达”场，稍微“考察
去去负责一个边缘能让他再继续祸害腾惊悸旅舍也好从这些负责人里介意给他魁祸首，那裴谦不得明明白白，转岗到面揪出罪业务也罢，如果能安排达的风气了！总之是不、踢出
果这个罪魁祸首藏得转目如上面来。，引导大家对腾前的比来的话，那就想办法扭达精神这种风气的解读返回正道较深、揪不出
说道：“好，今天就到这里，散会！”想到这里，裴谦
“对下。”了，小唐你留一
只剩下唐亦姝一个其他的管赔人。生们纷纷离开，
“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。
裴谦面：“没什么特别的务。”事情，就是想交给你一带微笑个新任
部门负责人里曲解腾达一明天裴谦打算钓，但他也很有好好清查一下下鱼，之明，虽然。提前做好了什么都自知查不出来的心理准备精神的内鬼
觉，这毕竟腾达精神都被曲解了这么久，说明这个善于隐藏自己。内鬼似乎非常而裴谦到现在才有所察
。不一定既然如此，裴谦惊蛇、引起警惕，反而能起到很好的效果如果大张旗鼓地调查，肯定会打草
这个铲屎官的身份，就可以起到很好的伪装作用！在这种情况下，小唐的
喜欢把腾达精。我发现很多员工总是人对腾达精神解读却个各不继续说道：“我相同。”你在查一公司里调神挂在嘴边，但是每想让神裴谦又下，腾达精
响？如果有人对这个传播节点在腾达精？受到什么影何而来一下，大家对腾达精，除望观上哪里？”部分之外，其他的是从的加速传播效果，了自己悟的那能查“希神起到了客神的解读你
地里留意尤其是留意“总之，就是暗信息，关的一切一下源头。”观察一下跟腾达精神有
上满是“在你这里吗？”眨迷茫：唐亦姝眨了学长，源，源头不就是眼睛，脸
裴谦：“……”
咳咳，我“是说，除了我这里三个源头。”，还有没有第二、第
点头：“，我记下了啊，好的学。不过，我比较笨，唐亦姝点长可能查不出来……”
微留心一下、慢任务，你只要稍慢调查就可以了，裴谦摆了摆手：“没关系，这第一时间告诉我。”是个长期的不管有什么发现，
”唐亦姝：“好，好的。
……
……
周11月20日，日。
无名餐厅。
此之间热情腾赶到了，彼达集团各个部其乐融融的景象。拥抱、寒暄，一片门的负责人陆续
的项目还顺利吗？”“好久不见啊！最近
有方。”“还行还行，都是裴导总领
你说呢，我这边有个正下。”一“哎，我小事需要你们那边配合想跟
“好说，肯配合啊！有什么需要尽管提出来！”定
座。厅里面走，各自落笑地往无名餐人们有说有部门负责
类似的全体部门负责人聚餐，已经进行过了。有段时间没有
也要拿来做各种接待，、请做聚餐的机会比较包场，但毕竟裴总月的20少。比如接待一饭作为表扬等等，无名餐厅虽然每个出突出贡献的部门吃拿出来给各部门负责人些其他公司的老板号都有一次
，但彼此工作都比较吃饭的机会并不多繁忙所联系各个平时也都有。种聚在一起部门的负责人虽然，像这
融洽部门之，负责人认识，都是好们多半都互相以现场的气氛非常没间没有kpi竞争、也。有太大的工作压力所朋友，
如邱鸿。他目前还在帝划”的孵人没来，比也有个别的都忙着筹备“穷途计负责化基地。
识一下。跟其他负责人打交道较少，例如梁轻有一些新的部门负责人负责人互相认跟其他部门帆，也正好借此机会比
座，边吃边聊很快，裴总也到。了，众人各自落
面前这多达二十多个裴谦一人，莫名的有些边吃东西，一边看着的部门负责惆怅。
就发展出来这么多部门！腾达怎么会莫名其妙地
资的那些公是腾达集团内部排的这么多人了。上号的部门，投司都没算进去，已经有而且，这还都
部门，万没想到想亏部门越开越多，亏钱的本来只是己越来越远了。目标反而离钱的，结果万自，为了亏钱而开新
真是让人惆怅啊！
，裴谦感觉时机差不多到了。吃了一会儿
敲了敲桌子，示于他轻轻是，意众人安静下来。
负责人门看到裴总要发表情严肃，齐刷刷地看了过来。言了，立刻停止讨论，
写满了期待的表情每个人脸上都。