。员工安置工作还没听到陈亚飞这样说经开始展开工作，提出的问题也有正式开展非常到位。，不少人都点了，不过工作组已点头

个问题讨论，大家以说一说！”陈亚飞说道。有什么想法，现在都可“我们一个问题一

在所克虏伯的人。当然，由比例换算，新只需要浦钢七大家相们还在研究……”了新技工，至于具互看了看，白上先进的至少的吨钢效率是我们长流程炼宗毅开口说道分之一数，我从规模上来说有钢、轧钢，并引进国际员浦钢的七倍，也就钢大概只需，新浦吨产能，蒂森克虏伯吨规模的：“按照市里的规划术，生产效率提高，的员工，如果按照这个生产设备和流程，仅仅根据我们的了解，蒂森于引进，新浦钢要实现五百万体需要的人五百万浦要现在浦钢的一半钢足以消化掉浦钢现是说，同样

大致差不多，不过我春山钢会超过一千现有的钢铁人才都……万吨，甚至更多，所钢的起步，未来新浦目光不吸纳过来，也是不够目的！”这个五百万的炼钢项不做任何限制，新浦些人，就算是，数量上可以项目的话，当然包飞扬看了要更多流程炼钢，仅仅是这个没有办法消化掉浦钢这么多人。不钢的产能肯定浦江说消化掉现在浦钢认为新浦钢的人员招聘，五百万吨只是新浦人，不要能仅仅盯着过大家的的这钢规划五百万吨长总的这个估算铁、江南钢铁以需白宗毅一眼：“白

定会被人嘲并不是问题，的话，肯就提出了千万吨钢，包飞扬当初就要达到国的粗钢铁基地，新浦钢级产能突破千万吨的五百大家看向包飞扬。不过，这话说包飞，浦钢一个新项目产量几个合资项目的产能出这样一千多万吨，实在有些太夸张了的目光不禁有些异样，如果是其他人说不到。笑。九八年全谁也不敢说包飞扬就做不过才一亿多吨扬说的万吨，加上，总

新浦钢术，技术达不到不积极，得过且过上班，对新求的，坚来，对那些工作态度，虽然相关资企业靠拢上，必须严格把控能随便决不能滥竽充数！是这并不能员工都能到。对那些达不到要上新浦钢的招要向三资企业靠拢包飞扬继续说道：“但招入。新浦钢在管理吸收浦钢现有的员不做限制，但是在质量要向合资企业、外与之相应的就的标准还没有出但是在待遇上也是在员工要求的员工，新浦钢不聘要求，代表浦钢所有的工，我们在数量上”，那些荒废技浦钢的要求上也要向三资企业靠拢，

严格标准，达这一沉默，实在是浦钢的员工，按照大大的员工都自然不到标准的不能够去新点家关注的焦点太违背常理，现在是包飞扬却提出要是将所有浦钢安排到新浦钢才好，但包飞扬家的想法，浦钢。提到的会议室里顿时一阵是怎么安置

案还在完善当中，然后浦钢定，但是新浦钢和千万吨钢铁还要递交发改委审核，新浦导班子都还没有确扬肯定会拥有都知道，对新也不会轻视他的意见。家一定的基钢的组建方案、领大地的建设方的组建，包飞发言权，谁

浦钢搬迁人员安排组员工，又要怎么安排呢那些员工全部安排妥当要求非常不满。钢的“包区长，如果钢要提高标准从而不能够去浦钢的组长，陈亚飞当然，所以他对包飞扬提出希望新浦钢能够将浦的话，那么为市劳动局副局长，来的严格达不到要求按照你刚刚说的，新浦？”陈亚飞问道。作

：“其实从技术、经验只要我们工作到位，他们需要，让他们意识到这一点会有大量的员也就是与钢铁生产上面来说，浦钢主营的是观念上工大多是符合新浦钢包飞扬说道员业务相关的，可能并不需要担心工被新浦钢淘汰。”的改变，所以要求的

来应该期望太高，我认为很可能达不到分之三十左右……”收的人员比例我们“不过对整个浦钢说，新浦钢能够吸百分之五十，大致在百不

工，那就意味着浦钢听到包飞扬说出这个比例，包括陈广同、白宗百分之七十还有左右的觑，如果新浦钢只接收百分之三员工需要安置。十的浦钢员毅等人都不由面面相

说道。这个比例是不是太”白宗毅低了？“包区长，你说的

还是偏高的。”摇了摇头：“包飞扬这个比例并不低，甚至

相关的产部分员右工三万多人，其关的工作，这中与炼钢说浦钢的员工，有一半左产公，并不从事与钢铁生产飞扬说道：“根据浦江有，也就是钢铁提供的，员工只有不到两万人有员，目前浦钢及其三中工中的绝大多数，新浦钢是不会接收的资料。”业司共包

小卖部、绿化公总有儿园、职业学校、几机械公司、修食堂、医务室、厂等等，林林总的法人单位。十家各种各样理，旗下拥有大量的三、运输公司司、矿泉水厂、被服厂招待所、司、、模具厂、服务公多国有企业一样浦江钢铁和很产公司，包括幼司、贸易公

指搞好国为纽带，连结和带抓大就是钢铁基地非常看重的原还经营这些业务形成规模经动一批对整合全市资源，建设期国有企业非常热衷兼抓大放小、主辅分企业的改组和发展，。并重组，扩离。所谓抓大放小，新浦钢聚焦钢铁主业，不可能国民经济中的骨干作用。所以这段时济，充分发挥他们在业改革的重点也是和企业集团千万吨，以资本有大中型企业，重，因目前国有企大规模，这也是市里点抓好一批大型企业

。和出售等制、租赁、型是说直接放手小企业，情况，采取联合、兼并多种形式，加快国合作、现阶段并非改组而是指放活国有包经营小、股份有小型企业的改组步伐企业，区别不同的而所谓的放小，在承

看，所谓放活，而采果就是放手。而放活只是法。长时段去如果从历史的取的一种更为灵活的说避免各种现实阻力最终导致的结在现阶段，为了

彻底了国民经济的发展。占领了世界，让华夏制用他们的勤劳民生的重造走激活活力。遍全球而历史也证明了抓大、智慧和拼搏，和大企业，放小的成功，将国有经放开其他领域，也就是彻底济限定在关系到国计要行而华夏人也业

企业本身改革的做法。性质的公司，方向，那么主辅大而全拥有很多小三产、小实有企业因为要承三产业主要是一些服务，同规模国有企业的改革分离就是传统国如果说实业则是，所以大多的是不同行业、不担一业。其中小抓大放小针对大量的社会职能些小工厂。小

剥离生产方不会要。没有钢铁按照包飞扬的想法，这些小三产、小实业都出去，这些员工也，除了少要新浦钢，搬迁，成立部分人，大多数人新浦钢都和经验浦钢面的技术

、白宗毅等人不由面色的员工严峻，白宗毅说需要安置……业以外的小三产、小实万”业全部剥陈广同、陈亚飞离，大概会有一果将浦钢钢铁主左右道：“包区长，如

再往下面说，，恐怕连市长都会惊有这个数字确实太惊人了动。白宗毅没

包飞扬道：“称其为新浦钢。”收这些小三产、，这是新浦钢能主辅分离小实业，那么就不能，如果新浦钢还要接不能涅槃重生的关键

思，“周市长也是这个意实业能够陈广同点了点头说道望这些小三产和小主辅分，周市长也希这些员工。”尽量自己消化掉离，剥离小三产和小：实业是必要的。不过

。量消化企业原来的员工手方用改组、的接小三产和式，政接一关了之。而方式，不可能直至直接出售等多种小实业的处经营甚理可府都希望新联以采可以尽无论采用何种方合、兼并、股份合作、租赁、承包

新浦钢可以接收人，所以浦钢浦钢原来钢铁的员工。小实业产业的工点就是这些小三产和作的重点和最大的难后，人员安置工搬迁以

新地方建设区，对成以后，将浦钢钢按照白宗毅原新厂，新厂建原来的资产和负到新厂浦来钢而担，都全盘接的想法，新浦钢承继浦来，其实就是浦钢找了个原来的钢铁生产业务搬收下来。

接收浦钢在钢铁生产方面离。西都要趁这个机会全部剥的、独立法人，除了的资但是按照包飞扬的方案，新浦钢是一个全新源，其他的东

是要谨。”白宗毅说道：“主辅分离当然慎考虑我认为还过涉及到这么多数量的员工，是必要的，不

引发白宗毅：就很容易的反弹！”“暂且不讨论主辅分离，这些小三式处理，不管以后，采用何种方股份合作、租赁还是承包，都可能涉及企业性份的转变，质的转变，涉及员工身那工产、小实业剥离是改组、联合、兼并、员