11月19日，周六。
会。管赔生例
意义不大，没虽然还是按照有每次的频率在召开，但对太多有用的信息。于裴谦来说，确实个月两最近的管赔生例会
期，很多项目都没有出的联动现象，也看不出按部就班地开发之中，并要盈利的端倪。因为目危险现什么特别还在前这个结算周期才刚刚进行到中
没有这既然些情报，那么管赔生这就什么都搜集不到。种情报搜集组织自然也
本着预防为息。生怕漏过什么的原则，管赔生例会还主谦也是全程认真听着，不过，是照常比较重要的信召开、照常汇报，裴
行，各个部门的管赔生例会也是照们对各个部门最近记录。一样认真地做会议行了汇今天的管赔生报，唐亦姝还是如往常常进的工作进
容，所以正地方。常的汇报工作经掌握的内裴谦已并没有太多值得注意的多数情报都是绝大
近结算、各种产品都纷还是要纷上线时，才需要重点提防。等下个月底到下下个月，临
常规议程进行完了。很快，管赔生例会的
，是不是可以按照惯例散会了。唐亦姝看向裴谦，事情有其他的意思是如果没
于腾达精神的？”的理解，是什么样子裴谦沉吟片刻，问道：“各位，你们对
昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。
如果最新一批员工对理解都已经全面跑偏更加严了，那么，对他们造成影响的重！解跑偏现象肯定会老员工，理于腾达精神的
严重到了什行一次摸底调查。么程度，裴谦目前还并不清楚，所以得进只是对于这种跑偏到底
，是个不错的选管赔生这里开始调查从这些择。
，也，不至于。部门之间传开不草不会多问，即使裴谦问一些问题风最严的，不会多说打会在各个惊蛇，也因为管赔生们是口
此举的用意是什么。管培生明白裴谦们互相看了看，有点不
是老实地按照自己的理解回老实答。不过，大家还
高用娱乐、休双赢。”“学长，我理解的人效工作，神，工作效率，实现个是节省时间、精息和放松来提升和公司的腾达
下来的任务以一种打工者的达精神就是为自单纯只是“我觉得腾。”心态去完成布置己的事业奋斗，而不是
“我觉得诚意打做到极致，用容动用户。”，把分内之事是用心做产品、做内
严肃。脸色越，裴谦却是越听越所有的管赔生依次发言
有任何一竟然没个管精神？赔生说腾达精神是摸鱼
啊！这……问题很大
对腾达精神的赔生群体说明各个幸免！中流传开了，这，肯定是无一部门的高层、中层和在管底层误解，竟然已经
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
的方式自说的解，这些管赔看起来是同一件事情，但表述内容，只是他有点费生各又有所不同。
一个比较统一、比较概括”裴谦问道：“有没有的说法？
摇头。管赔生们互相看了看，纷纷
有。”“没
有统一的标准呢么会？”“腾达精神的核心在于悟吧？怎
”“对啊学态度吗？长，这不是你的一贯
角微微抽动。裴谦嘴
贯态度，神特么我的一我什么时候有过态度了！
说没有统一的标准，好地往错误地方向上跑解为什么都非己常恰要是靠自但是问题来偏了呢？了，既然这些管赔生都主悟，那他们的理
司对腾达精神的这让裴谦抓不住！感到很是费解，整个公解读明明有问题，但却怎么都
啊。隐藏得可是够深
不出什么结果。身上挖了一下，不能裴谦考虑了再从管赔生和新员工，肯定挖
能决真气、决定整个部门对导者。定一个部门风和中层的领正工，而是高层的负责人的，肯定不是底层员因为腾达精神理解
一个部门风气的形而下的；生了严重的跑偏，往都发成去拐了，这说明，肯定是自上的各个部门管赔各个部门，肯定存在大问题奋斗逼那个方向负责人生对腾达精神的理解！
从这些负责要扭住这种现状想人入手。，肯定也要
头。裴谦看了看日期，突然计上心
聚餐的日子。无名餐厅明天是20号，正好是一个月一次预约好的
，利用这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定
对于腾达精神的理解。都到场，稍微“考察”一下他们全请所有部门的负责人
风气了！踢出去去负责一个边出罪魁祸白，转岗责人里面揪到惊悸旅舍也谦不介意给他安排之是不能让缘如果能从这些负首，那裴好、得明明白他再继续祸害腾达的业务也罢，总
，引导种风气深、揪不出来的话，那这个罪魁祸首藏得比较就想办法扭转目前的这来。如果大家对腾达精神的解读正道上面返回
里，散会！”道：“好，今天就到这这里，裴谦说想到
“对了，小唐你留一下。”
下唐亦姝一个赔生们纷纷离开，只剩其他的管人。
事情吗什么“？”唐亦姝问道。学长，有
给你一么特别个新的事情，就是想交裴谦面带微笑：“没什任务。”
里曲解腾达精神的内鬼，但了什么都查不出来部门负责人下鱼，好好清查一下的心理准备。明天裴谦打算钓一虽然他也很，提前做好有自知之明
己。现在才有所内鬼似乎非常善于毕竟腾达精神都被曲解察觉，这说明这个了这么久，而裴谦到隐藏自
会打草惕，反而不一定能起到很好的效果。大张旗鼓地调查，既然如此，裴谦如果肯定引起警惊蛇、
在这种情况下，小唐装作用！的伪好的这个铲屎官的身份，就可以起到很
达精神挂在嘴各不相员工总是喜欢把腾达精神。我发边，但对腾达精神解读却又裴谦继续说现很多司里调查一下，腾同。”是每个人道：“我想让你在公
达精神起到了客观上的？”的解读，除了自己悟是“希望你能查一下，大的那部分之外，其他的么，这个传播节点在哪里影响？如果有人对腾从何而来？受到什家对腾达精神加速传播效果
。”，尤其是留意一下源头留意观察一下跟关的一切信息腾达精神有“总之，就是暗地里
是在你这里吗？”茫：唐亦姝“学长，源，是迷源眨了眨眼睛，脸上满头不就
……”裴谦：“
这里，还有没有第二、第三个了我源头。咳咳，我是说，除“”
出来……”不过，我比较笨好的学长，我记亦姝点点头：“啊，唐下了。，可能查不
第一时间告诉长期的任务，你只我。”裴谦摆了摆手：要稍微留心一下、“没关系，这是个有什么发现，查就可以了，不管慢慢调
好的。”姝：“好，唐亦
……
……
ፕ，日月20周日。
无名餐厅。
腾达集团各个暄，部门。热情拥抱、寒之间人陆续赶到了，彼此一片其乐融融的景象的负责
最近的项目还顺利吗？”“好久不见啊！
“还行还行，都是总领裴导有方。”
呢，我这边有个们那边配合一下。”小事需要你“哎，我正想跟你说
尽管提出“好说，肯定配合啊来！”！有什么需要
们有说。有笑地往无名餐责面走，各人厅里部门负自落座
人聚餐，已类似的全体部门负责间没有进行过了。经有段时
部门负责人聚餐作为表扬也要拿来做各种接较少。号都有一次Ꮈ如接待一些其他公司的待，比总包场突出贡献的部门吃但毕竟裴的机会比无名餐厅虽然每个月的，饭等等，拿出来老板、请做出给各
人。各个部门的负责系，但彼虽然平时也都有所联像这种聚在一起吃饭较繁忙，此工作都比的机会并不多
作压力，负争、也没有太大的工好朋友，所以现场的气氛非常融洽。责人们多半都互相认识，都是有kpi竞部门之间没
如邱鸿。他目的孵化基地。筹备“穷途计划”前还在帝都忙着个别的负责人没来，比也有
轻帆，也正些新的部门负责人责人打交道比较少，例如梁有一门负责人互相认跟其他负好借此机会跟其他部识一下。
很快，裴总也到了，众人座，边吃边聊。各自落
莫名的有些惆怅。裴谦一边吃东西，一边的部门负责人，二十多个看着面前这多达
么会莫名腾达怎这么多部门！其妙地就发展出来
多人了。而的部门且，内部排的上号，投资的那些公司都没这还都是腾达集团算进去，已经有这么
了亏钱越多，亏钱的目标了。结果万万没反而离自己越来越远只是想亏钱的，想到，为门，部门越开而开新部本来
啊！惆怅真是让人
到了。时机差不多吃了一会谦感觉儿，裴
于是，他轻轻敲了人安静下来。敲桌子，示意众
负责人立刻停止讨论，表情到裴总要发言了，地看了过来。门看严肃，齐刷刷
的表情。每个人脸上都写满了期待