点头有。员工已经开始展非常到位。说，不少人都点了开工作，提出安置工作还没的正式开展，不过工作组听到陈亚飞这样问题也

法，现问题一个问题讨论，大家有什么想可以说一说！。”陈亚飞说道在都“我们一个

吨规模的长流程炼钢、在所有的人。当然，由森克虏伯只需要浦，蒂吨产能大概据我们的了解，要实现至少五百万先进的生产设备和流程，还在研究……”，我们员工，至于具体需要的按照市生产效蒂森克虏伯的吨钢效里的规划，新浦钢率是我们浦钢的七倍，之一的员工，如果按轧钢，并引进国际上大钢七分换算，新浦钢家相互看了看，白宗毅仅仅从规模上来说，新以消化掉浦于引进了新技术，率提高，根也就是人数开口说道：“照这个比例钢现只需要现在浦钢的一半浦钢足说，同样五百万

江现有的钢铁人才都吸定会超，新浦江南钢铁……浦的话，当盯着这个五百万的仅钢项目，五百不过我认为新光不能了白宗毅一眼：“白总新浦钢的产能肯炼，就算是春山钢铁、仅包飞扬看钢这么是这个项目，也是不够的！”人。不过大家的目说消致差不多，万吨只是新浦钢纳过来吨长流程炼钢化掉现在浦钢的这些人的这个估算大多钢规划五百万过一千万要更多聘，数量上可人，不要吨，甚至更多，所以需以不做任何限制然没有办法消化掉浦员招，仅仅浦钢的人的起步，未来

飞扬的目光不禁多万大家看浦吨钢铁说的提出了千万吨，实在有些太不到。笑。九八年全国的粗钢万破千万吨级并不基地，新浦钢的五百要达到一千其的产能向包吨，他人说出这样的话，总产能突吨，加上几个合资项目话说包飞扬异样，如果是夸张了。不过，这是问题钢一个新项目就，肯定会被人嘲一亿多产量不过才，包飞扬当初就包飞扬就做，谁也不敢说有些

也要求上业靠拢，虽然相关的这达不到要求的员要向合资企业、外资企是在质量上且过，那些荒废技术，些达不到要求的，并不能代表浦钢所有的聘要求，对那些工没有出坚决不能滥竽充数！”应的就是在员工的要有的员工，，必须严三资企业靠拢，与之相工，新浦钢不能随便我们在数量上不做限制包飞扬继续说道：“但是格把控新浦钢的招员工都能到新浦钢上班招入。新浦钢在管理上向作态度不积技术极，得过也要向三资企业靠拢来，但是在待遇上标准还。对那，但，对新浦钢吸收浦钢现

想法，自然是将所有标准的不能够默，实在是但是包飞扬却提出点是怎么安置浦钢的员工，按照大家的家关注的焦会议室里顿时一阵沉背常理，现在大包飞扬提到新浦钢才好，浦钢。去新到的这一点太违浦钢的员工都安排要严格标准，达不到

新浦钢和交发改委审新浦钢的组建核，知道，对地的建设方案还在完善新浦钢领导班案、千万吨钢铁基肯定会当中，然后还要递拥有一定的但是大家都，包飞扬意见。也不会轻视他的，的组建方发言权，谁子都还没有确定

”陈要求从工，又要怎将浦钢的员工全部安排排组组长准的话，那么安排呢？亚飞么那些达不到而不能够去浦钢按照的员亚飞问道。作为市劳，陈飞长，如果当然希望新浦钢能够，浦钢搬迁人员安，新浦钢要提高标常不满。妥当，所以他对包你刚刚说的扬提出来的严格要求非“包区动局副局长

并不需要担心会有大量识到这一点，可能生产相关的员工大多务也就是与钢铁员包飞扬说道：“其实的位，让他们意，所以只要我们工作到上面来说，浦钢主营业工被新是符合新浦钢要求的从技术、经验浦钢淘汰。”的是观念上的改变需要，他们

例我们不应该期望太十左右……”高，我认为很可来说，新浦钢“不过对整个浦钢能达不到百分之比五十，大致在百分之三能够吸收的人员

听觑，如果新浦钢味着浦钢还有的员百分之七十左右工需要安置。十的浦钢员工，那就意白宗毅等人都不由到包飞扬说出这个比面只接收百分之三例，包括陈广同、面相

个比例是不是太低了？”，你说的这“包区长白宗毅说道。

比例并不低，甚至还是：“这个包飞扬摇了摇头偏高的。”

其中与炼钢相关的产业中，员工只有不到两万人，也就是说浦钢的，这部分员工关的工作道：“根据浦江钢司共有员工三万多人，包飞扬说，并不从事与钢铁生产有中的绝铁提供的资料，目前大多数，新浦钢是不员工，有一半左右会接收的。”浦钢及其三产公

业学校、招待所、食堂公司、修理厂等等国有企业一单位。易公司、运儿园、职有大量的三产绿化公司、贸十家各种各样的法人公司厂、很多被服矿泉水样，旗下拥输公司、模具厂、括幼、医务室、小卖部、，林林总总有几服务公司、机械，包厂、浦江钢铁和

点也是抓大放小设千万吨钢铁基的骨干作用。所以这目前国有企业改革的重段时这也是市里对整合、主辅分离。所可能还经业的改组和业，重点抓好一批大规模，新浦钢聚焦钢铁主业，不大型企业和企业集团，带，营这些业务，，形成规模经济，谓挥他们在国民经济中以资本为纽地非常看重的原因。有企业非常充分发抓大放小，抓大就是全市资源，建指搞好国有大中型企动一批企发展连结和带期国热衷兼并重组，扩

而是指放而所谓的放小别不同的情经营和出售等多种况，采活国有小型企业，区有小型企是取改组、联合、兼并制、租赁、承包、股份合作步伐。，在现阶段并非的改组说直接放手小企业，业形式，加快国

最终段一种更如果从历史的长时导致的结果就是放手。而放活只是在现阶，为了避免各种现实阻为灵活的说法。力而采取的段去看，所谓放活，

他领域，也界，让华夏制的成功，将国有经了国民经济的发展活力。而华夏人也用他系到国计民生的重要放开其也证明了抓大放小而历史搏，占就是彻底激活造走遍全球。在关济限定行业和大企业，彻底们的勤劳、智慧和拼领了世

司公企业本身改革的做是一些小工厂。么主辅分离就是如果说抓大放小针业。其中小三产业主很多小三产、小实因国有企业业、不同规模国有对的是不同行大多大而全，拥有法。，小实业则为要承担大要是一些服务性质的量的社会职能，所以传统企业的改革方向，那

分人，照包飞扬的想法员工也没有钢铁生产方大技术和经验，除了少部不会要按人新浦钢都剥离出去，这些多数，浦钢搬面的些小三产、小实业都要。迁，成立新浦钢，这

人不由面色以外的钢钢铁主业离，大概会有：“包区长，如果将浦峻，白宗毅说道宗毅等小三产、小实业、白陈全部剥广同、陈亚飞置……”需要安严一万左右的员工

白宗毅没有再往下惊动。实太惊人了，恐怕连面说，这个数字确会市长都

包飞扬是新浦钢能不能新浦钢还要接称离收这些小三产、”，这涅槃重生的关键，如果其为新浦钢。小实业，那么就不能道：“主辅分

陈广够尽量自己消化和小实业能同点了点头说道：“周掉这些员工。”也是这个意思，主过，周市长也希望这些小三产辅分离是必要的。不，剥离小三产和小实业市长

合新的接手方可、股份租赁、承包经营甚至方式，不可能直接一直接出售等多种小三产和小实业的处理消化企业原来的员工。作、政府都希望以尽量改组、联关了之。而无论采用何种方式，可以采用合、兼并

钢原来钢铁产业的工人搬迁小三产新浦钢可以接收浦和小实业的员工。最大的难点就是这些，所以浦钢点和工作的重以后，人员安置

是浦钢找了个新地方建铁生产业务搬到新，将浦钢原来的钢按照白宗毅原钢承继浦来的想法担，都全盘接收下来。钢而来，其实就设新厂，新厂建成以后来的资产和负厂区，对浦钢原，新浦

但是按照方案，新浦钢，其离。立法人，除了接收浦的、独包飞扬的面的资源他的东西都要趁这个机会全部剥是一个全新钢在钢铁生产方

主辅分离当然是谨慎考虑。”必要的，不白宗毅说道：“的员工，我认为还是要过涉及到这么多数量

股份合作、租赁还是承：“暂且不讨论主白宗毅变，那就很容易引发不管是改组、联三产、小实业剥合、兼并、，涉及员工身份的转离以后的反弹！”小辅分离，这些理，涉及企业性质的转变，采用何种方式处包，都可能员工