程序，对改制的法将企业经营起来的管企业以及理者和企与企业改制，并且有想，其实是有利的制包飞扬说道：“规范的参与改。尤其是对那些有意参……”明的方法、业主来说严格的制度，以及透的各方来说
后，会不会再反复产制工作，最关“区政府委托同齐大示，对企业的管理者来到公平的、还有企业的债能否得说，他们参能彻，其学关心的则是改制能不晰企业的务问题，还有改制的然后才是更具体的企完成以做了一份调查，区政研显不是公机会……”业员工的关系、企业的资产评估是权、企业与政府室也有参与，这份调查的关系，次竞争中，平公正如何处理底明心的就是改制与企业的改
是包飞的依据。待改制企业让秘书发下去的资料刚针对改制企业和的情况刚份调研报告析，这也份同齐大学所当中，就包括了这扬推出新的改制办法的分包飞扬和非常深入作的调研报告。这进行了充分的调研
部虽然我化的东西，因为分企业都欢迎…也深，也是区里对改制会出尔反尔、办法，是对上级法出现反复…长、相关部门的干部法律，但是经过们区后，改制就是有法包飞座谈和调研，大东西以位副区扬说”有了这份可依的，入企业，与企业律文件的细化里出台的东西算不上是和几改制的背书和保证，大家就不用担心的管理层和员工进行了区委区政府颁发的有这样一份明确的制度道：“我
，怎么会出现反复的改制方案是政府批复通过“既然：姚齐不满地说道？”
正透明的执行办更放心，也积极性。”有助于法，确实可以让大家，一份公但不得不说开的、公“这只是部分企业管理者的担忧，包飞扬笑了笑：提高大家参与改制的
上都适用。”改制工作的情况又千变万化，却提出了反对：“一套办法不可所有的企业姚齐千头万绪，不同企业能在
篇一律，但原则和规范却是大家都要遵守的“方法当然不能千……”包飞扬道：
，“飞扬同志说的也确定一些基本的原则点头说道：利于改和标准，也有熊必红点了制工作的进行！”有道理，制定一个规范
有但制定一个规范总是不过交流，包飞扬的那一的，虽然有些细节上在企业改制这个问题上，熊必红与错的。套理念，熊必红还是比他还存在一些疑虑，包飞扬也较认可
活制定具体的企业的实际情况，改制方案，而继续反对，灵不是一刀切。企虽然他坚持自姚齐也没有业改制应该根据己的意见认为
都是他没有办法反维护群众利益……这些，但正如包还有避体资住依法治国的国策，免国有资产和集，灵活与规范并不冲突驳的。，加上包飞扬紧紧扣飞扬所言产流失
的话，常委会上基本上情都要开对包飞扬提交的改制办不会形成决策，重一致些重大事区常委会，不过书情，办公会上讨论一来说，书记办公会都是进行讨论，通常大事。记碰头会上能够达成也会顺利通过熊必红提议法
飞扬，更加没有投记姚齐，以及法政高席会议，通常并不参参加书记办公会，区委副书票权。官宋雄新，纪与会议讨论，唐延是列区的包括高官熊必红、区委检书记赵建新，不过以及秘书长唐延副书记、区长包
红在原则上是支持。包飞扬已经提交前这份扬提出来的，一持的，他的一些些重要内容在做过汇报，对这必红的理解和支向熊必红解释过改制办法是包飞，并征得了熊份改制办法，熊必疑虑，包飞扬也都
跟包的机会，却也法政高官宋雄新从京城就此明，处，通的办法，他都支持。其中工作跟宋培训回来以后，虽然没问，不过这一次讨论，下，宋雄新也不会多有立即获得常这种升迁关系，企业改革这一块关系不大，最多是的查态度非常鲜情况他的那就是包飞扬提出来飞扬建立了更加雄新分管的法政工作有关违法违纪行为紧密的合作
。议题纪检书记赵建新平常关也不怎么发除非是碰到有言，纪检方面的
到纪检工作…纪检部门全程参，包飞扬提出企业的改制方案的时候，应该让的条款。比如产的评估等工作在包飞扬提制要公开、公正、公平，另择评估改中，也确实有一些涉及交的这份改制办法当审计等部门参与…外像国有资，有条件的企在选与监督，也要由纪检、业要引入多个改制方，
。对办法所提出来的细则的支持赵建新对此的态度也旗帜鲜明表达了纪改制工作的重视，以及检部门对企业比较积极，
这让姚齐深感意外。
工作。一方面，企想介入这种工新交。制工作，当时赵建深度介入企业改制工作部门来找麻烦。这份较复业作属于自新赵建新并不另外一方面，赵建根本没有精力新认为纪检的态度比较说，深度介入部门的人手有限，杂改制工作比此前，暧昧，但总的来说，流过企业改姚齐也跟赵建，对纪检
然旗帜鲜明地表态：“会因为人为因素流失的廉洁、公正，确保国参与企业改制工作，确保改制工作……”想到的是，赵建新在这积极有资产不检部门会纪次会议上让，竟姚齐没有
新的态度为什些想不通，不明白赵建大的改变。么会突然发生这么姚齐一时之间有
，包飞扬倒是并没有些，不过市里春东构想，明眼的战略区与汇对此前确实有保守，构建新的大春东新区。人都看出市里有可能将合并感到奇怪，赵建新此新浔区进行面已经放出大春东
较。着两个行们必须要考量的在这种情况下，汇浔成为汇浔区的干部部倒不至于，但肯定区为主，汇好而的位的格局中谋求一入新区任职，如何在个职能部门的干部就比且以春东新区的强势，浔区的干部将置，也离现在的岗位——人要调，领导位置减少，职能有很多尴尬，随门区一级的干部和合并肯定是以春东新新政区的合并合并，失业下岗会进
委四十岁，晋对赵位置还是非常赵建新的建新重要的，未来不管是说也不错，尤其赵建常委、纪检书记，新的年龄只有门发展，还是找机会来在纪检部区成为副书记，前途都很升空间依然很大。是如此，作为汇浔
春东新区纪检委以前赵建现在留给他的新不为浔面做出成绩。但是与汇浔区启动方区纪检工作的一把手就间不多了，一旦时比较尴尬了，作当中，希望纪检委的副书记。合愿意牵扯进企业改制建春东新区在其他合并程序，赵副级别相当于春东新区他的并以后，正常情记。况下他会成新这个汇书这种繁琐而很容易出问题的工
书记，书记之间也的就不好说了。个不多，少他一个多他一样，通常来说，纪不嫌前面的副书记，都会分在后面新区纪检委有好几个副是不一检委排在少，但副管一些重要工作，而排
还意新也不是一定就能成还要去某味着成长空间的个较好的位置，未来资，如果这一次不能得到一丢失，这是赵为纪检委副书记个区的纪检书被踢到某个处室，而来极不而且，不仅意味着步步慢历的官场建新赵建，也有可能愿意看到的。记任上再历练一回，对于重视赵建新甚至说，慢了一步，
赵建新才会一反常态，常稳固，他对大飞扬的响力，赵建新施也有比较大的影春东战略的改制工作能够成为并，赵建新制工作的重要就算两区合么作为与别的区县宋雄新一样在企业改制纪检工作的亮点，积极。一方面，从大春亮点以后，也有信心找到自己的位东战略的置而有了这个所以另外，赵建新也敏扬，但是配合包最大不同的纪检参非可以成为汇浔区一个新的标杆，那，直接倒向包飞以的地位也后，包飞扬，不至于被边缘化！区的企业倒是不会像实的问题上表现得更加锐地意识到了企业改工作还是可以的。性，如果汇浔与就推进来看，哪怕是合并
赵建新的支到了四票是已持，在书记办公会有姚齐依然反对，但得到经无济于事。，只上，包飞扬的方案就得
出来的改制办法。，熊必红决定委会，讨论包飞扬提姚齐反对也没有用在第二天召开常
……常委当、秘书长唐延，这个“办，加上常务副区长部长赵广枝已经表态支战红、宋自己反对他人也一起反对，按照其他人还没有开口，统霍建一，这已经也没有用。在常委雄新、赵建新的得到通过，更何况法”还是会持在常委会上中，组织部长陶城量熊必反对，其都是紧跟熊必红的人支持，其他算姚齐再怎么，姚齐并没有是七票了，就会上，包飞扬已经拥有少数服从多数的原则进行反对，因为他知道态度激烈地
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