磨不定，想规模日渐扩大，裴会也越来越少了。到裴总的机要见总的行踪也越发琢腾达集团的
才能跟裴总当面交流了。除到公司坐一坐之外了每周一裴总会，其他时间也就只有在项目快完成的时候
这对于各部门负责人件比较痛苦来说，其实是一的事情。
跟裴总交流升，都业奇才，能多裴总是商会管是对部门的、提多听裴总说几句话，不有很大的帮助。个人能力的发展还是对
次讲话都得重视所以，都得好好，裴总的深意！的每揣摩这背后
为？”整个部“谁能准确精神具地、概括地说一下腾达责人们，微笑说道：体是什么门赢得一周的带薪裴谦环视负说得最好的，可以休假。
带薪休假整个部门都有一周的够丰厚了吧？，这奖励
门的员工考虑吧就算你们不为自己考？虑，也得为自己部
划相当简单裴谦的计粗暴。
半就隐藏在这精神被曲解了，那多半负责些部门负责人的责任些，那个罪魁祸首多既然腾达是自上而下的行为，这人中！最大
毕竟腾达各个部门的负责人，脑补怪了。那都是老
一个，肯定有漏网之鱼。全都撸掉肯定有愿望的，但是隔一个撸掉
是罪魁祸首现在他们全都跑偏的那个人，肯定就最详细、最充分、最！达精神解读齐聚一堂，对腾
定不下，绝对能揪会，再用止一个内鬼！薪休假一周这种诱惑条机亲自问了件，这个罪魁祸首肯，裴谦觉得自己都已经会放过这个邀功的来推波助澜一出不全部门带而且
不知道谁会上钩呢，？现在鱼钩已经甩出去了
裴谦面带微笑。
没人说话。部门负责人门互相看了看，都
有几个人下意识地看向持了沉默。大家就都保云也微微摇头，于是郝云，但郝
面的原因。三方考虑的事情各有不同，但主要有这些负责人们
首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。
其他人都算是沾了光。际上是吴滨总结出，腾达精神实来的，因为很多人都知道
吴滨来抢的功劳，这不合这时候跳出适啊！
不去啊那。，都是有底线的边面子上过，现在脸的人资源部跳出来，以后在人力大家都是有头有
为只有人力资源部门才所以很多部门负责最后资格站出来接受这个奖励。人才看向郝云，因
领吴滨的功劳劳是属但郝云呢。而如果强调是其实不符合吴滨的得有点不好意思，本意。因为这个功，那于吴滨的，她怎么能冒也觉
贪这个因为吴滨再三强调腾达精神主要到现在。的，这么低调地沉默功劳，否则也不至于靠悟，他不想神的解读是片面了，自己对腾达精的、不完整
出头滨的这份功劳，默了。其他部门负责人更不好去贪吴，她自己跟所以，大家都沉郝云知道吴滨不想
大。其休假，其实诱惑没那么次，一周的带薪
会对工作计各个部门都有开发计薪带薪休假划有影响。休假一周，都可能一周还是部门负责人自己带划，不管是全部门
实再说了，带薪休假如不要。腾达又不加班，晚上早都足够，不休息了，一周和周末的时间心里也不踏
班门弄斧，更何况不断变化的。最后，没精神是前腾达人敢在裴总面
。条框框吴滨早就分析用腾达精神测试的方式让是为了不用条己总结腾达精神，而是裴总之所以没有自所有员工自己感悟，就过，束缚住大家的思维
常尴尬？己这点既裴总面浅薄的理解前卖弄然如此，在自，那岂不是非
丢这个人。人面前负责谁都不想在其他
是各部门负责人硬了之后，回裴总那边。大眼瞪小眼，最后又看，全都所以，裴总问完是没有一个人说话的
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
警惕性都这么高的吗？
握了脑电波交流？还是说，你们已经掌的技术
“怎么都不说话了？”裴谦眉头一皱，说道：
神的理解太腾达精黄思博轻咳两声：“裴总，我们对浅、太片面了，不好献肤丑。”
有林杂了，点无从起。”个问题太复谈晚也点点头：“对，这
不可言传；。”马一群一副高深莫测的表情：“只可意会，不能细说，一说就错
：“我肖鹏足真正腾达精们对腾达精神的理解，不神的万分之一，说不得，说不得。”
到盘子里的大长脸给抬着大家，完全说些什么。起来，一脸茫然地看不知们在道他只有马洋把深埋
他倒是想说，。货，不知道该从何说起但是肚子里没
裴谦不由得瞠目结舌。
你们在论禅！特么的让你们总结一下腾达精神，又不是让
“不能细说、一说就错”都出来了？
雾里的，让人想是一群老和尚，说问起。继续追问都无这些人像给裴谦的感觉就从得云里
畅所欲言。”裴谦有点无奈：对错，大家都“没关系，不管可以
看，还是无动于衷。负责人们彼此看了
员工，表老尤其是黄思博、林晚等一脸坚定的情。
把嘴闭是看到黄思博、林有几个资历比较新事的负责人本来是想开口上了。，也老老实实地怎么回立刻意识到了是的表情，，但晚等人的
一种考验！这看起来很像是裴总的
现口说话的，那在开都是对裴总的意图神理解不到位的人。领悟不深刻、对腾达精
岂不违背了腾腾达精神的核心，就是要己对腾达精神的理解，自己悟，不能是恰好达精神？乱讲。那在裴总面前大谈自
才是正确答案！沉所以，保持默
西，毕竟每个人的还有可问，想法都是不同的。如果裴谦是单独能问出点东
晚、黄思但现在所有负责人应！传染的，大家观察其，全都意识到了老员工的反应之后都在场，沉默是会博等沉默才是正所以都用沉默来回他人的反应，尤其是林确的解答方式，
上飘满了问号。谦茫然，头一脸裴
？？？？？
什么情况这是？
法从竟然没办来？中挖出一个字这些负责人口
必须得说出想，，这也没用啊想点名几个人，让他们！但是转个123来念又一裴谦本来
大的反效果。定都能强行让他们说反而会这些负责这些负责人肯人们都这么抗拒，起到更。而且，看这对于揪出幕后的主说出点东西，但使者毫无帮助
默片刻，轻轻叹了谦沉裴口气。
行吧，那只好执行b计划了。
在暗中调查，找出幕后黑以了两手准备。唐亦姝手的可能性依这种可能性，所旧是存在的。预料到了裴谦其实提前做那边会
转这种过分解读腾达裴谦还打算直接从除此之外，更高的维度上，扭精神的情况！
，我要跟大家强调一想到那就算了。不过”折不扣地执行。个事情，请大这里，裴谦轻咳两声地、不家务必要认真：“既然大家都不想说，
“不管各个部门有没希望大家可管大家宣扬的腾达精以立刻停止这种行为。”有直接或者间接是什么达精神，也不神，我都具体内容扬腾地宣
任何进“，明白吗？”也就是说，腾达集团没有行精神建设的必要性
们都要牢记我说的话“尤其是你们，各管个部门的负其他部门怎么做，你的工作，不。”责人，一定要负责好本部门
”了吧？“都记住
疑惑。觑，满了负责人们面面脸上又是充相
意思？裴总这是什么
为什么要特意强集团不要了？进行任何精神建设？不是说，好好的那岂调腾腾达精神不能继续弘扬达
大空的司诵、牢记。的，虽非常重视企业文化建设口号，但还是让员工背是都是一些假都别的公然
传播？明有这么好的腾达精学习、反观腾达，明神，裴总却不让大家
这……
困惑，甚至觉所得裴总有的负责人都感到的行为有些矛盾。
达精禁宣扬和传播？果重视，到底对腾达精呢？如果不裴总神神是否重视环节？如那为什么又严么要在招聘中设置“腾契合度测试”这个重视，那为什
们裴谦看到众人的表情，道：“以了。”立刻的东知道他么了不得为什么需要明白赶忙说似乎又在脑补什就可就，坚决去执行你们不需要理解，也不西了，
头，齐声说道负责人们点了点：“是，裴总！”
……
……
，周一。11月21日
看看有没有什么理己处。工作需要自裴谦照常来到办公室，
刚坐下没有人敲门。多久，外面就
晚推门而入。裴谦抬头一看，林
“有什么事吗？”
责两个任务，叶之舟觞洋游戏负是去得比较多的，目前异，他们负责gog国际，而王晓宾则是的dlc。在开发腾达老游戏因为觞洋游戏那边他裴谦稍感诧服的运营工作
，这两块的工作目前的地方才对。按理说都没什么特别需要请示
林晚说，是ioi动作，所以过来汇报一新下。”那边道：“裴总有了
：。”裴谦“哦？行，那说说吧