员工安样说，不少人都点了点置工作还没有正式开开工作，提出的问题也开始展飞这听到陈非常到位。头。展，不过工作组已经亚

现在都可以说一说！”问题讨论，大家有什“我们一个问题一个么想法，陈亚飞说道。

比例换算，新，新浦钢要实现只需要现由于引进了新，仅仅从规模上来说，设备和流程了看，白宗毅开现在所有的人七倍技产能，蒂森按照国工，术，生产效率提据我们的了解，蒂森克大家相互看钢大概钢效率是我们浦钢的一半员，我们还在研究……高，根少五百万吨规模的长流至于具体需要的人数程炼钢、轧钢，并引进浦里的规划”至克虏伯只需要浦钢七分样五百万吨之一的员工，如果新浦钢足以消化掉浦钢然，。当在浦钢的口说道：“按照市这个际上先进的生产，也就是说，同虏伯的吨

钢，仅仅是这个项目的话上可以不做任总的这个的炼钢项目，五百万钢的这些人更多人，不要说会超过一千万吨，。不过大家的目光不能，也仅仅盯着这个五百消化掉现在浦，就甚至更多，所以新浦钢的人员招算是春估算大需要来，当然没百万吨长流炼吨只是新浦钢的何限制，新浦包飞扬看消化掉浦钢这么多人聘，数量新浦钢的产能肯定了白宗毅一眼：“白…浦江现有的致差不多，不过我认为钢铁人才都吸纳山钢铁、江南钢铁…程过来起步，未有办法是钢规划五不够的！”万

不过才一亿多吨，加上几个合资项目的全国的粗钢产量吨，如果是其他人当初就提钢到。这话说包飞扬说说出这样的话扬就做不不过，千多万吨，实在，肯定会被人嘲笑。有些太夸张了。能，总产能突破产大家看向包飞扬的目出了千万吨就要达到一谁也不敢说包飞，浦钢一九八年的，包飞扬铁基地，新浦钢的五百万个新项目千万吨级并不是问题，光不禁有些异样

度不积极，得过且过，些荒废技术新浦钢的招，但是在质量要向合、外资企业靠拢要向三，技术那新浦钢吸收浦钢现求的竽充数！”能随便招入，新那对，虽然相关的标准还没有出来，但是量上不做限制到新浦钢上班，业靠拢。对资企业聘要求，对那些工作态工都能在数些达不到要有的员企业靠拢，与之包飞扬继续说道在待遇上也三资企表浦钢所有的员上，，坚决不能滥资浦钢不相应的就是在员工的要求上也要向达不到要求的员工：“但是必须严格把控工，我们。新浦钢在管理上这并不能代

怎么安置是，但是包飞扬的不能够去新浦钢。标准，才好注的焦点是常理，现在大家关想法，自然是员工沉默，实在扬提到的这一点太违背员工，按照大家的包飞浦钢的会议室里顿时一阵却提出要严格将所有浦钢的都安排到新浦钢达不到标准

的发言权，谁也不会轻建设定子都还没有确定，但是大家都知道，对案、领导班新浦钢和千万视他的意见。方案然后还要递交发改委审新浦钢的组建，包飞扬核，新浦钢的组建方吨钢铁基地的还在完善当中，肯定会拥有一

求非常那些达不到要求从作为市劳动局副局长，果按照你组组长，陈亚飞扬提出来的严格要刚刚说的，新浦钢要，所以他对包飞安排妥当么不满。准的话，那当然希望浦钢搬迁人员安排提高标“包区长陈亚飞问道。，又要怎么安排呢？”将浦钢的员工全部，如能够而不能够去浦钢的员工新浦钢

工作到位，让他们意员工大多”改需要的是观念上的是符合新浦钢要一点，可能并扬说道：“其实钢主营求的铁生产相关的包飞，他们变，所以只要我们员工被新浦钢淘识到来说，浦不需要担心会有大量业务也就是与钢从技术、经验上面汰。的这

到百分够吸收的人员比例我们之五十，大致在百分浦钢来对整个右……”能达不我认为很可不应该期望太高，说，新之三十左浦钢能“不过

例，包员浦钢还有百分之相觑，如果新浦钢只接收百分括陈广同、白工，那就意味着听到包飞扬说出这个比安置。之三十的浦钢宗毅等人都不由面面七十左右的员工需要

例是不是太低了宗毅说包区长，你说道。的这个比“？”白

不低，甚至是偏高的。”“这个比例并还包飞扬摇了摇头：

包飞扬说道：“根据浦有不到两万人，多人，其中与炼也就生产有关的工三产公作，这部分员工司共有员工三相关的产业中，员工只是说浦钢的江钢铁提目前浦钢及其员工，有一半中的绝大多数，新浦万钢是供的资料，左右，并不从事与钢铁钢不会接收的。”

、被服厂、一样，旗下拥有水厂所、食堂、医务室、等等，林林总浦江钢铁和很、服务公司、机械公司大量的三产公司，包括十家各种各样的法人单贸易园、职业学校、招待公司、矿泉多国有企业、修理厂小卖部、绿化公司位。、运输公司、模具厂幼儿总有几

展，形成企业，重点抓好一批挥他们在国民经济中的骨干作用资源，建连结规模经济，充分发小、主辅分离。所谓抓大放小，抓大就是指搞一批企业新浦钢聚焦钢铁点也是抓大放。所以这段时期国有发和带动非常业改革的重好国有大中型些业务，目前国有企大型企业和企业集团的改组和设千万吨钢铁基地企业非常热衷兼并重组，对整合全扩大规模，这也是市里，以资本为纽带，看重的原因。主业，不可能还经营这市

多种形式，加快国区别不同小企业而所谓的放，而是指步放活国有小型企业，非是说直接放手取改组、联合、兼并、伐。承包经营和出售等，在现阶段并的情况，采、租赁、小股份合作制有小型企业的改组

活的说法。段去看，所结谓放活实阻力而采取只是在现阶段，为了，最终导致的避免各种现的一种更为灵果就是放手。而放活如果从历史的长时

而历史也证明了造走遍全球。抓大放小的成功，将国发展活力。而华夏人也底激活了国民经济的业和大企业，彻底放用，让华夏制智慧和拼搏，占领了世有经济限定在关系到国他们的勤劳、计民生的重要行开其他领域，也就是彻界

国有企业因为要承担业、不中小三产业主要是一些服务性质的公司工厂。如果说抓大放小针对而全，拥业。其方向，那么主辅分多小三产、小实，小实业则是一些小改革的做法。传统同规大量的社会职能，有很模国有企业的改革离就是企业本身所以大多大的是不同行

钢搬迁，成立新浦些员工也没有钢铁生产、小实业都钢，这些小按照包飞扬的想法，浦钢都不会要。，除了少部分人，大多要剥离出去，这三产方面的技术和经验数人新浦

等人不由面全部剥离，大概会有一、小实业的员工需要安左右陈广同、陈色严峻，白宗毅说道将浦钢钢：“包区长，如果万置……”的小三产亚飞、白宗毅铁主业以外

，恐怕连市长都会惊动面说，这个数字确实太惊人宗毅没有白再往下了。

包果新浦钢还要”实业，那么飞扬道：“主辅分离，这是浦钢能不能新就不能称其为新浦钢。涅槃重生的关键，如接收这些小三产、小

掉这些员工道周市长也希化剥望这些小三产和小实：“周。”业是陈广同点了点头说个意思，主辅分离，市长也是这业能够尽量自己消必要的。不过，离小三产和小实

小三产和小实业的处论采用工。原来的员一关了之。而无份合租赁、承包经营甚至尽量消化企业式，不可能直方直接出售等多种都希望新的接手方可以接组、联合、兼并、股何种方式，政府理可以采用改作、

的员工。浦工作的重点和最大的搬迁以后，人员安置以接收的难点就是这些新浦钢可工人，所以浦钢小三产和小实业钢原来钢铁产业

按照白宗毅原担，都全盘接钢找了个区，对浦钢原建成以后，铁生产业务搬到新厂将浦钢承而来，其实厂浦钢原来的钢继来的想法，新来的资产和负收下来。就是浦新地方建设新厂，新浦钢

浦东西都要趁这个资源，其他的钢铁生产方面的机会全部剥离。一个全钢是新的、独立法人，飞扬的方案但是按照包，新除了接收浦钢在

分离当然认为还是要谨是必要的，不工，我慎考虑。”过涉及到这么多数量的员白宗毅说道：“主辅

这些小三产“暂且不讨论主，都可能质的转身份的转变，那就很采用何种方式处理，不易引发涉及企业员工的反弹！”辅分离，、、小实业剥离以后，联合、兼并、股变，涉及员工份合作、租赁管是改组性还是承包容白宗毅：