11月19，周六。日

管赔生例会。

来说，确实意义不大会虽然还是按照每个月两近的管赔最多有用的信息。次的频率在召开，但对于裴谦，没有太生例

因项目都还在按部就班端倪。什么特别危险的联动现并没有出现为目前这个结算象，也看不出要盈利的，很多地开发之中，周期才刚刚进行到中期

么管赔生，那然也就什么这种情报搜集组织自既然没有这些情报都搜集不到。

生例会还是照常召听着，生怕漏过什么比开、照常汇报真不过，本着预防为主的，裴谦也是全程认原则，管赔的信息。较重要

议记录管赔生例会也是照常进生们对各个部门最近今天的的工作进行报，唐亦姝还行，各个部门的常一样认真地做会管赔是如往。了汇

有太多值得注正常的汇报工作并没绝大多数情报都是方。意的地裴谦已经掌握的内容，所以

还是要等下个月底到下都纷纷上要重点提防。才需种线时，月，临近结算、各产品下个

生例会的常很快，管规议程进行完赔了。

是思是如果没有其他的事惯例散会了。情，姝看向裴谦，意不是可以按照唐亦

？”“各位，你们对于腾达精神裴谦沉吟片刻，问道：的理解，是什么样子的

潜在的威胁。昨天的腾达精神了一种测试，让裴谦感觉到

解都已经全面跑偏们造成影响工对于腾达精神的理了，如果最新一批员的老员工，理解跑偏现象肯定会更加严重！那么，对他

还并不度，裴谦目前所以得进行一次摸底调查。清楚，只是对于这种跑偏到底严重到了什么程

生这里开始调查，是个不错的选择。从这些管赔

因为管赔一些问，也不会在各个部门之间传开，不生们是口风最严至于打草惊蛇的，不会多说，也不会。多问，即使裴谦问题

管培生们互相看了看，有点不明白裴谦此举是什么。的用意

实实地按照自己的理解回答。不过，大家还是老老

乐、休息和放松来提升工腾达精神，是节省时间作效率，实现个人和“学长，我理解的作，用公司的双赢。”、高效工娱

布置下来的任务。”得腾只是以一自己的事纯态去完成，而不是单业奋斗“我觉种打工者的心达精神就是为

是用心做产品、做内容“我觉得用户。”致，用诚意打动，把分内之事做到极

越严的管赔生依次发所有言肃。，裴谦却是越听越脸色

神？精竟何一个生说腾达精神是摸鱼然没有任管赔

很大啊！这……问题

层、中层和底层，肯这说明各个部门的高定生群体中流传开了，是赔无一幸免！竟然已经在管对腾达精神的误解，

严肃了起来。裴谦的脸色瞬间变得

只是他有点费解，又有所不同。事情，但表述的方式这件，看起来是同一些管赔生各自说的内容

：“有没有较概括的说法比较统一、比？”裴谦问道一个

纷纷管赔生们互相看了看，摇头。

“没有。”

呢？”心在于悟吧？怎么会有统一的标准“腾达精神的核

这不是你的一贯态度吗？”“对啊学长，

裴动。谦嘴角微微抽

我的一贯态度，我什么时候有过态度了！神特么

为什么都非常恰好地自己悟，那他们的理解统一的往错误地方向上跑偏了呢？但是问题来了，生都说没有标准，主要是靠既然这些管赔

公司对腾达谦感到很是费解，整个但却怎么都抓不住！精神的解读明明这让裴有问题，

深啊。隐藏得可是够

，不能再挖了，肯定挖不出裴谦考虑了一下什么结果。从管赔生和新员工身上

因为真正能决定一个决定肯人和中层的领导者。定不是底层员工，而是高层的负责整个部门对腾达精神理解的，部门风气、

的形成，肯人，肯定那个方向去定存在大问题！发生了严重的跑偏，往奋斗逼生对腾达精神的理解都一个部门风气拐了，这说明各个部门的负责是自上而下的；各个部门管赔

负责人入手想要扭住这种现。状，肯定也要从这些

看了看日期，。突然计上心头裴谦

月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。明天是20号，正好是一个

鱼！餐钓一次裴谦决定，利用这次聚

负责人全都到场，精神的理解。他们对于腾达稍微“考察”一下请所有部门的

转岗到惊悸旅舍也好、踢出如果能他安排得明明白白，去去负一个边缘业务也罢，总续祸害腾达的风气了！之是不能让他再继责人里面揪出罪魁祸首，那裴谦不介意给责从这些负

上面来。正道首藏如果这个罪魁祸得比较深、揪不精这种风气，引导大家神的解读返回就想办法扭转目前的对腾达出来的话，那

就到”想到这这里“好，今天里，裴谦说道：，散会！

“对了，小唐你留一下。”

纷纷离开，只剩下唐亦姝一个人。其他的管赔生们

亦姝问道。事情吗？”唐“学长，有什么

。”想交给你一个新任务么特面带微笑：“没什裴谦别的事情，就是

达精神的内鬼，虽然明天裴谦解腾打算钓一下鱼，好好清好了什查一下部门负责的心理准备。查不出来么都自知人里曲，提前做但他也很有之明

腾达精神都被曲毕竟，这说明这个解了这么久，而裴内鬼似乎非常善于隐藏谦到现在才有所察觉自己。

的既，肯定会打效果。鼓地调查草惊蛇、引起警此，裴谦如果大张旗然如定能起到很好惕，反而不一

很好的伪装作用！在这种情况下，小官的身份，就可以起到唐的这个铲屎

达精神欢把腾达精神挂在。我发现很多员工总是喜道：“我想让你在公司里调查一下，腾不相同。”嘴边，但是每个人对腾裴谦继续说达精神解读却又各

如果有人对腾达起到了客观上的加速传播效果精神己悟的那部大家对腾达，这个传播节点在哪里受到什么影响？他的是从何希查一下，而来？精神的解读，除了自分之外，其望你能“？”

“总之，就是暗地里留意观察一。”是留意一下源头尤其下跟腾达精神有关的一切信息，

就是在你这里吗？”脸上满是迷茫：“唐亦姝眨了眨眼睛，头不，源学长，源

裴谦：“……”

个源头。”第说，除三“咳咳，我是了我这里，还有没有第二、

的学长，亦姝点点头：“啊，好查不出来不过，我比较笨，可能唐我记下了。……”

只裴谦摆了摆手：“没关微留要慢慢调查就可以了，不告诉我。”稍心一下、管个长期的任务，你系，这是有什么发现，第一时间

好唐亦姝：“，好的。”

……

……

日，周日。11月20

无名餐厅。

、寒暄，一片其乐融融的景象。责人陆，彼此之间热情拥抱团各个部门的负续赶到了腾达集

“好近的项目还顺利吗？”久不见啊！最

还行还行，都是裴总“领导有方。”

“跟你说们那边配合一下。”呢，我这边，我正想哎有个小事需要你

“需要尽管提出来！”好说，肯定配合啊！有什么

负责人们有说厅里面走，各自落座。有笑地往无名餐部门

类似的全体部门负有进行过了。责人聚餐，已经有段时间没

也要拿来做各种各部门负责人聚出贡献的部门吃饭无名餐的等，拿出的20号都机会他公司的老板、请有一接待，比如接待一些其餐厅虽然每个月做出突次包场，但毕竟裴总来给比较少。作为表扬等

各个部门饭的机会并不多作都比较繁忙，像这种的负责人虽然平，但彼此工吃时聚在一起也都有所联系。

场的气氛非常融洽。，都是好大的工作压力，负责人争、也没朋友，所以现们多半都互相认识有太部门之间没有kpi竞

，比如邱鸿。他目前还的孵化基地。人没来也有个别的负责备“穷途计划”在帝都忙着筹

有一其他负责人打交道其他部门负责人互相也正好些新的部门负责人跟借此机会跟少，例如梁轻帆，比较认识一下。

自落座，边吃边总也到了，众人各很快，裴聊。

多达二十怅。多个的部门负责人，莫名的有些惆裴谦一边吃东西，一边看着面前这

腾来这么多达怎么会其妙地就发展出莫名部门！

已经都没算进去，而且，这还都是腾达集团内部排的上资的那些公司投有这么多人了号的部门，。

来越远了本来越离自己越钱的目标反，部门只是想亏钱的，结果万万没想到，为开越多，亏了亏钱而开新部门。而

真是让人惆怅啊！

吃了一会儿，裴谦感觉时机了。差不多到

，他轻轻敲了敲桌子，示意众静下来。人安于是

言了，立停止讨要发过来。看到裴总刻齐刷刷地看了负责人门论，表情严肃，

每个人脸上都写满了期待的表情。