不定，规模日渐扩大，裴也越来越少了。达集团的总的行踪也越发琢磨想要见到裴总的机会腾
司坐一坐之其他时间也除了每周一裴总会到公就只有在项目快完能跟裴总当面交流了。外，成的时候才
门负责人这对于各部较痛苦来说，其实是一件比。的事情
跟提升，都会有很大的帮总说几句话，不多助。对个人能力的裴总是商业奇才，能管是对部门的发展还是裴总交流、多听裴
讲话都得重所以，裴总的每次这背后的深意！摩视，都得好好揣
责人们，微笑说道一个部门赢得一周的带薪休假。”好的，可以为整下腾达精神具体是什么？说得最裴谦环视负确地、概括地说：“谁能准
励够丰整个部门都有一周的带薪休假，这奖厚了吧？
部门的员就算你们不为自己考虑，也得为自己工考虑吧？
暴。裴谦的计划相当简单粗
大，那个罪魁半是自上而下的人的责任最部门负就隐藏祸首多半行为，这些，那多责既然腾达精神被曲解了在这些负责人中！
各了。达人，那都是老脑补怪的负责个部门毕竟腾
掉肯网有漏定有愿望的，一个撸掉一个，肯定之鱼。但是隔全都撸
解读最详细、最充分、个人，肯定就是罪魁祸首！现一堂，对腾达精神在他们全都齐聚最跑偏的那
，裴谦觉得自己都已经首肯定而且个邀功的机会，再用全亲自问了，这个罪魁祸不会放过这一下，绝对能揪出不止种诱惑条件来推波助澜部门带薪休假一周这一个内鬼！
在鱼钩已经甩出去了会上钩呢？，不知道谁现
裴。谦面带微笑
，都没人说相看了看部门负责人门互话。
。保持了沉默就都但郝云也意识地看向郝云，有几个人下微微摇头，于是大家
这些负责人们考虑的原因。的事情各有不同，但主要有三方面
部门负责不配。部分首先，大人，觉得自己
，其因为很多人都知他人都算是沾了光。道，腾达精神实总结出来的际上是吴滨
来抢吴滨的功劳，这不合适啊！这时候跳出
，以后在人力资源部那有底线的，现在跳出边面子上过不去啊。大家都是有头有脸的来人，都是
因向郝云，才看部门才最后资格站以出来接受这个奖励。所为只有人力资源很多部门负责人
，那滨的本意得有点不好意思是吴滨的功劳但郝云也觉，因为这个功劳是属于其实不符合吴吴滨的，她怎么能冒领呢。而如果强调。
默神主要靠悟到现在。的，腾达精片面的、不完整也不至于这么低调地沉劳，否则因为吴滨再三强调了，自己，他不想贪这个功对腾达精神的解读是
自己跟其他家都知道吴滨不想出头，她好去贪吴滨沉默了。部，大郝云的门负责人更不这份功劳，所以
周的带薪休假，其次，一么大。其实诱惑没那
己带薪休假一周，都门响可能会对工作计划有影。带薪休假一周还是部各个部门都有门负责人自开发计划，不管是全部
时间早都休息了，和周末再踏实，不如不要。晚上说了，腾达又不加班，一周带薪休假心里也不的足够
最后，没人敢在裴总面前班神是不断变化的。门弄斧，更何况腾达精
框框式让所有员工自己用条条家的思维。束缚住吴滨早就分析过，裴总之所以没有自大感悟，就是己总结腾达精神，而是用为了不方腾达精神测试的
那岂不既然如此，在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解，是非常尴尬？
在其他负责人面前丢这个人。谁都不想
，裴总问完了之后，各后又看部门负责人硬所以回裴总那边。是大眼瞪小眼，最是没有一个人说话的，全都
了。裴谦震惊
么情况？什
的？这些鱼竟然硬是没一条上钩
都这么高的吗？警惕性
还是，你们已经说电波交流的技术？掌握了脑
？”谦：“怎么都不说话了眉头一皱，说道裴
精神的理解太肤浅、太片面了，两声：“裴总，我黄思博轻咳不好献丑。”们对腾达
林晚也复杂了，有点无从谈起。”这个问题太点点头：“对，
一说就错。”的表情：“马一群一副高深莫测不能细说，只可意会，不可言传；
肖鹏：，说不得。”达精神的理解，不足真正腾达精神的万分之一，说不得“我们对腾
埋到些什么。起来，一脸茫然地看着大家，盘子里的大长脸给抬完全不知道他们在说只有马洋把深
，何说起。知倒是想说道该从他但是肚子里没货，不
结舌。裴谦不由得瞠目
的让你们总结一下腾达精神，又不特么是让你们在论禅！
？“不能细说、一说就错”都出来了
尚，说得像是一群老和这些人给续追问都无从问起裴谦的感觉就。云里雾里的，让人想继
。”点无奈：“没关系，不管对错裴谦有，大家都可以畅所欲言
负责人们彼此看了衷。看，还是无动于
晚等尤其。坚定的表情是黄思博、林老员工，一脸
新的负责人口的，但是本来是想开黄思博、林晚等人。，也老老实有几个资历比较的表情，立刻意看到识到了是怎么回事实地把嘴闭上了
这看起来很像是裴总的一种考验！
现在开口说话的神理解不到达精的人。对裴，那都是总的意图领悟不深刻、对腾位
精神的理解精神？腾达精神的核心，就腾达，岂不是恰好违是要自己悟，不能乱讲。那在裴总面前大谈自背了己对腾达
才沉所以，保持是正确答案！默
出点东西，毕竟每不同如果裴谦是单独问，能问个人的想法都是的。有可还
但现博等尤其是林晚、黄思意识到了所以都用沉默来回应方式，场，沉默是会传染在所有负责人都察其他人的反的，大家观老员工的反应之后，全都在，沉默才是应！正确的解答
了问号。脸茫然，头上裴谦一飘满
？？？
什么情况这是？
竟然没办法责人口中挖出一个字来？从这些负
出个123用啊！裴谦本来想点名几个，这也没转念又一想来，但是人，让他们必须得说
的反效更大，强人们都这么抗拒揪出幕果。行让他们说反负这些后的主使者毫无帮助而会起到出点东西，但这对于责人肯定。而且，看这些负责都能说
，轻轻叹了口气。裴谦沉默片刻
行吧，那只好执行b计划了。
在暗到了这种可能性，查，找裴出幕后黑手的存在的。谦其实预料所以提前做了两手准备。唐亦姝那边会中调可能性依旧是
种过分解读腾达除此之外，裴谦还打算直接从更高的维度上，扭转这精神的情况！
谦轻咳两声都不想说，那。不过，折不扣地执行。”我要跟大请大家务认真地、不家强调一个事情，就算了要必：“既然大家想到这里，裴
或者间接地宣扬腾立刻停止这个部门有没有直接精神，也不管大家达宣扬的腾达精神具体内容是什么，我都种行为。”希望大家可以“不管各
集团没有任何进行精神建设的必要性，明白“也就是说，腾达吗？”
个部门的负责做，你们都人，一要牢记我说的话。”作，不管其他部门怎么要负责好本部门的工其是你“尤们，各定
“都记住了吧？”
，脸上又是了疑惑。充满负责人们面面相觑
么意思？裴总这是什
团不，好好的腾达集为什么要特意强调腾要进行任何精神建设？精神不能继那岂不是说续弘扬了？达
设别的公司都是员工背诵、牢记。空非常重视企业文化建的口号，但还是让的，虽然都是一些假大
达精神，裴腾反观腾达，明明总却不让大家学有这么好的习、传播？
这……
觉得都感到困惑，甚至有些矛盾。所有的负责人裴总的行为
裴总到底对重视，那为什么又严禁”这个“腾达精神契宣扬和传播？中设置重视呢？如果不重视，合度测试腾达精神是否那为什么要在招聘环节？如果
赶忙说道：“你西了，执行就可理解，也不裴谦看到众人表情，立刻就知的需要明白为什们不需要以了。”么了不得的东道他们似乎又在脑补什么，坚决去
了点头，齐负责人们点！”声说道：“是，裴总
……
……
11月21日，周一。
，看看有没有什么工裴谦照要常来到办公室自己处理。作需
坐下没多久，外面就有人敲门。刚
门而入。裴谦抬头一看，林晚推
”“有什么事吗？
他是去得比较多的，目发lc。，因洋游戏负责两个，叶之舟他们负责g腾达老游戏的d营工作，而王晓宾则是前觞裴谦稍感诧异在开为觞洋游戏那边og国际服的运任务
这两块的工作目别需要请示的按理说，地方才对。前都没什么特
林晚说道：“oi那边有了新报一下。”裴总，是i动作，所以过来汇
。裴谦：“哦？行，那”说说吧