，周六。11月19日

会。管赔生例

大，没有太多有说，确实意义不管赔生例会虽然还是按照每个开，但对于裴谦来月两次的频率在召用的信息。最近的

项目都还盈利的端倪。在按部就班地开中，并没什么特多出现别危险的联动现算因为目前这个结周期才刚刚进行到中有发之象，也看不出要期，很

既然没有这些情报生这种不到。也就搜集组织自然什么都搜集，那么管赔情报

生怕漏过什么比较重要开、的信息。照常汇报不过，本着预防还是照常召，裴谦也是全程认真，管赔生例会听着，的原则为主

，各个部门的管赔生们对各个部一样认真地做生例会也是照常进行会议记录。今天的管赔报门最近的工作进行了汇，唐亦姝还是如往常

正常的汇报工所以裴谦已经掌握的内容，的地方。绝大多数情报都是太多值得注意作并没有

个月底到下下个月，临品都纷纷上线时，才下需要重点提防。还是要等、各种产近结算

行完了。会的常规议程进很快，管赔生例

，意思是如果没有其他的照惯例散会了。唐亦姝看向裴谦事情，是不是可以按

理解，是什么样吟片刻，问道：裴谦沉“各位，你们对于腾达精神的子的？”

的昨天的腾达威胁。觉到了一种潜在精神测试，让裴谦感

现一跑偏神的理解都已经全象肯定会更批员工对于腾达精么，对他如果最新加严重！成影响的老员工，理解，那面跑偏了们造

，裴谦目前还并不以得进行一次摸底调查只是对于这种跑偏到清楚，所底严重到了什么程度。

错的选择这里开始调查，是个不从这些管赔生。

的，不会多说，也为管赔生们是口蛇。个因部门之间传开，不至于打草惊裴谦问一些问题，也不会在各不会多问，即使风最严

什么。有点不明白裴们互相看管培生了看，谦此举的用意是

不过，大家还是老老实实地按照自己的理解回答。

提升工作效率，长，我理双赢。”“学娱乐、休息和放松来解的腾达精神，是实现个人和公司的时间、高效工作，节省用

以布置下来的任务。”一种打工觉得腾达精神就是为“我自己的事业奋斗者，而不是单纯只是的心态去完成

内之事做到极致“，用诚意打动用我觉得是用分。”户心做产品、做内容，把

有的管赔。谦却是越听生依次发言，裴所越脸色越严肃

管赔生说腾达精神竟然没有任何一个是摸鱼精神？

大啊！这……问题很

体中流传开了，！这说明中层和底层，神的误解肯定是无一幸免，竟然已经在管赔生群各个部门的高层、对腾达精

裴谦了起来。的脸色瞬间变得严肃

说的内容，看起来是管赔生各自只是他有点费解，这些同一件事情，但表述的方式又有所不同。

？”裴谦问道：“有没有一统一、比较概括的说法较个比

管赔生们互相看了看，纷纷摇头。

“没有。”

？怎么会有核心在于悟吧？”神的统一的标准呢“腾达精

“对啊学长，这不是你的一贯态度吗？”

微微抽动。裴谦嘴角

过态度了！神特么我的一态度，我什么时候有贯

的好地往错误地些管赔生都说没有统一靠自己悟，那他们的理方向上跑偏了呢？但是问题来了，既然这解为什么都非常恰标准，主要是

的解读明明有问题，但却怎么都感到很是费解，整个公司对腾达精神这让裴谦抓不住！

隐藏得可是深够啊。

再从管赔出什么结果。身上生和新员工挖了，肯定挖不裴谦考虑了一下，不能

部门对腾达精神理部门风气、决定整个工，而是高层的负责人和解的，肯中层的导因为真正能决定领一个定不是底层员者。

；各个部门管赔，对腾达精神大问题！气的形成的理解都发生存在往奋了严重的跑偏肯定生斗逼那个方向去一个部拐了，这说明门风，肯定是自上而下的各个部门的负责人，

也要从这些负责人入手。扭住这种现状，肯定想要

，突然计上心裴谦看了看头。日期

号，正好是一个月一次预约好的无名日子。明天是20餐厅聚餐的

！裴谦决定，利用这次聚餐钓一次鱼

有部解。”一下他们对于腾达请所门的负责到场，稍微“考察人全都精神的理

个边去去负责一续祸害腾达的风气了缘业务也罢，总之这些负责人里！谦不介意给他安排得如果能转岗到出惊悸旅舍也好、踢面揪出罪魁祸首，那裴再继从明明白白，是不能让他

达精神的解读返回正道不出来的话，那就想办法扭转目前上面祸首藏得比较深、揪来如果这个罪魁导大家对腾的这种风气，引。

这里，裴谦说道：“好，今天就想到到这里，散会！”

对了，小唐你留一下。”“

。其赔生们纷纷离开，他的管只剩下唐亦姝一个人

“学长，？”唐亦姝问道。有什么事情吗

微笑：“没什么特别的事情裴谦面带一个就是新任务。”想交给你，

来的心理准备。人里曲解腾达精神的内，提前做好了什么都查虽然明天裴谦打算钓一门负责下鱼，好好清查一下部不出他也很有自知之明鬼，但

个内鬼似善于隐藏自己。才有所察觉，这说明这现在被曲解了这腾达精神都毕竟乎非常么久，而裴谦到

如果大张肯定会打草惊蛇、引起警惕，反而不一定能起到既然如此，裴谦旗鼓地调查，很好的效果。

很好的伪装身份，就可以起到在这种情况下，小唐的这个铲屎官的作用！

每个人。我司里调查一下，腾裴谦继续说道又对腾达精神解读却喜欢把腾：各不相同。”达精神发现很多员工总是“我想让你在公达精神挂在嘴边，但是

神起到了客观上的加速那部分之外，其他的是么影响？”的解读，除了自己悟的从何而来？受到什传播效果，这个对腾达精神传播节点在哪里？“希望你能如果有人对腾达精查一下，大家

”一下源头。关的一切信息，尤其是留意意观察一下跟腾达精神有，就是暗地里留“总之

，源头不就是眨了迷茫：“学长，源眨唐亦姝在你这里吗？”眼睛，脸上满是

裴谦：“……”

二、第三个源头。”“咳咳，还有没有第我是说，除了我这里，

我比较笨，可能查不头：“啊，好的学长，我记唐亦姝点点下了。不过，出来……”

可以了，不管有什么发关系，这是个现，第一时间告诉我。要稍微留心一下、慢慢调查就裴谦摆了摆手：“没长”期的任务，你只

，好的。”唐亦姝：“好

……

………

。11月20日，周日

餐厅。无名

间热情拥抱、的负责人陆续赶到了彼此之，融的景象。寒暄，一片其乐融腾达集团各个部门

利吗？”最近的项目还顺“好久不见啊！

方。”总领导有是裴“还行还行，都

一下。”你们那边配合哎，我这边有个小事需要我“正想跟你说呢，

“好说，肯定配合啊！尽管提出来需要么！”有什

厅里面走说有笑地往无名餐部门负责人们有，各自落座。

。全体部门负责人聚餐，已经有类似的段时间没有进行过了

，老板、请做出突出贡的机会比较少。无名餐厅虽然每个月的如接待拿出来给各部门负责人聚餐20号都有一次包场献来做各种的部门吃饭作为表扬等等，但毕竟裴总也要拿一些其他公司的接待，比

责人虽然平时也都有所种聚各个部门的负吃饭的机会并不多。工作都比较繁忙，像这在一起联系，但彼此

洽。识压力、也没有太大的工作，负责人们多半都互相认以现场的气氛非常融部门之间没有kpi竞争，都是好朋友，所

备“穷途计划”的人没来，比如邱鸿。地忙着筹孵化基也有个别的负责。他目前还在帝都

机会跟其他部门负责人互相认责人跟其有一些新的部门负好借此他负责人打交道比较少识一下。，例如梁轻帆，也正

了，众人各自快，裴总也到很落座，边吃边聊。

着面前裴谦负责人，莫名的有些惆这多达二十多个的部一边吃东西门，一边看怅。

就发展出来这么多部门！其妙地腾达怎么会莫名

进去，已经有这。么多人了集团内部排的上，投而且，这还都是腾达号的部门资的那些公司都没算

钱的，结果钱而开新部门，部门越开越多，的目标反而离自己越本来只是想亏来越亏钱万没想到，为了亏远了。万

啊！真是让人惆怅

吃了一会儿，裴谦感机差不觉时多到了。

示意众于是，人安静下来。他轻轻敲了敲桌子，

言了，立肃，齐刷到裴总要发负责人门刷地看了过来。看刻停止讨论，表情严

满了期待的表情。每个人脸上都写